四、成就动机论(续)
成就动机的结构影响人们选择不同难度的任务: 求成型的人喜欢选择有50%把握、有一定风险的工作 ; 避败型的人倾向于回避有50%把握的工作。
2020/7/23
五、自我效能论
• 自我效能感(self-efficacy):个人对自己 是否具有通过努力成功完成某种活动的能 力所持有的主观判断与信念。
2020/7/23
五、合理的组织竞赛
• 竞赛是鼓励进取、激发学习积极性的重要 手段。在竞赛中学生的成就动机表现得最 为强烈,因而可以提高学习成效。
2020/7/23
五、合理的组织竞赛(续)
• 竞赛的消极作用:
(1)竞赛不利于复杂作业的完成; (2)竞赛助长了中差等生的自卑感; (3)竞赛有可能引起学生的自私、不和,集体
生通过努力,获得成功,可以提高自我价 值感。 • 自我价值感是个人追求成功的内在动力。 • 为了激发学生的学习动机,必须培养和保 护学生的自尊。
2020/7/23
链接:不同价值导向学习者的 比较
对失败的态 度
目标设置
归因
能力 观
学习策略
掌握导 向
不畏惧失败
掌握目标
努力,策略 对头,知识 充足导致成 功
2020/7/23
二、需要层次论
• 人本主义心理学家马斯洛(Maslow) • 提出了著名的需要层次论。
• 基本观点
(1)人有五种基本需要:生理、安全、爱与归属 、尊重、自我实现。(后来又增加两种:求知的 需要和审美的需要。)
(2)五种基本需要按一定顺序逐级上升。 (3)只有低一级需要基本满足后,高一级需要才
• 它来自班杜拉对功效期待与结果期待的区
分:
▪结果期待指一个人对某一特