健康管理专业人才需求分析报告
一、健康管理行业背景及本专业人才需求状况
（一）健康管理的作用
2005年12月，劳动和社会保障部425号文件《关于同意将医疗救护员等2个新职业纳入卫生行业特有职业范围的函》将健康管理师列为卫生行业特有职业（工种）归入卫生部进行管理。卫生部职业技能鉴定指导中心作为职业管理部门，于2006年成立了“健康管理师国家职业专家委员会”，进行卫生行业健康管理师国家职业标准、教材、题库的开发及培训、远程培训，开展职业技能鉴定考试、考评技术和方法的研究，指导和评估健康管理师国家职业培训、鉴定实施单位的工作等职责。健康管理师国家职业专家委员会主任委员由陈君石院士担任，副主任委员由中国医学科学院／协和医大黄建始教授等担任。中国ＣＤＣ副主任侯培森、北京市卫生局副局长梁万年等预防医学专家以及临床医学、心理学、循证医学、教育管理、健康管理技术、社会保险等方面的专家担任委员。
由卫生部职业技能鉴定指导中心组织制定的，并由国家劳动保障部颁发的《健康管理师职业标准》对健康管理师的活动范围、工作内容、技能要求和知识水平作了明确解释。“职业标准”将健康管理师定义为从事人群及个人的健康维护计划及管理的相关人员。他们从事的工作内容主要有以下8个方面：（1）采集和管理个人或群体的健康信息；（2）评估个人或群体的健康和疾病危险性；（3）个人或群体的健康咨询与指导；（4）制定个人或群体的健康促进计划；（5）个人或群体的健康维护；（6）个人或群体的健康教育和推广；（7）健康管理技术的研究与开发；（8）健康管理技术应用的成效评估。
（二）健康管理专业社会需求分析
健康管理的目的就是通过调动个体和群体及整个社会的积极性，最大限度地利用各种有效资源来控制疾病，达到健康促进的最大效果。通常认为，对评价个体给予了评价结果又进行了健康教育者效果好于只给予评价结果者，进行了健康危险评价又给予了评价结果者效果好于只进行评价者。
健康管理在中国具有广泛的应用前景，它能帮助医疗机构、企业、健康保险公司以及社区、集体单位采用一种有效的服务手段对个人的健康进行个性化的管理，已达到有效预防疾病、节约医疗开支的良好作用。
企业人群是健康管理的又一重要目标人群。据国外的实践经验，健康管理在企业的应用主要在企业人群健康状况评价、企业人群医疗费用分析与控制、企业人力资源分析等3个方面，其出发点及归宿点都是为了企业生产效率和经济效益的提高以及竞争力的增强。美国健康与生产效率管理学会(IHPM)对此进行了精辟的论述：“健康与生产效率整合与员工健康有关，从而影响其工作绩效的所有数据和服务，它不仅测量健康干预措施对员工健康的影响，还测量干预措施对企业生产效率的影响。”当前，越来越多的国内企业认识到员工健康对于企业的重要性，疾病预防而非治疗获得了企业广泛的关注和认同。不少企业已将员工定期体检作为保障员工健康的一项重要举措。部分企业引入了员工健康风险评估项目。随着健康管理服务的不断深入和规范，针对企业自身的特点和需求，开展体检后的健康干预与促进，实施工作场所的健康管理项目将是健康管理在企业中应用的主要方向。
社区卫生服务在我国的医疗卫生体系建设中扮演着重要角色，是人民群众接受医疗卫生服务的“守门人”，是二级医疗卫生体系的网底，也是社区发展的重要组成部分。在确保到2020年实现人人享有基本医疗卫生服务上，健康管理可以为社区卫生服务在以下3个方面提供帮助：第一，识别、控制健康危险因素，实施个性化健康教育；第二，指导医疗需求和医疗服务，辅助临床决策；第三，实现全程健康信息管理。健康管理个性化的健康评估体系和完善的信息管理系统，有望成为社区利用健康管理服务的突破点和启动点。
我国的健康管理起步较晚，但发展迅速。从2000年之后，健康管理相关机构犹如雨后春笋，蓬勃发展，到2008年上半年，全国健康管理相关机构已有五千多家，发展势头之迅猛可见一斑。为填补我国健康管理相关机构基线资料的空白，中华医学会、中华预防医学会、中国医师协会、中国健康教育协会、中国女医师协会，中国医院协会六大主流医学团体在2007-2008年联合组织了一次调查。本次调查共收集到全国范围内的5744家健康管理相关服务机构。其中名称使用数量位于前三位的是体检中心、健康咨询公司和健康管理管理公司，分别占总数量的64.5%,14.0%和6.1%。健康服务公司、健康科技公司数量其次。其它名称的如健康教育公司、亚健康公司等数量较少。还有部分美容机构、健康顾问公司、保健公司、健康研究中心、健康推广公司、健康产业公司等也将“健康管理”列入
其服务范围。健康管理相关服务机构在我国起步较晚，但发展迅速:2014年以来，国内健康管理服务机构的数量以每年超过20%的速度增长。
（三）健康管理专业岗位群分析
通过学习营养学、心理学、慢性病诊疗知识、预防医学、运动医学、中医养生学、生活方式、疾病防治、健康管理技巧、日常保健知识、饮食管理等内容，让健康管理师能够为每一位需要健康计划的消费者，妥善管理、评估个人健康咨询，帮助他们达到最佳的健康效果。
国外的健康管理人员的从业范围很广，从一般的健康维护到人群的健康策划，以及保险的健康风险控制等。从业人员大多分布在医院、健康维护指导机构以及社区的卫生服务机构等。台湾及日本多采用了直接培养认证健康管理师的方式，而美国以多元化的方式，围绕健康计划、改善及指导的范畴来进行职业的培养及认证。
健康管理师的国家职业标准对健康管理师的专业能力作出了明确要求，通过国家统一的鉴定考试后即可参与相应级别的健康管理工作。不同级别的健康管理师的工作侧重点有所不同。三级健康管理师掌握了健康管理的基本技能，能够在上级健康管理师或主管医务人员的指导下，根据已制定的健康管理计划，协助实施健康管理计划、落实干预措施，负责收集和整理健康相关信息、管理健康档案，并承担与被管理对象的沟通交流及跟踪监督工作。三级健康管理师可以作为社区、保险公司和健康服务机构的一线服务人员，承担健康管理的相关工作，包括客户咨询、前台接待、服务落实或市场开发等工作。
二级健康管理师具备了独立开展健康管理工作的能力，能够根据服务人群或客户的需求，为他们制定、实施相应的健康管理计划，落实干预措施，评估干预效果；同时具备协调策划能力，指导下级健康管理师开展相关工作。二级健康管理师可以作为社区、保险公司和健康服务机构开展健康管理服务的骨干人员，承担健康管理服务的核心业务（如健康干预、健康教育）的策划、组织、实施等工作，包括体检后续服务、医疗服务通道建立、质量控制、咨询（运动、膳食、生活方式指导等）。
最高级别的一级健康管理师的认证工作目前尚未开始，这个级别的健康师将主要承担服务的策划、对下一级健康管理师的指导以及研究工作等。
