关于农业农村人才队伍建设问题

乡村队伍建设存在的问题及建议乡村队伍建设一直是我国农村发展的重要任务之一。

然而，在实际推进中，我们也要面临着各种问题。

本文将就乡村队伍建设存在的问题进行分析，并对此提出一些建议。

一、存在的问题1. 人才引进缺乏规范化目前，尽管国家推出了大量的带薪实习、义务服务等政策，但乡村队伍引进人才缺少高质量、低成本、规范化的管理。

对于乡村“三资”（资金、资产、资料）管理的处事能力、公共卫生工作技能等方面的要求和考察都缺少标准化，并没有进行全面地规划规范化，这便导致了一些乡村队伍的缺陷和低效率。

2. 乡村队伍的人员流动性大作为农村的一线工作队伍，乡村干部的任职周期往往很短，特别是在新时代下，观念的更新、国家政策的调整都带来了对乡村队伍的一系列改革。

然而，乡村队伍的有些工资待遇较低，且生活社会资源与在城市中相比极端匮乏，难以吸引和留住优秀人才，这造成了乡村队伍流动性大的困境。

3. 乡村队伍工作内容不够齐全传统意义下的乡村队伍工作主要以土地流通、种养殖业和家庭工业等方面为主，然而，随着乡村经济的发展和国家政策的调整，乡村队伍应该更多地投入到规划、管理、服务、生活等方面的工作中，但乡村队伍缺乏这样广泛的观念和综合性的能力。

二、应对建议1.加强专业化培训对于乡村队伍的专业培训，应该加强政策上的规范性管理，让走进乡村的提取人才更具备专业科技知识，特别是建立职业化培训体系，为乡村队伍提供三至五年的高质量培训，要着重培养乡村管理与公共服务等方面的综合能力。

2.优化公共服务设施对于各个乡村的队伍房屋、教育设施、娱乐活动等方面的设施，应该进行合理布局，提高设施的配套性与实用性，创造出一个好的工作环境，提高工作效率，增强自信心。

对于那些缺乏条件齐全的村民，在政府的帮助下，也倡导村民自身动手创造出更美好的工作场所，以增加工作效率。

3.提高队伍待遇从大的方面看，应该对乡村队伍进行相应的政策调动，增加其待遇，提高生活质量，以减少队伍流动性。

乡村队伍建设存在的问题和不足一、乡村队伍建设问题的背景与现状近年来，乡村队伍建设一直是社会关注的焦点之一。

乡村队伍作为农村经济社会发展的基石和重要力量，其建设情况直接关系到农村治理水平和农民群众的获得感。

然而，在实际工作中，我们也必须正视乡村队伍建设面临的问题和不足。

1. 人才流失问题由于长期以来城市对于人才资源的吸纳能力较强，许多有学识、有技能的青年在完成高等教育后选择留在城市就业，而不愿回到农村参与乡村队伍建设。

这导致了乡村队伍人员结构失衡、素质不高等问题。

2. 缺乏专业化人才在当前信息化时代下，农村需要大量掌握先进科技知识和管理技巧的人才，但由于传统观念认知和投入不足，导致缺少真正具备专业化技能与知识水平的从业人员。

3. 队伍年龄老化随着时间推移，许多乡村队伍的年龄结构出现偏大化趋势。

老龄队伍无法适应农业生产和农村发展新特点，急需引入年轻骨干力量。

二、乡村队伍建设存在的问题1. 职称评定不公平在乡村队伍中，存在职称评定机制不完善、评价标准不科学的问题。

许多在农村基层工作一线表现优秀的干部无法得到应有的晋升和提升机会，这导致了他们缺乏动力和紧迫感。

2. 基层组织能力弱化由于资源分配不均、决策权下放不彻底等原因，地方基层决策能力相对较弱，难以有效发挥乡村队伍的作用。

乡村组织者与群众之间的沟通交流也面临困难，造成工作效率低下。

3. 缺少激励机制由于经费投入有限以及激励机制缺失，许多优秀人才不愿意或不能留在乡村从事基层工作。

没有良好的激励手段和途径，容易导致乡村队伍人员流失和队伍精神状态下滑。

4. 乡村队伍培养渠道不畅在农村缺乏全面的、系统化的职业教育体系，农村人才培养难度增大。

基层农技、农工等人才培训不完善，导致实际生产和管理水平与要求存在一定差距。

三、解决乡村队伍建设问题的对策与建议1. 加强专业技能人才引进与培养政府可以加大对技术人员以及有志于从事基层工作的大学毕业生的引进力度，并提供相关岗位等优惠政策。

