论文题目 论劳动合同的违约责任

什么是违约责任？什么是违约责任？违约责任是指因合同当事人不履行合同义务或者不履行合同而产生的民事责任。

下面，我们来介绍一下什么是应届毕业生边肖的违约责任。

欢迎阅读！什么是违约责任？违约责任是指因合同当事人不履行合同义务或者不履行合同而产生的民事责任。

合同对当事人具有法律约束力，当事人应当按照合同约定履行义务。

如不履行或履行不符合约定，将承担违约责任。

违约责任是合同约束力的集中体现。

没有违约责任，合同的法律约束力就会成为空谈。

违约责任制度是保证当事人履行合同义务的重要措施，有利于促进合同的履行，弥补违约造成的经济损失。

违约责任具有以下特点：(1)违约责任是民事责任的一种形式。

根据《民法通则》，民事责任包括违约责任和侵权责任。

因此，违约责任既不是刑事责任，也不是行政责任，而是属于民事责任的范围。

(2)违约责任是因违反合同义务而产生的责任。

违约责任的发生以合同义务的存在为基础。

没有合同义务，就没有违约责任。

因此，违反合同法规定的先合同义务、后合同义务等法定义务时，不是违约责任，而是其他民事责任。

合同产生的民事责任有很多种，包括违约责任，以及因缔约过失、合同解除、合同无效、非违约方未履行减少损失义务而产生的民事责任。

违约责任不应与合同产生的民事责任相混淆。

(3)违约责任是特定当事人之间的责任。

它是合同当事人之间的关系，它的义务也是当事人之间的义务。

因此，违约责任只能在合同当事人之间产生，而不能在当事人之外产生。

(4)违约责任具有任意性。

除有关违约责任的法律规定外，违约责任一般由当事人自行约定，包括承担违约责任的方式、违约金数额、赔偿损失的计算方法等。

并且各方可以自行达成一致。

(5)违约责任具有赔偿和处罚的双重性质。

补偿性履行是指一方违约后，另一方可以通过要求继续履行、采取补救措施、支付违约金或赔偿金等方式获得补偿。

其惩罚性表现为定金条款的违约金和约定的违约金高于实际损失。

违反劳动合同的责任是什么？劳动合同当事人因过错违反劳动合同约定，不履行或者不完全履行劳动合同义务的法律责任，称为劳动合同违约责任。

劳动与社会保障法论文题目劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范。

社会保障法是指调整有关社会保险、社会救济、社会优抚和社会福利方面的法律。

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第1篇脚注：1. 《中华人民共和国合同法》第107条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

引用案例：《某某房地产开发有限公司与某某物业管理公司合同纠纷案》（案号：（2020）最高法民终×号）案例简介：本案中，某房地产开发有限公司与某物业管理公司签订了一份物业服务合同，约定由物业管理公司对某住宅小区提供物业服务。

后因物业管理公司未按约定提供物业服务，导致业主生活受到严重影响。

业主将物业管理公司诉至法院，要求其承担违约责任。

法院审理后认为，物业管理公司未履行合同义务，构成违约，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2. 《中华人民共和国刑法》第234条：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

引用案例：《李某故意伤害案》（案号：（2021）最高法刑再×号）案例简介：本案中，李某因与邻居发生纠纷，持刀将邻居刺伤。

邻居经抢救无效死亡。

李某被公安机关抓获后，被依法提起公诉。

法院审理后认为，李某故意伤害他人身体，致人死亡，其行为已构成故意伤害罪，依法应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

3. 《中华人民共和国侵权责任法》第6条：行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。

引用案例：《王某与某商场侵权责任纠纷案》（案号：（2019）最高法民终×号）案例简介：本案中，王某在某商场购物时，不慎踩到商场地面上的积水，导致摔倒受伤。

王某将商场诉至法院，要求其承担侵权责任。

法院审理后认为，商场作为经营场所，有保障消费者人身安全的义务，未尽到安全保障义务，导致王某受伤，商场应承担侵权责任。

4. 《中华人民共和国宪法》第35条：中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。

引用案例：《张某诽谤案》（案号：（2022）最高法民终×号）案例简介：本案中，张某在网络平台上发表了一篇诽谤他人的文章，严重侵犯了他人名誉权。

人才培养模式改革和开放教育法律类毕业设计（本科）xx广播电视大学毕业设计(论文)课题名称论劳动合同法对劳动者权益的保护教学点名称xx广播电视大学年级名称xx法学本科班专业名称法学学生姓名xx学生学号xx指导教师xx摘要关于对劳动者的保护可谓任重道远，劳动者权益的保护问题会直接影响一国经济、政治、文化乃至各个领域，因此劳动者的保护问题应当引起整个社会的关注。

