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企业伦理道德企业伦理道德是指企业在经营活动中遵循的道德规范和理念。
一个企业的伦理道德水平直接影响着其形象、声誉和长期发展。
在这个全球化、信息化的时代，企业伦理道德的重要性愈发凸显。
本文将探讨企业伦理道德的重要性、建立健全的企业伦理道德体系的方法，以及伦理道德对企业的影响等方面。
一、企业伦理道德的重要性企业伦理道德对企业发展起到至关重要的作用。
首先，良好的伦理道德可以树立企业的良好形象和声誉。
尊重客户、员工和合作伙伴，坚持公平竞争，遵守法律法规，这些都是企业伦理道德的表现形式。
企业如果能够以诚信、责任、公正为准则，积极履行社会责任，必将赢得消费者的认可和信任，从而带来更广阔的市场和更好的发展机遇。
其次，健全的企业伦理道德有助于促进企业内部的和谐与稳定。
企业是一个集体，内部员工之间的合作和团结是企业稳定发展的基础。
通过倡导公平竞争、激励机制、员工培训等方式，企业可以建立起公正、公平的人力资源管理制度，提高员工的工作积极性和满意度，减少员工流失率，进而为企业的稳定发展提供保障。
最后，企业伦理道德也是企业可持续发展的关键因素。
伦理道德的理念与企业的长远利益紧密相连。
只有遵循合理的商业伦理原则，积极履行社会责任，才能赢得持久的市场竞争力。
同时，在全球化背景下，企业伦理道德也影响着企业在国际间的声誉和地位。
一个以伦理为导向的企业更容易获得国内外消费者和合作伙伴的认可，为企业的国际化进程提供有力支撑。
二、建立健全的企业伦理道德体系的方法为了建立健全的企业伦理道德体系，企业需要采取一系列措施和方法：1. 制定和遵守伦理准则：企业应制定明确的伦理准则，明确企业价值观、行为规范，使所有员工都清楚地知道企业对伦理道德的要求，建立起一套能够指导员工日常行为的规范体系。
2. 严格执行内部控制制度：企业必须建立健全的内部控制制度，加强对内部各环节的监督和管理，防范各类违规行为的发生。
同时，对于违反伦理道德的行为要及时予以纠正和处理，维护企业的道德形象和声誉。
企业道德缺失的原因分析企业道德缺失的原因分析本文关键词：缺失，道德，原因，分析，企业企业道德缺失的其原因分析本文简介：本篇论文目录导航：【题目】目前跨国公司中国企业道德的困境探究【第一章】我国企业道德规范体系构建引言【第二章】企业道德相关概念和理论基础【第三章】当前企业道德缺失的表现及危害【第四章】企业道德缺失的其原因分析【第五章】我国企业道德建设工程的对策【结论/参考文献】国内企业道德创建研究推论与参考企业道德缺失的动因分析本文内容：本篇论文产品目录导航：【题目】目前中国企业道德的困境泥潭探究【第一章】我国企业道德构建体系创建引言【第二章】企业道德相关概念和理论范式基础【第三章】我国企业道德缺失的表现及化工企业危害【第四章】企业道德缺失的原因分析【第五章】我国企业道德工程建设的对策【结论参考文献】企业道德创建研究结论与参考文献4 我国企业道德缺失的原因分析4.1 外部监督机制不健全。
4.1.1 社会舆论监督的乏力。
社会舆论监督的缺乏，使得那些得到企业道德的企业不但没有违背应有的惩罚而且能够获得大利。
然而使得那些遵从道德的企业得不到应有的经济回报，最终终究导致企业放弃企业道德建设。
首先，媒体对非道德行为的揭露报道不及时甚至违反"真实性".企业的不正当经营行为责罚得不到应有的惩罚和曝光，企业与消费者之间的信息不对称情况也得不到改善，导致企业的非道德行为未能与非受到有效扼制和管理。
