基层医院ICU护士职业紧张现状调查及影响因素研究

护理人员职业紧张评定方法与研究现状护理行业不仅是危重患者治疗的重要伙伴，而且也是社会保障体系的重要组成部分，由于护理职业的忙碌和繁重，护理人员正面临复杂的职业紧张现象。

因此，如何有效地评估护理人员职业紧张，促进和改善护理人员的职业健康，不仅是国家和社会关注的重要问题，也是科学研究的重要课题。

护理人员职业紧张是表征护士长期劳动强度和环境紧张的一种特殊状态，评估护理人员的职业紧张主要是以观察法、调查法和实验法等多种方法进行的，其中，观察法是研究者通过正常的方式和护士实时观察护士的因素，从而得出的护士的职业紧张水平；调查法是通过采用专门的调查工具对护士收集相关信息，以获取护士的职业紧张水平；实验法是对护士进行实验处理，从而得出护士职业紧张水平的方法。

现阶段，评定护理人员职业紧张的方法有：一、基于护士调查的方法，包括因子分析法、回归分析法等，主要通过护士的调查获得护士的职业紧张水平；二、基于实验的方法，包括实验研究及实验室研究，通过实验可以更加准确地评估护士的职业紧张；三、基于护理专业情况的方法，包括以护理专业为主的研究，从护士的职业角度出发，通过实践性调查研究评估护士职业紧张水平。

从当前护理职业紧张研究发展情况来看，在国内，关于护理职业紧张评定方法的研究多以调查法和实验法为主，但护理职业紧张的定义不同，量表的可靠性和效度也有待进一步完善和改良。

在国外，目前认为Nursel Stress Scale (NSS)是最有效的工具，可以用来准确地评估护士紧张水平，而其他工具如 The Nursing Work Index（NWI）和 The Nursing Stress and Coping InventoryNSCI）也是受到关注的量表。

根据上述研究，未来研究护理人员职业紧张的重点方向有：一、改进现有的护理人员职业紧张评估量表，完善其可靠性和效度，提高其准确性；二、加强实验研究，进行多中心的长期追踪研究，综合考量护士的职业紧张；三、结合心理学和生物学，以及健康教育和职业健康，制定多方位、综合性的护理人员职业紧张评估方法；四、建立集体生活环境和个人生活方式的互动机制，以此减轻护理人员职业压力，并制定紧急应处策略。

ICU护士压力的原因分析及干预对策随着人们对自我保护的意识增强，护士的压力也快速膨胀，而ICU是收治急、危、重症患者的地方，长期处于这种工作环境中，易出现生理以及心理多方面的问题，从而影响护士的正常工作与生活。

通过对我院130名护士的问卷调查，总结出当前护士压力原因，针对压力采取相应的干预对策，促进护士的身心健康。

标签：ICU护士；压力；原因分析；干预对策随着医学理论的发展、科技水平的提高和临床医疗的迫切需求，ICU的建立和发展成为现代医学进步的显着标志之一。

ICU是一个收治病人病种多、病情危重、先进高科技的医疗设备集中的地方。

这就要求ICU护士除了应当技术全面、应变工作能力强，还需具备良好的心理素质。

因此，如何帮助ICU护士缓解压力已成为医院护理管理者工作中的一个重要组成部分。

1 主要原因与分析1.1 环境因素1.1.1 封闭环境：为了减少患者感染，ICU实行封闭式管理，限制人员出入。

护士与其他科室的医务人员之间和外界的沟通较少。

社交活动的减少会造成人际之间的交往困难。

有研究显示，封闭式的科室抑郁自测量表、焦虑自测量表评分得分均高于开放式科室[1]。

1.1.2 噪音污染：有资料显示：ICU白天的噪音为50-75 dB，夜间45-55 dB。

这些噪音主要来自患者的呼叫信号、监护仪器的报警声、电话铃声、门铃声、工作人员的谈话及打印机、呼吸机等仪器发出的声音。

上述超过了国际噪音协会规定的“ICU白天不超过45dB，傍晚40 dB，夜晚20 dB”。

经常的噪音刺激会引起护士的心理改变如负效应、持久型记忆减退、判断障碍、敏觉性降低、人际关系差及精力疲竭等[2]。

1.2 技术因素：由于患者的年龄、社会地位、文化层次及个性不同，对疾病的态度、治疗中的需求也不同，患者及其家属对护士的要求也不断的在提高，为此护士必须不断的提高自己的专业技能水平及交际能力。

