休假薪资管理规则
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标 准 申 请 书
标 准 名 员工休假薪资管理规则 立 案 审 议 决 议
登录编号 Z2S5—0003
适用范围
全社 事业场
事业部 (深圳三星电管)
申请内容 (全社 事业场 事业部 ) 标 准 (□制订 ■修改 废弃 ) 决议者指示事项
起案日期 2002年09月19日
实施日期 决议之日
起案部门 人事科
起案者 王 毅 TEL：3134 ※标准管理部门
制定，修改 废弃理由 增加妊娠假、年休假规定
简 要 起案内容 休假薪资管理规则。
关联部门
合 议
经营革新科 合 议 意 见
抄送部门
备 注
※抄送日期：
※标志处由标准管理部门登录，起案部门请勿填写。
A-经革-30(97.9.8)A4VP70
修 改 履 历
标准名 员工休假薪资管理规则 分类号 Z2S5—0003
修改NO 修改日 制订、修改内容 修改PAGE 起案者 起案部门
0 1 2 3 4 5 97/11/1 99/03/01 2000/3/17 2002/9/18 2002/9/19 新规制订 1、标准名更改 原名：关于员工薪资管理的规定 现名：员工薪资管理规则 2、 编号更改 原编号：20Z-5015 现编号：Z2S5-0003 7-4 假期薪资待遇 原：按日扣发基本工资； 改为：按日扣发基本工资、 浮动工资； 14 增加妊娠假假期薪资管理规定 1、标准名修改 原名：员工薪资管理规则 现名：员工休假薪资管理规则 2、15 增加年休假假期薪资管理规定 ALL ALL 3/6 5/6 ALL 5/6 尹珊 尹珊 王庆成 王毅 王毅 王毅 人事科
人事科
人事科
人事科
人事科
人事科
A-经革-31(97.9.8)A4VP70
标准名
员工休假薪资管理规则
分类号 修改号
PAGE
Z2S5-0003 5 3/6
第一章 总则
第1条 目的
随着公司员工的不断增加，为让员工了解公司休假薪资管理办法，特将规定公布如
下。
第2条 适用范围
公司全体员工。
第3条 关联标准
3-1 计划生育管理规则 （Z2S5-0051）
3-2 服务规则 （Z2S5-0004）
第二章 责任与权限
第4条 责任
公司员工有遵守休假薪资管理规定的责任。
第5条 权限
此规定是按照国家的有关法律、法规制订的，解释权归公司人事科。
第三章 运营程序
第6条 病假
6-1 享受对象：全体员工。
6-2 有效假期：患病期间。
6-3 请假手续
6-3-1 经公司医务室开具的证明，其它医院证明只作参考。
6-3-2 填写《请假单》，经公司医务室批准，报人事科备案。
6-3-3 急病患者可事后补办手续。
6-4 假期薪资待遇（见附件1）。
6-5 连续休病假者，公休日、节假日均计算在病假期内。
第7条 事假
7-1 享受对象：全体员工。
7-2 有效假期：事假期内。
7-3 请假手续
7-3-1 填写《请假单》。
7-3-2 事假3天（含）之内由部门经理批准；超过3天由部门经理签字，人事科批准；
7-4 假期薪资待遇
按日扣发基本工资、浮动工资；月累计事假超过1小时，扣除当月满勤奖；月累计
事假1天，扣5%月奖；月累计事假2天，扣20%月奖；月累计事假3天，扣50%月
奖；月累计事假4天，扣80%月奖；月累计事假达5天，扣除当月奖金；月累计事
假超过10天扣除当月高温费。
标准名
员工休假薪资管理规则
分类号 修改号
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7-5 连续休事假者，公休日、节假日均计算在事假期内。
第8条 工伤假
8-1 享受对象：全体员工。
8-2 有效假期：员工因工负伤期间。
8-3 请假手续
8-3-1 提供医院证明。
8-3-2 填写《请假单》，经部门经理证明并由安全环境科出具工伤事故报告。
8-4 假期薪资待遇
8-4-1 因本人责任致伤,停工医疗期间扣除奖金，其它照发；
8-4-2 因他人责任负伤，停工医疗15天以内，全部薪金照发；超过15天，自第15天起
开始扣除奖金。
第9条 婚假
9-1 享受对象：新婚员工。
9-2 有效假期：正常婚假3天；晚婚增加10天。
9-3 请假手续
9-3-1 提供《结婚证》、《身份证》。
