坚持以人为本 实现和谐发展

坚持以人为本着力改善民生加，I央推进和谐乃东建设进程圈苏霓斌“忧民之忧者，民亦忧其忧；乐民之乐者，民亦乐其乐。

”着力解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，让百姓享受到更多实惠，这是深入贯彻落实科学发展观的一个重要方面，也是构建社会主义和谐社会的客观需要。

党的十七大提出了经济建设、政治建设、文化建设和社会建设“四位一体”的新理念，并将以改善民生为重点的社会建设作为报告的独立部分进行了系统阐述。

响亮地提出“努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居，推动建设和谐社会”，这在我党的历史上还是第一次，充分彰显了我党执政理念的新调整、执政方式的新变化和执政重点的新转向，标志着以改善民生为重点的社会建设将进入—个崭新的阶段。

近年来，在地委、行署的正确领导下，乃东县委、县政府紧紧抓住西部大开发和武汉市对口支援的有利时机，始终把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，推动经济社会全面发展，县域经济不断壮大，人民生活显著改善。

但是，由于特殊的地理环境和历史原因，乃东仍属于全国欠发达地区，涉及各族群众衣食住行、教育医疗、劳动就业等诸多方面的问题还比较突出，认认真真把民生问题解决好，是推动科学发展、和谐发展的迫切要求，也是不断增强党的感召力、祖国的向心力和中华民族的凝聚力，巩固党的执政基础的根本条件。

一、着力改善民生，必须突出“安居乐业”“安居乐业”是改善农牧民生产生活条件、增加农牧民收入的根本保证，也是改善民生的关键所在。

乃东县和全区农牧区一样，当前农牧民最迫切需要解决的问题就是四个字：“安居乐业”。

第一，突出抓好农牧民安居工程，不断改善农牧民群众生产生活条件。

安居才能乐业，只有“居者有其屋”，人们才能安心生活工作，社会才能稳定和谐。

“安居”就是实施以游牧民定居、扶贫搬迁和农房改造的农牧民安居工程为突破口，使绝大部分农牧民住上适用的房屋，同时进一步加强饮水、道路、通电、通讯和广播电视等基础设施建设，推动农牧区生产生活条件和整体面貌的改善。

（发展战略）科学发展观是坚持以人为本科学发展观是坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观。

以人为本，就是要把人民的利益作为壹切工作的出发点和落脚点，不断满足人们的多方面需求和促进人的全面发展；全面，就是要于不断完善社会主义市场经济体制，保持经济持续快速协调健康发展的同时，加快政治文明、精神文明的建设，形成物质文明、政治文明、精神文明相互促进、共同发展的格局；协调，就是要统筹城乡协调发展、区域协调发展、经济社会协调发展、国内发展和对外开放；可持续，就是要统筹人和自然和谐发展，处理好经济建设、人口增长和资源利用、生态环境保护的关系，推动整个社会走上生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。

科学发展观是我党提出的新重大战略思想持以人为本，全面、协调、可持续的发展观，是中国共产党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。

全面发展，就是要以经济建设为中心，全面推进经济、政治、文化建设，实现经济发展和社会全面进步。

协调发展，就是要统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人和自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放，推进生产力和生产关系、经济基础和上层建筑相协调，推进经济、政治、文化建设的各个环节、各个方面相协调。

可持续发展，就是要促进人和自然的和谐，实现经济发展和人口、资源、环境相协调，坚持走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，保证壹代接壹代地永续发展。

胡锦涛说，树立和落实科学发展观，要注意把握好以下几个问题：必须始终坚持以经济建设为中心，聚精会神搞建设，壹心壹意谋发展；必须于经济发展的基础上，推动社会全面进步和人的全面发展，促进社会主义物质文明、政治文明、精神文明协调发展；必须着力提高经济增长的质量和效益，努力实现速度和结构、质量、效益相统壹，经济发展和人口、资源、环境相协调，不断保护和增强发展的可持续性；必须坚持理论和实际相结合，因地制宜、因时制宜地把科学发展观的要求贯穿于各方面的工作。

坚持以人为本心得体会坚持以人为本心得体会精选【导语】以人为本，是科学发展观的核心，体现了中国*全心全意为人民服务的根本宗旨。

过去的发展观认为，发展就是经济的快速运行，就是国内生产总值（GDP）的高速增长，它忽视甚至损害人民群众的需要和利益。

这种发展观“见物不见人”，其实质是一种“以物为本”的思想，它和以人为本所代表的是两种不同的发展观。

今天本站就给您提供了坚持以人为本心得体会精选，希望对您的写作有所帮助。

【篇一】“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观”，是一个整体，不能割裂。

以人为本，可以诠释为“以最广大人民的根本利益为本”，但前者的涵盖面更广。

以人为本的提法，和西方的人本主义思潮没有任何关系。

党的十六届三中全会提出的“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观”，内涵十分丰富，需要我们认真学习。

