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13秋北语-管理学3 答案

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题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4
内容:
人员配备一般应采取（ ）。
A、封闭的系统方法
B、半封闭的系统方法
C、半开放的系统方法
D、开放的系统方法

学员答案:D
正确性:正确

题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4
内容:
主管人员对下级的各种情况了解的越准确，领导工作就越有效，这是（ ）原理。
A、协调目标
B、沟通联络
C、直接管理
D、激励

学员答案:C
正确性:正确

题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4
内容:
衡量领导才能方面的潜力的测验,一般是指（ ）
A、职业测验
B、适应性测验
C、品格测验
D、智力测验

学员答案:C
正确性:正确

题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4
内容:
管理中使用（ ）来补充正式组织的沟通渠道，沟通效果才可能达到最佳。
A、书面沟通
B、口头指挥
C、非正式组织
D、外部信息

学员答案:C
正确性:正确
题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4
内容:
知人善任的用人艺术，反映的是人员配备工作的（ ）原理要求。
A、公开竞争
B、责任权利一致
C、不断培养
D、用人之长

学员答案:D
正确性:正确

题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4
内容:
组织中所需主管人员的种类和数目取决于( )
A、组织目标
B、组织计划
C、组织设计
D、现有的和预期的组织结构

学员答案:D
正确性:正确

题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4
内容:
人员配备是为组织结构的职位配备合适的人员,因而要靠( )
A、人事部门来进行
B、各级主管人员来进行
C、高级管理人员指派
D、人事部门与各级主管共同进行

学员答案:D
正确性:正确

题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4
内容:
沟通联络的目的是（ ）。
A、促进变革
B、进行领导
C、协调个人目标和组织目标
D、交流意见

学员答案:A
正确性:正确
题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4
内容:
使各级主管人员全面了解组织不同工作的内容，得到各种经验，为今后在更高层次上任职打下基础的
做法是（ ）。
A、理论培训
B、提升
C、职务轮换
D、辅导

学员答案:C
正确性:正确

题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4
内容:
平行沟通是指组织中（ ）。
A、上下级之间的信息交流
B、非正式组织成员之间的信息交流
C、同级领导人员的信息交流
D、各平行部门或人员之间的信息交流

学员答案:D
正确性:正确

题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4
内容:
命令一致原理是（ ）工作的原理。
A、计划
B、组织
C、领导
D、控制

学员答案:C
正确性:正确

题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4
内容:
对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的
是人员配备工作的（ ）原理。
A、用人之长
B、职务要求明确
C、公开竞争
D、责权利一致
学员答案:B
正确性:正确

题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4
内容:
领导工作中的沟通主要是指（ ）。
A、机与机的沟通
B、人与人的沟
C、人与机的沟通
D、人与物的沟通

学员答案:B
正确性:正确

题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4
内容:
（ ）不是领导工作的原理。
A、指明目标
B、命令一致
C、职务要求明确
D、直接管理

学员答案:C
正确性:正确

题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4
内容:
在人与人之间的沟通过程中，（ ）因素有着重要意义。
A、生理
B、外在
C、内在
D、心理

学员答案:D
正确性:正确

题号:16 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4
内容:
责权一致原理强调的是（ ）。
A、管理者应有职责和权利
B、管理者应有权力
C、管理者应有职责
D、管理者的职务、职责、职权应当对等

学员答案:D
正确性:正确

题号:17 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4
内容:
下列不属于人员配备工作原理的是（ ）。
A、公开竞争
B、用人之长
C、责权一致
D、不断培养

学员答案:C
正确性:正确

题号:18 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4
内容:
（ ）原理表明，使人们充分理解组织目标和任务，是领导工作的重要内容。
A、目标协调原理
B、命令一致原理
C、直接管理原理
D、指明目标原理

学员答案:D
正确性:正确

题号:19 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4
内容:
无论内部提升还是外部招聘，选拔主管人员时都要鼓励（ ）。
A、毛遂自荐
B、各展其能
C、公开竞争
D、搞好人际关系

学员答案:C
正确性:正确

题号:20 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4
内容:
在下列考评方法中，最为客观的考评方法是（ ）。
A、对主管人员个人品质的考评
B、按主管人员标准进行考评
C、按主管人员工作绩效进行考评
D、按主管人员工作特征进行考评

学员答案:C
正确性:正确

题号:21 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4
内容:
主管人员的工作质量是通过（ ）了解的。
A、选人
B、用人
C、评人
D、育人

学员答案:C
正确性:正确

题号:22 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4
内容:
在进行人员配备时,要根据职务的明确要求,寻找最合适的人选。所谓最合适的人选是( )
A、知识渊博,能力突出的人
B、经验丰富的人
C、各方面都完美无缺的人
D、对特定的职务具有专长的人

学员答案:D
正确性:正确

题号:23 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4
内容:
管理学中的人员配备，是指对（ ）配备。
A、高层管理者
B、主管人员
C、非主管人员
D、全体人员

学员答案:B
正确性:正确

题号:24 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4
内容:
通过组织明文规定的渠道进行信息交流是（ ）。
A、上行沟通
B、书面沟通
C、正式沟通
D、双向沟通

学员答案:C
正确性:正确

题号:25 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4
内容:
领导工作的作用在于（ ）。
A、有利于个人目标与组织目标的结合
B、稳定职工思想，统一组织行动
C、使决策合理有效
D、以上各项

学员答案:D
正确性:正确

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北语19秋《管理学原理》作业2参考满分答案

北语19秋《管理学原理》作业2参考满分答案

[北京语言大学]-【奥鹏】-北语19秋《管理学原理》作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.主管人员与下属之间有效、准确、及时地沟通联络，使整个组织成为一个真正的整体，这是指（）。

