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员工离职手续表

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重庆苏克塞斯生物科技有限公司
员工离职表

姓 名：
所属公司：
部 门：
职 务：
入职日期：
填表日期：

备注：苏克塞斯员工离职流程：
部门领导知悉签字 —— 分管领导（分公司负责人）意见 —— 财务部交接—— 行政人事部意见——行政总裁审批
请离职员工严格按照以上流程办理离职手续。
离职申请书
申
请
人
填
写

姓 名 部 门 职 务
离职类型 □自愿申请离职 □终止劳动合同 □公司辞退 □其它
入职时间 离职日期 用工形式 合同□ 临时□
离职原因： 对公司建议：

离
职
承
诺

本人对离职后的言行作如下承诺：
一、不以任何言行直接或间接影响苏克塞斯生物科技有限公司的形象和权益。
二、保守本人在苏克塞斯生物科技有限公司工作期间所涉及的工作内容、人力资源等方面的商业秘密；
三、不散布对苏克塞斯形象不利的言论，不做有损苏克塞斯形象的事情；不在员工中散布有损团结与和谐稳
定的言论，不做危害苏克塞斯内部团结、和谐稳定和阻碍发展的事情。

员工签名： 年 月 日
部门意见 分管
领
导
意
见

离
职
面
谈
记
录

人
事
部
意
见

行政总裁意见
工作移交清单
注：本表由离职人员在交接时间内持表在部门交接，部门经理需监督执行，并最终签字确认。本表签字确认后，再完善《离职手续
表》表格，办结后原件交人力资源部，原任职单位及离职人员本人复印保存。

物
品
移
交

签 名 移交人：
接交人：

工
作
资
料
移
交

签 名 移交人
接交人：

日常工作事项交接 完成标准 时限 接收人
1

2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
日常工作交接内容包括（可另附页备忘）：
当前工作提醒；每月固定工作提示；重要
工作需要注意事项；

移交人： 监交人： 部门经理：
离职手续表
①
离
职
人
所
在
部
门

经办工作物品交接清楚；
资料、文件交接(包括培训资料、公司产品配方电子、纸字版、公司文件、各种市调报告及活
动方案、等文字性材料)交接清楚；
工作待办事项交接清楚，详见《工作移交清单》。

部门负责人： 经办人签字：
日期： 时间：

②
财
务
部

借 款： 元（大写）：
备用金： 元（大写）：
工 资： 元（大写）：

其它未结算款项：
部门负责人： 经办人签字：
日期： 时间：

③
行
政
人
事
部

行政（耐用品）
钥匙(大门、拖柜、档案柜)： 相机（品名配件）：
电脑（台式、笔记本）： 电脑包：
工作服（型号）： 企业邮箱：
移动硬盘： 无线上网卡
其他工作设施（软件帐号、密码，硬件设备）：

负责人签
字：

考勤确认：本月实际出勤 天（含休息日）；其中迟到 _次，病假 天，事假
天，旷缺_____天，出差____天，其他_______天。

工作截止日： 年 月 日； 人事部确认签字：
保险（个人） 养老保险接续卡提交 □
月份 公积金 养老 失业 医疗 工伤 生育 意外伤害 小计
＿＿月份
补退＿＿

截止时间
负责人签字：
培训费用结算：
培训项目 已服务时间 培训费用/元 费用清算/元

负责人签字：
④
申
请
人

本人签字确认以上事项。

签名：
⑤

行
政
总
裁
注：本表在离职交接时间内，《工作移交清单》完善后，由离职人员持表在公
司职能部门按序办理离职手续。
精心搜集整理，只为你的需要

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员工离职交接手续办理表

员工离职交接手续办理表

员工离职交接手续办理表
员工离职交接手续办理表
日期：[填写日期]
部门：[填写部门名称]
员工姓名：[填写员工姓名]
员工工号：[填写员工工号]
离职原因：[填写员工离职原因]
离职日期：[填写员工离职日期]
交接人员：[填写接替员工工号及姓名]
离职手续办理流程：
1. 提交离职申请：
- 员工填写离职申请表格，并提交给直接上级审批。

