国家机关工作人员

附件 2

机关事业单位工作人员受行政纪律处分后 有关工资问题处理的政策规定

一、国家机关工勤人员和事业单位工人

根据 1999年 11月 23日人事部《关于国家机关工勤人员和事业单位工作人 员受行政纪律处分工资问题处理意见的通知》 (人发 [1999]135号规定:

国家机关工勤人员和事业单位工人受到行政纪律处分的, 在处分期内均取消 年终一次性奖金; 受警告、 记过、 记大过处分的, 在处分期内年度考核中被评定 为不合格等次的, 不得晋升工资档次; 受开除留用察看处分的, 从受处分的次月 起降低三个工资档次,已在最低工资档次的,可给予其他行政纪律处分。

受开除公职处分的,从受处分的次月起停发工资。

受到以上行政纪律处分的国家机关工勤人员和事业单位工人被解除处分后, 其晋升工资档次的考核年限,从解除处分的次年起重新计算。

国家机关工勤人员和事业单位工人,经核实确属被错误给予行政纪律处分 的,应恢复其原工资待遇。处分期内被减发或停发的工资、奖金、津贴、补贴予 以补发,

处分期间计算为晋升工资档次的考核年限和被开除公职的时间计算为连 续工龄。

国家机关工勤人员和事业单位工人不适合给予降级、降职、撤职处分。 二、事业单位管理人员和专业技术人员

根据人事部人发 [1999]135号文件规定:

事业单位管理人员和专业技术人员受行政纪律处分的, 在处分期内均取消年 终一次性奖金; 受警告、 记过、 记大过处分的, 在处分期内年度考核中被评定为 不合格等次的,不得晋升职务工资;受到降职、撤职、开除留用察看处分的,在 处分期内不得晋升职务工资外,还要降低职务工资档次。 1.降职处分

人事部人发 [1999]135号文件规定:

受降职处分的, 从受处分的次月起降低一档职务工资, 已在最低职务工资档

次的,可给予其他行政纪律处分。

陕西省人事厅陕人发 [2000]53号文件第四条明确规定:

对人发 [1999]135号文件第二条中“受降职处分的,从受处分的次月起降低 一档职务工资” 的规定, 按以下办法处理:降一级职务的, 先以原职务工资标准 就近就低套入低一级职务工资档次, 再降低一档。 其中, 同级职员由正职降为副 职的, 直接将原职务工资降低一档; 降两级及两级以上职务的, 逐次就近就低套 入下级职务工资档次,再降低一档。

关于国家机关工勤人员和事业单位工作人员

受行政纪律处分工资问题处理意见的通知

人发[1999]135 号 1999 年 11 月 23 日

各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局)、国务院各部委、各直属机构人事

(干部)部门：

近一时期,一些地区和部门来电来函询问国家机关工勤人员和事业单位工

作人员受行政纪律处分后其工资如何处理,经研究,现就有关问题通知如下：

一、国家机关工勤人员和事业单位工人受行政纪律处分的工资处理问题

国家机关工勤人员和事业单位工人受到行政纪律处分的,在处分期内均取

消年终一次性奖金;受警告、记过、记大过处分的,在处分期内年度考核中被评

定为不合格等次的,不得晋升工资档次;受开除留用察看处分的,从受处分的次

月起降低三个工资档次,已在最低工资档次的,可给予其他行政纪律处分。

受开除公职处分的,从受处分的次月起停发工资。

受到以上行政纪律处分的国家机关工勤人员和事业单位工人被解除处分

后,其晋升工资档次的考核年限,从解除处分的次年起重新计算。

国家机关工勤人员和事业单位工人,经核实确属被错误给予行政纪律处分

的,应恢复其原工资待遇。处分期内被减发或停发的工资、奖金、津贴、补贴予

以补发,处分期间计算为晋升工资档次的考核年限和被开除公职的时间计算为

连续工龄。

国家机关工勤人员和事业单位工人不适合给予降级、降职、撤职处分。

二、事业单位管理人员和专业技术人员受行政纪律处分的工资处理问题

事业单位管理人员和专业技术人员受行政纪律处分的,在处分期内均取消

年终一次性奖金;受警告、记过、记大过处分的,在处分期内年度考核中被评定

为不合格等次的,不得晋升职务工资;受到降职、撤职、开除留用察看处分的,在

处分期内除不得晋升职务工资外,还要降低职务工资档次。其中：受降职处分的,从受处分的次月起降低一档职务工资,已在最低职务工资档

次的,可给予其他行政纪律处分。

十二、关于党和国家工作人员操办婚丧喜庆事宜的暂行规定

为严格规范党和国家工作人员操办婚丧和其他喜庆事宜，倡导移风易俗，促进党风廉政建设，根据中央和省委关于加强廉洁自律、改进作风、制止奢侈浪费有关规定，结合本省实际，制定本规定。