我国农业科技人才队伍建设存在的问题及对策
我国农业科技人才队伍的建设是农业现代化发展的关键和基础，农业科技人才的数量和素质不仅关系到农业的发展水平，也关系到国家的经济发展和民生福祉。

但是，当前我国农业科技人才队伍建设仍存在一些问题，具体表现在以下几个方面。

一、人才培养体系不健全。

当前，我国农业科技人才培养体系还存在地区差异明显、数量不足、结构不合理等问题。

城市与农村、中高职与大学本科、硕士与博士等各层次、各类别的人才培养存在不平衡的情况。

二、培养方式不适应需求。

我国农业科技人才培养方式多样，但与当前农业科技需求不符，一些培养机构和高校更注重理论知识的传授，缺乏实际操作技能的培养。

三、选拔机制不完善。

人才选拔机制存在非理性的网络关系、地方保护主义、学历之争等问题，在选拔人才时缺乏公正、公平、公开的原则，制约了农业科技人才的合理流动。

四、待遇不利于人才流动。

与工商业相比，农业科技的工作相对单调、较为艰苦，薪酬待遇较低，在一定程度上限制了人才流动。

一、加强人才培养，打造多层次、多类型的人才培养体系。

加强对技工、中等职业教育和大学本科教育的投入，提高人才培养的质量和数量。

二、优化培养方式，重视实践操作，加强与生产实践的联系。

在人才培养过程中，应充分考虑农业生产的实际需求，结合实际经验，强调学以致用，不断提高学生的实际操作能力。

四、提高待遇，激励人才。

加大农业科技人才的薪资和福利待遇，为人才创造更好的工作和发展环境，鼓励人才积极投身于农业科技研究和生产实践中。

乡村队伍建设存在的主要问题及对策一、问题分析1. 人才流失问题乡村队伍建设中最严重的问题之一是人才流失。

由于各种原因，年轻的有能力和有潜力的人们纷纷离开农村，去到城市追求更好的发展机会。

这导致了乡村队伍长期以来缺乏青壮年劳动力和专业人才，限制了农村的发展。

2. 毫无激励机制在许多农村地区，由于缺乏适当的激励机制，乡村队伍建设受到了限制。

农民虽然辛勤劳作，但他们很少有回报或提升机会。

因此，缺乏激励措施意味着很少有人愿意留在农村从事农业或其他相关工作。

3. 技术落后由于经济条件的限制，许多农村地区的技术标准仍然处于相对落后状态。

没有先进的设备、技术和方法使得乡村队伍无法应对现代农业和经济发展带来的挑战。

这也使得农村地区的生产效率低下。

4. 教育水平不高农村地区的教育水平相对较低，在队伍建设中面临诸多问题。

缺乏良好的教育环境和资源，使得年轻人得到的教育有限。

这限制了他们的个人发展和为农村做贡献的机会。

二、解决对策1. 加强青年干部培养计划为了遏制乡村人才流失问题，需要加强青年干部培养计划。

通过提供更好的培训和学习机会，鼓励有潜力和能力的年轻人留在乡村投入农业生产或其他相关工作。

同时，依托城市经验，引进新奖励机制和政策措施以吸引更多优秀人才回归并支持乡村发展。

2. 创新激励机制为了增强乡村队伍建设，必须创新激励机制。

应该设立晋升通道、薪酬福利等多样化的激励措施，使得从事农业或相关工作的人们有更多回报和提升机会。

此外，通过培训和教育项目等方式，鼓励乡村干部参与创新活动并享受激励措施。

3. 推动科技创新要解决技术落后问题，应该积极推动科技创新在农村地区的应用。

政府可以提供更多的资金和支持来改进设备和工具，并引进现代农业生产技术。

培训农民使用先进的设备和方法，提高他们的生产效率。

同时，建立专门的研究中心，推动科技成果转化为实际生产力。

4. 加强教育投入与建设要提高乡村队伍建设质量，必须加强对农村地区教育水平的投入与建设。

关于县基层农业专业技术人才队伍建设情况的调研报告【调研背景】县基层农业专业技术人才队伍建设对于农业发展至关重要。

随着农村农业现代化的推进，农业专业技术人才需求日益提高，而目前我县基层农业专业技术人才队伍建设存在一些问题。

为了深入了解和分析这些问题，我们进行了一次调研。

【调研目的】1. 了解我县基层农业专业技术人才队伍的现状和构成情况；2. 分析我县基层农业专业技术人才队伍建设存在的问题；3. 提出促进我县基层农业专业技术人才队伍建设的对策和建议。

