美国杰出人才移民EB1详解美国第一优先移民申请流程费用材料清单
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近年来,EB-1C成为国内中介机构重点推出的“明星产品”,因其没有排期,不像EB-1A和EB-1B需要有杰出的专业才能才可以申请,而移民法对该类签证也没有具体的限制条件,因此很多中介宣称该类签证可以通过L1A转EB-1C的方式轻松获得,实际这种方式存在诸多风险,从美国L-1签证到EB1-C绿卡,除了收购美国公司,通常要经历L1签证-续签-EB1-C的过程。除了母公司需要准备详实专业的申请材料之外,美国公司的发展也必须持续稳定,一旦后期转永居签证被拒签,之前的时间、精力、花销,将功亏一篑。
EB-1杰出人才移民项目
职业移民第一类优先(Employment-Based Immigration: First Preference EB-1,简称EB-1)又称“杰出人才”移民,属于美国EB职业移民。美国政府通过这种方式,积极吸引招纳世界各国优秀人才。美国移民法规定,满足“杰出人才”标准的外籍人士,无需申请劳工证,就可以直接申请移民并获得绿卡。而且,无论申请人在美国、中国或其它国家都可以提出申请。
EB-1杰出人才移民申请条件
类别 描述 证据
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杰出人才(Alien of
Extraordinary Ability,简称EB-1A) 杰出人才或EB-1A主要指的是那些在科学、艺术、教育、商业、或体育五大领域中具有特殊才能,取得很高成就,并享有国家级或国际性声誉,而且其成果和贡献在该领域得到广泛认可的杰出专业人才。这些人应是被认为是该领域中少数的頂尖人物之一,并申请人在获得杰出人才绿卡后,将在美国继续从事其领域内的工作,而其工作会对美国社会的相关发展,提供实质贡献。EB-1A无需申请劳工证,不需要永久性工作的承诺,申请人也可以自己申请移民。当然,美国雇主也可以出面为申请人提出申请。 EB-1A无需雇主担保,申请人必须提供曾获得一次国际性大奖的证明,如诺贝尔,奥斯卡,或者提供以下至少三项的证据:
1. 在相关领域获得的国内或国际奖项;
2. 因申请人的非凡能力而被学术机构或专业协会吸纳为会员;
3. 专业出版物或其他媒体对申请人的专业成就的报道;
4. 在相关领域曾经参加过评审的工作;
5. 在科学、学术、艺术、商业或体育领域里做出的主要贡献;
6. 发表过的专业作品,如学术论文,书籍、学术文章等;
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7. 在艺术展或其他展览中被展出的作品;
8. 在著名的组织或机构里担任过重要的职务;
9. 在相关领域获得了较高的报酬或待遇;
10. 在艺术表演方面获得了商业上的成功。
如果无法提供以上至少三样的证据,移民局还容许申请人提供其他“具有可比性”的证据来证明自己的非凡能力。
杰出教授或研究人员(Outstanding
Researcher/Outstanding
Professor,简称EB-1B) 杰出教授或研究人员或EB-1B是指那些在某一特定的科学或学术领域中,取得国家级或国际性声誉的教授或研究人员。此外,申请人还必须在某学术领域中,至少执教或从事研究工作三年以上。攻读博士学位期间的研究工作可以算作从事教学研究至少3年时间,申请到美国需要继续在高校或者高等教育机构从事教学工作。同时需要美国雇主的工作邀请,并满足以下中的2条:
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申请EB-1B中的工作经验。EB-1B的要求要低于EB-1A一些。虽然EB-1B不需要申请劳工证,但是,申请人必须有永久性工作的承诺,需要由美国雇主出面为申请人提出申请。博士后研究不算永久性工作的承诺。 1. 因为突出成就获得重大奖项的;
2. 申请人为某一注重协会成员特殊成就的行业协会的成员;
3. 在专业刊物上由别人发表的关于该申请人在学术领域上的成就的文章;
4. 独立或者作为评估组的成员评判他人学术工作的;
5. 在该领域做出科学或者学术贡献的;
6. 在国际性质刊物上发表学术书籍或者学术文章。
跨国公司经理或总裁(Multinational Manager or
Executive,简称EB-1C) 跨国公司经理或总裁或EB-1C则指那些被跨国公司调任到美国的高级行政人员或高级经理。该外国人须获得美国公司永久聘任,而在1. 申请人必须在申请前3年内在美国境外的子公司/母公司/海外机构工作至少1年,申请必
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此之前的三年期间内,已为在该美国公司的海外相关企业(母公司,子公司或关联公司)工作至少一年以上。同样,EB-1C不需要申请劳工证,但是需要有永久性工作的承诺,并需由美国雇主出面为申请人提出申请。 须到同一家公司在美国境内的公司继续从事管理或者行政工作(即在境外和美国境内是同一个雇主,或者同一个雇主的子公司);
2. 需要美国雇主的工作邀请,且雇主公司(作为之前境外公司的附属公司,子公司,或者其他的法人实体等)至少运营1年。
EB-1杰出人才移民优势总结