本文在通过《劳动合同法》的相关规定对劳动者权益保护方面做出了具体的分析，同时提出了一些建议，以便使劳动者的权益得到更好的保护。

文章主要从《劳动合同法》对劳动者保护亮点和不足之处两个方面进行分析，其中《劳动合同法》的多处规定都加强了对劳动者的保护，但仍有一些规定存在不足，有待进一步讨论。

最后针对《劳动合同法》规定的有待完善之处谈了几点自己的建议。

关键词：劳动者权益亮点有待完善建议目录一、关于《劳动合同法》的概述 (03)(一)《劳动合同法》的概念和特点 (03)(二)《劳动合同法》的立法背景和立法宗旨 (04)(三)《劳动合同法》对劳动者权益的保护 (06)二、《劳动合同法》对劳动者权益保护的亮点 (06)(一)关于用人单位与劳动者合同订立方面 (06)(二)关于无固定期限劳动合同方面 (08)(三)关于试用期方面 (09)(四)关于违约金方面的规定 (10)(五)关于拖欠或者未足额支付劳动报酬方面 (11)(六)关于单位规章制度的确立方面 (11)三、劳动合同法对劳动者权益保护的不足 (12)(一)《劳动合同法》没有对“农民工”这一特殊群体作出专门的保护规定 (12)(二)《劳动合同法》关于企业裁员后对员工经济补偿的问题有待进一步商榷 (13)(三)劳动合同法过渡性条款的规定存在缺陷 (13)四、进一步完善《劳动合同法》对劳动者合法权益保护的几点建议 (14)(一)重视农民工权益的保护 (14)(二)提高裁员后对劳动者的经济补偿水平，明确月平均工资的范围 (15)(三)加强劳动合同法“施行细则”或“司法解释”对过渡条款适用范围的规制 (16)结束语 (16)参考文献 (17)浅谈劳动合同法我国《劳动力市场管理规定》是劳动和社会保障部2000年12月8日公布实施的，至今已有16年之久，该规定是在当时我国经济条件下形成的，现在看来已经不能完全适应市场经济的需要了。

劳动合同违约范本的内容8篇篇1甲方（用人单位）：_________地址：_________法定代表人：_________乙方（劳动者）：_________性别：_________年龄：_________身份证号码：_________鉴于甲方与乙方在平等自愿的基础上，签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：一、劳动合同双方的权利和义务1. 甲方根据工作需要，聘请乙方从事_________工作。

乙方应按照甲方的要求，完成工作任务。

2. 甲方负责提供必要的工作条件，保障乙方的合法权益。

乙方应当遵守国家的法律法规，以及甲方的规章制度，按时完成工作任务。

3. 甲方应当按照约定支付乙方的工资报酬，乙方应当按照约定提供劳动成果。

二、劳动合同的履行和变更1. 甲乙双方应当全面履行本劳动合同，不得擅自变更或者解除。

2. 在履行劳动合同过程中，如需变更劳动合同内容，应当协商一致，并签订书面协议。

3. 因不可抗力等原因，导致劳动合同无法继续履行的，可以协商解除劳动合同。

三、劳动合同的解除和终止1. 双方协商一致，可以解除劳动合同。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。

3. 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（3）双方不能依据本合同第二十条达成协议的。

4. 甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，可以解除劳动合同。

100个民法本科毕业论文参考选题1.论胎儿利益的民法保护2.论商家“最终解释权”的违法性3.论农村土地承包合同的法律性质及救济途径4.物业管理合同有关问题之探讨5.论行政合同的法律救济6.关于劳动合同中试用期制度的探讨7.论劳动合同试用期限制度的缺陷及完善8.论劳动合同中的违约制度9.论无固定期限的劳动合同10.论物权法中预告登记(善意取得、建筑物区分所有)制度11.论我国物权法浮动抵押制度12.论城市房屋拆迁补偿制度13.房屋拆迁纠纷解决机制存在的问题及对策14.论房屋拆迁中的公共利益15.农村土地流转中政府责任思考16.农村土地流转中农民利益保护17.论产品代言人的侵权责任18.论医疗侵权损害赔偿责任19.论环境侵权责任20.论明星代言虚假广告性质及责任承担21.关于完善我国监护制度的法律思考22.论法人越权行为性质及效力--评我国《合同法》司法解释第十条23.论尸体的法律地位--兼评我国遗体及其器官捐赠与移植立法24.浅析人格权的本质，兼评我国民法草案关于人格权的规定25.论网络隐私权的法律保护26.由“借腹生子”所引发的思考--论民法中的身体权27.试论名誉权--兼论死者名誉的法律保护28.论隐私权与知情权的冲突与协调29.不动产物权预告登记及其价值研究30.不动产物权顺位登记及其价值初探31.论公信原则及对第三人利益的保护32.添附规则与其相关规则的比较研究33.论我国农村土地承包经营权的流转34.试论商品房抵押及效力35.商品房预售法律问题初探36.在建工程抵押若干问题思考37.共同抵押及其效力探析38.最高额抵押的设定及效力39.股份出质的设定及其效力实现40.商品房按揭与让与担保制度的比较研究41.论代位权的效力：兼评最高院《司法解释》第20条42.关于我国代位权与代位权执行制度整合之研究43.债权人的撤销权与破产法上撤销权的整合研究44.债权人撤销权要件中的善意分析45.论保证合同的无效及其责任的承担46.浅析信赖利益的损害赔偿47.论预期违约责任--兼谈与不安抗辩权的区别48.论违约损害赔偿的范围界定49.论可预见性规则及其在违约损害赔偿中的作用50.论出卖人的瑕疵担保责任51.转租的性质及效力思考52.浅论租赁权的物权化及其法理依据53.浅析房屋承租人的优先购买权54.浅议租赁物上增设物的归属55.建设工程合同中的法定抵押权分析--兼评最高人民法院的相关司法解释56.浅议旅客运输合同中承运人的安全保护义务57.见义勇为的报酬请求权--从完善无因管理相关规定谈起58.雇主责任浅析59.交通事故民事责任的保险与赔偿60.医疗风险防范与损害赔偿的协调61.试论侵权损害赔偿范围的界定62.我国精神损害赔偿制度的立法缺陷及完善63.简论分家析产的法律性质及其效力64.关于遗赠扶养协议中的若干问题的法律思考65.论人格权的法律保护66.试析违约责任中的可预见规则67.论我国婚姻无效制度的构建68.离婚损害赔偿制度探析69.网络音乐著作权问题探析70.论地理标志的知识产权保护71.试论计算机软件的法律保护72.略论“驰名商标”的法律保护73.论网络环境下的著作权限制制度74.网络环境下的著作权保护75.试析合同制度中的情事变更原则与不可抗力的适用76.股权质押若干问题研究77.举证责任倒置对医患关系的影响与对策78.中国婚姻无效制度的构想79.论人肉侵权事件中侵权主体的确定80.论代孕的法律思考81.论留守儿童的监护问题82.论非法同居关系的法律调控83.论失地农民权益保障84.论学校在学生伤害事故中的责任认定85.论家庭成员间隐私权保护制度86.论患者隐私权的民法保护87.论虚拟财产的法律保护88.论博客作品著作权的合理使用89.学生伤害事故中侵权责任研究90.论建筑物区分所有权91.论有限合伙92.论表见代理93.论小区业主自治94.论相邻环保关系95.论建筑物区分所有权之共有部分的界定96.论不动产物权登记的效力97.论夫妻财产制98.论公民的生育权99.论探视权的性质及其执行。

