公司宣传报道稿酬与奖励发放管理办法

集团宣传奖励办法一、稿酬标准发放标准（一）《***》报稿酬标准1、员工1)新闻类：消息、通讯、特写100元/千字；2)言论类：评论、感想150元/千字；3)文学类：150元/千字，诗歌300元/千字；4)摘录类:按标准30%执行；5)图片：新闻类20元/张，艺术类30元/张。

2、社会其他人员1)按员工标准上浮50%；2)特邀专栏作家上浮100%。

（二）对外宣传1、国家级主流媒体1)平面媒体一版1200元/千字，其他1000元/千字；2)电视、广播新闻：内容提要1200元/篇，其他1000元/篇。

2、自治区、省级主流媒体1)平面媒体一版800元/千字，其他600元/千字；2)电视、广播新闻：内容提要800元/篇，其他600元/篇。

－1－3、市级主流媒体1)平面媒体一版500元/千字，其他300元/千字；2)电视、广播新闻内容提要：500元/篇，其他300元/篇。

4、旗区级主流媒体1)平面媒体一版300元/千字，其他200元/千字；2)电视、广播新闻内容提要：300元/篇，其他200元/篇。

注：1、其他媒体可参照以上标准执行；2、专题片协商确定；3、合办栏目协商确定；4、优秀文字短新闻可直接按千字计算。

二、发放办法1、《》报稿酬由信息中心负责统计，每季度发放一次。

2、对外宣传稿酬合办栏目由信息中心和记者单位核定后发放至合作单位；个人由作者本人携带发表资料或证明到集团信息中心统计领取稿酬，本项每季度发放一次。

三、联系方式投稿邮箱：联系电话：－2－－3－。

关于宣传报道奖励办法的通知中铁一四党宣(2001)35号公司所属各单位：随着市场竞争的日益加剧，宣传企业形象，提高企业知名度，增强企业无形资产积累更显得尤为重要。

而宣传报道工作既是展示企业形象的重要“窗口”，也是企业文化建设的“前沿阵地”。

在弘扬企业精神，鼓舞队伍士气，扩大企业影响，赢得社会信任等方面发挥着不可替代的重要作用。

为充分调动公司各方面的积极性，在企业宣传报道上形成合力，多写稿，写好稿，出成果，出精品，特制定宣传报道奖励办法。

—、奖励标准中央级报刊(人民日报、人民日报海外版、经济日报、经济参考报报、光明日报、法制日报、科技日报、工人日报、中国青年报)头版头条奖励400元；一版稿件奖励300元；新闻图片奖励150元；其他版面新闻稿件奖励150元；新闻图片奖励100元。

省部级报刊(所有列为省部级的报刊，包括计划单列市)头版头条奖励200元；一版稿件奖励150元；新闻图片奖励100元；其他版面新闻稿件奖励100元；新闻图片奖励50元。