★无需申请劳工证:符合EB-1标准的外籍人士具有一个非常显著的有利条件,即无需劳工证申请,可直接申请移民。因为,获取劳工证是一个耗费时间并且花费昂贵的程序,其目的在于确定是否有合格的美国工人可以胜任该外籍人士申请的职位。劳工证申请程序除了耗费时间和金钱外,一旦出现了最低限度满足要求的美国工人,申请人的劳工证申请就会有被拒绝的危险,就算该外籍人士按照其它非劳工证申请因素考虑,更适合这个职位。另外,劳工证申请要求长期稳定的雇用关系,一旦申请人需要离开或变换工作,所有移民申请全部作废。
★EB-1A无需雇主:虽然EB-1申请完全不需要申请劳工证,但是,各类EB-1申请还是有一些差异。在EB-1A的申请中,并不要求雇主支持及永久性工作的承诺。因此,即使没有
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雇主,或没有雇主支持,申请人也可以为自己申请移民并获得绿卡。同时,申请人在递交EB-1A申请以后,可以随便变换工作,只要新的工作是在其申请的专业领域即可。但是,在EB-1B和EB-1C申请中,都需要有雇主的支持并有永久性工作的承诺。换句话说,EB-1B和EB-1C的申请人必须是美国雇主。
★排期优势:申请EB-1还有一个非常有利的条件,即排期不固定,时而有排期,时而无排期,所有国家的人都有签证配额。美国职业移民配额占总移民配额的28.6%,即大约4万个移民签证,另外加上未用完的特殊移民和投资移民的签证配额,都会用于第一类优先的EB-1移民。而且申请人可以在递交EB-1移民申请(I-140)的同时,递交身份调整(I-485),并为自己或者配偶申请工作许可(I-765)和回美証(I-131)。在这种状况下﹐即便绿卡申请因背景调查不能很快下来﹐至少全家可在中美间旅行,配偶在美工作都将不成问题。而EB-2则需要等待三到五年。这种移民排期,对于那些在中国大陆,印度及墨西哥出生的外籍人士尤其漫长。
EB-1杰出人才移民申请流程
杰出人才/优秀教授或者研究员可以申请Form I-140。跨国公司经理或总裁,可以申请USCIS Form I-140。
EB-1杰出人才移民审理周期
审理周期为12-18个月(递档前材料准备期为3-6个月)。
EB-1杰出人才移民申请费用
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I-140申请:700美元 。支付方式:购买汇票,汇票抬头 U.S. Department of Homeland
Security.
I-140申请加急费:1225美元。支付方式:同上。
NVC签证费:345美元/人
登陆费用:165美元/人
EB-1杰出人才移民所需材料
申请表:
I-140申请表
I-907加急表,用于加急I-140申请
G-1145表,接受移民局电子通知
一、国际或全国性获奖
1. 获奖证书,奖杯,奖状,公示名单,颁奖机构或者组委会的证明信等(如果丢了证书等,得找颁奖人开具证明信)
2. 评审标准,评选范围,入围条件
3. 评委(同行业找大牌的)
4. 同时获奖的人
5. 历届获奖的人
6. 主办单位,组委会(简介,媒体报道,地位,国际/国内影响 力等文件)
7. 颁奖的照片,视频
8. 体现奖项的重要性,权威性的文件,媒体报道等证据
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9. 参赛人数,范围
10. 业内专家对比赛的评论(业内有名气的)
11. 组委会,主办方的证明
二、专业协会会员资格
1. 会员证,聘书,邀请函/信,协会的证明信等
2. 协会的简介,章程,入会条件
3. 知名会员
4. 学/协会在国际/国内影响力,地位,主办过的大型活动/会议/论坛(有国外媒体报道更好)
5. 协会的媒体报道
三、媒体报道
1. 杂志,报纸,网络,电视等媒体的报道内容,纸质,封面,视频,照片,网页等(越权威越好)
2. 媒体的介绍,发行范围,发行量,排名,地位等证据
3. 主办单位的介绍,影响力,地位,同时主办的其他媒体等证据
4. 受众群体
5. 同期受采访的人
6. 记者的知名度
四、担任评委/裁判
1. 评委证,邀请函/信,聘书,组委会或者主办单位的证明信等
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2. 同时担任评委的人
3. 赛事的介绍,影响力,范围,入围条件,评选标准,媒体报道等
4. 赛事的选手介绍(知名的人)
5. 主办单位的介绍,影响力,地位,同时主办的其他媒体等证据
6. 担任评委的感谢信,酬劳证明
7. 评委现场的图片,视频及声音,提及客户是评委的媒体报道
8. 评委的入选条件
五、科学/学术/艺术贡献
1. 专利,包括专利证书,专利介绍、专利说明书,专利授权书,转让合同,专利产品的图片、应用证明、产品说明书,专利产品销售的协议、合同、销售范围、销售额、产量,专利的行业地位,先进性,媒体报道,专利获得的奖项,政府或组织给予的补贴、拨款或者其他奖励(去国家专利局网站查询专利情况)
2. 行业标准制定,包括标准内容,标准适用范围,区域,编委会成员
3. 创建了流派(学派,曲派,画派等)的证据,如媒体报道,官方文件等(有开创、引领等)
4. 技术、艺术、运动技巧、管理方法的改革,或者创新,并推动了行业发展的证据,包括报道,官方文件,行业数据,图片,视频等
5. 教授学生获得巨大成绩的证据,包括学生的获奖证书,媒体报道,学生出的证明信,比赛或者奖项的介绍
6. 工作对相对较大群体受益,如医生,医学院教授,对疾病的疗效,治愈的病例,官方的认证,媒体的报道,患者的感谢信等