劳动关系论文题目一、试论广东和谐劳动关系的构建二、广东（或珠三角）劳动关系变化态势研究三、我国最低工资制度研究------以广东省为例四、珠三角地区欠薪问题研究五、劳务派遣问题研究------以珠三角为例六、派遣工的职业发展研究----以珠三角为例七、浅析劳动合同期限问题-----以某某企业为例八、无固定期限合同研究-----以珠三角企业为例九、解除劳动合同的赔偿问题研究-----以珠三角企业为例十、珠三角地区劳动争议问题研究十一、对于劳动争议案件处理的思考------以广东省为例十二、浅析用人单位解除劳动合同的责任----以珠三角企业为例十三、论劳动争议的处理-----以珠三角企业的劳动争议为例十四、发达国家劳动关系的经验及其借鉴（可以具体）十五、农民工合法权益保护问题研究------以珠三角为例十六、论员工流动对劳动关系的影响------以某某企业为例十七、多重劳动关系研究-----以广东为例十八、试用期的劳动关系（或劳动合同）研究-----以某某企业为例十九、企业合并中的劳动关系研究----以广东企业为例二十、企业破产中的劳动关系研究----以广东企业为例二十一、试论劳动者权益的保护------以珠三角企业为例二十二、新时期劳动关系协调机制探讨-----以珠三角为例二十三、劳动者违约的法律责任研究-----以某某企业为例二十四、非全日制用工研究-----以X公司为例二十五、非全日制用工的劳动者权益研究------以广东某公司为例二十六、未签劳动合同的举证研究-----以广东为例要求：1、选题如果没有按照老师所给的题目，必须经过老师同意。

2、不许抄袭，一经发现就重新写。

3、格式必须按照研究生处规定的写，不然的话就要重新写。

4、论文必须有摘要、关键词、注释和参考文献，注释要放在每页的下面。

如①5、论文字数要求5000字左右。

6、论文必须具备如下条件之一：典型的案例、充分的数据、自己亲自调查或实证分析，有模型最佳。

劳动合同法小论文2000字论合同的解除随着社会主义市场经济体制的不断建立，经济生活中订立合同的形式表现多种多样，但合同有效成立后，也会因为各种原因而发生合同解除的情况，而我国的法律制度对合同解除方面的规定的不尽完善，在实际的实践中妨碍了合同解除权的正确行使。