特别是在患者病情加重情况下（如抽动脉血查血气分析）和特殊仪器设备为患者治疗的过程中出现故障时，因为医师急着要检查结果和患者生命出现潜在危险，护士承受者巨大的压力，时时处处担惊受怕，很大程度上打击了护士的工作自信心，造成护士对专业信念的动摇。

重症监护室中护士的职业压力与应对策略研究摘要：本文旨在研究重症监护室（ICU）护士面临的职业压力及其应对策略。

通过定性和定量的研究方法，本文分析了ICU护士的工作环境、职业压力的来源以及压力对护士个人和工作效率的影响。

同时，探讨了有效的压力管理和应对策略，旨在为改善ICU护士的工作条件和提高患者护理质量提供参考。

关键词：重症监护室；护士；职业压力；应对策略；心理健康引言重症监护室是医院中最为紧张和要求最高的部门之一。

ICU护士承担着高强度的工作压力，面临着来自患者状况的不确定性、工作环境的挑战以及情感上的负担。

了解这些压力及其对护士个人和工作效率的影响，对于提高医疗质量和护士福祉具有重要意义。

一、重症监护室工作环境的特点重症监护室（ICU）是医院中对患者生命状况进行密切监控和高强度护理的关键部门。

这一环境的特点不仅体现在其高度专业化的医疗设备和技术上，还表现在其独特的工作压力和情境复杂性上。

1.1ICU的工作环境具有极高的紧张性和不可预测性护士们需要处理各种紧急和危重病情，这要求他们必须随时保持高度的警觉性和快速应变能力。

在这样的环境下，护士不仅要精确执行医疗程序，还要持续监控患者的生命体征，以便及时发现并应对任何突发状况。

1.2ICU的工作强度非常高在重症监护室（ICU）中工作的护士面临着极高的工作强度。

患者病情的严重性要求护士们提供24小时不间断的监护和护理，这通常涉及长时间的站立、移动和执行复杂的医疗程序。

护士们不仅需要进行高强度的体力劳动，还必须处理大量的医疗信息和操作复杂的医疗设备。

这种持续的高强度工作环境往往导致护士们身体上的疲劳和心理上的压力，尤其是在面对紧急情况和危重病人时。

长期的高压工作环境可能对护士的健康和工作效率产生负面影响，增加职业倦怠和工作满意度下降的风险。

1.3ICU中的情感压力显著在ICU中工作的护士经常面临着显著的情感压力。

他们不仅要提供专业的医疗服务，还需要处理与病人及其家属的情感交流。

ICU护士压力源与应对方式的调查分析摘要：目的：了解ICU护士的压力源和应对方式，以便采取有效的措施和方式减轻压力，以保持护士身心健康，提高ICU病人的抢救成功率和护理质量。

方法：采用问卷调查法，对我院72名ICU护士进行问卷调查。

结果问卷调查显示，ICU 护士的压力源依次为：紧张的环境、对知识技能的需求、出现差错的可能等。

采用应对方式：放松疗法、加强业务知识学习、培养良好的心理素质等。

结论：ICU 护士对压力源的应对对策降低了ICU护士的压力。

关键词：ICU护士；压力源；应对方式Objective：to understand the stressors and coping styles of ICU nurses in order to take effective measures and ways to reduce the pressure，so as to maintain the health of the nurses，improve the successful rate of rescue and the quality of nursing for the ICU patients.Methods：a questionnaire survey was conducted among 72 ICU nurses in our hospital.Results the questionnaire survey showed that the stressors of ICU nurses were：the tense environment，the demand for knowledge and skills，and the possibility of errors.Coping styles include relaxation therapy，business knowledge learning and good psychological quality.Conclusion：the coping strategies of ICU nurses on stressors reduce the pressure of ICU nurses.[keyword]ICU nurses；stressors；coping styles随着急危重症护理学的发展及医学模式的转变，对ICU护士的心理素质要求越来越高。