【调研方法】本次调研采用问卷调查和个别访谈相结合的方式进行，共发放了100份问卷，采样范围覆盖了全县各个乡镇。

问卷主要内容包括人才队伍构成、培养渠道、培训需求等方面。

另外，我们还深入了解了受访者的工作经历和意见建议，以获取更为详实的信息。

【调研结果】1. 基层农业专业技术人才构成情况：在100名受访者中，大部分已经从事农业工作超过5年，其中有高级职称的人员占比30%，中级职称的人员占比40%，初级职称的人员占比30%。

2. 基层农业专业技术人才培养渠道：受访者中有40%是在高校农业专业毕业后进入农业工作的，30%是通过技校、职业学院等教育机构的培养，还有30%是通过实践经验逐渐成长为农业专业人才。

3. 基层农业专业技术人才培训需求：受访者中有80%表示对继续教育和培训有较高的需求，主要包括现代农业技术、市场营销、农业政策等方面的培训需求。

4. 问题分析：a. 人才队伍结构不够合理：目前我县基层农业专业技术人才中初级职称者比例较高，需要进一步提升高级职称人才的比例；b. 培养渠道不够多样化：高校培养的人才仍然占据主导地位，应加大教育机构和农业企业的合作，提供灵活多样的培养渠道；c. 培训供给不足：目前县里的农业技术培训不够系统化和精细化，应加大培训投入，提供多样化的培训形式。

【对策和建议】1. 优化人才队伍结构：加大对农技人员的培养和引进，提高高级职称人才比例，增加基层农业专业技术人才的整体素质和能力。

中国校外教育下旬刊教研探索06/2008　51　农业科技人才队伍建设问题与对策探析◆王法坤近些年来,特别是改革开放以来,各级政府采取一系列政策措施,不断加强农业科技人才队伍建设,为农业和农村经济发展作出了积极贡献。

但农业科技人才队伍建设中仍存在一些问题,本文对这些问题进行了分析,并提出了相应的对策。

农业发展农业科技人才队伍进入21世纪,我国的农业己进入了新的发展阶段。

农业结构调整、农业增效和农民增收成为农业和农村工作的首要问题。

要解决这个问题,必须依靠农业科技革命。

而农业先进技术的研究、试验、示范及推广,靠的是掌握现代农业科技知识的人才。

能不能培养、吸引、用好、管好农业科技人才,决定着农业科技革命的成败。

建设好农业科技人才队伍具有重要意义一、农业科技人才队伍建设中存在的问题改革开放以来,各级政府采取一系列政策措施,不断加强农业人才队伍建设,为农业和农村经济发展作出了积极贡献。

但从总体上看,我国农业和农村人才队伍总量不足、结构不合理、整体素质不够高、现有人员不够稳定的问题还比较突出,这在一定程度上影响了农业农村经济发展政策措施的落实效果。

1.农业人才队伍总量不足随着经济社会的深入发展和科学技术的不断进步,农业和农村经济发展对人才的需求越来越大,但目前,我国农业科技人才总量不足的问题也越来越突出。

据有关部门统计,我国农业专业技术人员不足130万人(包括农民技术员),与农业人口的比例不足千分之一,而欧美等发达国家这一比例己超过千分之四。

这一数据说明,在农业科技人才队伍总量方而,我国与发达的市场经济国家相比存在较大的差距,与我国农业的基础地位很不相称。

2.农业科技人才队伍结构不合理目前,我国的农业科技人才队伍结构不合理,突出表现为人才结构不科学和人才分布不平衡。

从结构上看,我国农业人才队伍,既存在传统学科人才较多、新兴学科人才较少的问题,又存在普通人才较多、高层次人才偏少的问题。

从分布上看,在地域和单位类型分布上呈现出明显的不平衡性。

农村实用人才队伍建设中存在的问题与对策一、存在的主要问题(一）农村实用人才总量相对不足XX县农村实用人才只占农业人口的2.15%，远远不能满足农村经济发展的实际需要，而且，农村实用人才往往唱“独角戏”，后备人才匮乏，出现新老断层。

