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工作表述三部曲-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述是文章引言部分的重要组成部分，其目的是为读者提供对整篇文章的整体了解和框架引导。
本文旨在探讨工作表述的三个关键要点，即引言、正文和结论。
通过分析和讨论这三个部分的重要性和作用，希望能够帮助读者在工作表述中获得更好的效果。
在引言部分，我们将首先简要概述工作表述的三部曲的整体结构和目标。
其次，我们将详细介绍每个部分的内容和重要性。
最后，我们将总结本文的主要观点，并展望今后在工作表述上有待深入研究的方向。
本文旨在帮助读者提升工作表述的能力，重点关注工作表述的三个关键要点。
第一要点是引言部分，其重要性不可忽视。
引言部分不仅是文章开头，更是为读者提供整体框架和引导的重要组成部分。
通过一个简短的引言，读者可以对全文的内容有一个明确的认知，并能够理解所阐述的观点和目标。
因此，在工作表述中，撰写一个引人入胜、简明扼要的引言至关重要。
在第二要点中，我们将重点关注正文部分。
正文是工作表述的核心，通过对问题、方法、结果等内容的论述和分析，读者可以全面了解工作的背景、目的和成果。
在正文部分，我们将详细介绍如何清晰、有条理地组织和表达工作的要点，使读者能够准确地理解作者的观点和论证过程。
最后一要点，结论部分，对整篇文章起到了承上启下的作用。
通过对整个工作的总结和展望，读者能够更好地理解作者的工作成果、发现和不足之处，并为今后的研究提出新的方向和展望。
在结论部分，我们将重点讨论如何准确、简明地总结工作的主要观点，同时为未来的研究指明方向。
综上所述，在工作表述的三部曲中，概述部分是文章的引言。
通过引言，读者可以对整篇文章有个整体认识，并能够准确理解后续内容的目标和重点。
因此，在撰写工作表述时，我们需要注重概述的质量，并确保引言部分能够引起读者的兴趣和关注。
只有这样，读者才能更好地理解和认同文章的目标和观点，从而对整个工作表述有更深入的理解和思考。
1.2 文章结构文章结构是指文章的组织方式和布局，它将帮助读者理解文章的逻辑思路和内容安排。
团队凝聚力--案例篇大家好，我是海迪，好久不见甚是想念，近期有不少朋友们感到很困惑，团队到底要如何管理才能让团队人员具有凝聚力呢？今天我们就通过一个案例来跟大家聊聊团队凝聚力管理。
前景回顾在开始团队凝聚力管理之前，我们先回顾一下上期“压力管理”的内容，上期我们分享了职场抗压力三部曲：转移法、训练法、复盘法。
话不多说，马上进入今天分享的主题，团队凝聚力管理，我们先来看看以下案例。
案例描述：司大促活动，企业要求职能团队全员支援一线业务3天，A团队按规则支援业务做接线工作，第一天A主管请假未到公司，也未对下属做任何说明，下属自主完成接线工作，第三天，业务线与职能团队都有工作餐（A团队员工除外），A团队员工向主管寻问，为什么就我们没有工作餐，其他职能团队人员都有，A主管淡淡的答复说，因为你们没有接线，所以没有。
员工向主管说明了情况，A团队员工早上9-10点都在接线，10点后流量说业务线不忙，要求职能团队人员下线，了解情况的A主管未向公司说明情况，也没为下属争取工作餐，更没有对下属做安抚工作，只是领取了自己的那份工作餐，最后A团队员工怨声载道。
案例思考：1、如果你是A团队主管你会怎么做？2、如果你是A团队员工你会有什么感受？3、你觉得A团队出现了什么问题，你的会A团队主管什么建议？案例解析：首先，上传下达是每个管理者必备职责。
A团队主管在公司重要节点请假，这事无可厚非，因为每个人都有自己的私事需要处理，但要做好工作交接，对团队人员的工作做好安排，既对上有交代，对下负责任，而不是对下属未做任何说明让其自有发展。
其次，维护团队人员合理利益是管理者的重要职责。
