萨克斯《全球视角的宏观经济学》笔记(第15章 通货膨胀和失业)

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985/211历年真题解析,答案,核心考点讲义,你想要的都在这→ 经济学历年考研真题及详解 萨克斯《全球视角的宏观经济学》 第15章 通货膨胀和失业

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一、供给冲击和通货膨胀 1．供给冲击 （1）供给冲击的含义 供给冲击在一般情况下是指一国生产活动所需的某一项或某几项重要投入品的成本迅速上升而引起总供给曲线上移，由此拉动一般物价水平上升，进而导致通货膨胀和均衡产出水平下降的现象。一般而言，供给冲击都是不利的。许多种供给冲击（如石油价格上升）一般是一次性的，其他类型的供给冲击（如名义工资上升）如果没有总需求的同时增加通常不会持续几年。 （2）供给冲击的图示 扩张性的财政政策或货币供给增加引起总需求上升导致价格上涨，会导致通货膨胀，这是需求增加引发的通货膨胀。此外，在总需求曲线固定的情况下，由于总供给变动，价格上涨也可以发生通货膨胀。图15-1描绘出了两种不同的情况。在图15-1（a）中，扩张的财政政策导致总需求增加引起价格水平的上升；在图15-1（b）中，总供给的紧缩性（紧缩意味着在任一既定价格水平上的意愿供给的减少）移动导致价格水平的上升，构成了供给冲击。

图15-1 需求和供给冲击引起价格水平上升 （3）供给冲击的形式 ①不利的气候条件或农作物害虫会使收成减少，随着产量下降，价格会上升。 ②工会合同中协议工资的提高可以视为供给冲击，因为名义工资的提高会诱使总供给曲线向左移动。 ③燃料价格的上升：如1973～1974年和1979～1980年间世界石油价格上升。作为无数商品和劳务的生产投入，石油变得昂贵，厂商就会发现生产额外1单位产出的边际成本将上升，于是总供给向左移动，在供给冲击后达到的新均衡点上，价格提高，产量下降。 ④一些特殊的流行性疾病致使劳动力供给突然减少，如中世纪掠走无数欧洲人生命的黑Born to win 经济学考研交流群 <<

985/211历年真题解析,答案,核心考点讲义,你想要的都在这→ 经济学历年考研真题及详解 死病，其经济效应可以视为影响劳动力投入的一次严重的不利供给冲击。 ⑤其他因素，如核心技术和关键部件的价格上升，也会导致供给冲击。 2．工资冲击与政策两难处境 （1）工资冲击 在每一时期里当工资是事先决定的时候，工资的任何变动都可以视为狭义的供给冲击，因为名义工资的增加会引起供给曲线向左上方移动。“工资冲击”往往是对宏观经济中其他事件的内生反应。长期工资合同的出现使当期名义工资变化由过去的决策决定成为可能。 （2）同步合同与叠代合同 长期工会合同的存在意味着不同工人群体的名义工资在不同时间要重新谈判。一些工会重新谈判时，另一些工会还处在早期合同的有效期内。在任何既定的时期里，只有部分合同工资根据新的谈判更改，其余的仍处在以前协议的治理之下，这种情况称为“叠代合同”；如果所有工资合同在同一时刻重新谈判，这种情况称为“同步合同”。 （3）长期叠代合同所引发的政策两难处境 在长期叠代工资合同中，工资增加的“预先设定”，给控制通货膨胀带来了一个复杂的问题。如果总供给曲线因为预定工资增加向左移动，那么政策制定者就无法同时维持价格稳定和充分就业。在这种情况下，除非以失业增加为代价，严格控制总需求，否则就不能使价格保持不变。这就使宏观经济政策的制定者处于痛苦的两难境地，即他们必须就短期里在多大程度上控制通货膨胀和失业做出抉择。

二、工资——价格动态模型和稳定问题 1．凯恩斯学派的工资决定模型 （1）假设条件 ①假定工资由1年期劳工合同决定。在当期，在知道价格水平1P以前（知道通货膨胀

率11/PPPP，谈判下一年度的工资。 ②工资是粘性的，因为叠代合同的存在，在任何一个时间只有部分工资得到调整，其他的工资则由以前谈判的合同锁定，工资调整是逐步的。 （2）凯恩斯学派的工资决定模型 工资显著受劳动力市场通行条件的影响。产量水平不仅影响名义工资，而且还影响实际工资的变化。 在低失业时，雇主发现很难招收到新工人，他们试图阻止自己雇员接受别处提供的工作。在此情况下，工会和工人讨价还价的能力很强，在这样的“紧的”劳动力市场上，实际工资倾向于增加。另一方面，在失业普遍的时候，由于厂商容易招收到新工人，所以工会和工人就处于劣势。他们很难获得提薪，甚至不得不接受实际工资的削减。 Born to win 经济学考研交流群 <<