A.目标协调原理
B.激励原理
C.沟通联络原理
D.命令一致原理
标准参考满分解析
答案:C
2.沟通联络的目的是（）。

A.进行领导
B.协调个人目标和组织目标
C.促进变革
D.交流意见
标准参考满分解析
答案:C
3.责权一致原理强调的是（）。

A.管理者应有职责和权利
B.管理者应有权力
C.管理者应有职责
D.管理者的职务、职责、职权应当对等
标准参考满分解析
答案:D
4.知人善任的用人艺术，反映的是人员配备工作的（）原理要求。

A.责任权利一致
B.用人之长
C.公开竞争
D.不断培养
标准参考满分解析
答案:B
5.控制工作与管理的其他职能紧密结合，使管理过程形成一个（）的系统。

A.相对开放
B.相对封闭
C.完全开放
D.完全封闭
标准参考满分解析
答案:B。

【VIP专享】北邮13秋人力资源管理期末考试(含答案)

【VIP专享】北邮13秋人力资源管理期末考试(含答案)

13秋期末考试范围注意：本范围与期末考试内容相似度超过80%；但是由于是开卷考试，且无计算等学生没有把握的题目，故不提供答案，只提供答题方法。

一、填空题（每小题2分）1．当今社会的基本资源种类有等。

人才物信息时间2．古典管理学派的代表人物及其理论分别为等。

法约尔的古典智能理论韦伯的古典组织理论美国泰勒的科学管理理论3．人力资源管理的基本功能有等。

获取整合保持和激励控制和调整开发4．企业的经营战略一般分为三个层次。

5．康乃尔大学研究认为人力资源战略可分为等。

6．人力资源需求预测中常用的定量分析预测法有等。

7．情商（EQ）包含的主要内容有等。

8．测量个性的投射测评的方法主要有等。

9．根据感受性、耐受性、反应的敏捷性、可塑性、情绪兴奋性和指向性等特性的不同组合，一般把人按气质划分为四种类型，即。

10．人力资源培训模型的环节有等。

11．员工培训的目标有等几大类。

12．案例分析法认为解决问题的基本环节有等。

13．影响工作绩效的主要因素有。

14．360度绩效考评模式中参与考评的执行者有等。

15．薪酬的构成包括等。

我国较普及的工资为。

16．结构工资构成包括等。

17．奖励性可变薪酬的基本类型有等。

18．工作岗位分享制的典型模型有等。

19．改造行为的强化手段有等。

20．企业劳动关系，主要指之间在企业的生产经营活动中形成的各种权责利关系。

二、名词解释（每小题5分）名词解释重点回答名词的定义，但还要回答关于此名词的特点、分类、要素等之类的相关内容，以较全面地解释此名词。

否则，5分的名词解释只能得2-4分。

一般一个名词解释起码得要1-200字左右，不是一句话能解释的。

1．人力资源管理定义：人力资源微观管理是通过对企事业组织的人和事的管理，处理人与人之间的关系，人与事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标 。

人力资源宏观管理是对社会整体的人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应社会再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。

北语网院20春《行政管理学》作业_3答案

北语网院20春《行政管理学》作业_3答案

(单选)1：（）沟通不宜采用命令或指示的沟通形式，而只能通过协商、合作的办法
A：上行
B：网上
C：下行
D：平行
正确答案：D
(单选)2：我国人民法院对行政机关活动实施( )
A：司法监督
B：立法监督
C：检察监督
D：社会监督
正确答案：A
(单选)3：世界上第一个建立常任文官制度的国家是
A：美国
B：法国
C：英国
D：中国
正确答案：C
(单选)4：行政首长在整个决策过程中吸收下属参与制定决策，这种领导类型属于( )。

A：集权型
B：分权型
C：放任型
D：自由型
正确答案：B
(单选)5：持狭义行政观的代表认为是美国行政学家( )
A：古立克
B：魏劳毕
C：古德诺
D：西蒙
正确答案：B
(单选)6：经济方法的根本特征是( )
A：间接性
B：有偿性
C：利益性
D：多样性
正确答案：C
(单选)7：实现行政法治的前提在于
A：有法可依。

北语23秋《人员选拔与聘用管理》作业3-资料答案

北语23秋《人员选拔与聘用管理》作业3-资料答案

北语23秋《人员选拔与聘用管理》作业3试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)【第一题】，辞退员工的方法除了利用合同期限的规定、利用业绩考核的硬指标、自我爆炸法外，还可以采用（）的方法<A选项.>规定最高任职年龄<B选项.>限定岗位发展<C选项.>限制调岗<D选项.>直接辞退[正确答案]：A【第二题】，胜任力模型建立过程中信心收集的主要方法是（）<A选项.>问卷法<B选项.>行为事件访谈法<C选项.>观察法<D选项.>小组讨论[正确答案]：B【第三题】，人力资源管理的起点和关键是（）<A选项.>薪酬管理<B选项.>绩效考核<C选项.>人员招聘<D选项.>人力资源规划[正确答案]：C【第四题】，人力资源管理的目的是（）<A选项.>实现人与岗位的匹配<B选项.>员工成长<C选项.>管理规范<D选项.>促进企业长久发展[正确答案]：A【第五题】，培训需求调研一般采取访谈法、问卷法和（）等方式。

<A选项.>工作分析法<B选项.>观察法<C选项.>小组讨论法<D选项.>日志法[正确答案]：B【第六题】，对应聘者的录用评估中比较科学的方法是（）<A选项.>主观判断法<B选项.>加权评分法<C选项.>评价中心技术<D选项.>小组讨论法。