女职工权益保障法律法规知识竞赛试题(100题)

女职工权益保障法律法规知识竞赛试题（100题）女职工权益保障法律法规知识竞赛试题（题）、男女平等是中国的基本（）。

、国策、原则、目标、女职工是（）的统称。

、女工人、女职员、女职员和女工人、我国现行的《中华人民共和国宪法》是年月日通过并施行的，最后一次修正是在（）。

、年月日、年月日、年月日、妇女在政治的、（）、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

、教育的、经济的、人身的、国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。

、同工同酬、婚姻自主、平等、第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过修改后的《中华人民共和国工会法》自（）起施行。

、年月日、年月日、年月日、工会是职工自愿结合的工人阶级的（）。

、组织、群众组织、自发组织、维护职工合法权益是工会的（）。

、基本职责、基本义务、基本权利、工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

、劳动合同制度、职工代表大会制度、平等协商和集体合同制度、企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立（）。

、基层工会委员会、基层工会小组、工会联合会、女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。

、同级工会、上级地方工会、全国总工会、基层工会委员会每届任期（）。

、至年、年或者年、年以下、经基层工会委员会或者（）的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。

、/以上、/以上、/以上、工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订（）。

、协议、劳动合同、集体合同、企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益的情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以改正。

、交涉、协商、谈判、工会对违反《中华人民共和国工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。

、劳动争议仲裁委员会、劳动争议调解委员会、人民政府或者有关部门、《中华人民共和国劳动法》自（）月日起施行。

、年、年、年、劳动者依照法律规定，通过职工大会、（）或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

、股东大会、职工代表大会、监事会、国有企业的工会委员会是职工代表大会的（）。

、领导机构、权力机构、工作机构、劳动者就业，不因民族、种族、（）、宗教信仰不同而受歧视。

、性别、地域、文化、工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。

、有关单位、用人单位、被调查方、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的（）。

、规定、章程、协议、建立劳动关系应当订立（）。

、用工标准、劳动合同、劳务合同、劳动合同依法订立即（），当事人必须履行劳动合同规定的义务。

、具有法律约束力、具有行政约束力、具有事实约束力、劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过（）。

、个月、个月、个月、从事特种作业的劳动者必须经过（）并取得特种作业资格。

、安全教育、资格认证、专门培训、劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。

、日、日、日、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

、％、％、％、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时。

、、、、国家对女职工和未成年工实行特殊（）。

、生活保护、保险待遇、劳动保护、未成年工是指年满周岁未满（）周岁的劳动者。

、、、、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

、第二级、第三级、第四级、不得安排女职工在（）从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

、经期、孕期、哺乳期、对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

、个月、个月、个月、女职工生育享受不少于（）的产假、天、天、天、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假（）天。

、、、、不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。

、半周岁、周岁、周岁、劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和（）组成。

、工会代表、党组织代表、行政代表、劳动争议（）委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。

、调解、仲裁、协商、劳动争议调解委员会主任由（）代表担任。

、工会、行政、职工、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

、日、日、个月、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

、日、日、日、各级（）依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

、行政、党委、工会、用人单位违反《中华人民共和国劳动法》对（）和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。

、职工、女职工、劳动者、年月日第七届全国人民代表大会第五次会议通过的《中华人民共和国妇女权益保障法》自（）起施行。

、年月日、年月日、年月日、国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用（）维护自身合法权益。

、舆论、政策、法律、各级人民政府和有关部门应当采取措施，组织妇女接受职业教育和（）。

、技术培训、业务学习、文化教育、父母或者其他监护人必须履行保障适龄（）接受义务教育的义务。

、女性儿童少年、女性儿童、女性少年、在晋职、晋级、评定（）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