A团队主管，在知晓自己团队员工没有工作餐时，应该及时找团队员工询问情况，并向上汇报和为团队人员争取工作餐。
此时情况有两种，第一，通过管理者沟通能解决问题。
当公司告知今天本团队员工未接线，所以没有工作餐时，团队管理者可进行沟通说明情况，为员工争取工作餐。
（本团队员工与其他职能团队员工接线节点一致，但本团队员工没有，其他团队员工有。
黄旭
中子星金融联合创始人兼COO，曾在中国人寿、德勤
和国家开发银行从事保险精算、投行、私募股权投资工
作，有十余年投融资经验。
沟通等多方面的综合能力，并且时刻考验商业判断时，为投资是自己内心真正想干的事，于是酝酿转行做投资。
提前规划，顺利转行第二步
有了目标，但真正要顺利跨行还得提前谋划好。
“当年转行投资的职业门槛高，要么有投行经验，么是咨询或四大背景，才有机会转做投资。
”黄旭回忆说，“我的跨行是费了点心思的。
”
投资与理财
Investment&Finance
图1：转行的原因
图2：实现成功转行的必备条件
数据来源：51job。
当代青年人的人生三部曲
当代青年人的人生三部曲包括：求学、就业和成家。
求学是青年人必经的阶段，通过学习不断充实自己的知识储备，为将来的就业打下坚实的基础。
就业是青年人实现自我价值的重要途径，选择适合自己的职业，不断提升自己的能力和技能，才能在竞争激烈的职场中立足。
成家是青年人的终极目标，选择适合自己的伴侣，建立幸福美满的家庭，是每个年轻人的梦想。
但是，这三个阶段并不是孤立的，它们相互关联、相互促进，青年人需要在这三个阶段中找到平衡点，做好规划和准备，才能走向成功的人生之路。
《VIPABC真情职场励志广告三部曲《为爱超越》_藤井树真
情三部曲》
《为爱超越》三部曲由VIPABC24小时真人在线英语外教出品，海峡两岸TVC团队合力打造，通过父女、夫妻、母子之间的生活点滴，巧妙嵌入VIPABC英语教学画面，前两部父亲篇和主妇篇在视频网站一个月内达到近300万的人气热播量。
父亲篇：守护的爱
主妇篇：分担的爱
学生篇：勇敢说出的爱
三段广告都设置了一定悬念，相貌平凡事业有成的父亲，却在55岁选择从零开始学习英语，只为换得美国签证;居家十年的家庭主妇走出家庭，以职场精英的姿态信心满满出现在外籍面试官前;先天口吃的男孩，忍受周围一次次的鄙夷和歧视，站在舞台上准备英语演讲。
他们如此费尽心力，是生活艰辛所迫还是另有隐情?随着故事的展开，三段真情缓缓道来：宁愿自己承受异地他乡水土不服的父亲，只为守护在女儿身边，嘱托外国女婿好好对待女儿;主妇心疼丈夫透支性打拼，想跟丈夫一起并肩对家庭负责;男孩站上舞台，希望通过流利的英语证明自己，让病重的母亲感到安慰和骄傲。
短短几分钟的视频，画面舒缓的旁白，插叙式推进情节的镜头语言，亮丽的画面感，营造出温馨的视觉氛围，情节上真情与励志结合，加上角色恰到好处的声线，尤其是父亲篇和主妇篇，达到催泪效果。
作为广告来说，从创意到画面及品牌传播都较为优秀，但作为微电影而言，品牌植入还是略显生硬，这一点在片尾花絮的采访较为明显。
42部好看的职场小说推荐1、《大猫儿的TT奋斗史》故事背景：广告公司;描写人群：80后初入职场的菜鸟;描述职位：广告策划人，为数不多的描述广告策划人员职场生活的小说，其中一些创意让人读来忍俊不禁。
京味的对白，轻松的文风，是茶余饭后的理想读物。
2、《不认输》故事背景：外企;小说主人公赫连娜长相平平，条件一般，机缘巧合下进入了世界顶尖公关公司，担任AE。
同事不友好、领导不满意、客户不认可……职场新人能够遭遇的挫折她都经历了个遍，更糟糕的是情感上还备受打击，相爱数年的初恋男友竟和自己最好的朋友走到了一起。
小说开头引用了荆棘鸟的传说：有一种鸟为了唱出最动听的歌声，寻找到荆棘树后，让锋利的荆棘入肉身，浑身鲜血淋漓也在所不惜。
现实远比荆棘更残忍。
我们可以失败、可以疼痛、可以流泪，甚至可以流血，但我们绝不可以认输。
而只要不认输，就一定能笑到最后。
她没有放弃自己坚持，凭借超强的毅力战胜了所有困难，最后获得了事业和爱情的双丰收。