全县40岁以上的农村实用人才占总数的80%以上，30岁以下的不到10%。

(二）农村实用人才结构不优一是专业结构不优。

大部分农村实用人才仍停留在种植业等效益较低、风险较大的产业上，而对于市场经济日益需求的农产品精深加工等专业涉及较少，据统计，经营性实用人才约占全县实用人才的6%。

二是结构不优。

农村实用人才，大多年龄偏大，文化层次偏低，没有受过系统的农业专业教育，大约50%的农村实用人才只有小学文化程度，接受新生事物能力较慢。

(三）农村实用人才分布不均除种植业、养殖业外，农村实用人才多集中在经济较强的乡镇，交通便利的城区，绝大多数有职业技能的能工巧匠纷纷涌向经济活跃的城市。

(四）农村实用人才作用发挥不够受“卖田、卖地、不卖手艺”，“教会徒弟饿死师傅”等小农经济的影响，农村实用人才的技术交流仅限于亲朋好友之间，只知怎么操作收益高，不知从理论上解释为什么这么操作，同时还暗地里“留一手关键技术不泄露”，一旦遇到新环境、新条件，茫然不知所措。

另外，受交通、资金、设备、信息等因素影响，农村实用人才缺乏，生产的产品由于科技含量低，市场竞争力不强，很难走向市场、走向社会。

(五）对农村实用人才管理服务不到位由于农村实用人才分布面广，涉及的职能部门较多，没有专门的管理机构，缺乏对农村实用人才的管理和服务。

农村人才市场尚未形成，培训与使用脱钩，导致人才的利用率不高，影响了现有农村实用人才的积极性，造成人才流失比较严重。

二、对策与建议(一）提高认识，切实加强对农村实用人才队伍建设工作的领导贯彻落实科学发展观，破除“农村实用人才水平低、土老冒、不算正经人才”等错误观念。

充分认识农村实用人才在农村发挥示范引导、带动、服务拉动等作用，是推动农村经济发展的有机组成部分，应当坚持不唯身份、不唯学历、不唯职称、不唯资历，只看能力、只唯贡献的用人观。

科技教育Keji Jiaoyu乡村人才队伍建设的问题与对策摘 要：乡村人才的发掘与储备是实施乡村振兴战略的重中之重。

一支文化素质高、业务能力强、专业知识过硬的乡村人才队伍是实现农业农村现代化的有力保障，对实现乡村全面振兴有着积极的促进作用。

当前，乡村人才存在数量较少、年龄偏大、综合素质不够高等问题，人才队伍建设成为制约我国乡村可持续发展的重要因素之一。

因此，应充分发挥政府的统筹规划作用，提升农村教育水平，发展当地支柱产业，构建聚才平台，为乡村留住人才，加快乡村人才队伍建设，促进乡村全面振兴更好更快实现。

关键词：乡村振兴；人才队伍；新农民乡村人才是具有一定知识和技能，为乡村经济和科技、教育、文化、卫生等各项事业发展提供服务，为上述领域作出相应贡献的农村劳动者的统称。

乡村人才是推动乡村振兴的核心要素，是乡村经济文化发展的主要推动力。

乡村振兴，关键在人。

习近平总书记强调：“要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑，加快培育新型农业经营主体，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。

”只有培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，才能更好地将科技成果转化为经济社会效益，为农业增产、农民增收、农村发展作出积极贡献。

一、推进乡村人才队伍建设的意义乡村人才队伍的建设是实现乡村全面振兴的重要一环。

我国脱贫攻坚取得全面胜利后，实现乡村全面振兴需要一支高素质、专业化的人才队伍。

乡村人才队伍的壮大可以为乡村发展提供人力资源支撑；同时，乡村进一步发展也可以为各类人才提供广阔的平台，二者相辅相成。

（一）推进乡村人才队伍建设是适应新农村发展需求的必然选择随着乡村振兴战略的深入实施，乡村人才队伍的建设变得愈发重要，乡村急需具备管理、技术和创新能力的新型人才。

W e n h u a j i a n s h e发展现代农业、建设社会主义新农村,成了新时期农业和经济发展的中心任务，而农业产业结构调整、增加农民经济收入成为农村发展的重要问题。

