劳动法39条规定全文

劳动合同法第39条5篇篇1劳动合同协议甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________联系方式：____________________________乙方（员工）：_______________________住址：________________________________联系方式：____________________________鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立双方的劳动关系，特订立本劳动合同协议。

其中，特别就《劳动合同法》第39条的内容进行明确约定。

一、劳动合同协议的基本内容1. 甲乙双方的基本信息；2. 劳动合同协议的期限；3. 工作内容及工作地点；4. 工作时间和休息休假；5. 劳动报酬及福利待遇；6. 社会保险和公积金；7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；8. 双方约定的其他事项。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反用人单位的规章制度的；3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5. 被依法追究刑事责任的。

甲乙双方在此明确：乙方在履行与甲方签订的劳动合同过程中，应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，若乙方存在上述第2、3、4、5项情形之一者，甲方有权依据本条解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。

三、其他条款约定1. 乙方应严格遵守国家的法律法规以及甲方的各项规章制度，不得从事违法违规的活动。

若因乙方的违法行为导致甲方承担任何责任或损失，乙方应对甲方承担法律责任。

2. 本合同有效期内，乙方不得擅自与其他用人单位建立劳动关系。

劳动合同第39条是关于用人单位单方解除劳动合同的规定。

根据该条款，用人单位在符合一定条件下，可以单方面终止劳动合同的效力。

本文将从劳动合同第39条的立法背景、条款内容、适用范围、具体操作流程以及劳动者权益保护等方面进行详细解读。

一、劳动合同第39条的立法背景在我国，劳动合同制度是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要方式。

劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，均应当遵循相关法律法规的规定。

劳动合同第39条作为《中华人民共和国劳动合同法》的重要组成部分，旨在明确用人单位在何种情况下可以单方解除劳动合同，以保障用人单位的合法权益，同时也保障劳动者的合法权益不受侵害。

二、劳动合同第39条的条款内容劳动合同第39条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

”三、劳动合同第39条的适用范围劳动合同第39条适用于所有用人单位与劳动者之间的劳动合同。

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。

劳动者包括与企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等建立劳动关系的职工和雇员。

四、劳动合同第39条的具体操作流程1. 用人单位在解除劳动合同前，应当对劳动者进行调查核实，确有必要解除劳动合同的，应当收集相关证据。

2. 用人单位应当依据劳动合同第39条的规定，确定解除劳动合同的具体理由。

3. 用人单位在解除劳动合同前，应当通知劳动者，并告知解除劳动合同的理由。

劳动者有权对解除劳动合同的理由提出异议。

劳动法第三十九条第二项是什么对于劳动法的话其实是我们这边在外务工的工作者的话都需要了解的，因为一旦自己对于劳动法不了解的话肯定是会在城市工作的过程中遭受到企业的一些欺压的，所以要适当保护自己的权益。

那么，劳动法第三十九条第二项是什么？下面就跟着我一起来了解一下吧。

一、劳动法第三十九条第二项是什么《劳动法》第三十九条第二项条款内容是劳动者严重的违反用人单位所制定的规章制度，可以由用人单位解除劳动合同。

除此之外的话要想解除劳动合同，需要提前的予以告知，或者是双方当事人协商一致，共同同意解除劳动合同。

二、试用期解除劳动合同的注意事项有哪些《劳动合同法》第３９条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。

因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。

否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。

具体而言，试用期解除劳动合同须符合以下要件：１、用人单位有合法具体明确的录用条件；２、录用说明书要事先公示或告知；３、不符合录用条件须有证据证明；４、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内。

三、解除劳动合同规定是什么？有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第1篇第一章总则第一条为保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，结合本单位的实际情况，特制定本劳动合同第39条。

第二条本条款适用于所有在本单位工作的劳动者，包括但不限于正式员工、合同工、临时工等。

第二章解除劳动合同的条件第三条劳动者解除劳动合同的条件：1. 劳动者与用人单位协商一致，且不违反法律法规的，可以解除劳动合同。

2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：a. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b. 未及时足额支付劳动报酬的；c. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；d. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；e. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；f. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四条用人单位解除劳动合同的条件：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；4. 用人单位依照企业破产法规定进行重整的；5. 用人单位生产经营发生严重困难的；6. 用人单位因转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；7. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第三章解除劳动合同的程序第五条劳动者解除劳动合同的程序：1. 劳动者应当提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，并说明解除劳动合同的原因。