- 直接上级审批后，将离职申请表格转交给人力资源部。

2. 离职面谈：
- 人力资源部安排离职面谈，了解员工离职原因并进行离职交流。

- 员工将公司财产交还给人力资源部。

3. 员工交接：
- 离职员工与接替员工进行工作交接，包括项目资料、工作进展、联系人等。

- 接替员工应详细了解离职员工的工作内容和责任，并确保平稳过渡。

4. 离职手续办理：
- 人力资源部办理员工离职手续，包括办理离职手续表、工资结算、社保、公积金等。

- 确认员工已归还公司财产，如办公设备、钥匙等。

5. 离职通知：
- 人力资源部将离职员工信息通知相关部门，如行政部门、IT部门等，确保相关账号权限的撤销和交接。

6. 离职档案：
- 人力资源部归档员工离职相关文件，包括离职申请、离职面谈记录、离职手续办理表等。

备注：[填写其他需要注意的事项]
以上是员工离职交接手续办理表的内容，请按照流程进行办理，确保离职过程的顺利进行。

如有任何疑问，请及时与人力资源部联系。

员工离职登记表模板

员工离职登记表模板

姓名部门职位
入职时间离职时间工号
手续办理

本部门文件移交情况经办人业务
项目

财务部发票个人借款
基本工资结算
办公室办公用品

综合管
理部

工牌

社保
其他

离职
原因

本人确认并同意上述登记内容，离职移交物品及工资结算手续办理完毕。特此确认！
离职人员签字：日期：
总经理审批：

日期：

员工离职登记表模板

员工离职手续办理表

员工离职手续办理表

员工离职手续办理表员工离职手续办理表
1. 员工信息：
- 姓名：
- 员工编号：
- 部门：
- 职位：
2. 离职原因：
- 个人原因：
- 公司原因：
- 其他原因：
3. 离职日期：
- 提交离职申请日期：
- 最后工作日：
4. 待办事项：
- 归还公司财产：
- 清理个人工作区域：
- 结算工资和福利：
- 签署离职协议：
- 交接工作事项：
- 其他待办事项：
5. 离职手续办理人：
- 员工本人：
- 直接上级：
- 人力资源部负责人：
6. 备注：
请员工在离职前按照以上要求办理离职手续，并在规定时间内完成相关事项。

如有任何问题，请及时与人力资源部联系。

员工离职手续办理审批表

员工离职手续办理审批表

员工离职手续办理审批表
员工离职手续办理审批表
审批表编号：[审批表编号]
申请人：[申请人姓名]
部门：[申请人所在部门]
职位：[申请人职位]
离职日期：[离职日期]
离职原因：[离职原因]
离职手续办理流程：
1. 提交离职申请：员工向直接上级提交书面离职申请，并注明离职日期和原因。

2. 上级审批：直接上级审批离职申请，并填写本审批表。

3. 部门负责人审批：部门负责人审批离职申请，并填写本审批表。

4. 人力资源部审批：人力资源部审批离职申请，并填写本审批表。

5. 离职手续办理：人力资源部协助员工办理离职手续，包括但不限于交接工作、结清工资、办理社保和公积金等。

注意事项：
1. 员工提交离职申请应提前提出，通常建议提前一个月。

2. 上级、部门负责人和人力资源部应在接到离职申请后及时审批，并填写本审
批表。

3. 离职手续办理期间，员工应积极配合，完成相关手续和交接工作。

4. 人力资源部应确保员工的离职手续办理顺利进行，并妥善处理相关事务。

5. 完成离职手续后，人力资源部应归档相关材料，并注销员工的相关账户和权
限。

以上为员工离职手续办理审批表，各相关部门和人员请按照流程进行办理。

如有疑问，请及时与人力资源部联系。