迷惘、恐惧、孤独、委屈……即使全世界都在怀疑我，也要大声对自己说不认输。
3、《我与上一代人的战斗》故事背景：机关办公室;与时下多数职场小说不同的是，本书描述的是体制内的年轻一代的隐痛和荒谬感。
书中以我这个普通小人物的办公室生存亲历，生动逼真地展现了当代职场的道德困惑和危机，通过“给领导拎包也要竞争上岗”、“屁股是这样指挥脑袋的”、“单位的前世是一只醋缸”、“小鞋飞舞”、“我成了头儿的假想敌”、“夫人外交”等场景，描述了当代职场“代际冲突”等每个普通人遭遇的故事，提出了当代职场荣辱、尊严、价值观困境命题。
4、《棋逢对手》故事背景：亚洲第一大零售企业;在这个舞台上，敌友难辨，谍影重重，职场之路永远步步惊心，无法预料下一个出局的是谁。
新女性职场主题小说，首曝零售大卖场真实职场生物链，一本从超市诞生、从超市畅销的超级小说，从未涉及的职场领域，“采购”与“销售”的博弈之道。
采购人员最具实战价值的必修课，销售人员最想了解的买方战略。
2023年有没有关于职场的小说_经典职场小说有哪些关于职场的小说一：《棋逢对手》德阳银行300万的项目，销售人员和技术人员因价格起冲突;总经理竟然派出销售总监由甲和技术总监唐帅为这个项目亲自去谈判;而在此之前他们得到的项目信息几乎为零……项目经理和客户起冲突，明明是客户的错，项目经理却被撤换……竞争对手高薪挖项目组成员，项目再次陷入困境……销售总监、技术总监工作生活竟然在这时出问题!是惊人的巧合，还是另有隐情?一个小小的项目为什么牵动这么多人?项目经理为什么甘心受委屈?高层经理能否化解危机?关于职场的小说二：《丁约翰打拼记》《丁约翰打拼记》描述了国企中的职场状况，其中涉及一些经济学或管理学上的观点：如鲶鱼效应、蓝海战略、天使投资等，通过丁约翰的另类成长之路为职场新人们提供一个最真实的职场生存体验，也让准职场精英们早日了解成长的疼痛，本书通过主人公的经历告诉读者职场不败的秘诀——“像当场要离开一样准备好，像永远要留下来一样工作”。
关于职场的小说三：《不认输》《猫猫的白领生活》讲述了女主人公周冰依靠运气进入T.Y.电气公司后，凭小聪明得逞一时，但随着在职场生涯中不断的成熟，周冰开始改变做事方式，其中围绕一份地铁电气招标的超级大单的争夺，周冰也陷入了与两位男主人公裴如健和方振眉的感情漩涡中，如何在职场事业与感情都做出正确的抉择，逐渐成为周冰头疼不已的事情。
猫猫的外企经历对于职场读者非常的实用，因为现实中的外企职场充满了钻营和人际关系处理上的风险。
而职场上的优雅猫女同样需要生活和爱情，但是纠结在虚实难辨的职场中，作为一位典型的职场猫女，能否勇敢的伸出自己的爪子，以及何时才能顺利捕捉到成功的机会，似乎只能是一场角斗。
猫猫说职场中永远都是男人在做主导，能够抢夺他们的机会，那种胜利的快感足够告慰很多还没有伸出爪子的女同胞们，当然，猫猫很现实，虽然她认为这是被迫的，不过她也说过“我从来不会背叛自己的判断力，当然，这其中也包括我的爱情。
初升职形象升级三部曲 是的，你升职是因为你实力足够、资历熬够。但……原同事、现下属们，往往不这么认为：“不过只是个幸运的家伙罢了！”当然，你要用工作优异表现征服他们。但同步匹配形象升级的话，让他们潜意识觉得你的实力与阶层本就高上一筹，显然事半功倍。
升职后的形象升级，是个了解自身、匹配职业定位的渐进过程。
原上司跳槽走后，王从客户经理升职到客户总监。 这么一个职级的升迁，他为之努力了将近四年。 用新身份第一次主持周一上午的例会，王很快就发现气场不对——会议桌旁的同事们表情出奇淡漠，不太乐意互动，且眼神总带着不信任。掩饰得不太透彻的那种。
没有了面对前总监时的默契配合感，更别提信赖。 升职之前，王跟同事们之间的关系很不错，就算不能称作朋友，起码也是并肩工作合作愉快的。
请教前辈之后，得来诸多经验，比如“现在跟从前做基层不一样，做人比做事更重要”之类，他赶紧张罗着请同事们吃饭唱歌郊游。团队成员互相之间的关系倒是渐渐融洽，但他始终苦恼：都相处得不错，为什么还是找不到升职后“身为管理者”的感觉？