ICU护理人员心理压力分析及疏导措施，随着现代进步的医疗设备和技术水平的提升，ICU（Intensive Care Unit，重症监护室）逐渐成为了重症患者的生命之所系。

ICU护理人员作为直接接触患者并负责护理的重要角色，他们肩负着巨大的责任和压力。

面对重症患者日常工作中的高强度、高风险以及不断变化的工作环境，ICU护理人员的心理压力是难以避免的。

本文将对ICU护理人员的心理压力进行分析，并提出疏导措施，以帮助他们更好地应对工作中的心理压力。

我们来分析ICU护理人员面临的心理压力来源。

一方面，ICU护理工作的高强度是造成心理压力的主要原因之一。

在ICU工作中，护理人员需要随时观察病情变化、及时处理急救、实施重要护理措施，这就要求他们必须高度集中精力，保持高度警惕，甚至连续工作数小时。

这种高度紧张和密集的工作状态会给ICU护理人员带来持续的心理压力。

ICU护理工作的高风险也是心理压力的重要来源。

重症患者病情复杂，病情变化快，护理工作存在较大的不确定性和风险。

一旦出现意外情况，ICU护理人员需要迅速应对，甚至可能需要进行紧急抢救，这将给护理人员带来极大的心理压力。

长时间的工作和生活在高压状态下，也容易导致ICU护理人员产生焦虑、抑郁等心理问题，甚至影响其身心健康。

针对ICU护理人员面临的心理压力，我们需要采取相应措施进行疏导。

应加强对ICU 护理人员心理压力的认知和关注，建立健全的心理支持体系。

医院管理者应该重视ICU护理人员的心理健康问题，积极开展心理健康教育和培训，提高ICU护理人员对心理健康问题的认识和关注。

建立健全的心理支持体系，为ICU护理人员提供心理咨询、心理辅导等服务，帮助他们更好地应对工作中的心理压力。

通过制定科学合理的工作安排和轮班制度，减轻ICU护理人员的工作压力。

医院管理者应该合理安排ICU护理人员的工作时间和工作强度，避免长时间连续工作，保障ICU护理人员的休息和生活质量。

采取科学合理的轮班制度，保证ICU护理人员的健康和休息，有助于减轻其心理压力，提高工作效率。

ICU护理人员心理压力分析及疏导措施，随着医疗水平的不断提高和人们健康意识的增强，重症监护室（ICU）作为医院的重要部门，承担着救治危重病患者的重要责任。

在这个高压的工作环境中，ICU护理人员不仅要承担严格的医疗工作，还需要面对复杂的心理压力。

本文将从ICU护理人员心理压力的来源、表现及疏导措施等方面进行分析，以期帮助护理人员更好地处理心理压力，保持良好的心理状态。

一、ICU护理人员心理压力的来源1. 工作压力ICU护理人员所从事的工作属于高风险、高压力的工作。

他们需要随时应对病情变化，执行各种重大手术或紧急抢救措施，还要面对病人和家属的情绪压力。

工作压力是ICU护理人员心理压力的主要来源之一。

2. 病情失控ICU的病人大多病情危重，随时可能出现意外。

护理人员在无法控制病人病情的情况下，很容易感到无助和焦虑。

病情失控也是ICU护理人员心理压力的来源之一。

3. 患者家属情绪ICU的病人大多病情危重，需要家属的陪护和支持。

患者家属往往情绪波动较大，可能会给护理人员带来额外的心理压力。