一、合同解除的概念和特征（一）合同解除的概念合同解除，是指合同有效成立内，由于法定事由的出现或因当事人的意志而终止合同效力的行为。

①根据这一规定可以看出合同解除权是形成权。

形成权是指当事人一方可以以自己的行为使法律关系发生变化的权利。

合同解除包括协商解除、约定解除和法定解除。

1.协商解除，指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。

《合同法》第93条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。

”根据合同自愿原则，当事人在法律规定范围内享有自愿解除合同的权利。

协商解除是双方的法律行为，应当遵循合同订立的程序，即双方当事人应当对解除合同意思表示一致，协议未达成之前，原合同仍然有效。

如果协商解除违反了法律规定的合同有效成立的条件，比如，损害了国家利益和社会公共利益，解除合同的协议不能发生法律效力，原有的合同仍要履行。

2.约定解除，指当事人在合同中约定，合同履行过程中出现某种情况，当事人一方或者双方有解除合同。

我国《合同法》第93条规定：“当事人可以约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

”当事人可以在订立合同中约定，也可以在履行合同的过程中约定，可以约定一方享有解除合同的权利，也可以约定双方享有解除合同的权利，当解除合同的条件出现时，享有解除权的当事人可以行使解除权解除合同，而不必再与对方当事人协商。

比如甲乙双方签订了房屋租赁合同，两方可以约定，未经出租人同意，承租人允许第三人在该出租房屋居住的，出租人有权解除合同；也可以约定，出租房屋的设施出现问题，出租人不予以维修的，承租人有权解除合同。

