安全违章及安全不合格人员考核管理已梳理一部分

管理部门 生产部 新疆昆玉钢铁有限公司 作业文件 编码 OD(SC)GW. 5. 13

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发放范圉 公司各单位

安全违章及安全不合格人员考核管理办法 编制： 路兆斌 日期：2013年1月18日

审核： 日期：丸丿刁年A月衣日 批准： 日期：％必年3月/日 标准化审查：高宏 安全违章及安全不合格人员考核管理办法 1目的 为加强安全生产管理，杜绝违章、消除事故，提高全体员工的安全意 识，制定本办法。

2范围 本办法适用于公司各单位。 3定义 3.1 安全违章 在生产过程中，违反国家和行业安全生产法律法规、规程标准或公司 安全生产规章制度、安全技术措施及交底要求等，具有一定安全风险的行 为，本办法中简称安全违章。 3.2 安全不合格人员

生产作业过程中存在习惯性违章或严重违章行为，对公司安全生产存 在潜在风险的人员或工伤事故的主要责任者。

4职责 4.1 生产部职责 4.1.1 负责对各单位员工安全违章的监督管理工作。 4.1.2 负责对各单位安全不合格人员的淘汰工作进行监督、指导。 4.1.3 制定安全不合格人员的判定标准。 4.1.4 定期公布安全不合格人员名单。 4.2 相关单位职责 4.2.1 负责根据本办法制定本单位具体的考核办法。

4.2.2 负责本单位员工违章行为的查处，并建立本单位员工安全违章台 帐， 每周对安全违章人员公开曝光 1次。 4.2.3 各单位负责安全不合格人员的安全教育培训工作。

424 负责本单位安全不合格人员的考核与管理工作， 建立安全不合格人 员台帐及相关考核记录。 425 负责按要求提报本单位安全不合格人员，同时提供安全不合格人员 判定证据及相应处理意见。 4.3 综合部职责 4.3.1 负责办理安全不合格人员劳动合同的变更、解除手续。

5管理内容及要求 5.1 违章考核管理 5.1.1 记分方法 5.1.1.1 违章根据行为的性质分为作业违章和管理违章。 违章考核采取罚

款、记分制双重考核制度，记分以年度为周期，总分为 12分。记分实行周 期内累加制，一个记分周期期满后，该周期内的记分分值予以消除，不转 入下一个记分周期。 5.1.1.2 根据违章严重程度不同，记分分值分为 2分、4分、6分、8分、 10分、12分共六种，具体记分标准参照附录 A。 5.1.1.3 员工在工作中存在多种违章行为的，累计记分。 5.1.1.4 因违章导致工伤事故的主要责任者，一次记 12分。 5.1.2 记分处罚

5.1.2.1 年度内累计记分达到6分的，由本单位对违章人员进行离岗安全 教育培训，学习时间不少于8个学时。 5.1.2.2 年度内累计记分达到8分的，由本单位对违章人员进行离岗安全 教育培训，学习时间不少于16个学时，经考试合格后方可上岗。 5.1.2.3 年度内累计记分达到10分的，由本单位对违章人员进行离岗安 全 教育培训，学习时间不少于24个学时，经考试合格后方可上岗，并扣罚 累计记分达到10分的当月度的二分之一奖金。 5.1.2.4 年度内累计记分达到12分的，由本单位及时对违章人员进行离 岗安全教育培训，学习时间不少于40个学时，经考试合格后方可上岗，并 扣罚累计记分达到12分的当月度全部收入的二分之一 5.125 年度内个人累计记分达到6分的，取消个人年度一切评先评优资 格。 5.1.2.6 管理人员年度违章记分达到8分，岗位诫勉一年。 5.1.3 违章动态管理 5.131 各单位要按照统一格式建立员工违章台帐 （见附录B）,并在本单 位公告栏设置“员工违章曝光栏”，次月5日前将上月度员工违章台帐及时 公布，接受员工监督。 5.1.3.2 各单位安全管理人员对本单位员工违章台帐动态管理， 将违章行 为和违章人员安全教育培训情况及时记入违章台帐，每次违章查处必须清 楚描述违章时间、地点、行为，并记入个人安全档案，作为不合格判定的 重要依据。 5.1.3.3 员工在公司内部调动时，记分情况随之转移至新单位统一管理。 5.1.3.4 各单位对员工的违章情况及时分析，根据分析的结果制定针对性 控制措施。 5.1.3.5 安全教育考试合格与否的判定以当事人考试试卷为准， 考试低于 80分的视为不及格。 5.2 安全不合格人员的考核管理 5.2.1 安全不合格人员判定标准如下： a） 年度个人累计违章三次或年度违章记分满 12分者； b） 工伤事故的主要责任者； c） 安全教育考试不合格经补考后仍不合格者； d） 酒后上岗者。 5.2.2 以下人员不列入安全不合格人员范围： a）主动离职者。 5.3. 安全不合格人员的处理 5.3.1 工伤事故的主要责任者，按《事故管理条例》规定构成解除劳动合 同条件的，解除劳动合同。 532 酒后上岗者，按公司《劳动合同管理办法》规定处理。 533 因个人违章或安全考试不合格等原因判定为安全不合格人员的， 经 单位安全教育培训合格后，由所在单位择机组织上岗， 拒绝接受单位工作 安排的，单位可向公司提请解除劳动合同。 5.3.4 安全不合格人员一经确定，除已构成解除劳动合同条件的，改签一 年期劳动合同。 5.3.5 各单位于每年的1月5日、4月5日、7月5日、10月5日前将上 季度安全不合格人员名单（见附录D）及相关不合格人员判定记录报生产部。 5.3.6 生产部根据各单位提报情况，对安全不合格人员名单进行公布。

