劳动关系证明函

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精选文档 解除劳动关系证明

兹有 先生/女士，身份证号码 ，该员工从 年 月 日至

年 月 日在本公司从事

工作。

该员工已于 年 月

日与本单位正式解除劳动关系，并已办妥一切与劳动关系相关的手续。

特此证明！

有限公司

年 月 日

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精选文档 解除劳动关系证明

兹证明 与我公司劳动合同期限为 年

月 日至 年 月 日，现由于

提出辞职，我公司与其自 年 月

日解除劳动合同关系，双方已经办理解除劳动合同手续。

特此证明！

有限公司

人力资源部

年 月 日

解除劳动合同人员签字确认：

本证明书一式三联，具有同等法律效力，第一联公司存根；第二联存个人档案；第三联解除劳动合同人员持有。

关系证明函

致 ：

甲方 与

为总分/母子关系。因公司业务发展需求，甲方同意并授权乙方使用甲方 申请 。特此声明，请予以支持。谢谢！

甲方： 乙方：

盖章： 盖章：

劳动关系证明

现有XXXXXXXXXXX公司员工XXX，性别X，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXX，从201X年X月X日至今在本单位从事管理工作，特此证明。

以上情况真实有效，如有虚假，本单位及本经办人愿意为此承担相应的法律责任。

XXXXX有限公司

经办人：XX

201X年X月XX日

证明劳动关系的证据劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：

1、 双方签订的劳动合同;

2、 工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;

3、 用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;

4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

6、用人单位盖章的考勤记录;

7、其他劳动者的证言等。

如果劳动者因用人单位原因仍不能提供上述证据或证人证言，是否有其它的证据，或通过其它方式证明双方存在劳动关系?

律师认为劳动者可结合在用人单位实际工作的情况，在劳动仲裁前搜集下列证据证明劳动关系：

1、记载有劳动者名字的用人单位文件

用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中只要含有劳动者本人的名字，可以说明劳动者为用人单位提供劳动的事实。需要注意的是，本类证据上一定要有单位公章才能确保证明的效力。

2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同

在用人单位与其它单位签订经济合同时，劳动者作为用人单位的代表在合同上签字。如果劳动者能提供这些合同原件，可推定双方存在劳动关系，除非用人单位能够提供反证证明双方只是委托代理关系。如果劳动者不能提供合同原件，或合同原件单位未盖章，劳动者可以持合同让其它单位加盖公章确认真实性，亦可证明双方劳动关系。

事实上，如果与用人单位有业务联系的单位能出具有关劳动者曾代表用人单位洽谈些业务方面的证明，也可以证明劳动者曾为用人单位提供过劳动。此类证据由于是法人或其它组强开具的，比证人证言效力要高，按证据规则的规定也不需出具单位出庭质证，法院或仲裁即可认可其效力。