随着经济的发展，我国的舆论监督机制还不够监督机制完善和健全，没没有充分发挥舆论监督作用，依然存在许多缺陷和不足，甚至损害了公职人员的合法权益。
某些新闻界为了博取大众眼球，故意制造噱头，篡改事实真相，违反了"真实"这一媒体舆论监督的生命，通过不实报道极大存在了新闻媒体舆论监督的社会形象和损害价值。
其次，消费者维权意识不强。
消费者是评价企业行为是否符合伦理道德规范的重要力量。
然而我国消费者的法律咨询意识淡薄，怕麻烦心里普遍存在，遇事只能切问。
简述改善企业道德行为的途径摘要：一、引言二、企业道德行为的内涵与重要性三、改善企业道德行为的途径1.强化企业文化培育2.建立完善的内部管理制度3.提高员工道德素养4.开展企业社会责任活动5.加强外部监管与激励机制四、总结与展望正文：一、引言在当今社会，企业道德行为日益受到关注。
一个企业能否树立良好的道德形象，不仅关系到企业的长远发展，还影响到整个社会的和谐稳定。
为了更好地改善企业道德行为，本文将从以下几个方面进行分析。
二、企业道德行为的内涵与重要性企业道德行为是指企业在经营活动中遵循道德规范，尊重社会、消费者和员工的权益，积极参与社会责任，促进经济社会可持续发展的行为。
改善企业道德行为具有重要意义：1.提高企业核心竞争力：道德行为有利于树立企业良好形象，吸引客户、投资者和人才的关注，从而提高企业的核心竞争力。
2.促进社会和谐：企业道德行为有助于构建和谐劳动关系，促进企业与消费者、供应商等合作伙伴之间的信任与合作，推动整个社会的和谐发展。
3.贯彻国家法规政策：企业道德行为是贯彻国家法规政策的基本要求，有助于企业规避法律风险，确保企业经营活动的合规性。
三、改善企业道德行为的途径1.强化企业文化培育：企业应注重培育具有道德内涵的企业文化，使员工在潜移默化中树立正确的道德观念。
2.建立完善的内部管理制度：企业应建立健全内部管理制度，规范员工行为，确保企业道德行为的落实。
3.提高员工道德素养：企业应加强对员工的道德教育，提高员工的道德素养，使其在实际工作中遵循道德规范。
4.开展企业社会责任活动：企业应积极参与社会责任活动，关注环境保护、公益事业等方面，以实际行动展现企业道德形象。
5.加强外部监管与激励机制：政府、行业协会等相关部门应加强对企业的监管，建立健全激励机制，鼓励企业践行道德行为。
四、总结与展望总之，改善企业道德行为是企业发展的重要课题。
企业应充分认识道德行为的重要性，积极探索有效的改善途径，为构建和谐社会、实现可持续发展贡献力量。
企业不道德行为案例企业不道德行为是指企业在商业活动中，违背社会伦理和道德规范，损害他人利益，对社会造成不良影响的行为。
这些行为可能涉及欺诈、贪污、环境污染、侵犯劳工权益等多个方面。
下面我们将以几个案例来说明企业不道德行为的严重性。
首先，我们来看一个关于产品质量问题的案例。
某家化妆品公司为了追求利润，故意隐瞒产品成分，导致部分消费者出现过敏反应。
这种行为不仅侵害了消费者的合法权益，还损害了公司的声誉，严重影响了消费者对该品牌的信任度。
这种不道德的商业行为不仅对企业自身造成了损失，也给整个行业带来了负面影响。
其次，我们来关注一下环境污染问题。
某家工厂为了减少成本，违规排放废水和废气，导致周边环境受到严重污染，居民健康受到威胁。
这种不负责任的行为不仅违反了环保法律法规，也损害了企业的社会形象。