3、合同的法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。

劳动与社会保障法论文题目劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范。

社会保障法是指调整有关社会保险、社会救济、社会优抚和社会福利方面的法律。

以下是为大家整理的劳动与社会保障法论文题目，供大家参考。

劳动与社会保障法论文题目一： 1、企业员工试用期权益保障问题研究 2、民法分则婚姻家庭编立法研究 3、大学生勤工俭学劳动权益保障的分析 4、论过度劳动的法律治理 5、韩国老年福利制度的发展及特征 6、农村低保政策执行中的问题与改进对策 7、拒不支付劳动报酬罪立法之反思 8、浅议我国老年人赡养制度的现状及其缺陷 9、农村留守妇女发展权法律保障之困境与出路 10、大学生就业权益保护的立法研究 11、我国女性体面就业的法律保障 12、论落实劳动合同订立的立法保障 13、法治视角下农民工劳动权益保障研究 14、双因素理论视角下昆明医科大学劳动与社会保障专业学生的激励方式探索 15、农村空巢家庭的养老对策探究 16、劳动合同的自治与规制--以“违反强制性规定的劳动合同”为中心 17、劳动者社会保险权救济法律问题研究 18、失独老人养老权益保障立法研究 19、试析现代农村社区社会保障制度的现状和完善--以农村最低生活保障制度为例 20、供给侧改革背景下劳动法治建设的机遇与挑战 21、劳动诉讼立法问题研究--兼论劳动诉讼在民事诉讼中的定位 22、中老年人家庭养老意愿及影响因素分析 23、新常态下的积极老龄观 24、新《劳动合同法》实施后如何确保企业利益 25、顶岗实习生劳动权益及其法律保障研究 26、从源头上解决就业性别歧视难题 27、京津冀协同发展背景下对完善张家口劳动保障监察工作的思考与建议 28、改善残疾人创新就业环境和条件的建议 29、构建大学生就业质量保障机制的法律思考 30、保障房建设用地需求预测及多元化供给机制研究 31、完善社区居家养老服务的思考与建议 32、经济新常态下群体性劳资冲突的特征及解决途径 33、从人口老龄化谈老年人的权益保障 34、自闭症儿童的保护现状及我国特殊教育立法问题探究--以南京市为例 35、优势视角下残疾人婚姻的社会工作介入研究--以武汉市SY社区个案为例 36、残疾人康复服务现状分析与发展思考 劳动与社会保障法论文题目二： 37、劳动力市场灵活性与劳动合同法的修改 38、农村残疾人社会保障的现状、问题与对策--以辽宁省盘锦市L村为例 39、追缴社会保险费的劳动监察时效适用 40、论我国法治社会建设的整体布局及战略举措 41、受益主体视角下我国养老保险争议处理机制的模式选择 42、论我国残疾人劳动就业权的法律保障 43、建筑行业农民工劳动关系确认的理论瓶颈与突破--以非标准劳动关系理论为出路 44、共享发展理念下残疾大学生就业保障问题研究--从劳动经济学视角出发 45、二孩政策下女性社会保障的探讨 46、我国探亲假制度的不足与重构 47、刑事被害人救助立法主要问题及其评析 48、论社会法体系构建的新路径 49、美国私人养老金发展对中国企业年金的启示 50、英国的积极救助制度：发展历程及其对我国的启示 51、探讨社会保障法与劳动法的界定 52、新型城镇化社会治理中的社会保障服务体系构建 53、农村老年妇女家庭虐待问题及解决路径研究 54、福利多元视角下住院精神病人的福利依赖研究 55、大学生兼职人身伤害与劳动法适用 56、日本高校社会福祉实践教育经验与启示 57、珠三角农民工社会保障问题与策略研究 58、供给侧结构性改革的劳动法内涵 59、未成年人社会保护存在的问题与对策 60、我国流通领域食品经营者的食品安全法律规制研究 61、劳动法引入惩罚性赔偿制度之辩 62、人力资本视角下城镇低龄老人就业研究--以辽宁省为例 63、“非职工”群体纳入工伤保险制度保障探析 64、我国医务人员劳动权保障的研究 65、日本福利制度改革与社会治理转型的社会学分析 66、欠发达地区农村互助型社会养老服务的发展 67、社会转型时期农村家庭养老面临的问题及对策研究 68、契约不明视角下劳资关系的政府干预研究 69、关于妇女孕期劳动权益保障问题的思考 70、地方立法视域下的社会化养老问题研究 71、我国时间储蓄助老服务的实践与制度探索 72、女性遭遇就业歧视法律问题研究--以生育政策调整为视角 劳动与社会保障法论文题目三： 73、中国老年福利政策法规框架的社会建构、体系性缺陷与制度质量 74、城乡统筹背景下我国农村社会养老保险制度存在的问题及对策研究 75、关于应对人口老龄化与发展养老服务的调研报告 76、社会保障与国家治理的历史逻辑及未来选择 77、积极老龄化理念的我国教育养老服务模式初探 78、论社会组织促进平等就业的法律角色 79、新时期下劳动法与社会保障法的关系探析 80、我国劳动基准立法体例探究 81、影响城市女性二孩生育意愿的社会福利因素之考察 