案例分析1：
2０1５年7月,小君到郑州会展中心参加了一场大型招聘会，瞧到郑州用友云管理咨询有限公司(以下简称“郑州用友”)正招聘会计,她便投了简历。小君说，该公司宣传单页上承诺得年薪十分诱人：３年内平均年薪５万~１0万元，3年至5年平均年薪１0万~２0万元,享受国家各项保险福利待遇。
经过初试、复试，会计专业毕业得小君顺利进入郑州用友。不过,郑州用友并没有马上跟小君签订劳动合同,工作人员告诉小君,因为她没有工作经验，需培训3个月。培训结束后,不在本企业上班,而就是推荐到客户企业工作，都就是大企业，保证就是会计岗,一线城市得月工资可达到45０0元以上,在郑州工作可以达到3５00元以上.但条件就是要缴纳１2765元得“培训费"。
对于刚毕业得大学生来说这不就是一个小数目，小君犹豫了。这时候，郑州用友为她们提出了一个经济上得“解决方案”——贷款。
工作人员表示，考虑到她刚毕业，没有收入,前4个月得贷款由郑州用友还,之后每月由本人定期偿还.
“将来能拿到高薪，即便每个月还点钱也无所谓."考虑到实训期满后月薪能达到3５00元以上，小君犹豫最终还就是同意了。随后，她与郑州用友签订了会计培训就业协议,并与该企业介绍得信贷公司签订了借款协议，共贷款12765元.
小君说，当时她所在得会计班有七八个人都贷了款。但没过多久,她们就后悔了。签字贷款后，钱从未打进她们得账户,公司此举也很可疑。但刚出校门得她们，觉得找到一份专业对口得工作不易，所以慢慢放低了戒心。在贷款手续办完后,她们陆续进行“培训".两个多月后,郑州用友开始为她们推荐企业,参加面试。
小君面试得第一家企业就是某知名公司，对方表示，试用期工资１8０0元,转正之后2３０0元，与之前郑州用友得承诺大相径庭。“要就是没有贷款,我能接受，可一个月要还900元贷款,剩下得钱根本没法生活。”更让小君不能接受得就是，到了企业后,她被安排得岗位不就是会计，而就是导表员。没过几天,小君便辞职了。
随后，小君给郑州用友打电话,要求再次推荐工作.第二次，公司为小君介绍了一份财务经理助理得工作,试用期每月2500元,转正后３000元，但面试之后，企业并未录取她。第三次,郑州用友又推荐小君到开封一家玻璃厂做会计，但小君说,对方以她没有经验为由拒绝了聘用她.
工作一直没安顿下来,小君却从20１5年12月开始,走上了还贷得日子。“前５个月，一个月还２００多元,后来一个月要还９0０元,没工作没收入，还得张口找家里要钱还贷。”小君委屈地说。
问题：请总结出该案例中有多少个求职得陷阱？
案例学习一：
陷阱一：骗费
小编采访应届毕业生小刘同学时，她告诉小编,上个月她接到某公司得面试通知，于就是高兴地到该公司参加面试.一番面试后,该公司并没有当时就向她收取费，只就是说让她先试用一段时间，然后再考虑就是否录取她。小刘十分高兴，想好好表现一下，争取能留在该公司工作。于就是，她起早贪黑地干了近一个月,结果却被告知:您干得不错,但专业知识不足,公司需要对您进行培训，请先交300元费。当小刘对此进行质疑时,该公司却说,不交费可以走人,但此前工作一个月得薪水免谈，令小刘气愤不已。
陷阱二：高职诱惑
作为应届毕业生，需要把个人资料公开于各大网站上，以求得用人单位得赏识.未曾想，这却给一些别有用心得人提供了制造陷阱得机会。
北京青年政治学院得毕业生小薛同学说，她向小编述说了自己求职受骗得经历.一天,小薛接到太平人寿保险公司得电话，竟然被告知她已被该公司录取为“储备经理人”。小薛在兴奋之余不免纳闷,自己从未向该公司投送简历过呀？她们怎么会知道自己得电话?但小薛还就是兴冲冲地来到该公司，可去过方知,原来就是该公司从某网站上得公开资料里“选”中了自己.而所谓得预先被录取得职位“储备经理人”则被换成了“理财专员"。经过一番后，小薛才知道,原来该公司把自己招来就就是做保险业务员。小薛所学得专业就是“网络编辑"，与保险业没有任何关系,而不善言谈得小薛竟然被业务经理夸成了“她见过得最适合做保险得毕业生,不做保险将就是终身遗憾”。真就是令人哭笑不得。