企业应当意识到，环境保护是企业社会责任的重要组成部分，只有积极履行环保义务，才能赢得社会的认可和支持。
最后，我们来谈一下关于员工权益的问题。
某家企业为了降低成本，频繁裁员，不支付合理的赔偿和福利，严重侵犯了员工的权益。
这种行为不仅伤害了员工的利益，也破坏了企业的内部稳定和团队凝聚力。
员工是企业最宝贵的财富，企业应当尊重员工的权益，提供良好的工作环境和福利待遇，才能吸引人才，保持企业的持续发展。
综上所述，企业不道德行为对企业自身、消费者、环境和员工都会造成严重的伤害。
企业应当树立正确的商业道德观念，履行社会责任，推动企业可持续发展。
只有诚信经营，才能赢得市场和社会的尊重，实现共赢局面。
希望各企业能够引以为戒，远离不道德行为，为社会和谐稳定做出积极贡献。
信息化时代会计职业道德问题研究——以康美药业为例信息化时代会计职业道德问题研究——以康美药业为例一、引言信息化时代的快速发展与信息技术的广泛应用为会计行业带来了巨大的变革和挑战。
在这个新的时代背景下，会计职业道德问题愈发凸显。
本文以康美药业为例，结合当前信息化时代的会计职业道德问题，展开探讨与研究。
二、康美药业案例介绍康美药业是一家在中国和国际市场上都有较高影响力的大型医药企业。
然而，近年来，康美药业陷入了一系列的会计作假和财务丑闻中。
这个案例为我们揭示了信息化时代会计职业道德问题的严重性和必要性。
三、信息化时代会计职业道德问题1. 虚假信息披露在信息化时代，会计职业道德问题中最为突出的是虚假信息披露。
信息技术的迅猛发展使得会计信息的传递和获取更为快捷和广泛，但也为企业隐瞒真实财务状况提供了更多可能性。
虚假信息披露严重侵害了利益相关方权益，破坏了市场秩序。
2. 电子数据篡改信息化时代的会计职业道德问题还表现在电子数据篡改方面。
电子化会计系统的广泛应用使得会计数据的存储、处理和传递更加高效和便捷。
然而，这也为不法分子提供了更多突破安全防线的机会，他们可以篡改数据、粉饰财务状况。
这种行为严重违背了会计职业的诚信原则。
3. 信息泄露与数据安全随着信息化时代的到来，信息安全问题成为亟待解决的重要议题。
会计职业也面临着信息泄露与数据安全的挑战。
不法分子可以通过黑客攻击、内部人员犯罪等手段获取企业的机密信息。
这些信息的泄露对企业的经营和声誉造成巨大损失，并且严重破坏了会计职业的专业和道德形象。
四、康美药业的案例分析以康美药业为例，能够更加具体地展示信息化时代会计职业道德问题在实际中的体现。
康美药业通过虚假销售和虚假采购等手段，编造虚假财务数据，误导投资者，达到掩盖财务问题的目的。
这不仅对投资者造成了巨大的经济损失，也对行业的健康发展产生了负面影响。
康美药业案例的发生凸显了信息化时代会计职业道德问题的严重性和紧迫性。
简述提升企业道德水准和社会责任感的对策企业的道德水准和社会责任感是评价企业形象和社会地位的重要因素。
如何提升企业的道德水准和社会责任感，是企业管理者们需要深入思考的问题。
本文从以下几个方面提出对策。
一、加强企业的内部管理企业内部的管理是提升道德水准和社会责任感的基础。
企业需要建立科学的管理体系，完善各项规章制度，加强员工培训和教育，提高员工的道德素质和责任感。
在企业管理中，要强调诚信、公正、公开、透明的原则，做到真正以人为本，关心员工的物质和精神需求，让员工感受到企业的温暖和关爱。
二、加强企业的社会责任企业不仅要追求自身的利益，更要考虑社会的利益。
企业需要从多个方面承担社会责任，如环境保护、慈善公益、员工权益保护等。
