事业单位工作人员年度考核相关表格

附件1

事业单位工作人员年度考核量化评价表

内容 要素 分值 评价标准 得分

德

和

廉

（25分） 政

治

品

德 7 勤奋学习政治理论，政治立场坚定，道德高尚，文明办公

5 重视政治理论学习，政治立场坚定，重视道德修养，礼貌办公

4 能学习政治理论，政治立场较坚定，较重视道德修养，文明办公较差

1 学习政治理论较差，道德较差，文明办公差

政

策

水

平 6 准确掌握、贯彻、制定有关政策，按政策正确、高效地处理和管理行政事务

5 能掌握、贯彻、制定有关政策，按政策正确、有效地处理和管理行政事务

4 基本了解政策，能贯彻执行，处理和管理行政事务有时有失误或偏差

1 了解政策差，处理和管理行政事务经常有失误或偏差

纪

律

作

风 6 坚决执行组织决定，模范遵守各项规章制度，善于调研，求真务实，善于团结同志

5 认真执行组织决定和各项规章制度，能开展调研，工作踏实，团结同志

4 基本能执行组织决定和各项规章制度，工作比较认真，能团结同志

1 纪律性较差，工作飘浮，团结同志较差

公

正

廉

洁 6 处理公务公正，遵守廉政建设规定，坚决抵制不正之风

5 处理公务比较公正，遵守廉政建设规定，能抵制不正之风

4 处理公务比较公正，基本遵守廉政建设规定

1 处理公务有不公正现象，有违纪或不廉洁问题

能

（20分） 组

织 5 决策能力强，完成工作周密有方，工作计划性强

4 有决策能力，完成工作有方，工作有计划

3 决策能力一般，工作计划流于形式，好办法、好意见不多

1 决策能力差，工作无序，缺乏好办法、好意见

协

调 5 协作意识强，协调能力强，善于调动各方积极性

4 协作意识较强，有协调能力，能调动各方积极性

3 有协作意识，协调能力一般，基本能与各方合作完成工作任务

1 协作意识差，协调能力低，与他人合作完成工作任务较差 事业单位工作人员年度考核量化评价表 业

1 / 2 事业单位工作人员年终考核登记表（标准版）

事业单位工作人员年度考核登记表(标准版)

本年度，我承担六、九年级的体育教学任务兼任政教部门的 工作和学生保险、校园足球工作。

一年来，本人在思想上严于律 己， 时时以一个人民教师的身份来约束自己， 鞭策自己， 热爱党， 热爱学生，坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业。在工作中面 向全体学生，教书育人，为人师表，重视学生的个性发展，重视 激发学生的创造能力，培养学生德、智、体、美、劳全面发展。 我还积极参加各种业务培训学习，努力提高自己的综合素质。服 从领导安排，积极配合学校做好各项工作，完成学校安排的各项 任务。

一、教育教学工作： 在学校教务的工作安排下，按照课程标准要求，认真专研教材， 认真备课，把课标、教参与实际操作能力有机结合，按时完成了 规定的教育教学任务，并确立“以学生为主体”，全面提高学生的 知识和技能，切实落实培养学生的创新思维和创造能力，从而使 学生在体育课堂上，掌握基本运动技能，提高身体素质。

二、其他方面： 在课余时间里，我不断加强理论研究，撰写教育教学论文， 还创建了个人博客和网校个人空间，把平时的教育工作、教学得 失、听课感受、培训心得、教学困惑和生活随想等内容上传和网 校同行交流分享、共同进步，还丰富了业余生活。

三、努力方向： 在新的一年中， 我将以优秀同行为榜样， 加强自身政治学习、 业务锤炼，不断提高教育教学水平，为学校的发展作出更大的贡 献。

总之 ，任现职以来，我作为教育战线和学校行政中普通的 一员，虽然在政教工作和教学工作上取得了一定的成绩，也多次 受上级部门的表彰，但我认为这只是我人生事业的起步，也深感 肩上担子的份量，我愿意骄戒躁，再接再厉，争取在新的一年取 得更大的成绩。