9-3-2 填写《请假单》，部门经理批准，人事科审核。
9-4 假期薪资待遇：婚假期间工资、津贴照发，月奖按实际天数扣除。
9-5 婚假在结婚登记日起半年内有效。
第10条 丧假
10-1 享受对象：直系亲属（包括配偶、父母、子女）去世的员工。
10-2 有效假期：三天慰唁假期，需赴外地奔丧者,依路程远近适当给予路程假。
10-3 请假手续：填写请假单，部门经理批准，人事科审核。
10-4 假期薪资待遇：丧假期间工资、津贴照发，月奖按实际天数扣除。
第11条 产假
11-1 享受对象：符合国家计划生育规定的产妇（临时工不享受）。
11-2 有效假期：第一胎产假为90天. 晚育者另增加产假15天。
11-3 请假手续
11-3-1 提供《出生证》，医生证明。
11-3-2 填写《请假单》，部门批准，人事审核。
11-4 假期薪资待遇
11-4-1 产假按实际天数扣除月奖。
11-4-2 产假不影响原有福利待遇，全勤评奖。
第12条 哺乳假
12-1 享受对象：有一周岁以下婴儿的女员工。
12-2 有效假期：从产假结束到婴儿一周岁
12-3 请假手续
12-3-1 提供《独生子女证》。
标准名
员工休假薪资管理规则
分类号 修改号
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12-3-2 填写《请假单》，部门批准，人事审核。
12-4 假期薪资待遇
12-4-1 发基本工资的75% 。
第13条 计划生育假
13-1 享受对象：施行节育手术的员工。
13-2 有效假期
13-2-1 上环：3天。
13-2-2 输精管结扎：7天。
13-2-3 输卵管结扎：21天。
13-2-4 怀孕4个月以下流产：15天。
13-2-5 怀孕4个月以上流产：42天。
13-3 请假手续
13-3-1 提供医院证明。
13-3-2 填写《请假单》，部门批准，人事审核。
13-4 假期薪资待遇
13-4-1 月奖按天数扣除；
13-4-2 计划生育假不影响原有福利待遇，全勤评奖。
第14条 妊娠假
14-1 享受对象：符合国家计划生育规定的产妇（临时工不享受）。
14-2 有效假期：怀孕4个月到怀孕8个月（共4个月）。
14-3 请假手续
14-3-1 提供医院证明。
14-3-2 填写《请假单》，部门批准，人事审核。
14-4 假期薪资待遇：按当年市最低工资的80%计发生活费。
第15条 年休假
15-1 享受对象：入社满一年的正式员工
15-2 有效假期：不满5年假期为5天，5年以上（含5年）为7天，当年度内有效。
15-3 请假手续：填写《请假单》，部门批准，人事审核。
15-4 假期薪资待遇：全额工资，不影响工资和奖金。
第四章 附则
第14条 实施日期
此规定自一九九七年六月十日执行。
第15条 附件
病假期间工资待遇明细表。
标准名
员工休假薪资管理规则
分类号 修改号
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附件：
病假期间工资待遇明细表
病 假 期 内 医 疗 期 内 备 注
本企业工龄 工资待遇 奖 金 工 龄 医疗期（月） 工资标准百分比
＜ 1 年 1－5 年 5－7 年 7－10年 ≥10年 ６０％ ７０％ ８０％ ９０％ １００％ 1、连续工龄＜15年的， 从第三日起每日扣当 月应得奖金的10％， 病假满10日的取消当 月奖金； 2、连续工龄≥15年的， 从第五日起每日扣当 月应得奖金的10％， 病假满15日的取消当 月奖金。 本企业工龄＜5年 实际工龄＜10年 本企业工龄≥5年 连续工龄＜10年 本企业工龄＜5年 连续工龄＞10年 本企业工龄5－10年 连续工龄＞10年 本企业工龄10－15年 连续工龄＞10年 本企业工龄15－20年 连续工龄＞10年 本企业工龄≥20年 连续工龄＞10年 三个月 六个月 六个月 九个月 十二个月 十八个月 二十四个月 ７０％ ８０％ ８０％ ９０％ １００％ １００％ １００％ 注：1、医疗期指
员工患病或非因
公负伤而停止工
作进行治疗休息，
用人单位不得解
除劳动合同的时
限。
2、此表根据劳部
发（1994）479号
文制定。
注：劳务工的医疗期按《深圳市劳务工劳动合同条例》的有关规定执行。
