新媒体运营面试方案

新媒体运营面试方案一、招聘职位

新媒体运营专员

二、招聘渠道

网络招聘及社交招聘

三、任职资格

四、招聘小组成员

五、招聘流程

六、招聘原则及注意事项

1、因事择人原则

所谓因事择人，就是员工的选聘应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员。

2、竞争择优原则

竞争择优原则是指在员工招聘中引入竞争机制，在对应聘者的思想素质、道德品质、业务能力等方面进行全面考察的基础上，按照考查的成绩择优选拔录用员工。

3、效率优先原则

效率优先原则就是用尽可能低的招聘成本录用到合适的最佳人选。

4、招聘过程中，对等前来应聘人员须热情礼貌、言行得体大方，注意个人等

整体形象，严禁与应聘人员发生争执。

5、招聘过程中若有疑问，应及时向上级咨询解决。

七、面试题