关于创新公交思想政治工作,着力培养优秀职工队伍

创新思想政治工作　

党的十七大明确指出，基层党组织在第一　

线要充分发挥好“推动发展、服务群众、凝聚人　

心、促进和谐”的作用。思想政治工作是基层党　建的重要组成部分，要使基层党组织更好地履行　

好执政党组织基础的重任，担负起“稳定队伍，　

凝聚人心”的责任，就必须把思想政治工作列　

为重要内容，并不断予以创新，丰富其内容、形　

式，以适应新形势下的新要求。　

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优　

势，是一项如何“引导人、教育人、塑造人、培　养人”的工作，是国有企业改革、发展、稳定，　

战胜一切困难，取得一个又一个胜利的重要法　宝。它对于凝聚职工人心，稳定职工队伍，调动　

职工积极性，增强职工责任感，实现企业可持续　

发展，构建和谐社会具有十分重要的意义。　

下面，笔者结合自己在出租汽车行业基层工　

作的实践，谈几点开展基层党建思想政治工作，　

努力稳定驾驶员队伍的做法和感受。　

１　亲切感和温暖感　

要把思想政治工作与行业特征、员工特点相　

结合，让传统的工作方式、方法不断有所创新，　

使员工有亲切感、温暖感。　

出租汽车行业是一个比较特殊的行业，其　

最大特点是人多、面广、流动、分散、单兵作　

业，从业人员来自社会各个方面，许多人在干了　

一阵子后，感觉辛苦，挣不了大钱，纷纷离开了　

公司。导致近几年来，许多企业始终人员紧缺，　

招不足司机，只能开“单班车”（一人一车），　

导致企业经济效益下降；对司机违纪投诉也不敢　

处罚，怕“得罪”司机“跑”得更快，由此导致　

服务质量下降，乘客不满，影响了企业的社会效　０　

益。　笔者所在单位是一个有２　０００多名驾驶员的　

出租汽车企业，也曾出现这种现象，企业管理层　也曾为此颇感困惑，怎么办呢？企业党组织觉得　

还是必须以人为本、以情感人，从员工进单位之　

初就要及时沟通，加深了解，予以关心。被关心　

是人的一种情感需求，要针对员工特点，把思想　

政治工作做深做透。经过反复酝酿，党委多年前　

提出了“二个一”工作法，即：员工新进单位，　

公交企业思想政治工作创新之我见

邓艳青

【期刊名称】《城市公共交通》

【年(卷),期】2009(000)004

【摘 要】@@ 企业思想政治工作是促进企业改革发展的重要保证,随着改革开放的不断深入和经济的不断发展,企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象等都发生了深刻变化.如何创新思想政治工作,使其更适应现代企业发展的要求? 企业思想政治工作如何与时俱进? 研究掌握思想政治工作的新特点和新规律,赋予企业思想政治工作时代特色,使思想政治工作具有新的吸引力、感召力和战斗力,是应当认真思考和探索的问题.

【总页数】2页(P10-11)

【作 者】邓艳青

【作者单位】邯郸市公共交通总公司

【正文语种】中 文

【相关文献】

1.新时期石油企业思想政治工作创新之我见 [J], 魏文英

2.新形势下企业思想政治工作创新之我见 [J], 徐升

3.企业思想政治工作创新之我见 [J], 孙颖

4.新时期企业思想政治工作创新之我见 [J], 胡志勤;

5.公交企业思想政治工作创新的作用与应对措施 [J], 马莹 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买

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新形势背景下公交企业开展思想政治工作的策略

作者：张筱菁

来源：《智富时代》2018年第06期

【摘 要】伴随社会经济的不断发展，公交企业在业务和工作的内容上发生了很大的转变。在新形式下，公交企业为了以更好的精神面貌迎接新的挑战和机遇，应积极做好员工思想政治工作，提高其凝聚力，为企业发展提供源源不断的动力。因此，本文从公交企业思想政治工作存在问题出发，对其具体改进策略进行了分析。