4. 工作环境ICU的工作环境特殊，气氛压抑，充满负面情绪。

长期处于这样的环境中容易给护理人员带来心理疲劳和情绪低落。

1. 焦虑和紧张长期处于高压力的工作环境中容易使ICU护理人员产生焦虑和紧张情绪，甚至出现失眠、头痛、肌肉紧张等身体不适。

2. 抑郁和情绪低落长期面对病人的生死问题、家属的情绪波动，ICU护理人员很容易产生抑郁和情绪低落的情况。

3. 情绪失控在特殊的工作环境下，ICU护理人员要负责照顾病人的生活起居，执行各种医疗护理措施，为病人家属提供心理支持等，工作任务繁重，容易让护理人员在情绪压力下失去耐心，情绪失控。

4. 自我否定ICU护理人员常会遇到病情失控、患者抢救无效等情况，长期的生死考验容易让护理人员产生自我否定的心理，对自己的护理能力产生怀疑。

1. 建立良好的支持系统ICU护理人员应该与同事建立良好的支持系统，相互鼓励、倾诉，共同面对工作中的压力，减轻心理负担。

关于医院ICU护理工作影响因素及预防对策的几点体会【中图分类号】r47 【文献标识码】a 【文章编号】1672-3783（2013）03-0311-01【摘要】对icu护士物理性损害的影响因素及预防对策进行综述。

其影响因素包括机械性损伤、噪音污染、利器损伤、电离辐射等。

提出icu护士需提高对职业性危害的认识，从已知的影响因素入手进行积极综合防护，积极参加体育锻炼，以降低职业性疾患的发生。

【关键词】 icu护士；物理性损害；预防icu护士从事的护理工作是一种需要脑力和体力相结合的双重劳动，再加上工作节奏快，体力上的消耗和精神上的高度紧张都会给icu护理人员带来压力和心身疲惫，更易受到与工作相关的损害。

在高强度、高压力、高要求的情况下，icu护士每天面临着各种职业紧张因素及职业相关疾病，给健康造成严重的危害。

随着现代医学科学的发展和对医院感染认识的提高，护士的职业性危害也越来越受到国内外同行的关注。

结合自己在医院常年工作的实际，现将对icu护士的影响及预防对策综述如下。

1 物理性损害的种类1.1 机械性损伤（负重伤）icu患者都不具备生活自理能力，由于病情危重和封闭式管理，在体力上，护士不但要完成日常和突急的治疗和护理，还要准确完整地记录监护数据，完成大量的生活护理和照顾，导致护士长期处于超负荷状态。

其中lbp的患病率主要以骨质增生、腰背酸痛、骨关节炎、颈椎病、椎间盘突出症为主，均与护士超负荷工作、超体力劳动、弯腰工作、搬运病人等引起的肌肉劳损、扭伤的职业损伤有关。

1.2 噪音污染噪音来源于各种仪器设备的报警声、各种车轴的滚动声、电话铃声、门铃声、病人的呻吟声、负压吸引声及各种治疗等繁杂的噪音。

其中仪器设备多是icu的一大特点，其报警声是噪音污染的最主要原因，国际噪声委员会建议：噪音水平白天≤45db，夜间应≤30db；而icu病房的噪声白天为50～70db，夜间为45～55db，大大超过了这一标准[5]有研究显示，接触70db以上噪音可导致血管收缩、心率加快、护士血压升高，还可触发心律失常.由于icu的患者病情危重，同时也要求护士必须掌握识别各种仪器的报警声和声音传导的方向，护士长期处于这样的工作环境中，势必会受到损伤，从而引发听力、神经系统的损伤。

