人力资源部工作日程安排

1—4日
5—9日
三月份
（1）审核各部门的工资表（特别是对调岗、转正及新入职人员工资的 审核）；（2）考虑到地域因素，为了更方便的招聘人员，我们与延安 周边的学校（例如：延安大学、榆林学院、山西财经大学三所学校进行 了联系，目前也有推荐过来的学生，我们正在进行了解）；（3）11 10—14日 日，我们人力资源部为集团公司各部门进行了第一次的商务礼仪培训； （4）对人事管理制度进行最后的核定；（5）对集团公司各部门的新工 资方案进行进一步的调整。 （1）我部门将会与各部门进行逐一的沟通，完成集团公司各部门员工 考核表的最后定稿；（2）与化工厂沟通后，为石油化工助剂厂组织一 15—21日 次安全培训；（3）准备延川县劳动监察大队对我公司劳动用工进行检 查的各类材料（包括2010年1—12月份集团公司、化工厂、煤矿90多个 人工资的制作；劳动合同的收集等各类事宜）。 （1）整理公司的人事档案（目前部分档案缺失比较多，特别是宾馆， 这段时间我们将完善所有的人事档案）。（2）联系陕西人才网及延安 22—26日 人事人才网，看能否开通网站，扩大特殊人才的招聘渠道。（3）对原 有的劳动合同原本进行修改，为下一步合同的签订做好准备。（4）组 织集团公司的第二次培训 （1）讨论集团公司新工资标准及相关事宜；（2）与企划部、监察室等 部门共同商定目标责任书的各类考核指标的实际操作，并完善本年度绩 效考评的各类表格；（3）对原有的劳动合同原本进行修改，为下一步 28—31日 合同的签订做好准备。（4）召开本部门工作会议，对全月工作进行总 结分析。
人力资源部2011年日程安排
月 份 日 期 具体工作
（1）统计、整理各部门及子公司编制内岗位缺少的人员，编写2011年 上半年的招聘计划，准备招聘会所需的材料、简章、宣传册等物件 （2）对各部门交过来的员工考核指标进行整理及修改。 （3）配合检查室对公司各部门的出勤、卫生、着装进行考评。 （1）在西安参加招聘会并联系陕西各大院校，建立长期人才合作关 系，联系的高校有5所（包括长安大学、西安石油大学、宝鸡文理、西 安外事学院、渭南师范学院，联系的结果有两所学校没有答复，一个是 长安大学，一个是西安外事学院，其余的我们已将公司的资质传过去， 正在接受学校的证件检测，对于这两所没有答复的学校我们在进行进一 步的努力，争取能合作）；（2）配合监察室对化工厂的出勤、卫生、 着装及安全等各项进行考评，并对化工厂2月份的销售业绩进行核对及 确认；（3）制作集团公司各部门及子公司的所有1月份工资表。
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