XX银行工会工作汇报
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- 1 - XX银行工会工作汇报 近年来，XX银行认真贯彻市行工作部署，深入推进“幸福家园”提档升级，以员工两个满意度为目标，以关心关爱员工为出发点和落脚点，通过系列人文关怀措施，温暖了人心，凝聚了合力，有力助推了各项业务快速发展，被总行工会授予2019年度五一劳动奖状荣誉称号。 一、2019年工会工作概况 （一）切实履行工会职责，服务业务经营发展。一是充分发挥工会组织参与职能。紧密联系上下、贴近员工，全年共举办职工趣味运动会、篮球友谊赛、乒乓球比赛、阳光健步行等10余场大中型活动，有效凝聚了全员工作士气和进取精神。二是积极回应解决员工诉求。深入基层和员工，按季分层开展谈心谈话和员工家访，了解员工思想和诉求。召开职工代表大会，征集各类提案46件，认真倾听采纳员工意愿和建议。三是发挥先进典型引领作用。大力宣传先进集体、优秀员工的典型事迹，树推了省工人先锋号支行营业部、省行先进职工小家XX支行、市工人先锋号和市女职工建功立业标兵岗XX分理处等先进集体，总行青年岗位能手XX、振兴XX劳动奖章XX等先进个人，营造了崇尚先进、学习先进的良好风气。 （二）加强员工队伍建设，创造良好成长环境。一是开展岗位练兵，提升业务技能。完善修订人才培养与岗位练兵管理办法，定期组织青年员工开展业务集训，连续XX届蝉联全市业务技术
- 2 - 比赛团体第1名，XX等5名90后青年员工荣获市级业务技术能手。二是加强教育培训，提升员工素质。举办两期“快乐工作、幸福生活”EAP专题培训班，从压力释放、情绪管理、身心疗愈等方面进行详细讲解，强化了员工情绪管理，注入了工作、生活正能量。开展“担当作为、真抓实干”、“青春正能量，我有我梦想”演讲比赛，“奋斗的青春最美丽”座谈会，青年员工发扬“攻必克、战必胜”的战狼精神，围绕数字化转型、扩户提质、信贷投放、风险防控等重点工作绽放青春光彩。产品创意居全市首位，总行审核通过1项，获市行级以上特色优秀产品奖5项。荣获市行“青春心向党·建功新时代”青年员工演讲比赛第2名，XX市金融系统“五四红旗团委”荣誉称号。三是搭建成长平台，畅通发展通道。细化从新员工入行、青年员工成长、中年员工续航、老员工退休的全职业生涯过程的关爱关怀实施意见，制定为员工、为客户办实事两个责任清单。坚持员工岗位价值与个人价值相结合，出台员工新时代新担当新作为实施细则，有效拓宽了各岗位员工职业发展通道。去年以来，4名青年员工走上了中层领导岗位。 （三）强化人文关怀，深化“幸福家园”提档建设。一是关注员工需求，提升幸福指数。加快“五小建设”改造提升工程，推进全部网点自助设备集中加配钞、6个网点尾箱留存改造，提高员工就餐、乡镇交通补助，发放机关值班和自助设备巡检补贴，员工的幸福感、归属感持续增强。二是多彩文体活动，丰富员工业余生活。充分发挥兴趣小组的作用，组织开展了篮球、羽毛球、
- 3 - 乒乓球等联谊赛、友谊赛活动10余场，有效激发了全员凝聚力、向心力。三是丰富节日内涵，创新员工节日文化。先后举办了三八节茶话会、庆五一青年员工素质拓展、端午节包粽子、七一复退军人观影、冬至日包饺子等活动，让每位员工在节日里享受不一样的组织温暖，迸发热爱工作和生活的热情。 二、2020年工会工作规划 2020年，XX银行将认真贯彻落实市行工会工作部署，充分发挥工会组织桥梁纽带作用，坚持围绕中心、服务大局，实施“幸福家园提档、素质能力提升、文娱生活丰富”三大行动，把工会工作做的暖人心、稳人心、顺人心、得人心，进一步提升员工的获得感、幸福感和安全感。 （一）稳步提升“幸福家园”提档品质。一是深化幸福家园建设。以基层网点为主阵地，以“五小”建设为切入点，更新提升职工之家设施。落实“放心三餐”计划，保证饭菜卫生、营养、可口，建立支行温馨餐厅微信群，鼓励员工自主点餐、自提要求。实施“暖心菜蓝子”计划，与XX合作，组织员工开展团购配送蔬菜活动。二是推进员工成长计划。坚持常年设立“服务委屈奖”，探索设立员工倾诉园地、倾诉信箱，试点XX“放松减压室”建设。继续引入“EAP援助服务”，聘请专家举办心理减压、音乐欣赏等讲座，与员工面对面咨询解决心理困扰，传授“放松心态、体验幸福”心理减压方法。三是强化员工关爱帮扶。策划举办新员工入行、老员工退休仪式。精准做好困难职工帮扶，对困难员工、单亲女职工、因公负伤员工等开展“夏送清凉、冬送温暖”
- 4 - 活动。关心青年员工婚恋交友，为XX7名单身青年员工牵线搭桥。四是积极推进“互联网+”工作模式。探索“互联网+工会”模式，建设指尖上的“职工之家”，更好的推动工作开展。疫情期间开展了业务技术“云练兵”、三八节“云祝福”、清明节“网上扫墓”等活动。 （二）抓紧抓实员工素质能力建设。围绕夯实“素质提升”这一基础，搭建员工成长平台，维护好、保护好、调动好爱行如家、团结奋进的良好氛围。一是推动岗位练兵和营销竞赛常态化制度化。进一步抓好青年技术能手的培养，继续保持业务技术比赛、金擂台赛走在全市前列。积极引导全员投身“春天行动”“比学赶超”“激情仲夏”等营销活动中，创造条件、动员员工参加技术比赛、知识竞赛、读书报告等各类竞赛活动，全面提升员工各项能力水平。二是强化员工教育与培养。围绕三大场景建设、五覆盖一力争等工作，组建柔性团队，发挥青年突击队先锋作用，全面激发创新创效活力。提升中年员工职业续航能力，引导发挥专长多做贡献。围绕学习型、服务型、创新型组织建设，继续深化“书香农行”“培育好家风”“三服务”等活动，进一步激发全员学习真情、生活热情和工作激情。三是树立先进典型营造争先氛围。制定激励干部员工担当作为、争先创优考核办法，凝聚团队力量，营造人人争先、事事夺旗的浓厚氛围。序时开展“劳动我最美”“寻找身边最美共产党员”“争做岗位标兵”等活动。围绕XX、XX等的技术练兵团队，XX、XX等的贵宾客户服务团队，开展劳模创新工作室创建工作，弘扬劳模精神，打造劳模
- 5 - 品牌。 （三）持续丰富员工文化娱乐生活。一是扎实开展员工兴趣活动。最大限度的发挥现有场所和设施效用，让职工之间真正动起来、活起来。发挥好各兴趣小组的作用，按照“一季一主题，一月一活动”要求，使兴趣小组活动成为全行群众性活动的主抓手，让员工在欢歌笑语、亲情融融、回归自然等氛围中体验和谐幸福，增进快乐生活理念。二是结合XX行实际，开展一些符合业务发展、具有文化韵味、员工喜闻乐见的活动。拟与XX行乡村振兴示范村——XX、XX开展结亲连心活动，联合开展主题党日，组织贵宾客户和员工开展果蔬采摘。与微银行商户开展线上线下员工体验购买活动。与场景建设单位XX集团开展亲子互动和编程教育体验活动。与XX公司开展迎国庆健步行活动。三是创新丰富节日文化。进一步将三八节、五四青年节、中秋节、端午节等传统节日活动制度化，创新丰富活动方式，让每位员工期待节日的到来，感受集体的温馨，享受组织的温暖。 下一步，XX银行将以本次推进会为契机，在市行党委的正确领导和市行工会工作部的悉心指导下，继续发挥好工会职能作用，学习兄弟行好的经验和做法，积极探索“幸福家园”提档升级的新路径、新方法，进一步激发广大员工干事创业的热情，持续打造人心思上、和谐稳定的团队文化，为XX行高效快速发展做出新的更大贡献。 谢谢大家。
