应聘人员履历表

聚艺汇美员工应聘履历表
姓名 性别：□ 男 □ 女 民族：
黏贴一寸
近期彩照

出生日期 年 月 日 籍贯： 婚姻： □未婚 □已婚

身份证号 手机：
现住地址 电话：
主要家庭
成员

所在区号 固话号码

手机：

最高学历
学校： 专业：

工作经历时间 单位简称 担任何职 原待遇 离职原因 证明人及电话
年 月~ 年 月
年 月~ 年 月
年 月~ 年 月
个人特长及爱好：

黏贴应聘人员的有效身份证复印件
应聘职位

工作能力自述
本人承诺：
资料真实有效，若有虚假或有瞒报漏报情形，
愿接受处分并视为主动与公司解除劳动关系。
承诺人：
年 月 日

保证离职时提前30个工作日提交辞职报告？
能否接受公司的职务调动或工作地点安排？
一旦被录取正式员工，你是否能保证在本公司
该职位上工作一年以上时间？
声明：本人所填上列各项内容属实，如有不实或虚构，愿受取消申请资格或受雇后除名之处分
紧急联系人（姓名/关系）
工作单位 联系电话
备注
《员工入职须知》
亲爱的员工：您好！
欢迎您加入本公司，在办理入职手续时，请认真阅读本须知内容，以便尽快适应公司环境、进
入工作状态；阅读完毕若无异议，请签名确认并遵守执行。
一、 入职须知
1、 请如实填写履历表，并提供身份证原件、一寸照片1张、学历证明及相关专业技术等级证
书，以便办理入职手续；填写个人资料时公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的
权利，不得有虚假；入职时在须知里声明承诺：本人保证提供的身份证件、学历证明、资格证明、
工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿；
2、 新员工的试用期均为三个月，试用期通过，即可申请正式员工待遇，选择签订劳动合同。
3、 试用期详见《劳动合同》上约定的期限。在此期间如果您感到公司实际状况、发展机会与
预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出离职并按规定办理离职手续；相应的，如
果您的工作无法达到公司要求，公司也会终止对您的试用。
二、 离职须知
离职类型有三种：
一是正常离职，分新员工和老员工的正常请辞；
二是违纪离职，分新员工和老员工的违纪离职；
三是自动离职，工资冻结不予结算。
1.正常离职手续：员工申请辞职的离职手续办理及结算方式
1.1进公司未满一个月的新员工辞职，必须提前三天，向各自的部门经理提交辞工单；其工资结算
日，必须是三天后的第一个星期五划账至其工资卡；特殊情况可结现金。
1.2进公司已满一个月的老员工辞职，必须提前三十天，向各自的部门经理提交辞工单；每月集中
结算工资，直接划账在其离职工资卡上或可结现金；已办理离职手续且正在离职期间工作的员工，
不得随意请假或强行请假，避免因个人原因给公司造成不必要的经济损失而引发赔偿。
2.违纪离职手续：公司与违纪员工解除劳动合同及结算方式
2.1进公司未满一个月的新员工，在试用期间就有违纪行为，应分析违纪的情节是否严重，一般按
两种方式处理：一是属于轻微违纪的，可批评教育、适当处分、延期转正或调离部门等等方式处理；
二是属于严重违纪的，部门应先按加重处分后可按试用不合格为由，在其离职单里详述严重违纪情
况，经查属实，行政部为其办理合同解除并结清工资。
2.2进公司已满一个月的老员工，若有多次轻微的违纪行为记录，（即小过不断大过不犯）当小过
累积到三次成大过，而大过累积三次可按严重违纪处理；部门需提交其多次违规的事实记录及处分
结果，经查属实先处分后，行政部为其办理合同解除并结清工资。
3.自动离职认定：下列三种情况可认定自离及工资冻结处理
3.1指不告而别，未办理任何离职手续；未按法规要求，未提前申请辞职而私自离职的。
3.2指辞职获批，但仍在规定的离职期限内，未经同意而提前离职且未办理结算手续的。
3.3未按请假程序，办理请假手续或离职申请，连续旷工3天或累计旷工3天及以上者。
3.4符合上述自动离职里的三条之一者，处理方式有两种：一是：今后凡属自动离职的人员工资将
实行冻结暂存处理，不予结算；二是：重走法定程序，按上述的正常离职手续重新申请辞职，并为
在自离期间给部门带来的成本增加、以及在职人员增加的加班工时计算等损失,经计算并赔偿后，
其工资方可解冻并按正常离职手续办理。

我已阅读并理解上述《员工入职须知》上的内容培训，其中包括：入职须知、
离职须知。在此声明：本人确认已了解并认可上述规定里的内容以及黑龙江聚艺汇
美广告有限公司的规章制度，并承诺认真遵守黑龙江聚艺汇美广告有限公司的所有
规章制度，如有违反，将同意按照公司的相关规定予以处理。

承诺人签名：
签字日期： 年 月 日