为了实现上述目标，则需要注重发挥技术人才的作用。

但我国农业专业技术人才短缺，整体数量和素质不高，高学历、高职称技术人才匮乏，农业专业技术人才在区域与产业方面分布不均衡。

基于此情况下，我国要加大新时期农业专业技术人才培养力度，强化专业人才队伍建设，打造一支高水平、高素质的现代化农业专业技术团队，为我国农业的发展注入新鲜的血液。

1、农业专业技术人才队伍存在主要的问题（1）总量不足，无法满足社会需求随着社会主义新农村建设不断推进，促进了农村地区经济的迅速发展，农业产业结构的调整，致使现代化农业发展对于人才提出了更高的要求。

根据当前农村专业人才比例调查研究表明，我国绝大部分农村地区严重缺乏专业型技术人才，包括农民技术人员在内，现有农业技术人员总量不足130万人，占据农业总人口的1.5‰，无法满足农业发展的实际需要。

而从西方发达国家的角度来分析，已经成功的突破了4‰的比例，通过当前这组数据的分析对比，由此可说明，我国在农业技术人才方面与欧美国家仍有一段的差距，与我国农业的基础地位不相称，无法满足我国农业现代化的发展需要。

（2）结构不合理，调整速度缓慢从国内农业专业技术人才队伍角度来分析，结构不合理现象仍然存在。

尤其畜牧业、种植业等方面表现的较为明显，其中我国传统学科人才不足，其中农业经济、生物技术等新兴学科人才匮乏。

普通人才居多，高学历人才不足。

此外，根据国内各个地区调查研究结果来看，经济发达地区人才多，并且整体素质相对较高，有着专业的技术人才。

相对于发达地区而言，欠发达地区在技术人员分配上明显欠缺，不但人员方面不占优势，而且整体层次较低。

由于国内在农业产业调整方面的速度较为缓慢，这对于农业专业技术人才队伍结构调整产生了较大的影响，使其整体速度处于缓慢的态势。

关于推进现代农业人才队伍建设的调研报告1. 引言现代农业的发展离不开人才的支持，随着农业技术的不断进步和农业产业结构的转型升级，农业人才队伍建设越来越受到重视。

本文通过对现代农业人才队伍建设的调研，总结了目前存在的问题并提出了相应的解决措施。

2. 调研结果（1）人才培养机制和体系不完善目前农业人才培养机制主要依靠各个层级的政府部门和高等教育机构进行培养，但对于以大规模农业种植和养殖为主的现代农业来说，需要的是高素质的专业农业人才。

由此，当我们来到田间地头，我们会发现大量青壮年从事农活，却不具备扎实的农业知识和操作技能。

因此，应该注重提高农业人才培养质量，配合现代农业转型升级的需要，有计划地扩大农业人才的培养规模。

（2）农业人才队伍结构不均衡农业人才队伍结构主要分为科研、技术和实践三大类，其中实践层面的人才比较缺乏，这导致了中国实践型农业人才队伍建设中人才质量参差不齐，严重影响了现代农业的发展。

因此，在推进农业人才队伍建设中尤其要注重实践人才的培养，鼓励农民专业合作社等社会组织发挥更大作用。

（3）农村人才流失严重农村人才不断流失是目前农业人才队伍建设中的一个大问题，特别是在一些偏远地区，由于种种原因，年轻人往往离开乡村前往城市谋求更好的生活。

为了遏制农村人才流失，政府应该通过建立各项福利保障机制、加大农村教育投入、提高农民的经济收益等措施，吸引更多的年轻人留在农村发展。

3. 解决措施（1）加大人才培养力度政府可以采取鼓励财政投入和鼓励农业企业开展人才培养计划的方式，大力发展职业教育、农业技术学校等各级教育机构，建立农村青年交流中心，为青年农民提供更多的学习和交流机会。

（2）优化农业人才队伍结构注重培养实践型人才，尤其要加强对农业劳动力的技能培训，加强农业科技移入工作，推进高新技术在农业生产中的应用，加强农民内部合作，激发他们的创造力和创新能力。