升职之后，王总监首先要面对的问题，就是工作性质改变：从努力工作完成自己的绩效指标，调整为“精准布置工作任务、合理调动团队成员的积极性来共同完成目标”。简单说，就是从“做事”往“做人”方向调整。其中，“是否被原同事、现下属信任”，就成了非常关键的因素——做合格的管理者，最关键的当然是工作的优异表现。
诸多团队成员之中，偏偏是你得到升职机会，当然是因为你的实力相对比较优秀、或者资历比较合适。但不能只是你一个人折腾，必须整合团队中所有人的力量。
下属们的信任甚至信服，对你的业绩影响力，会比你以为的大很多。快速得到所有人的信任配合，要靠公开、公平、公正的管理态度，要配合到位、合理的绩效考核手段，但你自身“像个上司”的形象升级，也是非常必要的。
简单说，让大家潜意识觉得你的实力与阶层本就高上一筹，事半功倍。
升职后的形象升级，是个了解自身、匹配职业定位的渐进过程。但总有些第一时间可以速成的诀窍，不妨先按这三部曲来做，最短时间赢得下属潜意识的认同。
职场三部曲石宗佑一个人无论读多少年书，取得多高的学位，终究是要踏入社会，参与社会实践，寻求自身发展道路的。
在如今这个时代，人们生存和发展的道路大体可归纳为两条：一条是自主创业或继承祖业，一条是在职场打拼，而大多数人可能要在职场上干一辈子。
如何在职场上取得好的业绩，体现自身的人生价值，实现远大理想呢？笔者回顾了自己三十多年的工作经历，有了一些切身体会，总结归纳出职场三部曲，供年轻朋友们参考。
竞聘职位站稳脚跟小学、中学是全面打基础的时期，万丈高楼从地起，基础打得牢，才可建造高楼大厦；学习成绩优秀，德、智、体、美、劳全面发展的学生选择性强，自由度高。
上大学时就要开始人生的职业规划，选择什么学校、选择什么专业，要在能录取的前提下，尽量选择能发挥自身特长符合时代进步要求，有较好发展前景的专业，不要盲目跟风，不要赶热门，最好不要学那些公共专业，即大多数学校都有的专业，专业比学校更重要，俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，说明了选择专业的重要性。
大学时期是一个全面提升人的综合素质的时期，除用心学好专业知识外，更需要拓宽学习的知识面，使自己在政治、历史、法律、经济等方面的知识迅速增长，语言表达能力、写作能力、社会交往能力、组织活动能力等迅速增强，要尽快掌握一些基本的或今后工作所必须的文化、体育活动技能及生活技能，最好能在某个领域有一技之长，表现突出，有意识地培养自己养成有坚强的意志，有忍辱负重的品格，有能屈能伸的气度，这就为踏入社会，适应社会，顺应社会发展潮流打下了良好的基础。
人生存在许多机遇，但机会总是给那些有准备的人的。
学历是一张名片，学历越高，名片越靓，要发挥自身最大能量，取得最为理想的学历，但学历不是唯一的标准，能力才是最实在、最根本的，有能力就有空间，有能力就有发展，能力是实现理想的金钥匙。
竞聘职位是踏入社会的第一道门坎，如何敲门入门是每个年轻人都要面临的问题，选择哪个地区、哪座城市、哪个单位，值得认真考虑，社会环境、经济环境、生态环境等都是考虑的因素，要与自身条件、自身发展潜能，工作和生活的适应度相对应，不要过高地评估自己，也不要过低地评价自己，要做到心中有数。
要知此知彼，对即将进入的地区和单位的情况要有一个基本的了解，我不反对到基层去锻炼，到偏远落后地区去支援地方建设，但一定要有充分的思想准备，不然就会进退两难。
目前，报考国家公务员、报考国家事业单位工作人员的情况仍然很热，竞争也很激烈，出现多人挤独木桥的情形，分析其原因：一是受传统观念的影响太深，认为公务员就是当官的，当官就有地位、有形象、有面子，升官就能发财，升官就能让家人过上幸福生活，让后代沾光，成为官二代。
二是公务员和事业单位人员工作稳定，工作压力相对较小，福利待遇好。