根据自己的学习体会，我感到应把握以下几点。

第一，“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观”，是一个整体，不能割裂。

不能把其中的以人为本单独抽出来作为一个独立的命题到处套用，导致这一概念在使用上的泛化。

科学发展观是党中央在总结多年实践经验基础上提出的，是我们党在*理论和“三个代表”重要思想指引下所取得的重要认识成果，是发展观上的重大突破。

科学发展观之所以把以人为本作为重要内容纳入其中，是因为我们所讲的发展，其外在形式虽往往表现为物质的、经济的方面，但它的目的归根到底是为了满足广大人民的物质和精神生活需求。

这个目的任何时候都不能忘记，忘记了就会迷失方向，就会使发展偏离正确的道路。

一段时间内，一些人把GDP的增长当作衡量经济发展的标准，这种“见物不见人”的片面认识，在实践中带来了危害。

当然，GDP指标还是应当重视的，只不过不能把它当作指标、标准。

如果说以人为本是发展的目的，那么中央提出的“五个统筹”，就是全面、协调、可持续发展的内容。

只有做到统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放，才能保证我国经济建设和其他各项事业的发展不偏离健康的轨道。

等重大问题,形成了以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观随着人类社会发展的不断深化，全球性问题日益凸显，如人口过大、环境污染、资源枯竭等。

既然我们要实现未来世界繁荣，这类问题都必须被关注，因此，形成以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观就非常重要。

第一，以人为本。

贯彻以人为本的发展思想，有利于解决人口过剩、资源枯竭等问题。

通过加强政策制定和实施，可以实现有利于人民发展的改善。

此外，加强教育，可以提高全民素质，推动发展，实现人们的财富增长。

此外，政府还要督促政策执行，确保人们享受政策惠及，并提高人民生活水平。

第二，全面协调。

全面协调发展，是指将各领域的问题有机结合，综合考虑多方利益的要求，采取可持续的发展方法，实现和谐发展。

在可持续发展的过程中，政府需要制定有效的治理机制，实现和谐发展。

政府要采取货币政策，改善货币市场环境，促进可持续发展。

同时，政府还要加强宏观调控，增加社会投资，改善社会结构，推动可持续发展。

第三，可持续发展。

可持续发展是指在保护资源和环境的基础上，维持社会的发展，不会破坏自然环境，使发展能够持续长久。

政府应该采取有力措施，制定有效政策，保护资源和环境，推动可持续发展；同时，政府还要推进能源技术创新，提高能源利用效率，保护自然资源。

采取以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观，不仅有助于推动人类社会的可持续发展，而且有助于维护全球环境，确保人类健康福祉和未来世界和谐繁荣。

因此，我们应该认真贯彻这一科学发展观，谋求可持续发展，共建美好未来。

总之，形成以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观，有助于解决全球性问题，实现未来世界和谐繁荣。

因此，政府和民众都应该采取有力措施，推进以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观，确保可持续发展，共建美好未来。