（3）解决农村人才流失问题政府可以通过在农业产业化中吸纳更多的年轻人参与和促进劳务输出，提高农民收入，增加农民从事农业生产的积极性，吸引和留住青年。

狠抓农村实用人才队伍建设加速乡村振兴发展随着我国城镇化进程加快，农村实用人才队伍建设逐渐成为了乡村振兴发展的关键环节。

实用人才是现代化农业生产的需要，也是农村发展的新动力。

狠抓农村实用人才队伍建设，加速乡村振兴发展已成为当前一个重要课题。

本文将从实用人才队伍建设的意义、现状分析和未来发展方向三个方面来探讨狠抓农村实用人才队伍建设加速乡村振兴发展的问题。

一、实用人才队伍建设的意义1. 促进农业现代化农业现代化离不开实用人才的支持，实用人才队伍建设是农业现代化的基础。

有了高素质的实用人才队伍，农村地区的农业生产将更加科学化、精准化和智能化，可以提高农产品的质量和产量，推动农业现代化进程。

2. 推动乡村振兴实用人才队伍的建设是乡村振兴的基础和保障。

只有有了高素质的实用人才队伍，才能够为乡村振兴提供坚实的支撑。

实用人才队伍可以带动农村经济的发展，促进农村社会事业的繁荣，助力乡村振兴战略的顺利实施。

3. 增强农村居民的就业能力实用人才队伍的建设可以为农村居民提供更多的就业机会。

通过培养和引进实用人才，农村居民可以学习到更多的知识和技能，提高就业能力，增加收入来源，改善生活质量，推动农村经济持续发展。

1. 实用人才队伍结构不合理目前，农村实用人才队伍结构不合理，大多数农村人才都集中在城市，导致农村缺乏实用人才。

现有的农村人才，大多数是老年人，年轻人流失严重，导致农村劳动力不足，乡村振兴发展面临挑战。

2. 农村实用人才队伍能力不足目前，农村实用人才队伍的整体素质和能力较低，缺乏专业技能和实践经验，难以适应现代化农业生产的需求。

在信息化、智能化的农业生产中，农村实用人才的科技水平和管理能力相对较低，需要加强培训和提升。

3. 实用人才队伍建设缺乏政策支持农村实用人才队伍建设缺乏政策支持，相关政策法规和扶持措施不够完善。

缺乏相关政策的支持，农村实用人才队伍建设面临着资金不足、技术不充分、培训不到位等问题，制约了乡村振兴战略的实施。

关于乡村振兴中人才振兴存在的问题及建议（最新）临澧县地处湘西北，是民主革命先驱林修梅、无产阶级革命家林伯渠、著名作家丁玲的故乡。

全县总面积1203平方公里，辖12个乡镇、街道，160个村(居)，总人口45.6万，是一个典型的农业县。

因此，对于农村人才队伍建设，是当前乃至未来农村各项事业的发展都将起到重要的作用。

为实施好乡村振兴，打造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍.结合该县实际，近期相关部门就农村产业发展、人才需求状况进行了初步调研。

调查结果表明，目前，由于该县农村经济基础薄弱，市场信息拓展领域狭窄，农村实用人才存在总量严重不足，人才结构不合理等诸多问题，特别是人才流失现象普遍存在，令人十分堪忧，已经成为困扰该县农村经济社会发展的“瓶颈”。

一、造成农村人才问题的“瓶颈”原因主要有以下四个方面一是城乡差距明显。

由于城乡在社会层面的教育、医疗、劳动保障、社会保障、养老、福利等方面的政策不同，使得农村的社会经济发展越来越边缘化，城乡差距进一步拉大，农民的人均纯收入落后于城市居民人均可支配收入，农村文化、科技、教育、卫生、体育等现代化文明的发展远远落后于城市。

出于个人、家庭或环境的压力，使得人才从农村转移至城市，从而导致了农村人才的流失，农村青壮年劳动力大部分选择外出务工以获取相对较高的报酬来改善自己的生存条件，农村籍大学生毕业后也不愿回乡参与建设，而留在城市发展。

二是人才培养力度不够。

由于乡镇农技人员少、待遇低，对培训工作抓的少，使得农村实用人才培训缺乏整体规划，培训工作比较无序。

该县的农村实用人才分布在不同区域，每个人都忙于自己的事务，较难处理好工学矛盾。

在组织培训时，由于农村实用人才技术种类繁多，集中教育培训的课程设置受到影响，课程设置还停留在种植、养殖等大众化项目上，没有根据行业和农事生产季节需求开展。

人才培育的缺乏，使得人才致富的能力长期得不到提升，造成人才流失。

三是政策机制不完善。

农业农村局关于农业专业技术人才队伍建设情况的调研报告近年来，X县基层农业技术人才队伍建设工作在县委、县政府的正确领导和大力支持下，紧紧围绕农民增收、农村繁荣、农业增效三大主题，紧扣“吸引人才、培养人才、用好人才”三个环节，不断加强基层农业技术人才队伍建设，广泛开展专业技术培训和新技术、新品种的示范推广工作，在加快全县农业产业结构调整、促进农业持续快速开展过程中发挥了重要作用。

