中医院2013、14年外出进修计划

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----------------精选公文范文---------------- 1 中医药人员培训计划

篇一：2011年卫生院中医药人员培训计划[1]

2011年卫生院中医药人员培训计划

（一）培训目的：通过培训，使中医药人员掌握中医中药相关知

识，能够熟练运用中医药理论与方法，开展中医药预防、养生保

健、康复、计划生育技术服务、健康教育和常见病、多发病的诊

疗服务；推广中医药适宜新技术，推广中医诊疗水平。

（二）培训方式：

1．长期与短期相结合的中医药人员培养机制，如外出参观学

习、上级医院进修、中医类别医师岗位培训和规范化培训、三基

继续教育、专家专题讲座、疑难会诊讨论、参加学术会议等； ---------------------------------精选公文范文--------------------------

----------------精选公文范文---------------- 2 2．举行中医药适宜技术推广集中培训；

（三）各类人员培训具体要求：

（1）已在卫生机构中从事中医药服务工作人员。

（2）新进入卫生机构工作的中医类别医师。

（3）按照国家基层常见病多发病中医药适宜技术推广项目要求，

开展中医药适宜技术培训。

（4）辖区内能东会西的医务人员。

培训要保证人员素质不断提高、医学知识不断更新，也要保

证正常的医疗秩序；

（五）培训内容

1、中医药适宜技术推广 申小荣

2、中医药在社区公共卫生服务工作中如何运用 邓丽华

3、泌尿系结石的中医治疗 何金桦

4、中医药适宜技术推广申小荣

团河中心卫生院

2010年安泽县中医院中医药人员培训计划

（一）培训目的：通过培训，使中医药人员掌握中医中药相关知识，能够熟练运用中医药理论与方法，开展中医药预防、养生保健、康复、计划生育技术服务、健康教育和常见病、多发病的诊疗服务；

（二）培训方式：

1．理论与实践相结合、长期与短期相结合的中医药人员培养机制，如外出参观学习、上级医院进修、中医类别医师岗位培训和规范化培训、三基继续教育、专家专题讲座、疑难会诊讨论、参加学术会议等；

2．搭建发挥社区中医药人员作用平台，如建立中医团队，参与全科团队工作，在社区、家庭开展中医药适宜技术和中医药“六位一体”特色服务；

（三）人员培训既要保证人员素质不断提高、医学知识不断更新，也要保证正常的医疗秩序；

（四）各类人员培训具体要求：

1．中医类别医师

第1页共5页 医护人员进修学习制度

(一)接收进修人员：

１、医院由医务处负责进修工作，认真执行进修工作的有关规定，严格掌握进修人员条件。各科要选派有经验、理论好的医务人员指导进修。带教者应根据进修科目拟定计划，定期检查，努力完成。

２、进修人员要遵守医院各项规章制度，参加医院各项活动，不得自行调换进修科目，不得中途退学或随意延长学习时间。进修期间一般不安排探亲假、寒暑假。请事假____天以内由科主任批准，____天以上须经医务科领导审批，无特殊情况事假累计超过____个月取消进修资格，不退进修费。

３、进修人员的处方权，由指导医师提出，经科主任签字上报医务科批准、报有关科室备案。

４、进修人员开写的诊断书或病情介绍单需经指导医师____签字。

５、医院领导要经常了解进修人员思想情况，关心他们的学习和生活，定期召开座谈会，征求意见，改进工作。

６、进修人员在工作中有贡献者应给予表扬。医疗作风恶劣或犯有严重错误者，由医院提出意见后，连同材料和本人一起送回原单位处理。

７、进修期满，应做好考核和书面鉴定，办妥离院手续。

(二)送出进修人员

１、由医务处制定送出进修计划，责专人负责实施。

２、外出进修人员，由科室主任提名，报医务科并经院长批准。 第2页共5页 ３、外出进修人员，必须按进修计划完成学习任务，进修期为____年以上者，需写进修专业学习论文____篇及今后开展工作计划____份。临时或短期进修需写心得____份交送医院，装入技术档案，做为考核依据。

４、外出进修人员必须严格遵守进修单位的各项规章制度，有事请假要经过进修单位批准。如时间较长，还要请示本单位同意。

５、进修期间所需器械，可由本单位解决，个人保管，如有丢失，按规定赔偿。

６、进修人员的差旅费、补助费，按财务规定执行。

(三)在职人员培训

１、医务科根据医院各类技术人员实际情况，制订在职人员培训计划，可采取短期班、业余班、自学等形式。各科室要根据各类人员情况制定具体实施计划，医务处负责监督检查。

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广东省中医院进修学习总结:

广东省中医院进修学习总结——病人至上，真诚关爱周辉 首先感谢院领导给我提供这次外出进修学习的机会——专业骨科。一年的学习，使我增长了见识，学会了很多先进的技术和方法；

但是对我来说，最重要的收获还是观念上的改变。我决心要把学到的知识和理念带回到自己的工作岗位中，并在工作中影响和带动同事们，使我们医院的骨科工作更上新台阶。现将我的进修经历及一些发自内心的体会在此向院领导汇报如下： 一、医院的价值观：

开始来到医院的时候，每天看到门诊络绎不绝病人，住

2 6 院病人人满为患，甚至有些病人宁愿住宾馆等待住院手术，我不明白为什么省中医能得到广大民众的高度信任，年门诊量650多万人，年收治病人5万多人次，年手术台数约2万多台次的铁杆患者，住院病床需要提前预约，甚至有连续几代非中医院不看病的家庭，而且为什么有来自国内外络绎不绝的学习者和参观者奥秘之所在。他们靠什么来吸引病人呢？答案就是他们始终坚持病人至上，真诚关爱。

2、 优秀的团队：

骨科分三个病区：脊柱专科、创伤骨科、关节与骨病专科，其中脊柱专科、关节与骨病专科是国家重点科室，拥有全国名老中医黄宪章、邓晋丰、严大波及林定坤、刘军学术带头人，每个病区拥有2～3名主任医师，3～4名副主任医师，名老专家每周定期科室查房；

三个科室共拥有135张病床，年手术量大约2000台次，业务收入大约7000万元。

3、 规范化的管理： 规范的制度、具有人性化的管理，提倡感动服务。细致入微设身处地地为病人着想的思想体现在工作中的每一个行动上、细节上，他

3 6 们已经把患者对医院服务的满意度提升到患者对医院的忠诚度和依赖度上，做为科室及医护人员考核重要标准；

科主任负责整个科室，三个组长负责每日上级医师查房，住院医师负责管理每组病人，形成良好的上下级之间交流管理。