以人为本的作文素材人类是地球上最伟大的生物，我们的智慧和创造力让我们成为了地球的主宰。

人类的一切活动都应该以人为本，我们的生活、工作、社会发展都应该围绕着人的需求和福祉展开。

只有以人为本，我们的社会才能真正实现和谐与发展。

首先，以人为本意味着我们应该关注人的需求和福祉。

在生活中，我们应该注重人的健康和幸福。

政府应该加大对医疗卫生事业的投入，提高医疗服务水平，让每个人都能享受到优质的医疗服务。

同时，我们也应该注重人的精神需求，加强文化建设，丰富人们的精神生活。

在工作中，企业应该关注员工的权益，提高员工的福利待遇，创造良好的工作环境，让员工能够安心工作，全身心投入到工作中。

在社会发展中，政府应该关注弱势群体的权益，加大对教育、就业、社会保障等方面的支持力度，让每个人都能够享受到公平的机会和待遇。

其次，以人为本也意味着我们应该尊重人的尊严和权利。

在生活中，我们应该尊重每个人的个性和选择，不应该因为种族、性别、宗教、身份等因素对他人进行歧视和排斥。

在工作中，企业应该尊重员工的劳动权利，保障员工的劳动权益，不应该剥削和压榨员工。

在社会发展中，政府应该尊重每个人的权利，加强法制建设，保障人民的合法权益，维护社会的公平正义。

最后，以人为本也意味着我们应该关注人与自然的和谐发展。

人类是地球上的一种生物，我们应该尊重自然，保护环境，实现人与自然的和谐共生。

在生活中，我们应该节约资源，保护环境，减少对自然的破坏。

在工作中，企业应该注重环保，减少污染排放，推动绿色发展。

在社会发展中，政府应该加大环境保护力度，推动可持续发展，实现经济社会的和谐发展。

总之，以人为本是我们社会发展的根本要求。

只有以人为本，我们的社会才能真正实现和谐与发展。

让我们共同努力，以人为本，创造一个更加美好的未来。

社会科学硪丽LUIU W U ．Z ,、|’C h i n a N ew Tee h no l oK i es and)roduet 嗣口囫翟互团、■■‘：‘_●：．1-；‘I -E _I ：一坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观刘文治(大庆石化公司炼油厂维修二车间，黑龙江大庆163000)摘要：党的十六届三中全会提出“以人为本”的思想，这是我们建党和执政以来在发展观上的历史性突破。

“以人为本”体现了马克思主义的基本观点，坚持“以人为本”是科学发展观的本质和核心，坚持以人为本的科学发展现要努力实现经济、社会与人的全面、协调、可持续发展。

关键词：以人为本；全面；协调；可持续；科学发展坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观．是以胡锦涛同志为总书记的党中心以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。

从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想，是我们党对社会主义现代化建设指导思想的新发展。

深刻而全面地理解并坚持以人为本的科学发展观，对于全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会具有重要意义。

1深刻理解以人为本的科学内涵从孔子的“仁者爱人”“泛爱众”“修己以安百姓”到孟子日：“民为重，社稷次之，君为轻”。

以及《尚书》提出的“民可近，不可下；民为邦本，本固邦宁”……。

我国悠久的传统文化都体现了“以人为本”的思想。

在人身依附关系严霞的封建社会，这种民本思想对于抑制过度的剥削和压迫、保护生产力的发展有一定的积极作用，有历史的进步性。

但是，在笃信“君权神授”、讲究“三纲五常”的封建帝王眼里，“民”从来不是也不可能是推动社会历史发展的真正主体力量。

由于封建统治阶级与广大民众在根本利益上的冲突．期盼开明君主实现“民本”思想。

只是一种幻想。

马克思创立的唯物史观。

本质上就是“以人为本”的历史观和发展观。

在现实中．经济、社会、人、自然是紧密联系在一起的，无论哪一方面的发展，都不可能离开其他方面而独自进行，否则就要受到社会和自然发展规律的惩罚。

坚持以人为本实现人企共赢—企业文化近年来，我们***厂按照“以观念更新推动理念创新，以文化发展推动管理升级”的公司企业文化建设总体思路，积极培育和发展以人为本的企业文化，实现了企业发展与人的发展的良性互动。

一、准确把握以人为本内涵，为企业创新发展提供理念引导时代的发展、社会的进步、管理的升级换代以及大庆传统的经验都告诉我们，企业要发展，必须尊重人、关爱人、依靠人、塑造人，注重发挥人的主观能动性，才能不断增强企业的向心力、凝聚力与核心竞争力。

我们***厂在“以人为本”的企业文化创建实践中主要从三个方面把握以人为本的内涵。

1、坚持以员工利益为本。

企业是人，人是关键，企业无人则止；企业靠人，人是主体，人在企业活动中处于中心地位；企业为人，人是目的，办企业最终是满足人的需求。

人在社会生活中，有各种各样的需求，这些需求的满足就是人们的利益之所在。

马克思说过：“人们奋斗所争取的一切，和他们的利益有关”。

在计划经济时代，个人物质利益被忽视。

改革开放以后，物质利益原则逐渐被承认，并开始作为调动人们积极性的一个基本手段，满足人们的物质利益是满足人的一切需求的前提。

这几年，我们通过大力推进管理创新和技术创新，挖潜增效，不断让员工从企业发展的过程中得到利益、见到实惠，增强了员工对企业的归属感。

目前，我们萨南油田正处在高含水后期开采阶段，综合含水上升、自然递减加快、生产成本逐年紧张，创造效益的空间越来越有限，与员工迫切需要提高物质文化生活水平的需求形成反差。