企业需要树立良好的社会形象，积极参与社会公益事业，回馈社会，树立企业的社会责任感。
三、建立健全的企业文化企业文化是企业的灵魂。
企业需要建立健全的文化体系，弘扬诚信、责任、公正、创新的企业文化，引导员工形成正确的价值观和行为准则。
企业需要在文化建设中注重员工的精神需求，让员工在企业文化的熏陶下，自觉遵守道德规范，增强社会责任感。
四、加强企业的社会监督企业的行为应该受到社会的监督和评价。
企业需要建立健全的社会监督机制，接受来自社会各方面的监督和评价，并及时改正错误行为，提高企业的道德水准和社会责任感。
五、加强企业的法律意识企业在经营过程中，要遵守相关法律法规，增强法律意识，不断提高法律素养。
企业需要建立健全的法律顾问制度，及时了解相关法律法规，做到合法经营，树立良好的企业形象。
六、加强企业的公共关系管理企业需要与社会各界建立良好的公共关系，倾听声音，了解社会需求，及时解决社会问题，树立企业的社会形象。
企业要积极参与社会活动，承担社会责任，让社会各界看到企业的良好形象和社会责任感。
提升企业道德水准和社会责任感需要从多个方面入手，加强企业内部管理，承担社会责任，建立健全的企业文化，加强社会监督，增强法律意识，加强公共关系管理等，让企业在社会中扮演更加积极的角色，做出更大的贡献。
如何应对员工不道德行为和违反道德准则问题在一个组织或企业中，员工的道德行为和遵守道德准则是维护组织正常运转和良好形象的重要指标。
然而，不可避免地会出现员工的不道德行为和违反道德准则的问题。
面对这些问题，组织需要采取一系列措施来应对并解决。
本文将就如何应对员工不道德行为和违反道德准则问题进行探讨。
一、建立明确的道德准则和规范首先，为了防范和解决员工的不道德行为和违反道德准则问题，组织需要建立明确的道德准则和规范。
这些准则和规范应当明确反映组织价值观和道德要求，并向全体员工进行宣传和教育。
准确的道德准则和规范有助于员工更清晰地理解自己的职责和行为边界，避免出现不当行为。
二、加强道德教育和培训要应对员工的不道德行为和违反道德准则问题，组织还需加强道德教育和培训工作。
通过定期开展道德教育和培训活动，组织可以提高员工的道德意识和道德素养，使其更加重视道德价值和职业操守，并明确自己的工作职责和道德底线。
三、建立严谨的员工管理制度为了应对员工的不道德行为和违反道德准则问题，组织需要建立严谨的员工管理制度，包括招聘、考核、激励和处罚等方面的规定。
招聘时要注重道德品质的评估，确保雇佣道德品行良好的员工；考核时要将道德行为作为重要的评价指标，及时发现和纠正不当行为；在激励方面要设立道德表彰奖励制度，引导员工树立正确的道德导向；而对于违反道德准则的员工，应依照制度进行适当的处罚，以维护组织的公平和正义。
四、加强内部监督和控制组织应该加强对员工行为的内部监督和控制，及时了解和发现不道德行为和违反道德准则的情况。
可以通过建立投诉举报机制，供员工匿名举报不当行为；加强对员工行为的监控和管理，例如通过摄像监控、数据审查等手段，防范和发现不当行为；还可以建立快速响应机制，及时处置不道德行为，避免其对组织造成更大的伤害。
五、倡导道德使命感和职业操守为了应对员工的不道德行为和违反道德准则问题，组织需要倡导员工树立道德使命感和职业操守。
企业道德问题研究 【内容摘要】：市场经济中企业的经营活动离不开企业道德, 良
好的企业道德有利于企业与其利益相关者保持和谐的关系, 从而保持企业持久竞争力。因此, 加强企业道德建设,树立良好的企业道德形象,是当代企业管理者的明智选择。