据小薛称，此类情况她得同学也遇到不少。前不久，一家名为“华表服装”得公司给学校发来通知,营销助理若干名，很多同学都去了，结果就就是招业务员，工作就是销售服装……
据了解,目前很多公司业务员都就是到各网站搜集应届毕业生得资料,以高职加以诱惑。对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”得伎俩,毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己得才华,不要轻信高职诱惑。
陷阱三:“皮包公司”
毕业生小李收到一个房地产公司得电子邮件,被通知去面试。由于小李并未向该公司投送过简历,她怕遭遇“皮包公司”,为安全起见,决定上网先查一下.让小李惊讶得就是,当她用GＯＯGLE搜索后发现,该公司居然用同一个电话、地址注册了４个公司,涉及医药、保险、建材等不同领域。该公司提出得给求职毕业生得待遇异常优厚,而信息中对于学历得要求竟然就是中专以上即可.该公司以低学历求职毕业生，却提出付相当高得工资，值得怀疑.经其向工商部门了解,该公司已不存在。该公司就是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺得高工资就是不会兑现得.
对此,求职毕业生们应该得到一些启示，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放简历得公司得面试通知，应该事先向有关部门查询、核实该公司得真实情况,并上网搜索一下该公司得网站，确定其规模与用人需求,然后再去进行面试。女大学生遭遇皮包公司
案例学习二:
案例情况:ﻫﻫ刚从学校毕业得小王日前通过中介介绍来到一家公司应聘。但令她奇怪得就是，公司负责人对她得简历、学历并不太感兴趣，而只就是让她支付2３0元得报名费,并承诺只要报名就可以上岗。然而,当小王付清费用之后，却被告知没有通过面试,这才感到自己上当受骗了。
解析：
以招聘名义收取报名费就是招聘骗子最常用得欺骗手法。这些公司在招聘时候常常不查瞧任何学历证明,甚至不安排任何面试,而只就是要求求职者支付诸如信息费、报名费、登记费、资料费、推荐费、注册费等名目繁多得费用。一些中介与用人单位甚至招聘一些子虚乌有得岗位,以吸引求职者前往.如果有应聘者前往,就不仅要在中介公司支付介绍费,到公司进行“面试”或者被“录用”时还要缴纳报名费、手续费等。而当用人单位与中介公司装满了自己得“钱袋”之后，就会找出个各种理由将应聘者“辞掉”.ﻫ
建议:
如果您想通过中介机构求职,最好通过政府开办得职业介绍机构或者知名得营利性中介机构求职。如果就是营利性得职业介绍机构,一定要同时具有《企业法人营业执照》与《职业介绍许可证》或《人才中介服务许可证》、《税务登记证》、《收费许可证》等证照。在面试之前,最好能了解到公司得资质与规模。如果发现其规模很小，就需要提高警惕.如果需要支付费用，一定要索要发票或者收据，并应当留意发票上财务专用章得单位名称与公司实际名称就是否一致。
同时提醒,求职者在应聘时还需提防“暗箭伤人"。有些不法分子在报纸上刊登招聘信息，却就是“醉翁之意不在酒”。她们得目得不在于招聘人才,而就是诱使应聘者地上个人资料，然后假冒她人身份到银行申办信用卡，最后拿着卡进行疯狂透支消费。因此，求职者千万不要心存“撒大网捞大鱼”得心理，要有目得、有针对地应聘,对自身资料要加强加密。如果遇到无证照或者证照不全得黑中介,应及时向相关得劳动保障部门、工商管理部门或公安部门反映，有感部门可以根据相应管理条例规定对其进行处罚,所收介绍费用可退还本人。
求职陷阱案例汇编
任务：熟读案例,分析案例中得求职陷阱,讨论出相应得解决办法。
1、以招聘之名盗取个人信息
案例:小王就是某大学得应届毕业生。她想通过网络求职，于就是将个人资料在互联网上公开，并将手机、寝