为加强X县基层农业技术人才队伍建设, 更好发挥基层人才队伍在促进农业现代化过程中发挥的重要作用，对我县基层农业技术队伍建设状况进行了调研。

一、基层农业技术人才队伍现状近年来，X县不断加强基层农业技术人才队伍建设，目前主要有X支技术人才队伍。

一是政府专业技术人才队伍。

X县共有农业专业技术类事业单位X个，分别是X、X等，专业技术人员X人，涉及农业、林业、畜牧等。

按行业分，农业X人，林业X人，畜牧X人。

按职称分，高级X人，中级X人，初级X人。

二是农业龙头企业及合作社人才队伍。

X县现有农业产业化龙头企业X个，其中农业X个，林业X个，畜牧X个。

农业合作经济组织X个，其中农业X个，林业X个，畜牧X个, 蔬菜X个，共有专业技术人员X人。

三是高校专家教授队伍。

X县与X大学等X个高校保持长期战略合作关系，合作教授X人，其中，农业X个，林业X 个，畜牧X个。

按职称分：教授X人，副教授X人，讲师X 人。

四是农民自身队伍。

现有懂技术、善经营、精管理、经验的本地“土专家" 田秀才” X人，职业农民X人。

二、主要做法一是注重组织领导，精心谋划部署。

领导重视是做好任何工作的关键和前提。

为加强全县基层农业技术人才队伍建设，建立X县农业技术人才队伍建设联席会议制度，把技术人才队伍建设工作放在重要位置，列为重要议事日程，作为工作重点，定期召开联席会议，研判人才机构、人才资源、人才利用等重要事项，围绕工作内容、工作环节、工作重心等方面研究部署工作计划和工作任务，建立了科学的用人机制，使此项工作真正落到了实处。

我国农业科技人才队伍建设存在的问题及对策随着国家对农业的日益重视和农业现代化的不断推进，我国农业科技人才队伍建设也越来越受到关注。

虽然近年来在政策、资金和机制等方面得到了一定的支持和保障，但极端环境和人才竞争激烈等原因，我国农业科技人才队伍建设仍然存在一些问题，其中主要表现在以下几个方面。

一、人才培养不足虽然一些高校开设了农业相关专业，但人才培养模式过于单一，博士生和硕士生的数量较少，研究生培养质量有待提高。

此外，目前一些国内的研究机构中，以农业科研为目标的岗位较少，导致人才无从选择。

因此，我国需要通过改革现有的高等教育体系，加大对农业科技人才的培养力度，建立完善的人才培养制度和多元化的发展模式，提高研究生和博士生的数量和质量。

二、行业后劲不足随着农业现代化建设的不断推进，农业科技人才需要不断更新和换代。

但我国的农业科技人才队伍中，老龄化人员较多，新生代科研人员数量较少，这导致了第二、第三层次的核心人才缺失，行业后劲不足。

因此，我国需要通过制定有利于年轻科技人才发展的政策，加强对青年科研人员培养和扶持，提高他们的薪资待遇和管理待遇，吸引优秀的青年科研人才到农业科技行业工作。

三、人才流动问题目前，我国的农业科技人才市场较为不稳定，很多人才流向高科技企业或海外研究机构。

这导致农业科技人才的流失率较高，农业高新技术成果的孵化和推广难度较大。

因此，我国需要加强对农业科技人才的流动管理和控制，建立符合国情的人才流动政策和制度、营造良好的工作环境和氛围，以及加强对人才的引导和管理，促进农业科技人才的扎根和发展。

四、培育创新能力不足我国农业科技发展近年来飞速发展，但创新能力有待提高，此时科技人才的培养和作用尤为重要。

但我们目前的培养方式主要强调理论知识，而实践和实验能力缺失，这为创新工作者的培养造成了一定的困难。

因此，我国要加强对创新能力的培养，建立以实践为主，注重实验的专业教育体系，营造良好的实验环境，鼓励开展科技活动、人才交流和对外合作，提高我国的农业科技创新能力。