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中小工业企业人力资源管理调查问卷

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1 / 8 您好： 本问卷共7页，旨在了解中小工业企业目前人力资源管理现状和期望，所有调查匿名、保密，请结合您公司实际给出您的选择，请全部填完不遗漏。衷心感谢您的支持与时间！

1. 下列项目中，哪些是您公司人力资源部门现有的工作内容 （可多选） a. 参与人力资源规划决策 b. 参与公司的组织架构调整 c. 部门组织架构调整指导 d. 企业人才培养计划 e. 人员晋升或转岗 f. 执行高层下达的处分决定 g. 不清楚 h. 其他

2. 如果公司高层要求人力资源部门进行非常规操作，您们通常会照做吗？ a. 会 b. 不会 c. 偶尔会

3. 下列符合公司人力资源部门现状的是（可多选）： a. 公司高层或部门决定人事变动（晋升、换岗、奖与罚等），人力资源部只是办手续 b. 人力资源部参与或提供人事变动意见 c.人力资源部决定人事变动 d. 人力资源部参与或提供处分和奖励意见 e.人力资源部决定处分和奖励

4. 您认为公司最重要的3个部门：第一 第二 第三 5. 您公司有人力资源部： a. 有 ，人力资源部共 人，公司总共约 人 b. 没有，但有人力资源专干 人，公司总共约 人

6. 您知道公司请过外部顾问公司（或专家）进行人力资源管理工作的咨询或制度设计吗？ a.没有 b.正准备请 c.有，主题或内容是

7. 若您公司有下述人力资源管理的内容，请在选项上打勾： a. 人力资源战略规划 b. 招聘与配置 c. 培训与开发 d. 薪酬体系 e. 员工职业生涯规划 f. 绩效管理 g. 员工关系（劳动合同、五险一

金等）

8. 您认为从传统人事管理向现代人力资源管理转变的困难主要有（可多选）： a. 老板或高层不重视人力资源管理 b. 人力资源回报少，甚至为他人作嫁衣 c. 人力资源部人员太少 d. 人力资源部人员素质不高 e. 人事停留在办理人员进出手续 f. 其他

9. 您认为从传统人事管理向现代人力资源管理转变的关键是（最多选3项）： g. 树立现代人力资源管理理念 h. 完善现代人力资源管理的组织机构 i. 高素质的管理团队 j. 请外部专家做指导 k. 建立合适的激励机制 l. 形成规范的绩效评估体系 m. 增加企业对人力资源的投入 n. 其他

10. 人力资源负责人对公司高层的人力资源决策影响： a.不成功 b.成功 c.不清楚 2 / 8

11. 人力资源负责人对公司高层的人力资源决策影响不成功，是因为（可多选）： a. 没有成本与收益意识 b. 有成本与收益意识，但没让高层接受 c. 沟通技能不够 d. 没有风险意识 e. 有风险意识，但没让高层接受 f. 其他____________________

12. 人力资源负责人对公司高层的人力资源决策影响成功，需要（可多选）： a. 站在公司立场做人力资源规划 b. 站在高层立场看人力资源关联问题 c. 用不同高管习惯语言分别与之沟通 d. 说明工作目标，并得到上司的反馈 e. 先征求资深人士意见 f. 得到您上司平级的意见 g. 其他____________________

13. 公司推行生产作业流程标准化过程中以哪个部门为主： a. 生产部 b. 品质部 c. 工艺技术部 d. 人力资源部 e. 行政办公室 f. 其他

14. 你公司的流程标准化是怎么推动的： a. 生产流程标准化，由人力资源为主推动，生产部辅助推动 b. 生产流程标准化，由生产部门推行为主，人力资源部辅助 c. 各职能部门的流程标准化，由人力资源为主推动，各职能部门辅助推动 d. 各职能部门的流程标准化，由各职能部门推行为主，人力资源部辅助

15. 人力资源部推行流程标准化过程中有哪些优势？ a. 通过绩效考评 b. 梯队人才建设 c. 人力资源规划 d. 组织内外部培训 e. 宣传推广样板 f. 发现人才 g. 人力资源配置 h. 组织结构调整 i. 其他

16. 招聘计划的产生是 a．部门要求的 b.领导提议的 c.人力资源部认为需要的 d.突发的人员需求 e.按照年度计划的人才需求 f.其他____________________

17. 公司主要的招聘渠道和方法 a．招聘会 b. 传统媒体 c. 校园招聘 d. 网络招聘 e. 内部竞聘 f. 人才交流中心 g．员工推荐 h．猎头公司 k. 其他______