【关键词】公交企业；思想政治；策略

在新形势背景下，公交企业只有不断改革与创新，才能满足城市发展对其提出的新需求。将思想政治工作作为企业发展重要内容之一，以先进科学理论为基础，有效开展思想政治工作。在企业内部营造良好的思想政治工作氛围，调动员工工作积极性，从而促进企业的发展和进步。

一、公交企业思想政治工作存在的问题分析

1.管理者对思想政治工作的认识不够深入

当前，大多数公交企业将追求经济效益最大化作为经营活动的主要目标，企业管理者更侧重于能够获得明显经济利益方面的工作。但是却忽略了思想政治工作对于促进企业发展的潜在作用。主要是因为思想政治工作所发挥的效用是在长期的、潜移默化中体现的，因而很容易被管理者忽视。使得管理者多将资本投入到投资及购买设备等方面。上述现状不利于激发员工的向心力，甚至会导致效率低下的情况。

2.员工缺乏对思想政治工作的重视

一方面，随着星级考核的实施，对员工提出了更高的要求，内部竞争压力增大。员工多将时间用于如何提升工作效率上，没有更多精力放在思想政治工作方面。另一方面，在开展思想政治工作过程中，多数员工态度不积极，表现不佳。造成上述情况的原因就是员工在意识中认为思想政治工作是没有意义的，并不会对企业与个人的发展有任何帮助，只是在浪费时间的形式主义而已。由于对思想政治工作没有正确认识，使得实际工作开展的过程中，存在消极情绪，没有活力，这不利于公交企业的健康发展[1]。

公交公司工作人员的创新意识和业务创新

公交公司作为城市交通领域的重要组成部分，其工作人员的创新意识和业务创新对于提高公交服务质量、提升乘客体验至关重要。本文将从以下几个方面探讨公交公司工作人员的创新意识和业务创新对公交行业的影响。

一、提升服务意识

公交公司工作人员作为代表公司形象的重要一环，他们的服务态度和服务理念对乘客产生很大的影响。在这个信息时代，传递良好的服务体验是吸引乘客的关键。因此，公交公司工作人员应积极培养创新意识，不断改进服务方式，提升服务品质。

工作人员可以通过简化购票流程、优化车辆调度安排、提供实时公交信息等方式，满足乘客的多样化需求。例如，通过引入电子支付方式，减少现金交易，加快刷卡速度，提升乘车效率。此外，工作人员还可以通过互联网渠道与乘客保持沟通，及时回应乘客的问题和建议，增加乘客与公交公司的互动。

二、推动业务创新

除了提升服务意识外，公交公司工作人员的业务创新也是实现公交行业进步的关键。业务创新包括但不限于优化线路设计、引入新型车辆、推广智能化系统等方面。

1. 优化线路设计 通过深入了解市民出行需求，工作人员可以对公交线路进行优化设计。例如，根据人口密集区域和交通拥堵情况，调整线路和站点布局，使公交服务更贴近市民需求。此外，应根据早晚高峰时段的客流情况，合理安排公交车辆的数量和运营频率，提高运营效率和乘车体验。

2. 引入新型车辆

随着技术的不断进步，新型车辆的引入成为公交行业的发展趋势。工作人员可以积极推动新型车辆的引进和应用，如电动公交车、氢燃料电池公交车等。这些新型车辆不仅能降低污染排放，提升公共交通形象，还能提高乘车舒适度和安全性。

3. 推广智能化系统

借助智能化技术，工作人员可以推广公交车辆实时定位系统、电子乘车证件等，提供更便捷的乘车体验。通过手机APP或信息屏幕，乘客可以实时查询公交车辆位置、预估到站时间等信息，避免长时间等待和不必要的等车时间。此外，电子乘车证件的推广也能提高乘车效率，减少乘客排队购票的时间。