2 / 2 机关(事业单位)工作人员年度考核登记表

单位： 年度

姓名 性别 出生年月 政治面貌 现任职务或职称 文化程度 分管工作 自

事业单位工作人员年度考核测评表

内容 要素 考核标准 等次 分德

30分 政治思想 贯彻实行党的路线、方针、政策，实行国家的法律和各项规章制度 优 10

良 8

一样 6

差 4

道德品质 事业心和责任感，团结同志，遵照职业道德规范，保护职业名誉和集体荣誉 优 10

良 8

一样 6

差 4

廉洁自律 遵照廉政建设的各项规定，秉公办事，对自身要求情形 优 10

良 8

一样 6

差 4

能

20分 业务水平 熟悉本职业务，实行政策水平，语言文字表达水平 优 10

良 8

一样 6

差 4

工作能力 组织能力、和谐能力，处理问题能力，工作创新等情形 优 10

良 8

一样 6

差 4

勤

10分 工作态度 工作积极性、主动性、创造性 优 5

良 4

一样 3

差 2

出勤优：出满勤，无迟到、早退现象。良：全年病事假累计不超优 5 情形 过30天，无迟到、早退现象。一样：全年病事假接近30天，偶然有迟到、早退现象。差：全年病事假累计超过30天，或常常无故迟到、早退 良 4

一样 3

差 2

绩

40分 工作量 工作量大小，触及范畴，耗时耗力情形 优 10

良 8

一样 6

差 4

难易程度 工作难度，岗位要求，开辟性情形 优 10

良 8

一样 6

差 4

工作效率 办事效率，工作方法是否科学 优 10

良 8

一样 6

差 4

工作质量 完成任务是否按时或逾额，质量是否高 优 10

良 8

一样 6

差 4

量化测评参考分值说明 1、奖惩情形加减分值参考：国家级表彰的加10分；省部级表彰的加8分；市级及省部门表彰的加5分；县级及市部门表彰的加2分。扣分条件和扣分标准：遭到党内警告、行政警告的扣10分；遭到通报批评的扣5—8分；工作中产生失误，根据严重程度、影响大小、主客观原因扣1—4分。

2、考核等次参考分值：优秀等次一样应在90分以上人员中产生：65分以上一样肯定为称职等次；64—55分可酌情定为称职或基本称职等次；54分以下可酌情定为基本称职等次或肯定为不称职等次。

1 事业单位工作人员年度考核登记表

（2022年度） 编内 聘用 返聘

姓 名 性 别 出生年月

政治面貌 文化程度 参加工作时间

工作单位及部门 岗位分类

岗位名称

个 人 总 结

注：1.本表适用于事业单位工作人员；

2.岗位分类是指管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。 2

部门主管负责人评鉴意见：

签 名： 年 月 日

考核工作机构审核意见：

人事部门（代章）

年 月 日

单位意见：

负责人签名： （单位盖章）

年 月 日 本人意见：

签 名： 年 月 日

复核意见：

负责人签名： （单位盖章）

年 月 日

注：“部门主管负责人评鉴意见”要明确被考核人的考核结果：优秀、合格、基本合格、不合格。

3

事业单位工作人员年度考核登记表（样表）

（ 2022年 年度） 编内 聘用√ 返聘

姓 名 XXX 性 别 X 出生年月 1900-01-01

政治面貌 XX 文化程度 XX 参加工作时间 1900-01-01

工作单位及部门 陕西省人民医院XXX科（处） 岗位分类 管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位

（自选一）

岗位名称 按照所聘岗位、职务填写（如主任医师等）

个 人 总 结

注：1.本表适用于事业单位工作人员； 2.岗位分类是指管理岗位、专业技术岗位、工4 勤岗位。