但随着社会格局的多元化，价值取向的多元化，选择到国企甚至民企工作，也是社会进步和思想观念进步的表现。
企业是一个广阔的天地，到企业去一定会大有作为。
选择是双向的，单位在择优录取人，人也在择优竞聘单位和职位，如何竞聘上一个比较理想的单位和职位呢？首先，要作好充分的理论准备或基本资料的准备，对于报考国家公务员和国家事业单位工作人员，必须经过理论考试，要准确了解报考对象的条件，报考的程序及相关要求，考试的科目和大致的知识范围，有针对性地进行精心准备。
对于到国企或民企竞聘职位，要把自己的基本资料准备齐全，一定要按企业的要求办，要突出自身的亮点，彰显自身的优势，让企业产生第一好感。
其次，要认真对待面试，仪表要端庄，举止要文明、大方，对人要有礼貌，行为要得体、适度，要认真听清面试考官所提的每一个问题，冷静思考，沉着应对，不要慌张，不要走神，不要信口开河，要简洁、明了、准确地回答每一个问题，说错了，说多了，说过了，都会影响面试效果。
竞聘职位主要靠自己努力，一切事情都靠自己努力，命运往往掌握在自己手中，努力以后不后悔。
但争取学校领导和老师的指导以及父母和亲友的帮助，为自己提供一个较为理想的发展平台，这不是一件坏事，而是一件好事，不要有抵触情绪，要学会充分利用好各种社会资源，不用白不用，只要不过分依赖就行了。
有了人生的第一份工作，就意味着社会实践的开始，由学员转变成了职员。
环境发生了变化，人的层次和结构发生了变化，人的着力点和努力方向也发生了变化，要尽快地熟悉环境，了解身边的人和事，尽快地适应环境，特别是适应领导和同事，尽快融入到新的人群中，要切实把握好以下几点：一是要谦虚谨慎，要尊敬领导，尊重同事，虚心向他们学习，有职务和职称的，一律以官称相呼，切忌大口大气，切忌自以为是，切忌夸夸其谈，切忌吹嘘自己，贬低别人，人上一百，形形色色，要摸清身边经常打交道的人的性格特点，学会和谐相处，对于特别古怪的人和心术不正的人，开始还是要以诚相待，友善相对，但对方仍故意刁难，只能敬而远之。
二是要主动热情地做一些服务性工作，如办公室的清洁卫生，打开水，对前来办事的人热情礼貌接待，积极参加单位的集体活动及集体劳动等，做了这些事情不要称功，大家都看在眼里，记在心上。
三是要严格遵守单位的各项规章制度，不迟到、不早退、不旷工，尤其是与领导及同事一起外出办事，要养成早到的习惯，只能自己等别人，不能让大家等自己甚至喊自己，这样就被动了。
财经纪律是一条红线，不能贪小便宜，要十分注意工作安全。
四是要高标准、高质量完成领导交办的各项工作任务，不能养成拖拖拉拉、马马虎虎的坏毛病，时间要抓紧，工作要认真，效率要提高，要让领导满意；和同事合作的工作，要主动承担，勇于担当，不要困难当头，不要讲客观一大堆，不要把苦和累挂在嘴边，领导要的是结果，不喜欢听太多的艰难过程，不要经常搞自我表扬，有花自然香，自我表扬多了，会引起领导的不快和同事的反感。
在确保完成工作任务的前提下，还可创造性地开展工作，但必须得到领导的认可，要迅速使自己成为岗位能手和业务骨干，积极参加各层次各级别的业务竞赛，并力争取得优异成绩，提升自己的业务水准和知名度。
五是要和单位一把手及相关领导搞好关系，人的发展前程往往与单位的一把手有直接的关联，要经常研究单位一把手，熟悉他的领导风格，了解他喜欢什么样的职员，希望职员对他怎样，他最反感什么等等，一定要尽最大努力去适应他，给他留一个可以用并且可以重用的好看法、好印象，这里要特别强调的是，当一把手换人后，一定要迅速转弯，尽快适应新的一把手，领导的风格是各异的，有的差别还很大，不要留念过去，而要面对现实，转弯不快是会吃大亏的，对其他领导尤其是直管领导也要处理好关系，直管领导的一句话也可能决定自己的命运。
人言可畏，在人生道路上，情商比智商更重要，做到了上述几点，就会在单位上站稳脚跟。
