高新技术企业培训资料
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***************有限公司[2016]第8号─────────────────────────────────────关于制定《专业技术人员进修培训管理办法》的通知公司各部门:为规范和加强公司专业技术类人才学历教育管理,进一步调动员工的学习积极性和主动性,切实提高公司专业技术队伍的整体素质和专业能力,优化人力资源结构,公司制定了《专业技术人员进修管理办法》,现予以印发,请认真组织学习并贯彻落实。
附件《专业技术人员进修管理办法》***************有限公司2016年11月10日***************有限公司专业技术人员进修培训管理办法第一章总则第一条为规范和加强公司专业技术类人才学历教育管理,进一步调动员工的学习积极性和主动性,切实提高公司专业技术队伍的整体素质和专业能力,优化人力资源结构,特制定本办法。
第二条本办法适用于公司范围内所有在职专业技术类人员。
第三条本办法所指的学历教育是指员工在职参加的研究生学历、博士学历教育项目。
第二章申报条件第四条申报条件(一)申请学历进修深造的员工,在公司工作时间须在两年(含)以上;(二)所申报专业与从事工作一致;(三)同等条件下,优先考虑核心岗位、能够出色完成本职工作,业务水平较高,绩效优秀的员工;(四)同等条件下,申请包括国内、外知名大学或机构,公司优先考虑/推荐;(五)工作业务特别突出的员工,可适当放宽条件。
第三章申报程序第五条公司组织的在职学历教育公司组织的在职学历教育是指公司根据整体发展规划,从业务发展的实际需要出发,组织员工参加的指定学校、专业及课题的学历进修教育;申请人须根据公司要求的学历教育的学校、专业等相关内容,填写《员工在职参加学历教育申请表》,并附承办学校(单位)招生通知(简章)、收费标准等相关文件,经部门负责人、研发总监、分管研发副总、公司总经理逐级审批通过后,至人力资源部备案;第六条非公司组织的在职学历教育对于非公司组织的在职学历教育的院校和专业,员工应凭招生简章和《员工在职参加学历教育申请表》,先经本部门负责人业绩考评初审,初审通过者经公司研发总监、分管研发副总对其工作能力、业绩表现、报考学校、报考专业进行综合评审,评审通过后,报总经理审批通过后,至人力资源部备案。