综合技术岗位绩效考核说明视频剪辑
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基本岗位绩效考核说明
根据公司现营业务内容,对现阶段绩效考核及薪酬说明如下:
一、月工资算法:
月工资=岗位工资+绩效工资+绩效奖+全勤奖+其他补贴
二、各项说明:
1、基本岗位工资2000,实习期1500,事假按照70元/天扣工资(实
习期按50/天)。
2、绩效工资1000,每月由业绩分、部门分、管理分共同决定,总分
不允许低于70分。
3、绩效奖按照超出基础部分奖励,基础值制为终审280条,超出部
分按照5元/条进行奖励,例如:本月业绩分为满分,完成终审312
条,则绩效奖为:(312-280)*5=160
三、执行时间
以上考核办法8月起开始执行,如有补充以最新文件条款执
行。
附:绩效考核表格
项目 考核指标 完成情况 得分
业绩自我打分
1、月度视频量360条,每缺1条扣1
分,扣完为止(总分20分)
2、当月审核通过率平均80%以上,
每低一个百分点扣1分,扣完为止(总分20分)
3、部门规定的日报、周报
按时上报,每缺一次扣1分,扣完为止(总分10分)
部门领导打分 日常工作符合进度,日报周报及时,工作配合度好(总分10分)
综合部经理打分 考勤无迟到早退现象,考前出现一次不合格扣1分,卫生保持良好,积极向上正能量,工作配合度好(总分30分)
总经理打分 整体表现(总计10分)
卓烁电子科技有限公司
综合部
2020年8月12日