18. 优秀的现场招聘人员需要哪些经验和素养（最多选三项）： a. 良好品格和修养 b. 相关行业经验 c. 相关岗位经验 d. 现场综合判断能力 e. 沟通能力和技巧 f. 在公司的职位和地位 g. 了解公司状况及职位要求 h. 态度热情礼仪周到 i. 熟练运用各种面试技巧 j. 掌握相关人员测评技术

19. 公司的招聘计划已经包含以下哪些内容： a. 岗位、人数、具体要求 b. 招聘信息发布的渠道和时间 c. 招聘小组人选 d. 招聘预算 e. 招聘时间表 3 / 8

20. 公司的招聘计划达成率？ 中高层： a. 0-40% b. 41-60% c. 61-80% d. 81%以上 中基层： a. 0-40% b. 41-60% c. 61-80% d. 81%以上 生产工人：a. 0-40% b. 41-60% c. 61-80% d. 81%以上

21. 在招聘计划执行过程中，公司各用人部门长的主要职责： a. 人员需求申请 b. 草拟职位说明和任职资格 c. 招聘信息的起草与发布 d. 招聘渠道的建立与评估 e. 主持复试并判断候选人的专业技能 f. 与应聘者初步确定工资 g. 做出录用决策 h. 其他_______

22. 公司外部引进的技术或管理高手俗称“空降兵”，他们进入公司能有效开展工作取决于： a. 空降兵自身 b. 老板的支持 c. 关联人员配合 d. 企业文化包容 e. 创业元老或高管的支持 f. 其他_________

23. 您认为空降兵工作推进等会遇到哪些阻力： a. 老板的担忧和顾虑 b. 老员工 c. 企业文化 d. 创业元老 e. 老板或高管的亲戚 f. 其他_________

24. 您认为空降兵进入公司到工作产生成效需要多长时间： a. 3～6个月 b.6～12个月 c.一年半 d.一年半以上

25. 常说执行力缺乏，多数说的是中层，中层管理团队缺乏执行力，是因为： a. 有人不知道自己素质技能低 b. 缺乏执行技能训练 c. 一些人素质技能较低 d. 其他____________________

26. 我们公司的管理执行力： a. 非常强 b.比较强 c.一般 d.较弱 e.非常弱

27. 我们公司的中高层管理人员执行力，下列内容进行了集中训练： a. 中层角色认知 b. 中层时间管理 c. 中层有效沟通 d. 目标管理 e. 绩效管理（绩效考评） f. 中层激励 g. 非人力资源经理的人力资源管理 h. 领导艺术 i. 企业教练 j. 授权 k. 团队 l. 我不清楚 m. 其他_________

28. 总体说，公司高管人员的学习进步速度与公司发展速度相比：a. 落后 b. 同步 c. 超前 d. 不清楚

29. 落后公司发展速度的高管人员： a. 继续担任实权高管 b. 继续在高管层，虚职或削弱指挥权 c. 自动调离高管层 4 / 8

30. 您认为公司高管人员的言行对部门之间的沟通协作影响： a. 完全正面 b.正面多、负面少 c.正面少、负面多 d.完全负面

31. 高管人员对自己分管领域有持续的高水平职业判断力： a. 不是 b. 是 c. 不清楚

32. 公司高管人员之间在职业能力、经验、性格等互补，形成高效决策团队： a. 不是 b. 是 c. 不清楚

33. 您公司是否有人才梯队建设：a. 无 b.核心岗位有 c.听说过但没见过 d.有，多层次的

34. 当有人离职时，曾出现无人可以提拔的现象： a. 半年内有 b. 1年内有 c. 2年内有 d. 未出现过

35. 公司曾经或现在将您作为某职位的后备人才培养： a. 是 b. 否

36. 公司和部门对同事做过发展潜力分析或讨论： a. 有 b. 没有 c. 不清楚

37. 您认为人才梯队建设最关键的3点是（最多选3项）： a. 有人才梯队建设制度、方案或办法等 b. 公司高层重视 c. 人力资源专才主持 d. 资金支持 e. 人才潜力分析 f. 职业生涯规划 g. 对帮助他人成长的人给予奖励 h. 成长了的给予对应的岗位或薪酬 i. 要有淘汰机制 j. 其它

38. 您公司的技术人员总数为 ，其中大专以上的有 39. 您公司2011年对工艺研发人员进行集中培训内部 次，外部 次 40. 您公司2011年1月至今招聘过技术人员吗： a. 有 b. 没有 41. 技术人员培训成长后是否能提升到对应的职务等级，给予相应的薪酬 ？ a. 没有 b. 有时有,有时没有 c. 肯定有 d. 不清楚 e. 按素质能力进行等级评定