因此，满足员工的需求，必须依靠企业的可持续发展。

油田公司百年油田的宏伟目标提出后，为统一思想认识，用目标凝聚员工，我们在全厂范围内组织了大讨论，用辩证的观点正确看待矛盾，用实践的观点科学认识油田，用发展的观点积极谋划未来，使大家充分认识：创建百年油田关系着我们企业的长远发展，维系着我们员工的根本利益，是企业与员工的共同利益所在，也是每个员工满足需求的现实的物质基础。

坚持以人为本，关注民生问题，促进公平，构建和谐社会一时政热点：1、2009年6月26日至28日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛来黑龙江省考察工作。

胡锦涛强调，当前，全国上下正在积极应对国际金融危机冲击，我们更要大力弘扬大庆精神，努力做好保增长、保民生、保稳定各项工作，把改革开放和社会主义现代化建设事业继续推向前进。

民生关系群众切身利益、关系社会和谐稳定。

在发生国际金融危机的情况下，做好保障和改善民生工作，是胡锦涛这次考察的一个重点。

2、2009年6月18日，国务院深化医药卫生体制改革领导小组办公室召开实施重大公共卫生服务项目促进基本公共卫生服务逐步均等化工作启动电视电话会议。

按照国务院确定的医改近期重点工作，2009年先期启动六项重大公共卫生服务项目，将直接惠及亿万群众及家庭。

3、2009年10月1日，国庆庆典上设改革开放标语方阵。

胡锦涛发表讲话时指出：“新中国60年的发展进步充分证明，只有社会主义才能救中国，只有改革开放才能发展中国、发展社会主义、发展马克思主义。

中国人民有信心、有能力建设好自己的国家，也有信心、有能力为世界作出自己应有的贡献。

”4、家电下乡信息系统最新统计数据显示，截至10月31日，生产企业和销售企业累计发货分别达到近6，600万件和2，800万件，销售金额突破500亿大关，达508亿元。

其中，10月家电下乡销售额超过120亿元。

家电下乡需要进一步注意完善渠道、产品迎合消费者需求、售后服务到位。

5．2009年8月，国务院部署在10％的县市先行试点，10年内基本实现全国农村社会养老保险全覆盖，一场亘古未有的变革即将在全国广袤的农村展开。

这是我国促进社会公平正义、破除城乡二元结构、逐步实现基本公共服务均等化迈出的历史性一步。

是社会公平正义的必要延伸，也是文明社会的重要标志。

6．2009年8月28日全国人大常委会副秘书长乔晓阳表示：加强社会领域立法，促进社会公平正义将成为今后立法的重点。

坚持以人为本构建和谐企业深入贯彻落实科学发展观，要求我们积极构建社会主义和谐社会。

构建社会主义和谐社会是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务，是在发展的基础上正确处理各种社会矛盾的历史过程和社会结果，是全社会的共同责任。

企业是市场经济的主体，是社会最重要的组成部分，也是职工聚集的特殊社会群体。

因此，构建和谐企业，既是企业健康、持续、快速发展的内在需要，也是构建社会主义和谐社会的应尽职责。

而职工是企业的载体，是兴企之本、办企之根，是企业物质财富和精神财富的创造者。

因此，企业特别是国有企业要贯彻落实好党的十七大提出的推动科学发展、促进社会和谐的战略任务，就必须坚持以人为本，构建和谐企业。

坚持以人为本，构建和谐企业，就要开创企业思想政治工作新思路。

思想政治工作是我们党的优良传统，是尊重人、关心人、理解人、塑造人的工作方法，是我们贯彻落实以人为本理念、推进人本管理的有力法宝。

当前企业职工面临的环境、条件和任务与过去有很大的不同，职工的成分以及思想观念、价值取向、行为方式也发生了很大变化。

企业的思想政治工作就必须要与时俱进，紧跟时代步伐，贴近企业实际，不断开阔教育视野，丰富教育内容，创新教育形式，完善教育机制，增强教育实效。

要以平等的身份、对话的方式、讨论的语气同职工交流思想，既要讲清科学道理，又要为职工提供倾诉心声的机会。

要通过扎实有效的思想政治工作，不断适应新情况，解决新问题，坚定职工的理想信念，强化职工的意志品质，提高职工的精神境界，增强职工的自律意识，为构建和谐企业奠定良好的思想基础。

坚持以人为本，构建和谐企业，就要树立紧紧依靠职工办企业新观念。

职工是企业的主体，是企业发展的动力源泉，也是企业能否办好的关键因素。

相信和依靠广大群众是我们党思想政治工作的优良传统，企业的管理者，想问题、办事情必须要坚持走群众路线，一刻也不能脱离职工。

在企业改革发展、民主管理、民主决策上，要充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，充分发挥广大职工的聪明才智，听取他们的合理化建议，维护他们的合法权益，为他们创造公平竞争、宽松和谐的工作环境，使他们能充分认识到自身的价值、地位和能力，最大限度地发挥他们的积极性和创造性。