浅谈基层医院ICU夜班护士心理压力随着现代医学发展的需要，不少基层医院已拥有自己独立的重症监护病房（ICU），在这个危重患者集中，病情多变，先进医疗仪器集中的地方，这对在这里的护士提出了很高的要求，作为1名ICU 护士除具备丰富的专业知识，熟练的技术操作和高尚的医德之外，还应具备优秀的心理素质，这也是做好护士工作所必备的条件。

标签：基层医院；夜班护士基层医院是抢救患者生命的第一线，工作强度大，身心压力大，使ICU 护士特别是夜班护士成为心理疾病的高发群体，现对ICU夜班护士心理压力的影响因素进行和预防对策叙述如下。

1压力因素1.1基层医院ICU不仅承担着住院危重患者的治疗，也是急诊急救患者的抢救场所，夜班护理人员不仅要完成患者的治疗，护理，抢救，工作，还要随时准备接受新患者，工作繁忙而紧张。

1.2 ICU收治的病危患者，大多数是脑外科昏迷患者，外伤休克患者，危重患者多，工作繁忙，基层医院夜班一般都是1名护士完成，护士整晚处于紧张状态，有时为了抢救，护士不得不忽略一些琐碎的工作，由于紧张的工作，护士下班后能放松休息，时常回顾一天的工作，这给护士带来紧张感及引起失眠多梦。

1.3基层医院护士编制少，分给ICU的护士就更少了，这使得危重患者多跟护理人员不足的矛盾突显，致使工作超负荷。

按照我们国家卫生部门有关规定ICU的床位与护士比应为1∶2.5～1∶3，实际上医院给ICU护士配制与这个比例相差甚远，那么上夜班的护士相对就更少了；很多4～5 d上1个夜班，倒班非常频繁，她们的正常的生活作息和生物钟被打乱了，内分泌也是失调了。

ICU 的夜班也是很忙碌的，护士不仅一刻不停的观察着患者的病情变化，还要完成种种护理文书和护理治疗。

1.4复杂的人际交往ICU 护士工作范围虽然比较狭窄窄，但处在医院这个错综复杂的环境中，特别是医患矛盾尖锐的今天，不仅要面对患者及家属的愤怒、悲伤等各种情绪，还要受到语言或身体攻击；在面对这一切时，护士的职业素养要求她们只能做出妥协或让步。

我国ICU护士职业压力源与对策的研究现状张宇娜;肖光青【摘要】探讨我国重症监护室(ICU)护士职业压力源相关研究的最新热点及存在的问题.通过文献检索回顾,对近年我国ICU护士职业压力源与对策的相关文献资料进行归纳和总结,主要包括目前国内ICU护士主要压力源,与其他科室护士压力源的差异,ICU护士压力源的主要影响因素及缓解压力源的对策方面进行综述.ICU护士职业压力水平相对较高,主要来源于工作量、病人护理、时间分配、社会地位等方面,合理的人力资源配置、科学的管理模式、实施心理干预、提高社会工作地位等是减轻ICU护士工作压力的主要对策.【期刊名称】《全科护理》【年(卷),期】2017(015)012【总页数】4页(P1438-1441)【关键词】重症监护室;护士;压力源;护理管理【作者】张宇娜;肖光青【作者单位】100029,中日友好医院;100022,北京市垂杨柳医院【正文语种】中文【中图分类】R473.5随着医学模式的快速转变，医疗市场的激烈竞争，人们对健康需求和维权意识的不断提高，护理工作正面临严峻的挑战，尤其是重症监护室(ICU)护士的工作环境的紧张使护士的职业压力普遍存在[1]。

