20xx年度培训需求调查问卷（A卷）
填写人姓名：入职日期：填表日期：
所属中心：部门：现任职务：
您在本行业已有年个月的工作经历，您在您目前岗位的任职时间已有年个月；
目前您的直接下属有人，您的间接下属有人；
请您以2-3句话简单描述您的现在的主要工作职责：
1、您认为公司对培训工作的重视程度如何：
□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视
2、您认为，培训对于提升您和您下属的工作绩效能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：
□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不想参加
3、您认为自己本身对于公司培训需求的迫切程度如何：
□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求4、目前您本人所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样：
□绰绰有余□足够□刚好□不够□非常不够
5、您目前的学习状态是：
□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持
□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头
1、鉴于公司的目前的实际运营情况，您认为20xx年度内最有效的培训方式是什么? 请选出您认为最有效的3种：
□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训
□由公司内部有经验的人员进行讲授□公司/部门内部组织经验交流与分享讨论
□利用光碟、视频等声像资料培训学习□建立公司图书库或网络学习平台进行学习
□其他：
2、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：（最多选择3项）
□实战派企业专家，有标杆企业经验□咨询公司高级顾问，有丰富的项目经验
□职业培训师，有丰富的授课技巧和经验□公司内部中/高层管理者
□公司内部对该课题领域非常熟悉的优秀员工□其他：
3、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：
□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏PK竞赛
□培训课题研讨会□其他：
4、您认为，对于某一项目/次课程来讲，多长的时间您比较能接受：（须选3项）
□ 1-3小时□ 6小时（1天）□ 12小时（2天）□ 12小时以上（2天以上）□无所谓，看课程需要来定□其他：
5、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：（须选2项）（工作日指周一至周六）
□工作日上班时间□工作日下班时间□周日休息时间□无所谓，看课程需要来定
6、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：（如：淡季每月4天，旺季两月1天）
□淡季月天，旺季月天□看公司整体安排
7、您认为，过去一年内举办的培训课程整体来说，最需要改善以下哪3项？
□培训内容理论程度不够□培训内容实用程度不够□选择的讲师授课水平需提升□培训次数适当增加□培训时间安排不合理□培训课题应少而精□其他：
8、您认为，以下哪3个因素对于培训的效果影响最大：
□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与教学方法□培训时间的安排和时长
□培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进
9、假如，鉴于您在公司某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一课题的内部培训讲师，您是否乐意：（限选1项）
□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为
□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
□乐意，但是没有时间□需要考虑一下□不会担任
1、作为公司的管理人员，您认为您本人在20xx年度的培训和学习需求重点在于哪些方面：（可多选）
□管理/领导能力提升方面□高效/高执行力团队建设方面□团队/下属员工激励方面
□公司文化/制度/流程方面□岗位专业技能方面(如：采购部的供应商管理、营销部门的沟通技巧等) □心态(情绪/压力/职业道德等)管理方面□时间管理/效率提升/沟通技巧/办公软件应用等职业技能方面□其他方面需求：
2、您认为，过去一年内您所负责的部门内部关于操作流程、操作技巧、岗位工作技能的培训、学习或分享是否充分：
□非常充分□充分□刚好□不够充分□基本没有
3、您认为，您部门的员工在20xx年度的培训需求重点在于哪些方面：（可多选）
□岗位专业操作技能方面□公司文化/公司制度方面□员工个人职业发展规划方面□心态(责任心/品质意识/职业道德等)方面□岗位通用技能方面(如消防安全/办公软件应用/职业沟通技巧等) □其他方面需求：
4、在您下属的新进员工参加入职培训时，您希望入职培训能让他/她了解公司哪些方面的内容：（可多选）
□企业文化理念□公司发展规划□组织架构和部门设置□公司品牌、产品和服务
□公司各类规章制度□公司薪酬福利□消防安全知识□心态(责任心/品质意识/职业道德等)方面□员工职业发展规划□岗位工作职责□其它：
5、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对您和您部门的业务/工作特点及管理重点，以文字进行描述。
1）您本人在工作中(包括个人专业能力和管理能力)经常遇到哪些问题或困难？希望提升哪些方面的能力？获得哪些方面的培训或支持？
2）您认为你部门员工在岗位专业技能方面，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：
3）除本问卷所涉及到的内容，您对公司的培训工作还有哪些建议和期望？或者是您还期望学习哪些方面的知识？
4）本部门20xx年度培训计划
（见附表）
至此，本问卷已全部完成，感谢您的配合和支持，谢谢！