【关键词】：企业 社会 责任 随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和世界经济一体化进程的加快, 企业之间的竞争日趋向全方位、 多层次发展,从单纯的产品质量、 价格的竞争发展到全面的销售服务、 企业形象、 企业文化的竞争。企业要想在日益激烈的市场竞争中立于不败之地,不仅要有先进的技术、 雄厚的资源和灵活的经营机制,还要有良好的企业道德。 那种违背伦理道德的不择手段的竞争, 也许会在商战中赢得某一个回合,但却很难在市场大潮中永久立足。
一、
二、 企业道德的内涵及特征
企业道德最基本的概念, 是企业要合法地从事生产经营活动。 例如不违背劳动法、 消费者权益保护法、 反不正当竞争法,不偷逃税等。但是法律不可能规范所有的行为。因此,所谓的合乎企业道德, 除了指企业行为合法之外, 还希望企业的经营行为有一定程度的道德理想。游离于法律边缘的行为就算合法,但绝对称不上合乎企业道德。 例如在有些国家雇佣童工并不违法, 但耐克公司却要求他们在亚洲的外包厂商不要雇佣童工, 以示耐克的道德理想。 概括地说,企业道德具有以下特征:
1. 无形性。企业道德不同于设备、 工艺等实体性资源,它是无形的,但它可以通过企业员工和社会公众的共识性感受和认可, 充分发挥企业的实体性资源,激发出企业生存发展的新力量。 可以说企业道德是企业最宝贵的无形资产, 是企业持续发展的动力。
2. 整合性。企业道德能够从新的高度对企业现有的物质资源和人力资源进行整合, 把分散的生产力要素变成整体的生产力要素,形成整体优势。 对内它可以增强企业凝聚力,提高工作效率,降低成本;对外它作为企业形象的核心, 可以扩大企业生产力要素的功能和影响, 将企业生产力资源扩散到整个社会,传播到社会公众的心目中,提高企业的知名度和美誉度,为企业的持续发展奠定基础。 3. 战略性。 企业道德的战略性特征表现在两个方面:一是企业道德能对企业的发展产生长远的、 战略性的推动力;二是企业道德建设是一项复杂的系统工程,需要一个长期的过程,企业应从长远发展角度来审视和制定企业道德建设规划,并把它纳入企业总体战略之中。
三、
四、 企业道德现状
社会包括消费者、政府和经营管理者对企业道德的重视开始于20世纪的美国。对企业道德问题之所以日益重视，正如大多数学者业已指出的，主要是因为企业经营中日益泛滥的种种丑行以及由此带来的种种恶果。当我们聚焦我国企业道德现状时，却发现在世界经济一体化的经营环境下，我国企业道德面临巨大的挑战。在市场经济发展的同时，我国企业道德整体水平下降，企业诚信缺失，突出的问题有：
第一，在处理企业与员工关系方面不尊重员工的基本权利，违反“以人为本”的原则。其中存在的道德问题有企业人力资源管理中的歧视问题(例如女性往往在企业招聘和职位发展中受到严重歧视)、员工工作环境差(例如全国煤矿的瓦斯爆炸，造成巨大人员伤亡)、员工工资待遇低(例如东南沿海“民工荒”问题以及历年来工资拖欠问题)等等；
第二，在处理企业与消费者关系中，不遵循公平公正公开原则，损害了消费者的合法利益。其中存在的道德问题有虚假广告(例如“巨能钙”事件)、造假现象严重并销售劣质甚至是危害产品(例如“大头娃”的奶粉事件)；
第三，在处理企业与股东关系中，公司信息披露不真实，会计帐务造假现象严重；
第四，在处理企业与自然生态环境关系方面，企业往往以牺牲自然生态环境，污染水源、超标排放废气为代价。