职业压力是工作环境的要求与人的反应能力之间的不平衡知觉所致[2]，持续高水平压力使机体用以适应和调节压力的能量和精力耗竭[3]。

ICU护士职业压力不仅影响护士自身的身心健康，而且影响护理工作质量乃至危重病人身心安全[3]。

如何减轻ICU护士的职业压力是提高护理质量，确保病人生命安全的关键，同时也是护理管理者及医院管理人员应给予足够的重视和关注的问题。

本文通过检索、阅读相关文献，对ICU护士的压力来源及解除压力的方法进行了归纳总结，以期增进ICU护士的身心健康，有效提高ICU病人的护理质量。

压力源又称应激源，是指能够引起压力反应，干扰人体恒定状态的所有内外环境的变化。

护理工作中的压力源既可来自工作人员本身也可来自工作环境，工作人员本身压力的产生是由于个体的性格、个人家庭的矛盾或个体的适应能力而引起[4]。

icu护士工作压力icu护士工作压力icu护士工作压力在新世纪里，人们日益关注工作压力。

护理工作是有压力的职业。

国内外学者早已认识到压力对护理工作的影响。

研究表明，ICU护士的心理健康水平低于普通内科护士[1]。

ICU护士是护士中较为特殊的群体。

承担的护理任务多，病人病情危重多变，护士要承受很强的压力，压力过大会降低工作效率，还可导致心身疾病，严重影响工作质量，良好的应对方式可以减缓工作压力，增加适应能力[2]，本文旨在了解ICU护士工作中主要的压力来源、压力程度和应对方式，为护理管理者有效地帮助护士减轻工作压力提供依据。

1压力2ICU护士护理工作主要压力及相关因素分析2.1压力源压力源是“产生压力的事物”，护理工作中压力源既可来自工作人员本身，也可来自工作环境。

2.2ICU护士工作压力的相关因素分析2.2.1长期精神紧张ICU病房病人病情危重，变化快，病人监测的项目多，各种管道管理复杂，护理任务重，实施抢救多。

造成心理高度紧张和身体疲劳，出现心身耗竭综合征[4]。

从而影响护士的身心健康。

2.2.3特殊的工作环境ICU护士经常面临急症抢救、技术革新以及各种疾病的威胁，及时观察病人的病情变化，并及时准确做出反应,同时要满足病人的各种需要，这都使护士产生工作压力[9]。

长期的噪音污染，如ICU病房心电监护仪、呼吸机、危重病人的呻吟、烦躁病人的尖叫等。

上述噪音远远超出国际声委会规定的标准(35±45dB)，这些超标的噪声会引起护士心理生理应激反应，导致其心跳加快、血压升高、烦躁、注意力不集中。

2.2.4复杂的人际关系ICU护士工作范围较窄，处在医院这个人际关系错综复杂的环境中，不仅要面对病人愤怒、悲伤等情绪，有时还受到家属的语言或身体攻击，而护士由于职业的要求，只能做出精神妥协，长期的情感支出会使护士精神耗竭[10]。