、专业职务、专业技术职务、技术职称、各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

、年龄、性别、身高、禁止招收未满（）周岁的女工。

、、、、任何单位不得以结婚、（）、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

、怀孕、事假、病假、国家发展社会保险、社会救济和医疗卫生事业，为年老、疾病或者（）的妇女获得物质资助创造条件。

、丧失生育能力、丧失劳动能力、丧失行动能力、妇女享有与男子平等的（）受法律保护。

在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。

、住房继承权、财产继承权、姓氏继承权、（）妇女有权处分继承的财产，任何人不得干涉。

、丧偶、离婚、独身、妇女的人身自由不受侵犯。

禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由；禁止非法（）妇女的身体。

、搜查、检查、侵犯、妇女的（）受法律保护。

未经本人同意，不得以营利为目的，通过广告、商标、展览橱窗、书刊、杂志等形式使用妇女肖像。

、荣誉权、隐私权、肖像权、妇女的名誉权和（）受法律保护。

禁止用侮辱、诽谤、宣扬隐私等方式损害妇女的名誉和人格。

、人身自由、人身权、人格尊严、国家保护妇女的（）权。

禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。

、婚姻自主、人身自由、恋爱自主、在（）共有财产关系中，不得侵害妇女依法享有的权益。

、婚姻、家庭、婚姻、夫妻、女方按照计划生育的要求中止妊娠的，在手术后（）内，男方不得提出离婚；女方提出离婚，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

、个月、个月、年、妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、（）、收益和处分的权利，不受双方收入状况的影响。

、使用、分配、馈赠、夫妻共同租用的房屋，离婚时，女方的住房应按照照顾女方和（）的原则协议解决。

、弱者权益、子女权益、女方权益、离婚时，女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的，处理子女扶养问题，应在有利（）的条件下，照顾女方的合理要求。

、女方权益、子女权益、女方家庭、依照法律、法规规定，应当录用而拒绝录用妇女或者对妇女提高录用条件的，由其所在单位或者上级机关（），并可根据具体情况，对直接责任人员给予行政处分。

、协商解决、责令改正、适当修正、妇女的合法权益受到侵害时，被侵害人可以向（）投诉，妇女组织应当要求有关部门或者单位查处，保护被侵害妇女的合法权益。

、妇女组织、党委、政府、《女职工劳动保护规定》自（）起施行。

、年月日、年月日、年月日、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其（），或者解除劳动合同。

、福利待遇、奖金、基本工资、对怀孕期间不能胜任原劳动的女职工，所在单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

、医务部门的证明、所在班组的证明、女职工的个人申请、怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作（）。

、事假、劳动时间、病假、女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的（）。

、产假、病假、休假、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次（）。

、分钟、分钟、分钟、多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加（）。

、分钟、分钟、分钟、哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作（）。

、休息时间、劳动时间、哺乳时间、负责受理女职工劳动保护权益方面申诉的部门应当自收到申诉书之日起（）内作出处理决定。

、日、日、日、《女职工保健工作规定》于年月日由卫生部、劳动部、人事部、（）、全国妇联颁发。

、民政部、计生委、全国总工会、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）的休假。

、天、至天、天、女职工较多的单位应建立孕妇休息室。

妊娠满个月后，应给予（）或适当减轻工作。

、工间休息、休假、产前假、宣传更年期生理卫生知识，使进入更年期的女职工得到社会广泛的（）。

、注意、关怀、照顾、对女职工定期进行妇科疾病及乳腺疾病的（）。

、查治、检查、治疗、《企业职工生育保险试行办法》适用于城镇企业及其（）。

、女职工、职工、女工人、生育保险按属地原则组织。

生育保险费用实行（）。

、包干使用、社会保险、社会统筹、职工个人（）生育保险费。

、不缴纳、部分缴纳、缴纳、女职工产假期间的（）按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

、补助费、医疗费、生育津贴、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险（）支付。

、统筹金、基金、统筹机构、《中国妇女发展纲要（—年）》由中华人民共和国国务院年（）正式颁布实施。

、月日、月日、月日、《中国妇女发展纲要（—年）》是指导、规范和推动我国妇女工作的（）。

、行动纲领、主要依据、重要文件、保障妇女享有与男子平等参与资本、技术等生产要素的分配权。

保障多元化分配形式中的男女（）。

、平等、同工同酬、利益平等、进一步落实女职工劳动保护政策，为女职工提供必要的工作和劳动条件，解决女职工在劳动和工作中因（）造成的特殊困难。

、生理特点、身体不适、妇科疾病、指导各类用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入（）和集体合同。

、劳动合同、专项合同、用工合同、对于违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律法规、侵犯妇女（）的行为，要依法处理。