企业道德来源于企业的社会责任，西方企业社会责任运动已经在20世纪90年代中期开始影响到进入欧美公司供应链的中国企业。2000年以后，几乎所有的欧美企业都对其全球供应商和承包商实施社会责任评估和审核，只有通过审核与评估才能建立合作伙伴关系。随着我国的人世和经济的国际化进程，要求我国企业对企业道德必须给予足够的重视，因为世界经济的一体化必然要求企业按照国际规范进行经营，而很多国际规范实质上就是一种经营伦理准则。例如SA8000社会责任标准正成为新的贸易壁垒，我国许多企业正因为不符合sA8000标准而痛失出口订单。因此，我国企业尤其是出口贸易企业的道德状况如何以及在履行社会责任方面达到何种程度都是企业自身、企业利益相关者和社会整体都十分关心、迫切需要了解的问题。我们首先要了解一个企业现在的道德状况如何，然后再针对存在问题加强企业道德建设。
首先，对企业自身而言，如果了解社会和利益相关者对企业的道德期望，并客观地认识自身的道德状况，就可以及时地采取适当的对策。对于有志于长远发展，力求使讲求道德与追求利润相互促进的企业，可以通过改进企业内部道德管理机制，规范和调整企业及员工的行为，提高本企业的道德水平，从而提高企业形象，促进企业的长期、稳定发展。对于普通的企业，至少可以了解到自身的状况与社会和利益相关者的期望之间的差异，从而采取必要的措施，避免因企业道德水准大大低于社会和利益相关者的期望而受到惩罚，在市场竞争中处于不利地位。
其次，对社会整体来说，需要通过奖赏道德水准较高的企业、惩罚道德水准较低的企业，提倡并建立企业的良性发展和企业之间良性竞争的机制，达到市场经济有效的运行、整个社会道德水平不断提高的目标。
因此，要解决这些问题，对企业道德进行审计是非常必要也是迫在眉睫的。
五、
六、 企业道德失衡原因
(一)企业外部原因分析 1.受阶级社会管理思想的影响.奴隶主阶级和封建地主阶级其道德目标就是保护国家利益 ,也就是维护剥削阶级的利益。资产阶级进行社会管理的最基本方面是进行生产管理 ,在制定其生产管理目标时 ,基于追求更多的剩余价值,往往很少考虑其道德性。社会主义生产的管理目标 ,是为了发展生产力 ,达到最佳的经济效益 ,是为了实现人民群众的共同富裕。这种管理目标与道德要求的一致性 ,只有在社会主义条件下才能真正实现。我们是社会主义的国家 ,这就要求一切组织管理者在为实现其管理目标而选择的所有手段 ,都必须是正当的 ,必须符合社会主义道德的要求。
2.经济体制不健全、 市场体系不完善 ,信息不对称 .经济体制不健全、 市场体系不完善 ,容易造成竞争无序 ,使企业管理道德缺乏约束。甚至出现经营活动缺乏公平竞争制度 ,经营 “游戏” 规则混乱的局面。信息不对称 ,信息传递的滞后和扭曲 ,拥有信息多的一方就可能欺骗另一方 ,加上媒体广告片面宣传的推波助澜 ,为不法企业欺诈行为开了方便之门。
3.社会物质基础条件的制约.古人云: “穷则独善其身 ,达则兼善天下”(《孟子·尽心上》 )。企业也应该是这样 ,要想承担更多的社会责任 ,首先需要有一定的经济和物质基础 ,否则 “兼善天下” 就是一句空话。
4.消费者自我保护意识差、 能力弱 ,维权成本高.相对经营者而言 ,消费者处于弱势地位。由于不少消费者文化素质偏低.对有关法律知之甚少.不能在受到侵权、 侵害等不道德经营行为时 ,用法律手段有效维护自己的权益。即使维权时 ,付出成本高 ,加上社会帮助消费者维权的机构和人员较少 ,并且其工作推诿、 效率低下 ,消费者只能忍气吞声 ,姑息迁就了不道德经营行为。
