8年资深猎头告诉你：简历该如何修改

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年资深猎头告诉你：简历该如何修改

很多人发现，自己投递的履历总是石沉大海，甚至是通
过猎头推荐，为何还是杳无音信呢？以至于认为对方企业并 没有真
心实意地招聘！有的人甚至开始怀疑自己的能力！难 道写简历真的
有窍门绝招？今天我们来聊聊如何让你的履 历死死抓住 HR 的眼
球！ 众所周知，简历是我们打开心仪企业大门的敲门砖，同时也
是给 HR 以及业务部门第一印象展现！那么什么样的简历才 最有
效，最能赢得 HR 和业务部门的青睐呢？ 我的答案是： 有的放
矢， 根据应聘岗位撰写的履历最有效果！ 有人可能会说， 这不是
废话么！ 是的，这句话虽然简单易懂， 但是真正又有多少人做到
了呢，少之又少！我来帮大家分析

，如何做到有的放矢。首先，由于应聘方和企业之间信息 的不对
称，导致作为候选人很难知道某企业在网上招聘的职 位是否真实。
其实这个问题是普遍存在的，目前来看确实没 有很好地解决办法，
尤其针对物流领域，我建议大家找靠谱 的专注物流领域的猎头顾问
帮忙。我承认此处有做广告嫌疑， 不过我真的是这么认为的！尤其
在当今这个信息冗余的时代！ 每个人都没有太多的时间去做琐碎的
事情，即使是很重要的 事情，大家也会发现，总是忘记！其次我再
说说如何做到根 据应聘岗位要求做履历的修改，如果你很幸运找到
了一位该

领域靠谱的猎头， 那么你需要做的不是看 JD（
job description
职位描述），甚至根据 JD 改履历，那就大错特错了！因为真 正的
核心要求是不会在 JD 中看到的！因此要学会问猎头几 个核心问
题： 此职位向谁汇报，有没有下属，下属几人，这是方便了解此
职位在公司组织架构中的位置；此职位的核心工作是什么， 最好是
让猎头能用一句（最多两句）话概况，如果猎头只会 读一遍 JD 中
的岗位职责没有任何效果；胜任此职位需要的 核心能力是什么，同
样也需要猎头能用最简单直接的词语概 况作答！ 得到了以上的答
案，大家才可以着手修改自己的履历，这里 切忌：修改履历工篡改
履历，还记得我之前的文章中多次提 到，无论任何情况下诚信都是
最重要的！否则追悔莫及！这 里所说的修改履历是根据猎头的描
述，有的放矢的修改或添 加能够突出自己优势的项目经历或业绩！
举例说明：比如某 位同学原来的履历是这样：
XXX物流公司 分公司经理工作职责：1.
分公司管理：全 面负责

X 集团旗下快递品牌——快递 X
分公司所有事务！

2.快递网络建设： XX 、XX
地区网点加盟及直营站点网络规 划、

网络建设和维护；

3. 快递网络经营： XX 、XX
区域市场开拓及各项
KPI

指标达
4. 分拨运营管理：XX快递XX
分拨中心规范化、标准化建设、

运营
5. C 网建设：负责 XX 、 XX
区域县级、地级市站点管理和维

护，提高末端代理点及乡镇服务网点的覆盖率，深度挖掘潜 在需
求，实现 C 网渗透

6.
团队建设： 负责所辖区域组织架构搭建及团队人员的招聘、 培

训和晋升管理

7.
行业研究：负责所辖区域市场调研、价格政策制定及成本 控制

8.
外联工作：负责与政府相关部门协调和对接

9.
新项目拓展：负责所辖区域云仓项目的招商和筹备” 首先第一个

问题，这份经历把工作职责和工作业绩写在一起， 个人建议还是要
分开写，其次如果这位同学应聘某物流公司 的分公司总经理，或区
域管理职务，那么我建议这样修改：

“XXX物流公司 分公司经理工作职责：1.
分公司管理：全

2. 快递网络建设： XX 、 XX
地区网点加盟及直营站点网络规

划、网络建设和维护；

4. 分拨运营管理： XX 快递 XX
分拨中心规范化、 标准化建设、

运营

面负责 X 集团旗下快递品牌——快递 X 分公司所有事务！
3. 快递网络经营： XX 、 XX 区域市场开拓及各项 KPI
指标达
5. C 网建设：负责 XX 、XX
区域县级、地级市站点管理和维