82、经济补偿与失业保险之制度重塑 83、兼职大学生劳动权益保护问题研究 84、重庆三峡学院劳动与社会保障专业建设思考 85、天津市妇女权益保障条例 86、老龄法律法规薄弱难助养老服务发展 87、我国残疾人权益保障的现状与发展 88、劳动与社会保障事业发展面临的困境及对策研究 89、影响劳动与社会保障专业大学生就业的因素分析 90、农村精神养老的困境及对策 91、黔西南州残疾人就业存在的问题与政策建议 92、我国失独家庭扶助制度研究 93、医学院校劳动与社会保障专业人才培养模式探讨 94、地方政府劳动保障监察机制存在的问题和对策研究 95、劳动与社会保障专业在创新创业教育中专业融通路径发展思考 96、中国古代善待弱势群体制度的法理分析 97、蚌埠市城市社会化养老服务中的政府作用研究 98、我国残疾人权利保障的理念更新与制度重构 99、居家养老模式中“医养结合”的政府责任研究 100、劳动与社会保障专业大学生就业影响因素分析 101、我国妇女就业权益的法律保障研究 102、浙江省基本养老保险替代率适度性研究 103、精准扶贫背景下的社会救助精准化研究 104、对大学生创新能力培养的多维实践平台建设--以劳动与社会保障专业为例 105、基于就业能力视角的我国退役士兵就业问题研究 106、大学生就业政策存在的问题及对策分析 107、现阶段我国农村社会养老保险制度建设研究 108、城市贫困人口社会救助主体的救助责任研究 劳动与社会保障法论文题目四： 109、转型发展背景下的劳动与社会保障专业人才培养模式的研究与实践--以辽东学院为例 110、社会保障权纠纷司法救济机制研究 111、体面劳动视角下我国妇女劳动权益保障法律制度研究 112、我国失业保险立法的完善研究 113、城镇化进程中女性农民工劳动权益保障研究 114、我国女职工劳动权益的法律保护研究 115、劳动者辞职权制度研究 116、我国农村留守老人社会保障的立法完善 117、劳动者自愿退休法律制度研究 118、我国职业运动员劳动权利的法律保障 119、贵阳市女性农民工生殖健康需求及对策研究 120、我国基本养老保险法律制度研究 121、社会保障预算法治化探究 122、我国社会养老服务体系完善研究 123、社会保障对农村居民消费行为的影响研究 124、破产劳动债权优先保护研究 125、当代中国女性地位变化下的消费异化问题研究 126、中国保障性住房政策演进历程与改进思路 127、推进我国性别平等的公共政策研究 128、我国农村老年人权益保护法律问题研究 129、城乡一体化的社会保障法律制度研究 130、中国城乡居民养老保险问题研究 131、残疾人就业过程中的社会支持研究 132、改革开放以来中国共产党城市社会救助包容性研究 133、恶意欠薪的法律防治问题研究 134、社会性别视角下对中国生育保险制度分析 135、我国工伤认定制度研究 136、社会福利权之给付义务 137、非全日制劳动者权益保护问题研究 138、延迟退休法律制度研究 139、我国无固定期限劳动合同制度完善研究 140、妇女劳动权法律保障研究 141、工伤保险赔偿与侵权赔偿竞合问题实证研究 142、论第三人侵权造成工伤事故的损害赔偿责任 143、失地农民社会保障权的国家义务研究 144、我国失业群体正当利益保护研究 劳动与社会保障法论文题目五： 145、中国特色社会养老保障制度优势研究 146、公平理论视阈下我国社会保障制度的分层化问题研究 147、试点地区社会保险基金社会监督现状研究 148、我国退休年龄制度改革的法律思考 149、二倍工资罚则在事实劳动关系中的适用研究 150、我国带薪年休假制度研究 151、对我国无固定期限劳动合同制度的反思 152、论我国劳动合同违约金的适用 153、第三人侵权责任与工伤保险责任竞合研究 154、新疆公共服务现状研究 155、劳动争议仲裁与诉讼衔接问题研究 156、第三人侵权下的工伤保险与人身损害赔偿适用关系研究 157、论我国劳务派遣制度的完善 158、当代中国社会保障价值理念建构研究 159、公共政策视域下的女性平等就业问题研究 160、劳动保障监察机构治理拖欠农民工工资问题的研究 161、劳务外包中的劳动者权益保障 162、论家庭社会保障法律制度 163、我国企业年金制度研究 164、国残疾人社会保障制度的历史演进与财政支持研究 165、台湾地区残疾人权益保障的历史演变及其启示 166、我国民营养老服务业发展研究 167、山西省残疾人就业保障问题研究 168、我国劳务派遣中工伤损害赔偿责任问题研究 169、劳动规章制度法律规制研究 170、H县农村妇女权益保障问题研究 171、中美社会养老保险制度的比较研究 172、城乡一体化视角下的就业服务体系研究 173、我国农村土地流转中存在的问题及对策分析 174、辽宁省劳动与社会保障事业发展的矛盾及对策研究 175、社会保障法理念之维护人的尊严 176、就业援助法律制度研究 177、社会保险基金预算制度研究 178、我国劳动基准法立法研究 179、普兰店市妇女权益保障现状调研报告。

