尊敬的：先生/女士：
欢迎您加入XXXXXX酒店！为了让您更快、更准确地了解酒店的各项规章制度，我们特制定此入职须知帮助您尽快融入这个大家庭。
一、须准备的资料（入职当天提交）
1、身份证复印件2张，一寸彩色相片2张。
2、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。
3、健康证原件。
入职需要办理的手续：
1、我们将为您发放以下物品：
（1）工牌（20元）
（2）更衣柜钥匙（20元）
（3）工服
（4）员工手册（20元）、笔记本
2、我们为符合酒店住宿条件的员工安排宿舍。
温馨提示：入职所发放物品离职时请归还至人力资源部,如有丢失将原价赔偿。
二、试用期的有关规定
1、试用期为1-3个月，员工享受相应的试用期工资。在试用期内将对新入职员工进行“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，酒店正式录用，并按约定发放正式上岗工资。
2、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况需请假，请假需由部门负责人进行批准后方可休假，如要休假（请假）三天以上，要提前将请假条交部门负责人、人力资源部负责人、总经理批示后方能休假。
3、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核，合格才具有转正的基本条件。
三、规章制度
1、员工应按照酒店要求整理自己的仪容仪表，如达不到酒店要求，则不办理入职。
2、在酒店内要使用礼貌用语，当遇到客人、领导及同事，要主动问侯：你好！/早上好/中午好/下午好（知道领导职称的要称呼职称）。
3、员工上下班必须走员工通道，严禁从酒店大堂进出，严禁乘坐客梯。
4、严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。
5、考勤机在负一楼员工通道，上下班各打卡1次。（如若半天班也需上下班各打卡1次）
6、员工在酒店工作期间应严格遵守酒店的规章制度及劳动纪律，如有违反，将根据相关制度及员工违纪情况给予处罚。
四、工资福利
1、工资标准按照该岗位工资的试用期工资发放。
2、每月15日发放上月工资。
3、住宿：酒店为员工提供住宿，需要住宿的员工先到人力资源部申请，经批准后方可入住。
4、用餐：酒店免费为员工提供工作餐，员工应在员工餐厅用餐，员工用餐时须遵守员工餐厅的管理规定。
五、劳动关系终止
1、试用期内，工作不满7天的员工提出离职，可随时终止劳动关系，但不计发工资。
2、试用期内，工作满7天（含）的员工提出离职，须提前7天或者以7天的工资代替通知期。
3、转正之后员工提出离职，须提前30天以书面形式通知或以30天工资代替通知期。
六、离职手续的办理
1、员工结束工作后，须在2个工作日内到人力资源部办理离职手续，逾期未办理者，人力资源部将协同保安部有权处理员工私人物品并不承担为此造成的一切损失。
2、员工离职时需交还酒店发放的所有物品。
3、如不按照正常程序办理离职手续，当月的工资将不予发放。
4、离职员工的工资随酒店员工工资一起发放。
七、其他相关事项
1、本告知书一式两份，酒店与员工签字后各存一份。
2、其他未尽事宜将另行规定，最终解释权归酒店人力资源部。
人力资源部：（印章）员工：
年月日年月日
