江苏大学843管理学考研初试一、考试内容：《管理学：原理与方法》（第五版），周三多等。
复旦大学出版社，2009年参考资料：红果园考研同盟843管理学考研初试全套资料二、试卷说明：试卷满分为150分，考试时间180分钟；闭卷、笔试，允许使用计算器，但不得使用带有公式和文本存储功能的计算器。
表1 试卷题型结构及答题技巧题型分值考查内容答题技巧名词解释4分×6=24分教材上的基本概念回答完全准确简答题8分×7=56分教材上的知识点注意答全要点，分要点作答论述题20分×1论述相关理论并联系实际谈应用答全要点，分要点作答，分析部分尽量接近教材原话（注意课本举例）案例分析题26分企业管理的实际案例分析考查综合分析能力，先简要回答问题，再运用相关理论分析案例问题，最后总结材料分析题12分×2=24分两个管理学寓言故事，分析包含的管理哲理先简要包含的管理哲理，再展开论述分析寓言故事，最后简要总结，可以给出企业管理建议（多练习此类题目）三、考查内容表2 843管理学考研初试考查内容篇章节考查内容总论1、管理与管理学管理的含义和性质、管理者的角色与技能2、管理思想的发展西方传统管理思想、西方现代管理思想的发展、中国现代管理思想的发展3、管理的基本原理系统原理、人本原理、责任原理、效益原理4、管理道德与社会责任几种相关的道德观点、道德管理的特征及其影响因素、改善企业道德行为的途径、企业的社会责任5、管理的基本方法法律方法、行政方法、经济方法、教育方法、技术方法决策6、决策决策的概念和原则、决策的类型和特点、决策的理论、决策的过程和影响因素、决策的方法7、计划与计划工作计划的概念和性质、计划的类型、计划的编制过程8、计划的实施目标管理、滚动计划法、网络计划技术、企业资源计划、业务流程再造组织9、组织设计组织设计的原则和影响因素、部门化、集权和分权10、人员配备人员配备的原则、管理人员的选聘、管理人员的考评、管理人员的培训11、组织力量的整合正式组织和非正式组织、直线与参谋、委员会12、组织变革与组织文化组织变革的一般规律、管理组织变革、组织文化及其发展领导13、领导与领导者领导的性质与作用、理想的领导者和领导集体、领导方式及其理论、领导艺术14、激励激励的性质、激励理论、激励实务15、沟通组织中的沟通、沟通的障碍及克服、冲突与谈判控制16、管理信息管理信息及其特征、管理信息系统的开发、管理信息技术的运用及发展17、控制与控制过程控制原理、控制的要求、控制过程18、控制方法预算控制、非预算控制、成本控制、其他控制方法创新19、管理的创新职能创新及其作用、创新职能的基本内容、创新的过程和组织20、企业技术创新技术创新的内涵、技术创新的源泉、技术创新的战略及其选择21、企业组织创新企业制度创新、企业层级结构创新、企业文化创新第一章管理与管理学§1.1 人类的管理活动一、（简答）人类活动的特点自古至今，人类的经济、政治、军事、宗教及其他一切社会活动，都具有三个最基本的特点：（1）目的性。
西安交通大学845经济学历年真题及详解（含2007～2011年真题）2011年西安交通大学845经济学考研真题一、名词解释（每题4分，共计24分）1．科斯定理2．契约曲线3．先行者优势4．链式加权指数5．李嘉图等价6．预防性储蓄二、计算题（每题9分，共计36分）1．市场有两个行业，服装行业和钢铁行业，服装行业的生产函数为，钢铁行业生产函数为，与分别是服装与钢铁行业的劳动人数。
市场总人数为25，而且所有人都会进入某个行业，假设服装行业与钢铁行业都是完全竞争行业，产品价格都是1。
（1）假定劳动市场完全竞争，求和以及均衡工资。
（2）假定钢铁工人组成一个强大的工会，拥有垄断权力向钢铁行业提供劳动，工会的目标是使本行业工人总收入最大化，求和以及钢铁行业和服装行业的工资。
（3）假定两个行业的工人共同组成一个强大的工会，可以垄断的向两个行业提供劳动，工会的目标是使所有工人总收入最大化，求和以及两个行业的工资。
2．假设某完全竞争行业有200个相同的企业，企业的短期成本函数为，市场需求函数为，厂商的长期总成本函数为，求：（1）市场短期均衡价格、产量及厂商利润。
（2）市场长期均衡价格与产量。
（3）说明是否会有厂商退出经营。
3．假定一国经济中货币供给量增长16%，货币流通速度增长2%，国民收入增长11%，名义利率为3%，求实际利率。
4．假设一个国家的生产函数为柯布—道格拉斯生产函数，其中、、是三种投入要素。
（1）证明该国的经济是规模报酬不变的。
（2）求各个要素产出占总产出的份额。
三、简答题（每题10分，共计60分）1．为什么在商品配给制的情况下，消费者往往会受损？2．为什么单个要素的边际报酬递减和规模报酬不变并不矛盾？3．影响垄断势力大小的因素是什么？4．为什么古诺均衡是稳定的？5．在一小国开放经济中，投资需求增加会如何影响贸易余额？6．运用流动性偏好理论说明货币供给减少会如何影响利率。
四、论述题（每题15分，共计30分）1．简述效率工资理论以及政府实施“高薪养廉”的利弊和作用。
2009年华中科技大学经济学院853宏微观经济学考研真题及详解一、名词解释（每个5分，共30分）1．科斯定理（Coase Theorem）答：科斯定理是一种产权理论，由斯蒂格勒根据科斯于20世纪60年代发表的《社会成本问题》这篇论文的内容概括而成。
其内容是：只要财产权是明确的，并且其交易成本为零或者很小，则无论在开始时财产权的配置是怎么样的，市场均衡的最终结果都是有效率的。
科斯定理进一步扩大了“看不见的手”的作用。
按照科斯定理，只要那些假设条件成立，则外部影响就不可能导致资源配置不当，从而外部性问题总能通过市场自身来解决，而不需要政府的干预。
或者以另一角度来说，在所给条件下，市场力量足够强大，总能够使外部影响以最经济的办法来解决，从而仍然可以实现帕累托最优状态。
西方学者认为，明确的财产权及其转让可以使得私人成本（或利益）与社会成本（或利益）趋于一致。
以污染问题为例，科斯定理意味着，一旦所需条件均被满足，则污染者的私人边际成本曲线就会趋于上升，直到与边际社会成本曲线完全重合，从而污染者的利润最大化产量将下降至社会最优产量水平。
2．范围经济（economies of Scope）答：当单个企业的联合产出超过各生产一种产品的两个企业所能达到的总产量时（两个企业分配到相等的投入要素），存在范围经济，即由于产品种类的增加而导致平均成本下降的情况。
企业采用联合生产的方式可以通过使多种产品共同分享设备或其他投入物而获得产出或成本方面的好处，也可以通过统一的营销计划或统一的经营管理获得成本方面的好处。
范围经济的程度可以通过研究企业的成本来确定。
测度范围经济的公式为：SC＝[C（q1）＋C（q2）－C（q1，q2）]/C（q1，q2）其中，C（q1）、C（q2）分别表示生产q1和q2的产出所耗费的成本；C（q1，q2）是生产两种产出所耗费的联合生产成本。
在范围经济的情况下，SC＞0；当范围不经济时，SC ＜0。
总之，SC的值越大，范围经济的程度就越高。
2009年东南大学经济管理学院管理原理（代码945）考研真题东南大学2009年攻读硕士研究生入学考试试题科目名称：管理原理科目代码：945一、判断题（每题2分，20小题，共40分）1．控制是确保组织行为与组织计划相一致的过程。
2．现场控制把重心放在组织的投入因素上。
3．泰罗被称为科学管理之父。
4．功标杆管理只可以在生产性企业应用5．沟通是信息交换并被两个以上的人理解的过程。
6．单用计划是为组织日常遇到的问题提供解决方案。
7．当一个人在向听众转达政府机关的某个新文件的时候，他也是在进行沟通。
8．疑邻偷斧的故事反映了心理因素对于接受者接受效果的影响。
9．沟通的噪音存在于沟通的每个环节。
10．在日常的沟通方式中，非语言沟通影响有时候甚至超过了语言沟通。
11．组织内仅存在向上和向下两种沟通渠道。
12．当代的激励观是建立在“经济人”假设基础上的。
13．马斯洛的五层次需求包括：生理需求，安全需求，从属需求，感情需求和自我实现需求。
14．人们为了达到公平状态，可能通过对投入的减少来实现。
15．强化理论将强化行为分为积极强化和消极强化两种行为。
16．期望理论认为，某一活动对某人的激励力量取决于他所能得到结果的全部预期价值乘以他认为达成该结果的期望概率。
17．通过工作设计也可以实现激励效果。
18．对于不同成熟度的下属，应当采用不同的领导风格。
19．费德勒模型的研究结果表明，两种领导风格中，关系取向的领导更适合在非常有利和非常不利的情境下工作；而任务取向的领导风格更适合在中等有利的情况下工作。
20．管理方格论中，将领导者的导向行为特点分为“关心质量”和“关心人”两个方向。
二、简答题（每题10分，4小题，共40分）1．从组织要素整合的角度回答什么是管理?2．名词组织和动词组织的区别和联系。
3．非正式组织产生的原因和利弊。
4．什么是保健因素和激励因素。
三、论述题（每题20分，2小题，共40分）1．决策就是管理吗?为什么?2．需求层次理论就是激励吗?为什么?四、论述和计算题（每题30分，1小题，共30分）简述盈亏平衡分析的原理，并举例说明。
