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面试方法
面试程序
第一步:抽题。在工作人员引导下,考生登录面试测评软件系
统,计算机从题库中抽取一组试题,考生任选其中一道试题,通过
计算机打印试题清单。
第二步:备课。考生持试题清单、备课纸,进入备课室,撰写 教案。准备时间20分钟。
第三步:回答规定问题。考生由工作人员引导进入指定考场。 考官从试题库中随机抽取2道规定问题,要求考生回答。时间5分钟 左右。
具有积极向上的精神,主动热情工作;具有坚定顽强的精神,
不怕困难。
2.有较强的情绪调节与自控能力。
能够有条不紊地工作,不急不躁;能够冷静地处理问题,有应变
能力;能公正地看待问题,不第偏9页激/共,42不页 固执。
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面试内容
(三)仪表仪态 1.仪表整洁,符合教育职业和场景要求。 2.举止大方,符合教师礼仪要求。 3.肢体语言得体,符合教学内容要求。 (四)言语表达
注意事项: 主要从考生试讲过程中的综合表现评判。
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评分标准
教 学 实 施 35%
9-10 6-8 0-5
有效组织学习活动,关注学习动机的激发;教学内容表 述和呈现清楚、准确;有较强与学生交流的意识,提出的 问题富有启发性;板书设计突出主题、层次分明,板书工 整、美观、适量;教学环节安排合理;时间节奏控制恰当; 教学方法和手段运用有效。
注意事项: 主要从考生试讲过程中的综合表现评判。
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评分标准
教 学 评 价 10%
能较好地对学生进行过程性评价;能客 9-10 观ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ评价教学效果 。
6-8
能对学生进行过程性评价;能客观地评 价教学效果。