同时医护之间的矛盾和冲突也使护士产生压力。

另外，患者的'意识增强，不断提出更高要求，使护士陷入心理困境[11]。

急诊科及ICU护士心理压力调查分析背景作为医疗工作者，护士在日常工作中承担着照顾患者，协助医生进行治疗以及记录病情等重要职责。

然而，随着医疗设备和诊疗技术的不断更新，医疗工作的难度也在不断加大。

特别是在急诊科和ICU工作的护士，由于需要面对各种各样的急危重症患者，工作压力无疑会更大。

因此，本文针对急诊科及ICU护士心理压力进行调查，并分析调查结果。

调查方法本次调查采用问卷调查的形式，涵盖了多个方面的问题，包括工作环境、工作内容、业务技能、个人情感等方面。

首先，我们在医院内发放了纸质调查问卷，并在两周内收到了136份有效问卷。

此外，我们将问卷也发布到了护士交流群里，收到了57份有效问卷。

这些问卷中，大多数是女性（87.5%），年龄在25~40岁之间（77.9%）。

同时，43.4%的护士在急诊科工作，56.6%的护士在ICU工作。

调查结果工作环境在关于工作环境的问题中，68.8%的护士认为自己所在的医院能够为他们提供相对稳定的工作环境。

然而，仍有24.3%的护士认为工作环境非常紧张，难以承受。

此外，在人际交往方面，有54.4%的护士感觉和其他同事的关系良好，但也有20.6%的护士认为经常受到其他同事的排斥和冷落。

工作内容在关于工作内容的问题中，有85.3%的护士认为自己面临的工作内容非常繁琐，难以应对。

同时，有71.3%的护士认为自己的工作负载较大，每个月要加班20小时以上。

此外，还有36.8%的护士认为自己所面对的难题较多，而解决难题的能力也不足。

业务技能在关于业务技能的问题中，有78.7%的护士认为自己的业务技能处于中等水平。

但同时也有41.2%的护士认为，他们的专业知识和技能无法跟上医疗技术的进步。

个人情感在关于个人情感的问题中，有76.5%的护士感到自己的心理压力很大，其中有35.3%的护士甚至表示已经出现了心理问题。

而面对工作压力，有34.6%的护士选择通过努力工作和学习来缓解；此外，34.2%的护士选择通过聊天分享自己的经历。

护士工作压力过大的原因分析及整改措施护士是医疗团队中不可或缺的一环，他们肩负着照顾患者、执行医嘱以及提供情感支持等重要职责。

然而，随着医疗事业的快速发展，护士们面临着越来越大的工作压力。

本文将分析护士工作压力过大的原因，并提出相应的整改措施。

一、原因分析1.1 患者负荷过重护士在日常工作中需要照顾多名患者，特别是在忙碌的急诊科或重症监护室中。

每个患者都有不同的需求和疾病情况，护士需要耐心细致地提供个性化护理。

然而，患者负荷过重导致护士无法充分照顾每个患者，增加了工作负担。

1.2 危险和紧急情况频发医疗工作中，护士们常常需要面对各种紧急情况，如抢救危重病人、处理突发事件等。

这些情况需要护士快速而准确地做出应对，增加了工作中的压力。

同时，护士的工作环境具有一定的危险性，如接触传染病患者、暴力事件等，这也会给护士带来心理负担。

1.3 工作强度高护士的工作时间长、轮班制度严重影响了他们的工作生活平衡。

频繁的夜班和加班，不仅加大了身体的负担，还导致护士在疲劳状态下工作。

此外，工作中常常需要长时间站立，工作环境嘈杂并伴有高强度的身体活动，造成了身体和心理的疲惫。

1.4 缺乏职业发展机会和奖励机制护士们通常在执行医嘱、照顾患者和工作记录等基本任务中长期工作，缺乏个人职业发展和提高的机会。

同时，很少有明确的奖励机制和晋升通道，导致护士们对工作的积极性和动力减退，增加了工作压力。

二、整改措施2.1 加强患者负荷管理医院应建立合理的患者负荷管理制度，确保护士负责的患者数量合理，不超过其工作能力范围。

科学合理地安排患者的入院和转院时间，提前做好床位预留和计划，以减轻护士的工作负担。

2.2 提供培训和支持医院应定期组织护士技能培训和进修，提高其护理水平和应急处理能力。

提供心理健康咨询和支持，帮助护士们有效应对工作压力。

此外，建立护士之间的互助和支持机制，营造良好的工作氛围。

2.3 优化工作环境医院应为护士创造良好的工作环境，提供舒适的工作设施和工作工具。

ICU护士职业倦怠现状分析与应对措施随着医疗水平的不断提高，重症监护室（ICU）的工作变得越来越繁重和紧张。

在这个高压、高风险的工作环境中，ICU护士承担着重要的医护工作，他们需要面对各种复杂的病情和医疗操作，甚至需要时刻准备应对紧急情况。

由于工作压力大、工作环境恶劣以及长期的心理压力，ICU护士们普遍存在职业倦怠现象。

那么，职业倦怠究竟是如何影响ICU 护士的工作表现和心理健康的呢？又有哪些应对措施可以帮助他们缓解职业倦怠呢？职业倦怠是指由于长期工作压力、工作环境恶劣等因素，导致员工出现身心疲惫、对工作产生消极情绪、产生工作疲劳感和对工作失去热情的现象。

