鹏瑞大酒员工考勤管理制度

第一章 总则

第一条 为确保酒店运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合酒店实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度适用于酒店全体员工，旨在规范员工考勤管理，保障酒店正常运营。

第三条 酒店考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行，确保各项考勤制度的落实。

第二章 考勤管理内容

第四条 考勤周期：本制度以自然月为考勤周期，即每月1日至当月最后一天。

第五条 工作时间：酒店实行标准工时制度，具体工作时间如下：

（一）一线岗位员工：综合计算工时和不定时工时轮班工作制，法定休假节日、休息日轮班工作视为正常出勤。

（二）二线管理人员：标准工时制度，正常工作时间为周一至周五上午08:30-12:00，下午13:30-17:30（冬季），上午08:30-12:00，下午14:00-18:00（夏季）。

第六条 考勤类别：

（一）迟到：上班时间已到而未到岗者，视为迟到。

（二）早退：未到下班时间而提前离岗者，视为早退。

（三）缺勤：未经批准，未按时报到或擅自离岗者，视为缺勤。

（四）事假：因私事请假，需提前向部门负责人请假，并经人力资源部批准。

第七条 考勤记录：各部门负责人应每日统计员工考勤情况，并于每月5日前将考勤表提交人力资源部。

第三章 考勤奖惩

第八条 奖励：

（一）员工连续三个月无迟到、早退、缺勤等违纪行为，给予一定物质奖励。

（二）员工在酒店工作满一年且无违纪行为，给予年终奖。 第九条 惩罚：

（一）迟到、早退：每迟到、早退一次，罚款50元；每月迟到、早退累计达3次，给予警告处分。

（二）缺勤：每次缺勤，罚款100元；连续缺勤3天以上，给予警告处分。

（三）事假：事假期间，工资按国家规定执行。

第四章 附则

第十条 本制度自发布之日起实施，解释权归酒店人力资源部所有。

第十一条 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。

第十二条 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

酒店员工考勤管理制度

一、目的和适用范围

1.1目的：本制度的目的是为了规范酒店员工的考勤行为，提高员工工作纪律和主动性，保证酒店正常的运营和服务质量。

1.2适用范围：本制度适用于所有在酒店工作的员工。

二、考勤规定

2.1工作时间：员工每天工作时间为8小时，分上午、下午两个班次，每班工作小时为4小时。

2.2上班签到：员工每天上班需在规定时间内到达酒店，并在工作区域进行签到。签到时间以考勤系统记录为准。

2.3请假制度：员工如需请假，需提前三天向部门经理提交请假申请，请假事由需详细说明。请假经部门经理批准后方可生效。

2.4加班制度：员工如需加班，需提前向部门经理申请，并明确加班时间和事由。加班工时不得超过每天工作时间的50%。

2.5病假管理：员工如因疾病无法正常上班，需在第一时间向部门经理报备病情，并及时提供病假证明。病假超过3天的，需提供医院的病例证明。

2.6旷工管理：员工如无故旷工，每次将扣除当天工资的50%，超过3次旷工将取消当月的绩效奖励。

2.7迟到管理：员工如迟到，每次将扣除当天工资的10%。迟到超过3次将取消当月的绩效奖励。 2.8早退管理：员工如早退，每次将扣除当天工资的10%。早退超过3次将取消当月的绩效奖励。