坚持以人为本营造和谐校园校园和谐首先是人的和谐，以人本文化的创设为核心，以优质的校园文化为基础，是构建和谐校园的最基本要素。

学校不仅要关心教育教学工作，还要善于构建一种积极向上，健康和谐的人本文化，创设一种干群和谐互敬、教师和谐互学、师生和谐互动。

学生和谐互助的机制。

而优质的校园文化，良好的育人环境会对学生起着潜移默化的熏陶和启迪作用。

让学生的精神风貌、品德修养乃至学业成绩得到提升。

我们要把营造和谐校园作为学校可持续发展的动力，用优质的校园文化引领学校的发展。

如何坚持心人为本，营造和谐校园呢？笔者认为可以从以下方面抓实抓好。

一、构建和谐的人际关系，促进学校和谐发展。

首先，干部和谐是关键。

学校人际关系的和谐，首先应当是干部的和谐。

学校领导班子成员要通过不断学习，经常交流与合理碰撞，逐渐形成思想和认识上的和谐统一。

把“细节影响成败，态度决定一切”等理念作为干部工作的准则。

在班子建设上，学校干部要把握好角色定位，全面细致地做好管理和服务工作，努力做到一条心、一盘棋、一股劲，实现事业同根、思想同心、行动同步、目标同向、相互信任、相互支持、相互谅解、相互关心，实现干部队伍的最佳和谐。

其次，干群和谐是保障。

学校要坚持以人为本，人才兴校的原则，要求干部以人文关怀温暖人心，用坦诚相待交换人心，用高尚人格感化人心，少一点指责，多一份关心；少一点强制；多一份尊重，少一点疑虑，多一份信任；少一点限制，多一份人性，努力使每一位教师拥有成功的人生，实现生命的价值与职业价值的内在统一。

第三，教师和谐是基础。

教师是教育教学活动的具体实施者，教师之间的和谐将直接决定年级组，教研组和班集体以至学生之间的和谐。

学校要给教师关系定位为：同伴互助、合作双赢、良性竞争、共同发展。

要求教师要团结友爱、光明磊落、真诚待人，倡导“有话公开说、”“有话好好说”、“没事不乱说”，坚决摒弃是非不分，闲话滥传的陋习。

在教师的教学成绩评价上，坚持“淡化校内，强化校外；淡化个人，强化团队；淡化传统，强化创新”重视教师的创新精神培养，发挥整体优势，创造团体佳绩。

坚持以人为本,促进和谐校园建设作者：来源：《教育与职业·综合版》2011年第11期建设和谐社会是党和政府提出的一项伟大而艰巨的历史任务，而促进高等教育的和谐发展则是建设和谐社会的重要内容。

高等教育的和谐发展，指的是高等教育在遵循教育规律的前提下，在满足社会现实需要、不断引领社会进步中实现自身发展的一种状态。

在当前，要实现高等教育的和谐发展，必须以科学发展观为指导，坚持以人为本，在深化办学体制改革上下工夫。

主持人：李文君投稿邮箱： liwenjun163@坚持以人为本，引领高校又好又快发展西安理工大学校长刘丁社会的发展，必须围绕“以人为本”这个核心。

对于我们办学来说，坚持以人为本就是坚持教育以育人为本，以学生为主体，培养优秀人才；办学以人才为本，以教师为主体，建设和谐校园。

“以育人为本”，源于“大学之道在于育人，而非制器”。

人才培养是大学最根本的使命，也是大学存在价值的集中体现，这是自大学诞生以来永恒的主题。

尽管长期以来就如何培养人才有着不同的理念和众多的流派，但为社会发展、科学进步塑造精英却是大学长期追求的目标。

把“育人为本”落实到教育工作实际中，就是要以学生成长成才和全面发展为中心，学校的各项工作都要以服务学生全面发展为中心，真正做到尊重学生、理解学生、关心学生，为每一个学生提供实现理想、成就事业的机会和培养他们各方面的能力。

要从这一目标出发，不断探索在不同时期和条件下的人才培养模式，通过适时调整专业设置、人才培养方案、课程体系、教学内容和教学方法，整合学校资源，为学生成才创造良好的条件。

