抓现场管理所感受到的

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从抓现场管理所感受到的

为了迎接AIB张老师的检查,满足雀巢审核要求,糖厂经过一年多的整改,无论是现场管理,还是人员素质都有了很大的提高,正如达能验厂和申办许可证时,审核老师的评价:设备虽然陈旧,但现场管理做得很好,都清洁得非常干净,特别是成品库,雀巢刘迪经理给予的评价是:全国所有糖厂库房中星光成品库堪称:“南波万”。

面对这样的评价,我回想起糖厂的整改工作,有如下感触:

首先,监督检查很重要。检查是管理的开始,要想提高员工素质,就要有监督检查机制。正如刘易老师所说:“员工不会做你所期望的事情,只会做你监督检查的事。”安排好工作,不等于完成工作。所以我们安排完工作,一定要去检查,验证完成的效果,做得不到位的地方,现场指出,让大家知道做成什么样的标准才符合要求。这样时间久了就变成“习惯成自然”,到时,你不去检查他也会那么去做,员工的素质也就得到了提高。

其次,执行力没有借口,检查工作要有识别能力。说出这句话,给人的感觉似乎不尽人情,但我觉得一个人如果想做一件事,100个阻碍的理由,他也会想办法去完成,如果他不想做,1个理由就可以选择放弃,关键就是看主观意识想不想做的问题。所以检查工作完成情况时,对于没有完成的工作,首先要识别出这没有完成的工作是能做而没有去做,还是做了没有完成,或是自已根本就无法完成。如果是能做而没做,那没办法,就得接受处罚!只有和个人利益相挂钩,才会更加引起重视!

最后,团队合作至关重要。一个人工作能力再强,他一次也只能做一件事,考虑问题也会出现片面的时候,如果大家都去想同一件事,本着同一目标去工作,才会把问题考虑全面,才能把工作做好。所以,无论是个人之间,还是部门之间,集体意识很重要。

最后还有一点,就是大家干工作时,都认为这工作是我应该做的。有了这样的思想,养成了这样的习惯,得到各处的认可,也就没有什么奇怪了!