护，提高末端代理点及乡镇服务网点的覆盖率，深度挖掘潜 在需
求，实现 C 网渗透

6.
团队建设：负责所辖区域组织架构搭建及团队人员的招聘、

培训和晋升管理
7.
行业研究：负责所辖区域市场调研、价格政策制定及成本

控制
8.
外联工作：负责与政府相关部门协调和对接

9.
新项目拓展：负责所辖区域云仓项目的招商和筹备工作业

绩： 1.在任期间，所负责地区的业绩从零（某个具体数字）
增长到了 XX ；2.团队建设方面： 团队成员从零 （某个具体数
字）增长到了 XX ；3.业务规划方面：为公司新引进了 目，
并落地实施，或者是帮助公司把现有业务如何调整，调 整后
成效是 XXXX4. 其他一些创新性改变（这里也可以写失 败的案例，
因为项目的成功与失败不是某一个人决定的）” 注：不过为了达到
效果，以上履历内容为虚构，各位看官切 勿对号入座哦！ 这样修
改后可以体现出作为区域领导者的领导能力，另外如 果在业绩方面
不方便透露具体数字，也可以用诸如翻了一番 等词语，只要不是夸
张得离谱都是可以的！那么如果这位同 学应聘的不是管理角色，而
是一个专家级角色又当如何修改 履历呢？为了方便大家理解，以下
引用阿里巴巴真实的职位

XX
项
为例，从履历看此人也适合阿里巴巴菜鸟网络村淘事业部的
制定选址、 装修、 开业标准， 结合前台需求， 让 cp 操
作； 2.现在需要自己寻找站点，需要有 bd 的能力，和政府 和
当地物流公司共同寻找本地化物流资源，共同搭建站点。

那么，同样是这份履历，应该这样修改：
XXX物流公司 分公司经理工作职责：1.
分公司管理：全 面负责

X 集团旗下快递品牌——快递 X
分公司所有事务！

这一条建议删除
2. 快递网络建设： XX 、 XX
地区网点加盟及直营站点网络规

划、网络建设和维护；

4. 分拨运营管理：XX快递XX
分拨中心规范化、标准化建设、

运营
5. C 网建设：负责 XX 、 XX
区域县级、地级市站点管理和维

护，提高末端代理点及乡镇服务网点的覆盖率，深度挖掘潜 在需求，
实现 C 网渗透

6.
团队建设： 负责所辖区域组织架构搭建及团队人员的招聘、

7.
行业研究：负责所辖区域市场调研、价格政策制定及成本 控制

8.
外联工作：负责与政府相关部门协调和对接

9.
新项目拓展：负责所辖区域云仓项目的招商和筹备工作业

绩： 1.在任期间，所负责地区的业绩从零（某个具体数字）

业务拓展专家职位，此职位的要求要点是： 1.根据农村淘宝
铺点，

3.快递网络经营： XX 、XX 区域市场开拓及各项 KPI
指标达

培训和晋升管理 这一条建议删除
增长到了 XX ；（保留） 2.乡镇项目运作方面：具体用数字说
明做了哪些贡献； 3. 政府关系方面：说明有哪些资源，突出 自己
的优势 4. 物流公司资源方面：突出自己的优势” 从这个案例中大
家可以看到，本来是同一个人，同一份经历 在应聘不同的职位时，在
履历上稍作修改，结果显然不同。

同样是在这个案例中，如果是应聘分公司总经理，或区域管 理职务，
履历中还要添加汇报对象以及下属人数，就更完美 了！针对阿里的职
位来说，添加这两项的意义貌似不大！ 这一个小小案例虽然不能解释
所有人关于简历修改的问题， 但是希望能够给大家以启发！并且起到
抛砖引玉的作用！ 最后大家跟我再回顾下，整个过程是怎么发生的：
第一步， 发现感兴趣的职位，找到靠谱的顾问；如果大家还在寻觅靠
谱的顾问，建议回看我之前的文章：今天，你遇到了哪种猎 头？第二
步：准确清楚了解所应聘职位的情况，记住那三条 要跟猎头询问的问
题； 第三步： 有的放矢地修改自己的履历！