(二)企业内部原因分析 1.道德观念、 责任感的影响. 认为做产品 ,做企业应该“奸” ,否则认为自己会 “吃亏” ,难以发展。事实 ,这种与社会背道而驰的伦理观念终究会得到法律严惩 ,为社会所唾弃。道德观念、 责任感较强责任感的人,能自觉、勇于对自己行为负责,很少出现违背道德准则的情况; 反之 ,缺乏责任感的人 ,对自己行为的后果不愿承担责任 ,推卸责任 ,则缺乏最基本的道德素质。
2.企业员工素质不高. (1)思想道德品质不高。比如损人利已 ,通过各种不合理、 不正当手段牟取私利。(2)观念陈旧。不少员工缺乏现代企业理念 ,不惜采取违背法律及道德规范的手段开展生产业务活动。(3)业务能力不强。企业对员工的能力要求是多方面的 ,然而现阶段 ,不少员工的业务水平与此差距较大。
3.企业文化的影响.强势的企业文化会支持企业的高的道德标准 ,会对企业管理者的道德行为产生强烈和积极的影响。在弱势的企业文化中 ,管理者会用亚文化的规范和准则指导工作 ,这样反过来 ,企业员工和非正式组织将影响弱文化态势下的企业的伦理、 道德行为。
4.企业对社会责任不认同.不认同企业应该承担社会责任 ,有很多理由。(1)违反利润最大化原则; (2)冲淡目标 ,冲淡了企业的基本目标 — — — 提高生产率; (3)不能补偿成本 ,许多社会责任不能补偿成本; (4)缺乏技能 ,领导者的视角和能力基本上是经济方面的 ,不适合处理社会问题; (5)缺乏责任 ,认为企业对公众没有直接的社会责任; (6)公众在社会责任问题上意见不一。
七、 八、 推动企业履行社会责任的主要措施 （一） 建立健全法规规章体系 强制企业履行社会责任将社会责任管理纳入法律法规管理的框架内，通过建立健全法规规章体系来督导甚或强制企业履行社会责任履行社会责任毕竟要支付现实成本，并不是所有企业都能够从战略高度出发，心甘情愿地去履行社会责任，特别是在企业社会责任建设的初级阶段 基于道德规范或理想信念而缘起的企业社会责任可以不带有强制性，但基于法律规范而缘起的社会责任则必须带有强制性，企业必须履行。这就需要国家立法机关和政府部门通过将既符合国际通行做法又符合我国国情的企业必须履行的社会责任，如纳税责任环保责任资源节约责任安全生产责任拒绝商业贿赂责任等，以法规规章形式固定下来，形成具有刚性约束力的企业行为规范和行动准则 同时，要做到奖罚分明，可根据企业特点制定相应的优惠政策，对不同规模的企业提出不同的衡量指标，鼓励企业主动承担社会责任 要考核企业社会责任的投入和成果并颁发相应的证书，利于承担较多社会责任的企业得到社会认可，增强竞争力
（二） 加强地方政府对企业社会责任的监管力度 在我国，政府在推进企业履行社会责任中发挥着重要作用，地方政府应积极发挥政府部门的职能作用，以政策去引导和规范企业负责任的行为，同时通过逐步建立市场激励和社会监督与服务机制来积极推动企业履行社会责任 认真贯彻和落实相关法规，加强政府对企业社会责任的监管力度加大执法力度，提高企业遵守法律法规的自觉性和诚信意识 同时借鉴欧美先进国家的实践经验，制订相应的考核监督指标，建立与国际接轨的技术法规和标准体系 地方政府要把推动企业履行社会责任作为全面落实科学发展观，完善企业外部约束机制，促进发展方式转变的重要手段；作为统筹经济社会发展，推进社会主义和谐社会建设的重要内容；作为全面建设小康社会惠及地方人民的有效途径