跳槽的事在年轻人身上是经常发生的，有的越跳越强，有的越跳越差，人往高处走，水往低处流，在做出跳槽决定之前，一定要对新的单位有全面深入地了解，并进行认真地评估，与本单位作详细地对比，对自己的发展前途会带来什么影响，这些都要弄清楚，想明白，不要在本单位透露任何信息，切忌盲目跳槽，这山望着那山高，干一行厌一行，干一个单位，厌一个单位，频繁跳槽，无序跳槽，舍优得劣，将一事无成。
咬定目标，步步为营万事开头难，在工作上有了一个良好的开端，就为自身发展奠定了基础。
站稳脚跟是起跳的首要条件，用力向上才能跳得高。
在开好头，起好步的情况下，如何一步一个脚印，取得不断进步呢？首先，要树立远大志向，要有梦想，甚至要有点野心，要有一个长短结合的职业规划，不想当将军的士兵不是好士兵，有梦想就会有动力，有梦想就会激发潜能。
结果和想法往往是紧密相连的，没有想法的人、不要求进步的人、不思进取的人、安于现状的人是平庸之人，当然梦想是靠实践和实力去实现的，时间是个宝，年龄也是个宝，必须只争朝夕，一刻都不能松懈，不付出努力的梦想只能是空想，空想比没有想法更悲哀。
其次，要抢抓机遇，人的工作经历不过三四十年，这个时间即长又短，毛泽东的诗词中写道：“三十八年过去，弹指一挥间”。
人在整个工作过程中会遇上许多大小机遇，不断在十字路口徘徊，选择是经常要面临的，有人说选择比努力更重要，这话不无道理，机不可失，失不再来，后悔是没有用的，长期处于后悔状态，或者是在后悔中工作和生活，那就是一个失败者，一个不幸者，一个弱者。
抓机遇要有机遇意识，要有高度的敏感性，要广交朋友，广捕信息，学会与上层打交道，拓宽纵向和横向社交面，要尽早了解上层的各种动态，包括人事动态、工作动态、发展动态，瞄准目标早准备，早动手，打有准备之仗，机遇往往是给有准备的人的，没有准备，机遇来了，视而不见，一晃而过，那就是麻木不仁，是一个呆子，一个傻子，一个无用的人。
大的机遇并不多，一定要抓住，要发扬“钉子精神”，要有钻劲和挤劲，钻要钻天拱地，挤要占绝对优势，否则就会落伍掉队，与强者的差距越来越大，一坎踏不上，坎坎皆落空，要有山靠山，无山造山，不能自己抛弃自己，自己淘汰自己。
抓机遇就好比上楼梯，只有爬的高，才能站得高，才能看得远，视野才开阔。
小的机遇也不能放过，积小成大，积少成多，偶尔丧失一次机遇也是很正常的，不要过分责怪自己，要认真总结，吸取教训，放下包袱，振奋精神，轻装上阵，以利再战。
第三，要忍辱负重，能屈能伸。
当工作顺畅的时候，不要沾沾自喜，得意忘形，把别人不放在眼里，当工作不顺心，不如意，尤其受领导批评和同事指责时，一定要正确对待，是自己的错误要诚恳认错，并立即改错，是自己的责任，要勇于承担，不要推诿扯皮，领导批评的不准确、不正确时，不能表现急躁的情绪，态度要谦和，不要作过多地解释，最好事后选择适当时机解释，效果会好得多，千万不能当面发火，要受得起委屈，经得起挫折，要提得起，放得下，心胸要开阔，心理素质要好，内心要坚强、强大，受不得委屈，经不住挫折的人不是干大事的人，要有较深的内涵，言谈举止要得体，千万不要成为单位的大嘴巴，特别是不能在背后议论领导，传是道非，要谨开口，慎开言，思考后再说话，说出的话好比泼出去的水，是收不回来的，有不少人一生就吃了嘴巴的亏。
要学会为领导分忧解难，当领导有难处需要有人站出来时，一定要冲锋陷阵，当然除违法的事外，这样领导一定会重用你，在业务上和工作上，出现紧要关头，如果能彰显才能，解决大问题，那领导和同事将会刮目相看，自身的形象和影响力将会大幅度提升。
独挡一面掌控局势权力和责任往往是捆绑在一起的，一个人当领头雁，总是从小到大，从低到高，管的摊子越大，地位越高，权力越大，责任也越大，就像在大海里行船一样，舵手的作用尤为重要，舵掌好了，船行得就稳健，舵掌不好，就会沉船甚至翻船。
如何管理好、发展好一个单位（或是一个小团体），使自己成为一个高明的领导者呢？我认为应该做到以下几点：第一，必须学管理，懂管理，会管理。
管理是一门科学，有专业知识和专业技能只能称得上是内行，这为抓好管理奠定了一定的基础，但内行不一定会管理，专家不一定当得好领导。
