总调度室与员工签订责任书

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钦州市港口(集团)有限责任公司
总调度室2014年安全工作目标管理责任书

根据《集团公司2014年安全生产目标管理考核方案》,并结合
我部门安全生产责任制及工作实际,制定本责任书。
一、责任人
总调度室所属员工。
三、部门员工目标考核奖惩办法

(1)控制目标:部门目标,部门全员共同考核。
项 目 科队员工目标
工亡责任事故 0人
单项3万元以上设备、货运、工程、质量等安全责任事故 0起
千元以上火灾责任事故 0起
工伤重伤责任事故 0人
工伤轻伤责任事故 0人
(2)奖励标准:在科目标控制(工亡0人,重伤0人,轻伤4人)
的范围内,科全员取最高项进行奖励,超目标(工亡0人,重伤0
人,轻伤4人)的不奖励。
科队员工目标控制情况 奖励情况
工亡0人,重伤0人,轻伤0-1人
退回风险金100%,加奖风险金100%
工亡0人,重伤0人,轻伤2人
退回风险金100%,加奖风险金70%

工亡0人,重伤0人,轻伤3人 退回风险金100%,加奖风险金50%
工亡0人,重伤0人,轻伤4人
退回风险金100%,加奖风险金30%
(3)处罚标准:根据科目标控制情况进行处罚,超目标的累
计处罚,最高处罚至风险金100%(科队全员)。
科队目标控制情况 处罚情况
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每超轻伤责任事故1人 扣除风险金15%
每发生千元以上火灾1起 扣除风险金20%
每发生货损价值达2000元以上(含2000元) 扣除风险金20%
每发生货损价值达4000元以上(含4000元) 扣除风险金40%
每发生货损价值达6000元以上(含6000元) 扣除风险金60%
每发生货损价值达8000元以上(含8000元) 扣除风险金80%
每发生货损价值达10000元以上(含10000元) 扣除风险金100%
发生单项3万元安全责任事故1起 扣除风险金100%
发生重伤责任事故1人 扣除风险金100%
发生工亡责任事故1人 扣除风险金100%
根据目标考核情况可同时奖同时罚。
四、工作要求
(1)贯彻执行公司、部门、科队有关安全的工作部署;
(2)严格落实公司安全生产责任制;
(3)做到在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的时候,
同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作;
(4)树立“安全第一”的思想,贯彻“管生产必须管理安全”
原则,积极做好安全生产宣传教育工作,加强本人的安全意识及提
高业务知识水平;
(5)自觉遵守及督促码头装卸从业人员落实公司的各项安全规
章制度及安全操作规程,搞好安全生产和劳动保护工作;
(6)做好安全生产检查及事故隐患排查治理工作,确保生产安
全;
(7)积极参加科队安全工作会议,分析、解决生产中的安全问
题;
(8)发生事故时,要以人为本,及时组织抢救伤员,按“四不
放过”原则做好事故调查、处理及上报工作,并建立安全工作档案;
(9)做好其它安全工作。
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五、其它
本责任书一式四份,责任人存一份(科队办公室统一保管),科
队负责人存一份,总调度室存一份,安委办存一份,科队领导与责
任人签字盖章后生效,考核时间从2009年1月1日至2009年12
月31日止,有人岗位变动,及时到科队办理变更手续。

科 队:(盖章)
签 字:
时 间: 年 月 日

责任人签字: