劳动防护用品发放管理制度

劳动防护用品发放和管理制度一、制度概述为保障国有企业员工的身体健康和生命安全，强化劳动防护工作的管理和实施，制定本工作制度。

二、适用范围本制度适用于国有企业职工，适用于劳动防护用品的发放和管理。

三、发放原则1.发放方案：根据工种和作业特点，制定劳动防护用品发放方案。

2.科学选购：选购符合国家标准的劳动防护用品，并着重考虑舒适度、安全性、可靠性等方面的因素。

3.识别规范：在劳动防护用品上标明企业名称、规格、生产日期、使用周期等信息，为使用、更换、管理提供便利。

4.合理保管：劳动防护用品储存清洁、有序，分类存放，并加锁或设置专人看守，以保证其完好无损、不易丢失。

5.定期检查：对劳动防护用品进行技术维护和检测，发现问题及时更换或修理，保证使用效果。

四、发放内容1.个人防护用品：如手套、口罩、护目镜等。

2.集体防护用品：如安全带、安全网、防火阀门等。

3.其他防护用品：如安全鞋、防爆器材等。

五、发放程序根据工种、作业特点和防护用品需求，制定发放计划，按照以下程序进行：1. 申请发放：企业人员申请防护用品发放。

2. 审批发放：企业管理部门审批申请，根据需要审核防护用品的分类、品种及数量，确定发放方案。

3. 配发器材：凭借发放单，向被发放人员发放配好的劳动防护用品。

4. 签收确认：被发放人员签收确认，同时核对物品和数量是否严格符合申请要求，如有亏损和损坏，及时认领。

5. 记账管理：发放单经过核实后，管理部门将配发情况记录在相应的统计表上，并作为防护用品管理的依据，以便定期检查和更换。

六、返还程序1.劳保用品过期自动报废，对已过期的劳保用品不得返还。

2.单位原因导致职工停工休假，由职工自行保管好劳保用品。

3.职工离职，应自行携带劳保用品，如不携带，由劳动防护用品管理部门做好清点并告知相关部门。

4.部门调动或者升迁等原因，需要将劳保用品返还至劳动防护用品管理部门储备之中。

七、管理责任1.企业管理部门应当建立健全劳动防护用品发放和管理体系，严格落实发放和返还制度，做到责任层层落实。

劳动防护用品发放使用和管理制度为了维护员工的合法权益，保障员工在工作中的安全和健康，我公司制定了劳动防护用品发放使用和管理制度。

一、适用范围适用于我公司所有职工在工作过程中需要使用防护用品的场合和环境。

二、防护用品的种类和发放（一）种类根据职工的工作类型和职责，我公司将防护用品分为以下几类：1.头部防护用品：如安全帽、头盔等；2.眼部和面部防护用品：如护目镜、面罩等；3.呼吸防护用品：如防毒面具、口罩等；4.手部防护用品：如手套、手指保护套等；5.脚部防护用品：如安全鞋、防滑鞋等；6.视听防护用品：如耳塞、耳罩等；7.身体防护用品：如防护服、防辐射衣等。

（二）发放公司负责根据职工的工作要求，发放相应的防护用品。

发放防护用品的标准应该根据《职业病防治法》有关规定以及职工工作环境、职业危害因素等因素确定。

三、防护用品的使用和保管（一）使用职工在领取防护用品后，应严格按照指导书等相关文件，按照正确的方法正确地使用防护用品，不得进行私自改装或强行打破防护设施的行为。

每个防护用品均应按照要求做好日清洁工作，并在使用中发现危害因素，应立即向主管或安全管理员汇报，及时更换或维修。

（二）保管防护用品的保管工作应当规范化，对放好的物品要负责任。

不同的防护用品需要保管的条件不同。

以衣物为例，应当注意以下几点：1.衣物应该洗净晾干，避免阳光直射或潮湿存放；2.衣物应该单独存放，避免与其它物品混淆使用；3.存放时应当注意防火、防盗等问题。

四、防护用品的检查和维修公司应当建立防护设施检查制度，每季度进行检查，发现问题应及时修理或更换。

职工对所配备的防护用品应当定期检查，如发现问题应当及时向主管或安全管理员汇报，更换或维修。

五、管理要求（一）工作环境评估应当根据工作环境的不同、职业病防治法和职业健康安全法律法规要求的不同，对工作环境进行评估，并将评估结果作为配备防护用品的依据。

（二）执行标准公司应当遵守国家有关职业卫生的法律法规，执行有关行政部门颁布的防护用品使用标准。

劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。

第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。

第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。

第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。

第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。

属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。

第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。

第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。

对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。

第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。

第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。

第十条本制度之下发之日起执行。

劳保用品管理及发放制度（2）是一项管理劳动者劳保用品的制度。

它涉及到劳动者工作中所需的各类劳保用品，包括工作服、安全帽、手套、口罩等。

以下是一些可能包含在该制度中的内容：1. 劳保用品的管理：劳保用品由专门的管理部门负责统一采购、储存和管理。

管理部门负责确保劳保用品的品质、数量和时效性。

2. 配发标准：制定劳保用品的配发标准，根据不同岗位的劳动强度、危险程度等因素，确定不同岗位的劳保用品需求。

3. 配发程序：明确劳保用品的申领程序，劳动者可以通过内部申请系统或直接向管理部门提交申请。

管理部门审核申请并及时发放劳保用品。

4. 个人用品管理：对于一些个人使用的劳保用品，如口罩、耳塞等，可以实行定期发放或者按需发放的管理方式。

5. 耗损管理：劳保用品可能会因为损坏、丢失或者过期等原因需要更换。

劳动防护用品发放、使用管理制度一、目的和依据劳动防护用品发放、使用管理制度是为了保护劳动者的个人安全和身体健康，确保劳动防护用品的有效使用，提高工作场所的安全性和工作效率。

本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动安全卫生管理条例》等相关法律法规。

二、发放管理1. 企业应建立劳动防护用品台账，记录劳动防护用品的种类、数量、发放时间、领用人员等信息。

2. 劳动防护用品发放应根据工作环境和工种的特点，合理安排和分配。

3. 发放时应以书面形式通知劳动者，并要求劳动者提供个人资料，并签署领用协议。

4. 劳动防护用品应由专人负责保管，确保无损失、无过期使用。

5. 劳动者更换劳动防护用品时，应按照企业规定的程序办理，领用新的劳动防护用品。

三、使用管理1. 劳动者应自觉正确佩戴和使用劳动防护用品，做到个人防护与工作安全相结合。

2. 劳动者要定期检查劳动防护用品的使用情况，如发现有损坏、过期等情况，应及时向企业报告并更换。

3. 劳动者发现劳动防护用品不适合自己使用的情况，应向企业提出更换申请，无法提供适合的情况下，由企业向相关部门咨询解决。

4. 劳动防护用品使用完毕后，劳动者应按照规定归还或上交，不得私自留用或转借他人。

四、违规处理1. 对于不正确佩戴或使用劳动防护用品的劳动者，企业应当及时进行督促和教育。

2. 对于恶意破坏、丢失或私自留用劳动防护用品的劳动者，将按照企业规定进行纪律处分，并承担相应的经济责任。

3. 对于故意不使用劳动防护用品而导致事故的劳动者，将按照企业规定从严处理，视情节轻重给予相应处罚，涉及法律责任的将依法追究。

五、监督检查企业应定期进行劳动防护用品的检查和评估，确保劳动防护用品的有效性和合规性。

对于存在问题的劳动防护用品应及时更换，确保劳动者的个人安全和身体健康。

六、附则本制度自颁布之日起执行，如有需要修改的地方，应当按照程序进行修改，并报相关主管部门备案。

劳动防护用品发放、使用管理制度（二）员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。