6检查与考核 6.1 未建立本单位员工安全违章台帐，考核责任单位 500元。 6.1 未及时公布、曝光员工安全违章考核情况，每出现一次扣责任单位200 丿元。

6.1 生产部对各单 位违章台帐的记录情况进行检查，违章记录未及时记入 违章台帐，每出现一次考核责任单位 100元； 6.3 未按要求建立安全不合格人员台帐的，扣责任人员 500元。 6.4 未按时提报安全不合格人员及相关不合格证据材料，扣责任人员 200 丿元。 6.5 安全不合格人员判定证据不充分或弄虚作假的， 导致无法变更或解除 劳动合同的，一次扣责任人员200元，同时考核责任单位1分。 6.6 各单位要认真做好本办法的宣贯，宣贯到人并做好记录， 宣贯不到位 考核责任单位0.5分。 6.7 年度安全淘汰比率达不到3%。，扣单位一把手安全挂钩收入的 20% 考核 责任单位1分。 7相关文件 本办法产生以下附录： a）附录A主要违章考核记分标准；

b） 附录B ____ （单位）员工违章台帐； c） 附录C各单位安全不合格人员淘汰数； d） 附录D安全不合格人员淘汰统计表。

8附则 8.1营销公司、物资部等其他未下达安全不合格人员淘汰数量的单位，出 现安全不合格人员的，按本办法执行。

附录A 主要违章考核记分标准

A.1作业违章考核（通用） A.1.1 擅自拆除、毁坏、挪用安全装置和设施，记 6分。 A.1.2 未经许可开动、关停、移动机器设备，记 6分。 A.1.3 在起吊物下作业、停留，记6分。 A.1.4 对易燃、易爆等危险物品处理错误，记 6分。 A.1.5 机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作，记 4分。 A.1.6 使用无安全装置或安全装置失效的设备，记 4分。 A.1.7 危化品生产场所未经许可动用明火，记 4分。 A.1.8 违章进入煤气、变电室、交叉作业等危险场所，记 4分。 A.1.9 发现险情，有条件而不采取防范措施，记 4分。 A.1.10 应办理停、送电工作票的岗位，未严格执行工作票制度，记 4分。 A.1.11 检修、维修未严格执行停电挂牌、摘牌制度，记 4分。 A.1.12 隐患反馈不及时，未按期对隐患进行整改或采取监控措施，记 4分。 A.1.13 本岗位区域内检修，监控不到位，预案落实不全，记分。 A.1.14 未认真执行检修预案或违反预案冒险操作，记 4分。 A.1.15 劳保护品穿戴不齐全、不规范，记 2分。 A.1.16 在生产区域内，不遵守交通规则；抢道、占道、违章穿越铁路道杆，记 2分 A.1.17 不按规定的方法使用机械、装置，记 2分。 A.1.18 擅自穿越安全警戒区，记2分。 A.1.19 物体（指成品、半成品、材料、工具、切屑和生产用品等）存放不当，记2分 A.1.20 攀、坐不安全位置，记2分。 A.1.21 作业时或操作设备时吸烟、接打手机，记 2分。 A.1.22 设备带病运行或使用不安全工具、设备，记 2分。 A.1.23 岗位安全设施不完好，设备巡检不认真，记 2分。 A.1.24 不抵制违章指挥、对本班组成员违章没有及时制止，记 2分。 A.1.25 未对岗位危险源辨识确认即进行作业，记 2分。 A.1.26 对未经批准的外来人员进入工作岗位，监管、制止不力，记 2分。 A.1.27 其它员工违章行为，根据违章严重程度视情记 2分〜12分。

A.2管理违章考核 A.2.1 班组长管理违章考核 A.2.1.1 强令岗位员工违章冒险作业，记 6分。 A.2.1.2 发生重大安全事故时，安全措施采取不当，没有组织本岗位人员停止操作撤 离到安全区域，记6分。 A.2.1.3 未采取监护措施安排未出徒人员进行独立操作，记 6分。 A.2.1.4 对岗位员工违章操作制止不力，记 4分。 A.2.1.5 未按时为新职工、转岗职工指定带徒师傅和安全监护人、未签订安全监护协 议，记4分。 A.2.1.6 未按规定对新职工及转岗职工进行安全教育，记 4分。 A.2.1.7 未按时组织本班组安全活动、安全学习，对公司及单位安全要求传达、落实 不到位，记2分。 A.2.1.8 本班组成员劳保护品穿戴不符合要求，记 2分。 A.2.1.9 未按时组织本班组隐患排查、整改，记 2分。