劳动合同经典案例分析题及答案题目：劳动合同经典案例分析题题目背景：小王是一家餐厅的服务员，在餐厅工作已有两年。

近期，他经常加班，但因生病请假两天，其中一天没有及时请假，餐厅方面没有收到他的请假通知，因此直接扣除了他两天的工资。

小王觉得这样不公平，决定寻求法律帮助。

分析题目：根据上述情况，请按照合同法和劳动法的相关规定，分析小王与餐厅之间的劳动合同是否符合法律要求，并在此基础上解析双方的基本信息、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任、法律效力和可执行性等问题。

答案：1. 双方基本信息小王：服务员，身份证号码为XXXXXXXXXXXXXXXXX，手机号码为XXXXXXXXXXX，住址为XXXXXXX；餐厅：XXX餐厅，经营者为XXXXXX，地址为XXXXXXXXX。

2. 各方身份、权利、义务、期限和违约责任(1) 小王的身份和权利：小王作为XXX餐厅的正式员工，享有合法劳动权益，包括最低工资、社会保险、假期、工作条件和劳动安全等。

他有权利按照劳动法规定享受相应的福利，如法定假日休假、带薪年假、工伤保险等。

同时，小王也有义务遵守餐厅的规章制度、维护餐厅的声誉、积极履行工作职责、保守商业机密等。

(2) 餐厅的身份和权利：餐厅是小王的用人单位，有权管理和监督员工的工作，规定休假制度和工作时间。

同时，餐厅也有义务履行雇佣合同，给员工按时足额支付工资、支付社保及住房公积金等。

(3) 合同期限：小王与餐厅的劳动合同期限为两年，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

(4) 违约责任：若小王或餐厅一方违反劳动合同的条款或法律法规，造成经济损失的，违约方应承担相应的责任。

3. 遵守中国的相关法律法规小王与餐厅所签订的劳动合同应符合中华人民共和国相关法律法规的规定，如劳动法、职业安全健康法、最低工资法、社会保险法等。

4. 权力和义务的明确双方应在劳动合同中明确各自的权利和义务，确保双方的权益得到保障。

劳动法学与社会保障法学论文题目1、论劳动法的功能2、论劳动法的基本原则3、论我国劳动法的特点4、试论劳动法的价值取向5、论劳动法学与民法学的关系6、论劳动法在我国法律体系中的地位7、论劳动法的调整对象8、我国劳动法适用范围的思考9、论劳动法律与人力资源管理的相互关系10、在校大学生勤工助学法律性质探析11、论劳动规章制度及其效力12、“三方协商”机制的法律意义13、试论如何完善我国劳动关系的“三方协商”机制14、论过错责任原则与无过错责任原则在劳动法中的适用15、论劳动权的冲突与协调17、劳动法调整之下的惩戒制度设计18、论劳动法中的违约金、补偿金、赔偿金的适用19、论劳动法上的权利救济20、劳动法律援助制度探讨21、社会弱势群体的劳动法律保护22、论劳动法律关系与民事雇佣关系的联系与区别23、劳动权与社会保障权比较24、劳动法与社会保障法的关系25、论与谐视角下的劳动关系26、劳动关系稳定的法律调整机制27、构筑与谐劳动关系的法律思考28、论劳动关系法律调整的特征与方法29、论劳动关系的社会性特征30、论劳动法律关系31、试论企业改制过程中的劳动关系问题32、“用人单位”资格探讨33、“劳动者”资格探讨34、企业社会责任问题探析35、劳动纪律合法性标准探讨36、用人单位内部劳动规章制度的立法思考37、论劳动者权利的法律保障38、论劳动者权利的侵权救济39、劳动者权利能力的法理思辩40、劳动者行为能力的法理思辩41、论劳动者的权利本位42、劳动者分层保护机制研究43、职工劳动就业权的法律保护44、论劳动者的基本权利与义务45、职场性骚扰探讨46、论劳动者休息权的实现47、论职业安定权48、完善劳动安全权的若干建议49、反强迫劳动制度的立法建议50、“过劳死”现象的劳动法律规制51、论工会在协调劳动关系中的地位与作用52、论工会的集体谈判权53、关于我国集体谈判权保障的立法思考54、论与谐劳动关系构建中的政府作用55、论非标准劳动关系56、劳动派遣及其法律规制57、劳动派遣制度的法律分析58、劳动派遣中的雇主义务与责任研究59、劳动派遣中的劳动者权益保护60、劳动派遣连带责任的法理分析61、劳动派遣中的解雇保护与退回机制研究62、论非全日制劳动关系的特点63、论兼职劳动关系的法律规制64、论我国就业促进机制的构建65、论公平就业的基本内涵66、论国家在促进就业中的职责67、论我国促进就业的措施68、反就业歧视立法若干问题探讨69、浅析我国的就业歧视及其法律规制70、就业歧视诉讼救济体系的构建71、论当前职业介绍中的问题及法律对策72、劳动力中介机构的法律规制73、关于我国劳动力市场的完善建议74、论我国再就业工作的途径与措施75、大学生就业中的劳动法律问题分析76、论劳动合同法的立法宗旨77、论劳动合同法的基本原则78、劳动合同效力制度研究79、论无效劳动合同80、完善无效劳动合同制度的法律思考81、浅谈我国劳动合同的订立原则82、劳动关系建立与劳动合同订立的关系83、论劳动合同的变更84、劳动合同期限问题研究85、浅议劳动合同中止制度86、论劳动合同中的附随义务87、论我国的无固定期限劳动合同88、劳动合同竞业限制条款的法律思考89、劳动合同服务期条款的法律思考90、我国劳动合同违约责任制度的完善91、劳动者违约金约定禁止的研究——《劳动合同法》第25条的评析92、试用期的劳动法律问题93、论劳动合同解除与终止的经济补偿金制度94、论竞业限制与商业秘密保护95、用人单位经济性裁员的法律问题96、论集体合同的法律约束力97、我国集体合同的法律规制问题98、完善我国集体合同的法律思考99、中国劳动基准评析100、论我国劳动基准法的目标选择101、论工资的法律保障与监督102、论工资保护制度103、论工资优先权保护104、劳动报酬权法律保护制度探讨105、劳动争议受案范围刍议106、论劳动争议程序的弊端及改革107、劳动争议处理程序改革探析108、完善我国劳动争议处理制度的法律思考109、劳动争议处理体制的问题与思考110、劳动争议调解机构社会化的可行性分析111、劳动争议处理体制中的举证责任分配问题112、劳动争议一裁终局及除外规定的研究113、构建我国集体合同争议处理机制的思考114、试论劳动监察在维护职工合法权益中的作用115、论我国劳动监察制度的完善116、浅析劳动保障监察与劳动争议仲裁的关系117、社会保险法律责任制度的构建118、论社会保障中的政府责任119、社会保险基金筹集与管理问题研究120、社会保险基金筹措中的问题及对策121、关于我国社会保障费改税的思考122、完善我国养老保险制度的法律思考123、农民工养老保险制度的立法建议124、农村养老保险制度的模式选择125、论我国的医疗制度改革126、我国新型农村合作医疗制度的问题与完善建议127、论我国工伤保险法律制度的完善128、工伤认定的法律问题研究129、完善工伤法律救济程序的建议130、我国的工伤补偿制度研究131、我国“工伤责任竞合”的制度探析132、农民工工伤保险制度的完善133、我国失业保险制度的改革方向134、农村劳动力失业保障机制研究135、解析新农村建设中的“新农村社会保障制度”136、农民工权益的法律保护研究137、论政府在弱势群体保护中的作用138、流动人口的权利保障探析139、城市流浪者的成因及法律救济问题140、残疾人的的社会救助问题初探141、我国社会救助制度的完善142、我国农村社会救助的制度缺陷及解决143、论国际劳工标准与我国劳动法律的完善144、劳动就业政策的国际比较145、论国外政府的再就业政策146、中外社会保障制度比较147、浅谈国际劳动立法对我国的影响148、WTO与中国劳动法律制度149、WTO对中国社会保障体制的影响150、WTO对中国劳动力市场的影响151、WTO与我国劳动标准立法152、养老保险制度的国际比较153、工伤保险制度的国际比较154、医疗保险制度的国际比较155、失业保险制度的国际比较156、国外的就业保障制度及对我国的启示。

解除劳动合同违约⾦该怎么计算解除劳动合同可以拿到赔偿⾦吗?哪些情况下解除劳动合同属于违约?店铺⼩编为您整理了解除解除劳动合同违约⾦的相关知识，请阅读下⽂了解。

解除劳动合同违约⾦该怎么计算⽤⼈单位提前三⼗⽇以书⾯形式通知劳动者本⼈或者额外⽀付劳动者⼀个⽉⼯资后，可以解除劳动合同⼀、正确区分终⽌劳动合同的终⽌和解除1、终⽌劳动合同的终⽌《劳动法》在这⾥对终⽌劳动合同的终⽌规定了2种情况：⼀是劳动合同期限届满，合同即告终⽌，这主要是针对有固定期限的终⽌劳动合同和以完成⼀定⼯作为期限的劳动合同⽽⾔：⼆是当事⼈约定的合同终⽌条件出现，终⽌劳动合同即告终⽌，这种情况既适⽤于有固定期限和以完成⼀定⼯作作为期限的终⽌劳动合同，也同时适⽤于⽆固定期限的劳动合同，属于约定终⽌。