地市级报刊(所有列为地市级的报刊、包括铁路建设报)头版头条奖励100元；一版稿件奖励80元；新闻图片奖励50元；其他版面新闻稿件奖励50元；新闻图片奖励30元。

发自各版的简讯、标题新闻按标准的50％奖励。

二、奖励办法1、公司党委宣传部对公司宣传报道工作负有规划、指导和骨干通讯员培训、重点新闻稿件的采写、审查等责任。

按公司绩效考核的有关规定，宣传部直接采写的新闻稿件，在完成本部门年度核定的指标后，超额部分，按奖励标准予以奖励。

(宣传部每年见报稿件指标，年初由公司党委研究下达。

)2，公司机关工作人员采写见报的新闻稿件按照奖励标准予以奖励。

3、基层通讯员及其他人员采写见报的新闻稿件，按照奖励标准予以奖励。

4、集团公司有关人员(报社、宣传部、党办、工会、团委、纪委及其他职能部门)为我公司采写的新闻稿件，按照奖励标准予以奖励。

5、公司党委宣传部统一印制“宣传报道奖励呈报表”发至公司所属各单位。

企业报稿酬标准与发放办法企业报稿是指企业对于自身经营、产品和服务等方面信息发布的一种宣传手段。

对于企业而言，通过报稿的方式，不仅能够展现其商业实力和声誉，提升自身品牌形象，还能够增强与媒体之间的合作关系，扩大企业影响力，吸引更多的目标消费者。

因此，在对外宣传方面，报稿成为企业不可或缺的营销手段之一。

而企业报稿的酬标准与发放办法，则是企业和媒体合作的重要衡量指标。

一、企业报稿酬标准报稿的酬劳是企业和媒体合作的重要方面，双方应当在报稿的价值和实际效益的基础上确定酬金标准。

具体酬标准还要根据企业所发布的稿件类型、规模、刊登媒体的地位和知名度等方面来确定。

1. 所发布的稿件类型企业发布的稿件种类各不相同，不同的稿件类型会有不同的酬劳标准。

例如，企业发布的人物专访、重大事件报道、市场分析或独家报道等稿件，酬劳自然会比一些普通的企业新闻稿件高得多。

2. 发布的新闻稿件规模企业发布的新闻稿件规模大小也是决定酬劳的一个因素。

如果企业发布的新闻稿件规模越大，内容越丰富、准确，那么所需的人力成本等自然会比较高，因此收费也会相应提高。

3. 刊登媒体的地位和知名度企业与各个媒体的合作也会决定酬劳的多少。

若合作的媒体的知名度越高、覆盖范围越广，那么酬劳标准肯定会相应提高，而一些小型的媒体所需的酬劳则会相对较低。

二、企业报稿的发放办法1. 确定发布媒体和摄入量企业在发布新闻稿件前，应当根据所提供的目标群体和宣传目的，确定适合的媒体类型和发布媒体。

同时，还需要清晰地明确所摄入的媒体量，以确保产品或服务能够得到宣传和推广。

2. 建立合作的长期性建立长期的合作关系，不仅是保持企业与媒体联系紧密的重要手段，也可以增强合作的互信度，降低以后的合作成本。

企业在向媒体投放新闻稿件的时候，要充分考虑这一点，而不是仅花费大量的投诉费用，并将其视为单次合作。

3. 使用专业的新闻发布平台企业在选择新闻发布平台时，应尽量选择具有规模和口碑的专业发布平台，以确保新闻稿件能够得到更广泛的传播和更广泛的曝光。

公司宣传报道管理办法[资料]公司宣传报道管理办法第一章总则第一条为进一步加强和规范公司宣传报道管理工作～促进公司《》简报制度化、规范化、程序化运作～提高报纸质量和工作效率～根据局有关宣传报道工作管理规定～结合公司实际～制定本办法。

第二条公司宣传报道工作的指导思想是:高举中国特色社会主义伟大旗帜～坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导～深入贯彻落实科学发展观～按照局党委和局企业文化部统一部署～服从和服务于公司发展大局～坚持“团结、稳定、鼓劲、正面宣传为主”的方针～解放思想、实事求是、与时俱进～把握好、发挥好、引导好舆论导向～始终做到贴近行业～贴近工作～贴近员工～努力营造有利于公司又好又快发展的舆论氛围。

第三条公司宣传报道工作应遵循的基本原则是:统一协调、严明纪律、服从全局、资源共享、规范程序、分级负责、尊重事实、正确引导、加强策划、注重实效。

第四条公司宣传报道工作的主要内容:,一,公司贯彻落实上级单位方针、政策情况。

,二,各级领导视察公司各项目情况及重要指示精神。

,三,交通行业及局制定的重要政策、公司规章执行情况。

,四,公司召开的重要会议、作出的重大部署、开展的重要工作、组织的重大活动。

,五,公司安全生产、管理、科研成果、重大建设项目等动态信息。

,六,公司双文明建设的经验、成果和先进典型。

,七,公司党的建设、思想政治工作、党风廉政建设、人才队伍建设、文化建设等方面的重要情况。

第五条公司各项目宣传报道管理参照本办法制定～报经公司批准后实施。

第二章组织保障第六条《》报由公司党委领导～暂由公司总经理办公室主管～实行主编负责制。

第七条《》报设编审委员会～编审委员会由公司党委领导～编审委员会主任由公司党委主管领导担任。

编审委员会的主要职责是对《》的办报方向和重大事项进行把关～并审定《》年度工作安排、重要工作方案和内容等。

第八条公司总经理办公室是《》的主管部门～领导编辑部工作。

主编负责《建桥人》的日常管理工作。