“以人才为本”，还要突出体现在尊重教师、关心教师、大力加强教师队伍建设等方面，充分激发教师的创造力，最大限度地发挥教师育人的主观能动性。

在“以人为本”中实施素质教育南京工业大学党委书记王德明教育质量是决定教育事业能否承担起党和人民赋予的历史使命的决定性因素，是提高学校核心竞争力的首要因素。

在教育质量观上，应始终坚持育人为本、德育为先的方针。

坚持以人为本的意义首先，以人为本倡导尊重和保护人的尊严和权利。

每个人都应被视为独立个体，拥有平等的权利和尊严，不应受到剥夺或侵犯。

以人为本的思想破除了传统社会中对弱势群体的歧视和对个人权利的忽视，为构建公正、平等和和谐的社会提供了指导。

其次，以人为本鼓励个体的全面发展和自我实现。

每个人都具有独特的个性和潜能，坚持以人为本的发展理念，强调个体应该在教育、就业等各个领域得到充分的发展与实现机会。

这种理念鼓励人们追求自己的兴趣和激情，不断提升自己的能力和素质，从而使整个社会的创造力、创新力得到更好的发挥。

再次，以人为本强调社会的共同利益和幸福。

坚持以人为本的发展理念是建立在尊重和关爱他人的基础上的，强调个体与社会的密切关系和相互依存。

只有当社会的每个成员都能够获得尊重、关心和发展机会，整个社会才能够实现共同繁荣和幸福。

此外，坚持以人为本还能够提高组织和社会的效益。

将人的需求和利益置于中心，能够激发组织内部员工的积极性和创造力，提高工作效率和绩效。

同时，关注人的需求和利益能够增加员工的满意度和忠诚度，降低员工的流失率，为组织的可持续发展提供稳定的人力资源。

最后，坚持以人为本还有助于构建和谐的人际关系和社会关系。

人作为社会的基本单位，其之间的相互关系对于社会的稳定和发展至关重要。

以人为本的发展理念强调尊重和关爱他人，能够促进人与人之间的相互理解和支持，减少冲突和矛盾，构建和谐的人际关系和社会关系。

综上所述，坚持以人为本的意义体现在尊重和保护人的尊严和权利，鼓励个体的全面发展和自我实现，强调社会的共同利益和幸福，提高组织和社会的效益，构建和谐的人际关系和社会关系等方面。

只有坚持以人为本的发展理念，才能够实现人的全面发展和社会的长期繁荣。

坚持以人为本心得体会三篇坚持以人为本心得体会坚持以人为本，牢固树立和认真落实科学发展观，是贯彻落实“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民的具体体现。

民政工作是以人民群众为直接的工作对象和服务对象的，以维护人民群众切身利益为根本目的，只有坚持以人为本，才能更好地为人民群众服务。

在民政工作中坚持以人为本，必须体现在四个“做到”。

一、坚持以人为本，做到民政为民。

民政是国政、德政、仁政，是人民政府为民之政。

“以民为本，为民解困”是民政工作的指导思想，我们要把人民的利益作为我们一切工作的出发点和落脚点，不断满足人们多方面的需求，实现人的全面发展。

民政工作在落实科学发展观时，一定要思民之所想，忧民之所愁，念民之所难，为民之所需。

体察民情，善解民意，善待百姓，厚待群众。

时刻把困难群众、优抚对象、弱势群体放在心上，做好每一项工作，解决各种问题，真正做到“为民解困”。

二、坚持以人为本，做到服务大局。

民政工作所体现的全面性、开放性，需要我们主动服务和置身于党政工作大局之中，突出发展是党执政兴国的第一要务。

我们要紧紧围绕招商引资全民创业、发展经济的重点问题，人民群众要求解决的热点问题、难点问题来开展民政工作，自觉服从服务于社会主义现代化建设的大局。

为此，就要进一步破除民政对象特定性，树立面向全体公众的大服务观念，破除包办的狭隘性，树立全社会共同参与的大协作观念，破除单纯“等、靠、要”的依赖性，树立自强自立的大发展观念，从而为民政事业的改革发展提供思想基础和精神支持。

通过思维观念的大提升，更好地为中心任务和大局服务，发挥民政职能作用，扩大社会影响力和认知度，不断推进经济发展和社会进步。

三、坚持以人为本，做到改革创新。

民政事业要全面、协调、可持续发展必须坚持改革，注重创新。

在工作布局上实现全覆盖，做到城乡并举互动?在工作对象上保障和服务特定社会弱势群体的同时，面向社会公众，搞好公共服务?鸦在工作管理上由“办”民政向“管”民政转变?鸦在工作方式上大力推进依法行政，在资金投入上由单纯的“等、靠、要”向多元化方面转变，建立民政事业经费与经济发展同步增加的自然增长机制，广辟社会融资渠道，开创民政工作的新局面。