2、劳动合同的解除劳动合同的解除。

是指劳动合同订⽴后，尚未履⾏或尚未履⾏完毕时，也就是在劳动合同有效期内，双⽅当事⼈提前终⽌劳动合同的法律效⼒，解除双⽅的权利义务关系。

它是因发⽣⼀定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终⽌。

法律为保护当事⼈正当权益，容许依法或依合同约定解除劳动合同。

《劳动法》分别规定了在⼀定情况下⽤⼈单位或劳动者可以依法单⽅解除劳动合同。

劳动者享有解除劳动合同的权利根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。

劳动者可以采⽤以下⽅式解除劳动合同：(⼀)劳动者提前30⽇书⾯通知⽤⼈单位便可以解除劳动合同;(⼆)对于⽤⼈单位有过错的，按照劳动合同法的规定，劳动者可以不需向⽤⼈单位告知。

这个问题，在以前的⽂章中，曾经介绍过。

⼆、劳动者解除劳动合同的违约⾦和赔偿问题劳动法并没有限制⽤⼈单位与劳动者约定违约⾦，在实践活动中，采⽤当事⼈意思⾃治的原则，即当事⼈可以⾃由约定违约⾦。

但是，为保护劳动者的合法权益，⼀些地⽅性法规规定了违约⾦限制。

为进⼀步保障劳动者的劳动⾃由权，《劳动合同法》规定在⼀般情况下，⽤⼈单位不得与劳动者约定违约⾦。

合同违约责任相关常识（通用7篇）合同违约责任相关常识篇1合同违约责任怎么写：1、违约责任承担方式当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2、违约责任条款约定违约责任可由合同各方在合同里面作详细约定，对于延迟交付货物或者交付货款的可以约定延迟履行违约金。

还可以约定一条总的违约条款：“任何一方违反本协议导致本协议无法继续履行的，违约方需赔偿守约方违约金人民币元，该违约金不足以弥补守约方实际损失的，违约方应赔偿守约方所有实际损失。

3、损害赔偿的范围当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。

4、违约金当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

以上为合同违约责任的写法。

合同违约责任相关常识篇2男方：__________ ，____族，生于________年________月________日，住址：__________ ，身份证号码：__________ ，联系电话：__________ 。

女方：__________ ，____族，生于________年________月________日，住址：__________ ，身份证号码：__________ ，联系电话：__________ 。

竞业限制协议效力的认定及违约责任追究摘要：如今社会经济迅速发展,市场对人才的需求也不断增加,面对较大的选择空间,劳动者跳槽现象愈演愈烈,在入职新单位时部分劳动者不可避免泄露其所知晓的原单位的商业秘密,给原单位带来损失。

对此我国竞业限制制度专门有规制来合理限制劳动者的选择,用人单位给予其相当数量上的经济补偿,从而达到双方的利益平衡。

订立竞业限制协议，虽然在一定程度上对企业商业秘密起到了积极的保护作用，但是竞业限制协议的效力是否可以依法认定和违约责任如何追究，这些会直接影响到竞业限制协议签订的目的实现和实际的效果。

本文以竞业限制协议效力的认定及违约责任追究研究相结合的方式，从而最大限度的平衡劳动者的自由择业权与用人单位的商业秘密保护,对维护社会公平正义、促进社会经济发展具有重要意义。

关键词：竞业限制协议；经济补偿金；违约责任追究在企业的经营管理过程中，员工在离职时带走商业秘密、到竞争关系的企业任职等情况比比皆是。

这些离职的员工常常对企业的经营状况、技术情况、商业秘密了如指掌，其离职后极易选择与之前的业务特长相同或者类似的业务，十分容易利用原企业的商业秘密，给原企业的发展带来不利的影响。

因此，不少企业为维护自身的商业秘密或竞争优势，防止员工因离职而泄露技术和商业秘密（例如客户名单、货源信息等），对企业造成不利结果等后果，通常会与员工订立竞业限制协议或竞业限制合同等。

但劳资双方在协议的签订及履行方面仍存在很多争议问题,司法实践中也有较多同案不同判的现象。

所以，本文就从竞业限制的概念范围等出发，着重来研究竞业限制协议的效力认定及违约责任追究问题。

一、竞业限制概述（一）竞业限制概念之界定竞业限制又称为“竞业禁止”，是企业为保护其商业信息和竞争优势，依据法律规定或者合同内容约定，限制员工在劳动合同存续期间或者劳动合同解除后一段期间内自由择业的制度。

竞业限制制度最初来源于民事法律中的代理人制度，最初目的是防止被代理人的合法权益被不法侵害。