对于ICU护士来说，由于工作的特殊性，他们更容易陷入职业倦怠的困境。

首先是工作压力大。

ICU护士需要面对重症患者的抢救和治疗，常常需要忍受长时间的高强度工作。

其次是工作环境恶劣。

ICU是一个高度复杂、高度危险的工作环境，护士们需要长时间穿着厚重的防护服，承受着高温、高湿度和高噪音的工作环境，让他们的身心都承受了极大的压力。

长期的心理压力也会导致ICU护士产生职业倦怠。

他们可能需要面对病患生死存亡的重大决策，时刻准备应对紧急情况，这些都会给他们的心理健康带来影响，导致职业倦怠的出现。

职业倦怠不仅会影响ICU护士的身心健康，也会影响到他们的工作表现。

职业倦怠会使ICU护士的工作效率下降。

由于长期的工作压力和环境恶劣，ICU护士们很容易感到疲惫和情绪低落，从而影响到他们的工作效率和质量。

职业倦怠也会影响ICU护士的工作动力和工作热情。

当护士们对工作失去热情和动力时，就会影响到他们对患者的护理工作，甚至会影响到患者的治疗效果。

职业倦怠还会导致ICU护士的工作态度消极化，容易产生不敬业、敷衍了事的工作态度。

面对ICU护士职业倦怠的现状，我们需要采取一些应对措施来帮助他们缓解职业倦怠，提高工作效率和工作质量。

建立健全的心理辅导机制。

医院应该建立健全的心理咨询和支持机制，为ICU护士提供定期的心理辅导和支持服务，帮助他们排解工作压力和心理困扰。

ICU护士工作压力源及应对方式分析摘要目的了解重症监护病房（ICU）护士工作中的压力来源及ICU护士的身心健康状况。

方法采取问卷调查法，对本院综合性ICU护士的工作压力来源及应对方式进行调查分析。

结果目前ICU护士的压力较大，处于中等水平。

ICU护士的压力大小与学历或年龄关系不明显，与护龄有明显关系。

结论要尽可能的为护士提供良好的工作环境，设施配备完整，最大限度的降低医疗器械的噪音。

以有效减轻ICU护士压力，提高工作效率。

关键词ICU护士；工作压力源；健康状况；调查当今社会生活节奏快，竞争激烈，人们承受着巨大压力[1]。

ICU护士面对患者病情重且复杂，变化快，随时可能进行抢救，因工作的特殊性，使其长期处于高压状态，长此以往对护士的身体和心理造成影响，可能积劳成疾，也是发生差错事故的客观原因。

通过调查分析ICU护士所面临的压力进行分析并提出对策，为有效帮助护士减轻工作压力提供依据。

1 资料与方法1. 1 一般资料2012年5～6月选择本院均无特殊家庭事件影响的重症监护病房护士。

1. 2 方法1. 2. 1 调查工具采用李小妹、刘彦君编写的中国护士工作压力源量表。

该量表由5个方面35个条目组成，包括护理专业及工作方面的问题、工作量及时间分配问题、工作环境及资源问题、患者方面的问题、管理及人际关系方面的问题。

采用1～4分评分法，分值越高压力程度越大。

没有压力1分，压力程度一般2分，压力程度较高3分，压力程度非常高4分。

1. 2. 2 调查方式采用问卷调查法。

设计调查表的指导语，说明评分方法，取得各科室配和，下发调查表，限定在7 min内独立完成。

并当场回收，回收有效率100%。

1. 3 统计学方法用SPSS18.0统计学软件处理数据。

计量资料以均数±标准（x-±s）表示，实施t检验；计数资料以率（%）表示，实施χ2检验。

P＜0.05表示差异有统计学意义。

2 结果压力与护龄、年龄及学历的关系，见表1。