985/211历年真题解析,答案,核心考点讲义,你想要的都在这→ 经济学历年考研真题及详解 图15-2 实际工资和劳动力市场情况 如图15-2所示，向下倾斜DL表示劳动力市场需求曲线，向上倾斜的SL表示劳动力市

场上的供给曲线。完全均衡出现在工资/fwP和就业水平fL处。假定实际工资在任何既定的年份中，并不是如此富有弹性地能保证完全均衡的实现。因为工资调整的时滞，工资一般异于/fwP，它只能随时间逐步向/fwP调整。工资1/wP在均衡实际工资之上。在此工资水平上，愿意工作的人数超过了厂商准备雇佣的人数。高水平的失业迫使实际工资具有下降的压力。但是在工资2/WP上，厂商就会寻找极为稀缺的工人。在这样一个紧的劳动力市场上，失业率很低，实际工资肯定上升。劳动力市场上的调整机制为：1/nwPbUU







，其中U代表当期的失业率，nU是“自然失业率”，b是系数，它决

定实际工资对既定失业量的反应；11/////wPwPwPwP。 劳动力市场上的调整机制表明：当期和下一期的实际工资的百分比变化受当期的失业率影响。如果当期失业率高于自然率，下一期实际工资下降；如果它低于nU，下一期实际工资上升。注意，这种反应并不是瞬时的。当期的劳动力市场情况影响下期的工资率，当期的工资水平由上期做出的决策决定。因此，工资调整有滞后性，或者说，工资是“粘性的”。 分数（/XY）的百分比变化等于X的百分变化率减去Y的百分变化率，即

/XYXY，因此，1/nwPbUU可改写为：11nwPbUU。

由于工资合同一般规定的是名义工资水平而不是实际工资（除完全指数化以外），所以这个时期选择的下一个时期的名义工资为：11nwPbUU。 在安排下一个时期的工资合同时，雇主和雇员就下一个时期的工资达成一致意见，但是，他们预先无法观察到下一个时期的通货膨胀率。因此，他们必须预期下一个时期的通货膨胀，

11/eePPPP代表这个时期和下一个时期间的预期通货膨胀。因此，11enwPbUU。

2．总供给和总需求的动态联系 在一个既定的时期里，名义工资建立在过去协议的基础上，就是说，它们是预先决定的。在各个时期，工资根据通货膨胀预期和失业率（相对于自然率）而改变。模型的动态特点表明：今天的总需求水平不仅影响当期的产量和价格水平，而且会通过对工资谈判的影响而影响未来的产量和价格水平。 Born to win 经济学考研交流群 <<

985/211历年真题解析,答案,核心考点讲义,你想要的都在这→ 经济学历年考研真题及详解 图15-3 工资调整和总需求—总供给模型 如图15-3所示，现阶段的名义工资上升，也许是由于前一个时期失业率低，或者是因为前一个时期的通货膨胀预期高，名义工资上升增加了生产成本。在图15-3中，总供给曲

线从-1SQ移至SQ，这时，政策制定者有几种可供选择的需求管理方案，但没有一个能令人满意。 如果当局不介入，如果他们保持总需求不变（1DDQQ），产量就会下降（从0Q至1Q），价格水平就会上升（从0P至1P），就会发生通货膨胀。图15-3中用A点表示这种情况。 相反，假如政府采取反通货膨胀政策，他们不堪忍受增加工资的通货膨胀后果，并且采

取紧缩的财政和货币政策来避免价格水平的上升，总需求曲线就会向左移至1DQ，均衡就会出现在B点，虽然通货膨胀避免了（因为10PPP），但是产量下降的这个代价却十分显著（图15-3中BE段）。

或许政策制定者特别担心对产量和就业的不利影响，如果他们扩张总需求至2DQ，产量不会受名义工资增加的影响，而价格水平却如C点所示显著地提高。使总需求扩张足够大以维持充分就业水平的政策称作“适应性”政策，利用扩张政策增加总需求，抵消工资增加对总供给的不利影响。换句话说，总需求政策适应供给冲击。一般地，在通货膨胀预期（名义工资合同已考虑到这一点）是正的情况下，在价格稳定和就业之间存在交替。适应性政策试图维持就业和产量水平，但要以更高的通货膨胀率作为代价；反通货膨胀政策能够实现价格稳定，或者至少能降低通货膨胀率，但要以增加失业作为代价。

三、菲利普斯曲线 1．菲利普斯曲线简史 （1）原始菲利普斯曲线为：

WabU 其中a和b都是常数，系数b决定名义工资对当期失业率的反应。 原始菲利普斯曲线侧重于名义工资和实际失业率之间的交替关系，而没有考虑通货膨胀预期和自然失业率。原始菲利普斯曲线如图15-4所示。

图15-4 原始菲利普斯曲线 （2）真实工资调整的菲利普斯曲线为：

11enWPbUU

