05未成年工保护管理程序

幼儿园未成年人保护机制体制建设方案

幼儿园未成年人保护机制体制建设方案（精选6篇）

为了确保事情或工作得以顺利进行，常常要根据具体情况预先制定方案，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。方案应该怎么制定呢？下面是店铺收集整理的幼儿园未成年人保护机制体制建设方案（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

幼儿园未成年人保护机制体制建设方案1

全体教职员工必须高度重视幼儿安全，以安全为第一要务。保护幼儿安全，防止走失、受伤、中毒等事故的发生。

一、家长接送幼儿制度：

（1）来园：幼儿来园时间8：30止，须由家长送至教室交给班主任，

（2）离园：幼儿离园时间4：00起，均由班主任送至门口。小托班—4：00，（小班部大门口）中大班—4:00，大门口（大班）；小门口：（中班）。

须由家长接，家长不进园，接送均在园门口，要求家长遵守时间，减少幼儿交叉感染机会，不让陌生旁人领去，防止坏人冒领。

（3）来园、离园时教室只开一扇门，防止幼儿随人多走失，不空关幼儿。不让幼儿单独留在活动室或办公室内。

（4）把好园门。门卫坚守岗位，幼儿来园、离园时要密切注意，防止幼儿擅自离园，除来园、离园外时间关好园门。对外来人员要询问登记，身份不明者不得进园。严把大门不得丢失幼儿。

（5）加强晨检。不让幼儿将危险品带入园内（如：别针、珠子、尖针、小刀等物）。

（6）药品保管。保健员保管好各类药物。幼儿带来药物必须妥善保管，喂药时要仔细核对，要三查（姓名、药品、剂量），防止发生错误。

二、交接班制度

（1）严格执行交接班制度。交接班时要点清儿童人数，交代安全情况，交接清楚后方可离岗，离岗时间11：30。

（2）幼儿在园所内发生任何异常情况，无论大小，无论后果如何，值班人员都必须如实交班。

（3）值班护导。每天安排早晚值班，巡查幼儿安全，安排教师早晚延时护导，护导与带班者均应不缺勤、不迟到、不离岗、互报人数。认真做好护导工作。

第 1 页 共 45 页 家具有限公司 文件编号： SAP001

版 本： A版

页 次： 1 OF 1 文件名称：童工与未成年工控制程序

1、0 目的

1．1给予童工和未成年工适当和必要的保护，确保童工和未成年工的身心健康发育。

1．2 确保相关部门的日常管理及制度符合法制法规和BSCI系统的要求。

2．0 适用范围：童工、未成年工

3．0 定义

3．1 童工：任何16周岁以下的员工。

3．2 未成年工：任何满16周岁但未满18周岁的员工。

4．0 权责

4．1 行政部：监督执行相关童工及未成年工的保障制度。

4．2 各相关部门：负责指导及执行制度所规定的内容。

4．3 管理代表及工会代表：负责对保障制度及处理方案进行审核。

5．0 作业内容

5．1 童工保护

5．1．1 行政部应对招聘员工工作加强管理，在办理录用和备案手续时，必须严格检查身份证或其他相关证明，核对应聘者的年龄，如证实符合童工定义，一律不予录用。

5．1．2 应聘者持假证，行政部招聘人员疏忽大意或无法辨别真伪，让其混入，而事后发现的，立即报告有关情况给当地劳动主管部门，并采取补救措施，马上体检，并寻找学校让童工接受教育或将童工送回原居住地（父母身边），同时除付其应得劳动报酬外，护送其回原居住地和教育所需费用，亦全部由公司承担。若发现其他关联的责任将依照国务院禁止使用童工规定〉的相关章节条款执行。

5．1．3 发生以上情况，行政部应把详细情形登录“童工及未成年工记录表”。

5、2 未成年工保护

5、2、1 未成年工应登录“童工及未成年工记录表”。

5、2、2未成年工的保护参照劳动法〈未成年工特殊保护规定〉的相关条款执行。

5、2、3 未成年工亦应按照5.1有关条款执行保护。

6、0 参考文件：〈劳动法〉、〈国务院禁止使用童工规定〉、〈未成年工特殊保护规定〉

7、0 SA记录

XXX公司社会责任管理体系文件

童工及未成年工控制程序 版本号 1

修改次 0

页 码 1/2

文件编号

1 目的

为保证公司不使用或支持使用童工，维护未成年工的合法权益，保护未成年工在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本程序。

2 范围

本程序适用于公司对童工和未成年工的控制和管理。

3 定义

3．1 童工：是指未满十六周岁，与单位发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

3．2 未成年工：是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

4 职责

4．1 公司管理部负责童工和未成年工的识别和控制。

4．2 公司工会组织负责对本制度的执行情况进行监督。

5 程序

5．1 童工的保护

5．1．1 公司必须严格执行国务院《禁止使用童工规定》，不雇用童工。

5．1．2 公司管理部在招聘员工时，必须认真核对员工的身份证和照片，确认无误后才能入厂登记。暂未领取身份证的，应核查其户口薄。

5．2 未成年工的保护

5．2．1 未成的工的录用

公司必须严格执行劳动部《未成年工特殊保护规定》，保护未成年工的合法权益。需录用未成年工时，应经相应集团人事行政经理或公司总经理同意，并按规定要求进行体检、登记和工作安排。

5．2．2 未成年工的工作安排

公司录用了未成工后应通知使用部门，并不得安排未成年工从事以下范围的劳动：

a）国家标准中规定的第一级以上的接尘作业和有毒作业，第二级以上的高处作业和冷水作业，第三级以上的高、低温作业，第四级体力劳动强度的作业；

b）工作场所接触放射性物质的作业；

c）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；

d）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；

e）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于50次的流水线作业；

f）国家规定的其它禁忌从事的劳动。 XXX公司社会责任管理体系文件

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我司针对特殊群体进行了风险源及其控制专项评估，具体情况如下：序列对象设备\环境\作业\活动危险源名称可能导致伤害可能导致事故类别风险评定控制危险责任部门采取控制措施是否需要防护用品1员工培训生产员工未经安全教育上岗伤害其它一般A

2机器操作未经机台操作培训多伤其他严重A3药箱管理药品数量不足或过期伤害(影响急救)其它一般A4物料储存使用明火或电路起火多种伤害火灾重大A5机台管理机台防护装置丢失身体伤害其它严重C7吸烟在禁烟区吸烟烧伤火灾一般A8消防管理消防通道被堵塞影响逃生其它一般A9电器电气装置带电部分裸露电伤触电一般C

10消防设施管理未定期检查，丧失功能多伤火灾一般C

11化学危害防护包括吸入、皮肤吸收、误食或错误注射有毒害之烟雾、蒸气、液体、粘液等。身体伤害其它严重A

12物理及机械性危害防护噪声、振动、辐射、温度、压力、紫外线、坠落、撞击、机具切割、夹、卷等。身体伤害其它严重A

13人体工学性危害未避免疲劳、作息周期的影响、超工作的负荷、单调重复性的工作、在固定的速率中工作、精神性和其他的压力身体伤害其它严重A不需要

编制：XXXXX特殊群体（未成年工）潜在风险评估报告表

制表日期： 2016 年 3 月 10 日16~18周岁未成年职工综合办不需要

需要佩戴相应防护用品