第一条 不准大操大办婚丧和其他喜庆事宜。

婚礼宴请人数一般不得超过200人(20桌)，婚嫁双方同城合办婚宴的，宴请人数不得超过300人(30桌)。葬礼应从严控制规模。

除婚礼、葬礼外，其他喜庆事宜禁止以任何方式邀请和接受亲戚(直系亲属、三代以内旁系亲属及近姻亲，以下同)以外人员参加。

第二条 不准收受或者变相收受任何单位和亲戚以外人员的礼金及贵重礼品。

第三条 禁止由任何单位或者个人支付应由本人承担的操办费用。

第四条 禁止动用执法执勤等特种车辆，不准违规动用公务用车。婚礼车队和殡葬车队规模不得超过8辆。

第五条 不准给亲戚以外操办婚丧和其他喜庆事宜的党和国家工作人员送礼金及贵重礼品。

第六条 党和国家工作人员应当在操办婚礼10个工作日前向本级或者本单位纪检监察机关(机构)报告，说明操办事宜、时间、地点、邀请人数及范围等情况，承诺遵守相关纪律，并于事后10个工作日内报告遵守承诺情况。操办葬礼的，应于事后10个工作日内报告实际情况。各级党委、人大、政府、政协主要负责人操办婚丧事宜，应向上级纪委报告。 第七条 党和国家工作人员违反第一条至第六条规定的，视情节轻重，给予批评教育、组织处理；构成违纪的，给予党纪政纪处分。违规收受的礼金及贵重礼品，一律收缴。

第八条 对党和国家工作人员违反本规定的行为不制止、不查处，或者制止、查处不力的，依据党风廉政建设责任制规定，对单位主要领导和分管领导予以问责，并取消单位当年评先评优资格。

第九条 本规定所称党和国家工作人员，包括党的工作人员和国家工作人员。党的工作人员，是指党的各级机关中除工勤人员以外的工作人员和党的基层组织中专职、兼职从事党内事务的人员。国家工作人员，是指国家机关中从事公务的人员，国有企业(公司)、事业单位、人民团体中从事公务的人员，国家机关、国有企业(公司)、事业单位委派到非国有企业(公司)、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员。

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河北省国家机关、事业单位

工作人员病、事假期间生活待遇的暂行规定

随着近几年来机关事业单位工作人员工资制度和福利工作的改革，现行的病、事假生活待遇政策已不适应新形势的需要。为解决机关、事业单位工作人员病、事假期间的生活待遇，暂做如下规定：

一、机关、事业单位工作人员需休病假的，应有定点医疗机构的证明，并经单位人事部门审核批准。

二、机关单位实行职级工资制的工作人员，病假期间的生活待遇：

1、"病假在两个月以内的，原工资照发。

2、病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满三十年的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之八十计发；工作年限满三十年以上的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之九十计发。

3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满三十年的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之七十计发：

工作年限满三十年以上的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之八十计发。

获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假在六个月以内的，原工资照发，超过六个月的，从第七个月起，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之九十计发。

三、机关单位的工人，休病假在两个月以内的，工资照发。

病假超过两个月，从第三个月起，工作年限不满三十年的，岗位工资和技术等级（职务）工资照发，其奖金（工资构成中活的部分）按百分之五十计发；工作年限满三十年以上的，岗位工资和技术等级（职务）工资照发，其奖金按百分之六十计发。

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病假超过六个月的，从第七个月起，岗位工资和技术等级（职务）工资照发，其奖金（工资构成活的部分）减发或者不发，具体比例由单位自行确定。

四、"事业单位工作人员休病假在两个月以内的，原工资照发。超过两个月的，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴（活工资）减发或者不发，具体比例由单位根据内部搞活分配的办法自行确定。