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以人为本 创建和谐 发展型的班集体
■ 吉林省 实验 中学 高二 （ ） ６ 班班 主任 黄 海燕
台湾 作家 席慕 蓉 曾说 过 这么一 段话 ：别人 是怎 样地 羽绒 服和一个 电子词典 ， 二天把他 叫到外面 ， 了他 。 “ 第 给 遇 端午等 节 日， 我都 给他买月饼 、 蛋 、 鸡 粽子等 ， 都是 把 儿女 托付 到我 的手 中 ， 他们 用谦卑 热切 的态度 ， 望我 到 中秋 、 希 能 够 ， 求我能够 ， 他们 的子女进入 一种境 界 ， 请 使 达到一种 单 独送 给他 。班级 有一 些细 心 的学生 也看 出我 对他 的 帮
有人情 味 的班 ， 老师 ， 谢你 们 ， 们 已经长 大 ， 谢 我 我们 会努 绪 的人 ， 在学 生 面前也 算是 很善 讲 的人 ， 当时却 只是 一 但 个姿 势地 站在那里 ， 面部表情僵 硬 ， 万千情 绪 ， 却不知从 何
说 起 …… 同学们 ， 不愿 做 你们 的老大 ， 只是你 们 的人 我 我 生旅程 中的一个 朋友 ， 在你 们成 长 的道路 上 ， 在你 们需 要 帮助的时候 ， 帮你们 一把 ， 你们一程 ！ 送
事后 ， 有一 个家长 跟我说 ： 孩子 说今天 有两节班 会 ， 来是 本
会 时间全班 同学集体 讨论决定 的 。这样 ， 个 由学生 共 同 一 决议 产生 的规范就具有 了极强 的约束力 ， 班级形成 了共 使 同的 目标和 和谐 的利益 关系 ， 使学生 产生 了强烈 的群 体认
同感 ， 以此 协调学生 的行 动。这样 ， 并 在强烈 的规 则意识和 团队精神 的影响下 ，学 生集体 观念和 自律意识逐 渐形成 ， 全体学生都进入 了 良性发展轨道 。

以人为本构建和谐企业浅议十七大以来党的历次会议从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发，提出了构建社会主义和谐社会的目标。

企业作为社会的基本细胞，对构建社会主义和谐社会承担着义不容辞的责任。

近年来，陕西煤化建设集团及其下属企业始终以“凝心聚力，善建勤为”“一流企业，幸福家园”为目标，坚持把“幸福家园，低碳建设”贯穿于企业的各项工作中，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐，着力打造和谐企业。

职能部门也按照集团公司要求，在规范管理，合法经营中，相继制订出台了一系列有关和谐发展的规划目标与保证措施，这些无疑对推进企业和谐发展产生积极而深远的影响。

作为企业群众组织的代表者-工会，担负着维护企业稳定发展的神圣使命，无论是在企业重大决策的执行中，还是企业发展的进程中都发挥着其它部门不可替代的职能作用。

因此工会工作必须紧紧围绕企业的重大决策、发展目标，不失时机地做好职工群众的政治思想工作，更好的在维护企业、职工利益方面发挥好监督与指导作用。

实现维护职工合法权益和推进企业健康发展“双赢”。

一、统一思想，不断深化构建和谐企业面对新的形势、新任务、新要求，我们应该通过认真学习、深刻领会十七大以来党的历次会议关于构建社会主义和谐社会的重要精神，和集团公司关于构建和谐企业战略部署，紧密结合企业实际，把构建“和谐企业”作为企业发展的重要战略目标，抓紧抓好，抓出实效。

首先要深化学习，全面把握构建和谐社会的深刻内涵。

上级及公司党委先后多次印发文件，要求各单位认真组织学习胡锦涛总书记关于构建社会主义和谐社会的重要论述，广大干部职工特别是领导干部就构建“和谐企业”的理论和实践问题进行了深入探讨。

通过学习，使大家深刻认识到建设社会主义和谐社会的重大意义，认识到劳动关系和谐是实现企业又快又好发展的重要保证，是构建和谐企业的基础性工作。

在构建“和谐企业”的实践中思路更加明晰，作风更加务实，措施也更加有力。

坚持以人为本，树立全面协调可持续发展观一、热点背景剪辑（一）新的发展观的提出随着我国改革开放和现代化建设的不断深入，发展的深层次矛盾和问题日益突显：突如其来的非典疫情，反映出我国的经济社会发展不够全面；城乡二元经济结构，使“三农”问题更加突出；区域发展的不平衡，使地区差距有扩大趋势；经济的快速增长，对资源、环境的压力日益加大。