三、考勤记录和考勤系统

3.1考勤记录：酒店将通过安装考勤系统来记录员工的上班、下班、请假、加班等考勤情况。员工应配合系统使用，确保考勤数据的准确性。

3.2考勤异常：考勤系统将自动生成考勤异常报表，包括旷工、迟到、早退等情况。部门经理需定期审查异常报表，对异常情况进行处理和记录。

四、奖惩措施

4.1奖励制度：酒店将根据员工的考勤情况以及工作表现给予奖励，包括绩效奖金、荣誉称号等。

4.2处罚制度：对于考勤违规的员工，酒店将依据考勤记录采取相应的惩罚措施，包括扣工资、取消奖金、警告等级别的处罚。

五、体制和资源保障

5.1考勤系统：酒店将提供稳定可靠的考勤系统，并配备专人负责系统维护和数据管理。

酒店员工考勤管理制度

一、考勤管理制度的目的

为有效管理酒店员工的考勤情况，规范员工的工作行为，保障酒店正常的日常运营和服务，特制定酒店员工考勤管理制度。

二、考勤管理范围

适用于酒店所有岗位的全职员工。

三、考勤管理原则

1.公平公正原则：所有员工应按规定的考勤时间到岗；

2.准确性原则：对于员工的考勤情况需准确记录，保证数据的真实可信；

3.纪律和奖惩原则：对迟到、早退、旷工的员工要及时做出相应的处理，同时对于勤奋表现的员工也应认真表扬和奖励；

4.制度灵活性原则：根据部门、岗位等不同情况，考勤管理制度可以做出相应的调整。

四、考勤管理细则

1.考勤时间

所有员工需按照规定时间到达岗位，规定时间为：

早班：早上7:00

晚班：下午13:00

夜班：晚上19:00

2.考勤方式

（1）打卡考勤：在规定考勤时间到达岗位后，需在工作区域内刷卡记录考勤情况。如有特殊情况不能刷卡，需得到上级领导或相关部门的批准。

（2）手动登记考勤：在没有刷卡机的部门，员工可以手动登记考勤情况。考勤记录需在每天上班前填写，由工作班长或部门主管审核，确保数据的准确性。 （3）请假考勤：员工如需请假，需提前向上级领导或相关部门提出申请并经批准后方可请假。请假时长按天计算，不足一天的以半天计算。请假期结束后需在规定时间内返岗。

3.考勤统计和汇总

（1）班组长或部门主管应每天按时进行核对考勤记录，对于不符合规定考勤记录情况，准确记录并及时上报领导部门。

（2）人力资源部每天汇总各部门的考勤情况，对于迟到、早退、旷工等特殊情况，需及时审查并对其进行处理。

（3）对于勤奋表现的员工，应及时褒奖、表彰。

4.考勤异常情况处理

（1）迟到处理：员工如在考勤规定时间之后到达岗位，将被视为迟到。如迟到时间小于30分钟，不做处理；如迟到时间大于等于30分钟，将视为半天旷工；如迟到时间大于等于2小时，将视为一天旷工。

（2）早退处理：员工如在规定时间内提前离岗，将视为早退。如早退时间小于30分钟，不做处理；如早退时间大于等于30分钟，将视为半天旷工；如早退时间大于等于2小时，将视为一天旷工。

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一、考勤制度的目的与意义

为了规范酒店员工的出勤，在保证酒店正常运营的同时，提高员工工作积极性和效率，制定酒店员工考勤制度是必要的。该制度的目的是确保员工按照规定时间到岗，提高员工出勤率和工作效率，保证酒店的正常运营。

二、适用范围

本考勤制度适用于酒店所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工等。

三、考勤方式

1. 员工考勤方式主要采用刷卡记录，每位员工配备一张工作卡。

2. 员工上班时需刷卡，下班时同样需要刷卡。

3. 刷卡机位置设在酒店员工入口处，以便员工进出时刷卡打卡。

四、考勤时间

1. 上班时间：根据岗位需求和工作安排，酒店设定不同岗位的上班时间，员工应按时上班，不得早到晚走。

2. 下班时间：根据岗位需求和工作安排，酒店设定不同岗位的下班时间，员工应按时下班，不得晚退早退。

五、考勤规定

1. 签到签退：员工上班应按时签到，下班应按时签退。迟签到、早退、不签到、不签退均将被视为违规行为。

2. 请假：员工因特殊情况无法按时上班、需请假或外出办事时，应提前向所在部门经理或主管请假，在假前24小时内提出书面申请，第 2 页 共 10 页 并得到批准。临时请假应在请假前尽可能提前通知主管。未经批准请假或擅自外出将影响考勤纪录，必须扣除工资或奖金。

3. 外派工作：员工外派出差或执行特殊任务时，应向主管经理提出申请，并获得正式的外派凭证，凭证上注明外派地点、时间及任务内容。外派期间按规定工作时间记录考勤。

4. 加班：酒店根据工作需要，视情况安排加班工作。员工需按照规定提交加班申请，并得到批准。加班费根据国家相关规定支付。

六、考勤统计与管理

1. 考勤统计：人力资源部门根据刷卡机数据进行考勤统计工作，每月对员工考勤数据进行汇总。

2. 考勤记录：员工每月将个人考勤记录送至人力资源部门，由人力资源部门核对、审核，并存档备查。

3. 异常情况处理：对于迟到、早退、请假、擅自外出等异常情况，人力资源部门将与所在部门负责人进行沟通，并依据公司规定进行处理。