市妇联实行工作绩效考核加强机关效能建设经验总结交流材料(精简版)
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市妇联实行工作绩效考核加强机关效能建设经验总结交流材料
市妇联实行工作绩效考核加强机关效能建设经验总结交流材料
市妇联党组以管理创新为突破口,切实加强机关效能建设,制定和完善了《机关工作绩效考核实施办法》等多项规章管理制度,积极探索建立科学长效的激励约束机制,促进了机关党建工作全面提高和妇女工作的全面进步。
201X年以来,市妇联先后荣获“全国三八红旗集体、襄樊市五好机关、平安单位、禁毒先进单位、防艾先进单位”等荣誉称号。
5名党员干部获得省、市有关单位授予的各类荣誉称号。
他们实施“绩效考核”的具体做法是:
一是坚持每月一次述职。
每月上旬,由分管机关的副主席(机关党支部书记)主持召开一次全体机关党员干部办公会,中层及以下工作人员在会上进行述职,对个人上一个月的思想、学习、工作、纪律、作风、工作成效、存在的不足等方面情况和当月的学习、工作计划向全体党员干部作全面汇报。
二是进行严格考核。
工作绩效考核结果分为优秀、合
格、基本合格三个等次。
在个人述职的基础上,全体党员干部以无记名投票方式对述职干部工作绩效考核等次进行民主测评。
党组在民主测评的基础上,从思想品德、工作量、工作效果、组织纪律、协作精神等五个方面综合研究,确定工作绩效考核等次。
其中,确定为优秀等次的民主测评得优秀票不低于50%,确定基本合格等次民主测评得基本合格票不低于40%。
三是公示考核结果。
为了公开政务,畅通民主言论渠道,市妇联在机关设立了公示栏,在单位局域网上设立了公告栏。
公告栏设有民主生活会专题、机关制度、光荣榜、工作动态、建议意见、工作要点、学习园地、基层信息、沙龙天地等10个专栏。
工作绩效考核等次确定后,在机关公示栏和局域网公告栏上公示考核结果,接受全体党员干部的公开监督。
四是严格奖惩办法。
将原来的下乡补助和全勤奖停发,设立工作绩效考核奖,标准依次为:优秀200元、合格160元、基本合格40元,未参加考核的领导干部工作绩效考核奖为160元,随当月工资发放。
同时,工作绩效考核等次结果与年度考核、年终奖励、评先评优、职务晋升挂钩。
截止年底,共有10人次被评定为优秀等次。
《机关工作绩效考核实施办法》
等机关管理制度实施以来,妇联机关党员干部精神面貌焕然一新,工作积极性空前高涨,工作作风明显转变,工作效果显著提高,全会上下形成了干事创业的良好风气,塑造了为民服务的妇联形象。
一是党员干部学习蔚然成风,整体素质全面提高。
党组成员带头学、中层干部比着学、一般干部自觉学,机关上下掀起了学理论、学电脑、学法律、学业务的高潮。
学习园地、沙龙天地成为机关局域网公告栏最热门的栏目。
机关在职干部职工17人,有20人次参加了省、市举办的各类培训。
在全省妇联系统建设新农村、反家庭暴力以及全市保持共产党员先进性征文活动中,机关党员干部积极撰文,有3篇论文分获省市二等、三等奖。
在机关中层干部竞争上岗演讲中,年轻党员干部的才能得到了充分展示,3名年轻干部通过竞争走上中层正职岗位,4名正科级干部在轮岗交流中走向新的岗位。
二是干部作风得到进一步转变。
市妇联党组按照党政所急、妇联所能、群众所需的思路,从群众最关心、需求最迫切的事情入手,组织开展“双联双促”活动和机关党员干部扶贫帮困活动。
多次深入到南漳县武安镇谢家台村,了解该村情况和发展设想,和村党支部一班人一起,对村内道路、水泵和滚水坝建设进行了实地考察,研究了农村劳动力和农业产业化等问题,积极协调为该村解决道路建设资金2万元。
先后到襄城区民政局协调大病救助金1000元,帮助襄城区卉木林巷的特困下岗职工癌症患者杨远成,提高其最低生活保障金标准,每月增加100元,到七中争取学校支持,减免其小孩学费、学杂费。
联系477医院为市玻璃厂转业军人、特困下岗职工陈建国找了一份保安工作。
为食品厂葛汉功、胡海凤两个家庭解决了孩子上研究生、上大学的学费各201X元。
为襄城区欧庙镇退伍军人蔡志久送去米面油等生活物质,帮助解决生活困难。
在全市开展“关爱留守孩子,情系贫困儿童”爱心一日捐活动,筹集善款74万余元,建立了首批留守儿童爱心服务站12所,资助贫困学生200名。