针对上述情况，2003年10月14日，党的十六届三中全会通过《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》。

《决定》指出，深化经济体制改革的原则是“五个坚持”，其中之一就是坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。

（二）新发展观的内涵1、新发展观的基本内涵：新发展观即以人为本，全面、协调、可持续的发展观，就是要按照统筹城乡发展，统筹区域发展，统筹经济社会发展，统筹人与自然和谐发展，统筹国内发展和对外开放的要求，更大程度地发挥市场在资源配置中的基础性作用，为全面建设小康社会提供强有力的体制保证。

2、对新发展观的全面理解。

（1）“以人为本”。

这是树立科学的发展观的一个重要指导原则，也是党中央、国务院对我国20多年改革开放实践的经验总结，也是今年我们战胜非典疫情带来的重要启示。

坚持以人为本，就是坚持以不断满足人的全面需求、促进人的全面发展，作为发展的根本目的和根本动力。

坚持以人为本，实现全面、协调、可持续的发展，是我国到本世纪中叶基本实现现代化的基本内涵和重要保证。

坚持以人为本的原则，促进人的全面发展，体现了三个代表重要思想的本质要求。

（2）全面的发展观。

全面发展是指整个社会包括物质文明、政治文明、精神文明的协调发展。

在建设中国特色社会主义过程中，社会主义物质文明既为政治文明和精神文明提供物质条件，又为政治文明和精神文明的发展提供源泉与动力；社会主义政治文明既为物质文明建设提供正确的政治方向和安定团结的政治环境，又为精神文明建设提供必要的前提条件和基本的政治方向；社会主义精神文明则为物质文明、政治文明的发展提供精神动力、智力支持和思想保证。

以人为本建设和谐企业摘要:党中央提出了构建和谐社会的要求,这是社会发展的要求,是时代的要求,构建和谐社会关系到广大人民的根本利益,关系到巩固党执政的社会基础,关系到党的事业兴旺发达和国家的长治久安。

只有社会每个个体实现和谐,整个社会的和谐才有基础。

企业作为社会的细胞,就应当在构建和谐社会中作出努力。

和谐企业是现代企业发展的重要标志,是社会和谐的基础。

那么在和谐企业建设中的重点就是要突出“以人为本”的管理根本。

关键词:以人为本和谐企业延长油田公司在建设和谐企业中,在“人文管理”方面走出了自我发展的特点和建设的经验。

重组后的延长油田领导班子更加重视以人为本,他们通过实施“人文管理”铸造和谐企业,在剧烈的市场变化的商海中,在改革浪潮冲击下,闯出一条企业治理新路。

推进以“关心人、关爱人、理解人、造就人”为特征的“人文管理”,造就出企业内部和谐氛围,实践了经济增长、组织发展、社会和谐、环境友好、资源节约的和谐企业建设。

在企业管理中创建了“三氛围”,即制度氛围、家庭氛围和社会氛围,以制度氛围保障组织运作,以家庭氛围保证保障员工安全,以社会氛围保障团队效率。

建立了人际关系“相互欣赏”的尊重机制,多看对方的长处和优点,多从对方的角度看问题,倡导“人人能成才,处处有舞台”,为员工成才找寻舞台,积极营造“我与企业一起成长”的团队氛围,实施“情感化管理”。

建立了物质激励与精神激励相结合的机制,每年在员工中推选出标兵,并赋予“企业生产标兵”的称号,给予5000元重奖,极大地激励了员工,培育了爱事业、爱企业、爱岗位的热情,激发了劳动干劲。

经常聘请专家讲课,强化培训,提高员工队伍素质,举办工商企业管理知识学习班,提升领导干部管理水平。

办好职工医院、餐厅、学校、社区等后勤辅助部门,解决职工后顾之忧。

“人文管理”成就了延长油田股份公司和谐企业建设。

延长油田公司是石油企业,对环境极易造成污染,在构建和谐企业过程中,他们树立“依法办企,以德治企;公平公正,团结有序;优质高效,奉献光热;环保优先,创新发展”的和谐企业发展思路,坚持以构建和谐劳动关系为重要突破口和着力点,认真处理好“五种关系”,即企业与社会的关系、企业发展与职工发展的关系、企业文化和职工行为的关系、企业内部利益与外部利益的关系、企业发展与自然环境的关系。