42. 您认为绩效考评主要目的或好处是： a. 发奖金有依据 b. 调薪有依据 c. 人事调整有依据 d. 绩效改进有针对性 e. 其他_________

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论文人力资源调查问卷模板

论文人力资源调查问卷模板

一、问卷背景为了更好地了解我国企业人力资源现状，为我国人力资源管理提供有益的参考和建议，本问卷旨在对人力资源的各个方面进行全面的调查。

请您根据自己的实际情况，认真填写以下问卷。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

二、问卷内容1. 基本信息（1）性别：①男②女（2）年龄：①18-25岁②26-35岁③36-45岁④46-55岁⑤56岁以上（3）学历：①初中及以下②高中/中专/技校③大专④本科⑤研究生及以上（4）所在行业：①制造业②服务业③金融业④教育科研⑤其他（5）所在企业性质：①国有企业②民营企业③外资企业④合资企业⑤其他2. 人力资源规划与招聘（1）您所在企业是否制定了人力资源规划？①是②否（2）您认为企业的人力资源规划是否合理？①非常合理②比较合理③一般④不太合理⑤非常不合理（3）您认为企业招聘流程是否高效？①非常高效②比较高效③一般④不太高效⑤非常不高效（4）您认为企业在招聘过程中是否存在性别歧视、地域歧视等问题？①是②否3. 薪酬福利与绩效考核（1）您认为企业的薪酬福利制度是否公平？①非常公平②比较公平③一般④不太公平⑤非常不公平（2）您认为企业的绩效考核制度是否合理？①非常合理②比较合理③一般④不太合理⑤非常不合理（3）您认为企业在绩效考核过程中是否存在主观评价、不公平现象？①是②否4. 员工培训与发展（1）您认为企业是否重视员工培训？①非常重视②比较重视③一般④不太重视⑤非常不重视（2）您认为企业提供的培训内容是否与工作实际需求相符？①非常相符②比较相符③一般④不太相符⑤非常不相符（3）您认为企业是否为员工提供晋升机会？①是②否5. 企业文化与员工关系（1）您认为企业文化建设是否成功？①非常成功②比较成功③一般④不太成功⑤非常不成功（2）您认为企业与员工之间的关系是否融洽？①非常融洽②比较融洽③一般④不太融洽⑤非常不融洽（3）您认为企业是否重视员工心理健康？①是②否三、问卷结束语感谢您抽出宝贵时间参与本次问卷调查，您的宝贵意见对我们研究人力资源具有重要意义。

发展型人力资源管理实践对员工主动行为的影响调查问卷

发展型人力资源管理实践对员工主动行为的影响调查问卷

发展型人力资源管理实践对员工主动行为的影响调查问卷尊敬的先生/女士：您好！这是一份学术问卷，旨在研究发展型人力资源管理实践与员工主动行为之间的关系，希望得到您的帮助和支持，您所填写的内容将被严格保密，所有调查结果仅作学术研究之用，本次调查采用匿名方式，请您根据自身的真实感受放心填写。

非常感谢您的帮助和支持，致以最诚挚的谢意！您的性别是： [单选题] *○男○女您的年龄是： [单选题] *○25岁及以下○26~35○36~45○46岁及以上您的婚姻状况是： [单选题] *○未婚○已婚您的学历是： [单选题] *○初中及以下○高中、中专或技校○大学专科○大学本科○硕士研究生及以上您在现公司的工作年限是： [单选题] *○1年及以下○1~2年○3~4年○5年及以上第二部分发展型人力资源管理实践的有关调查以下列举了相关人力资源管理实践，请评估您所在公司在每一条实践的实施程度，选择最合适的选项。

将员工的团队协作能力纳入评估 [单选题] *○完全未实施○极少实施○不确定○较常实施○经常实施将员工的成长速度纳入评估 [单选题] *○完全未实施○极少实施○不确定○较常实施○经常实施将员工的创新能力纳入评估 [单选题] *○完全未实施○极少实施○不确定○较常实施○经常实施将员工的挑战精神纳入评估 [单选题] *○完全未实施○极少实施○不确定○较常实施○经常实施将员工的潜力水平纳入评估 [单选题] *○完全未实施○极少实施○不确定○较常实施○经常实施充分了解员工对培训的需求 [单选题] *○完全未实施○极少实施○不确定○较常实施○经常实施为员工提供基于岗位的技术能力与知识培训 [单选题] *○完全未实施○极少实施○不确定○较常实施○经常实施提供的培训可以满足员工的工作需求 [单选题] *○完全未实施○极少实施○不确定○较常实施○经常实施为员工提供压力与情绪管理的培训 [单选题] *○完全未实施○极少实施○不确定○较常实施○经常实施为员工提供文化、价值观方面的培训 [单选题] *○完全未实施○极少实施○不确定○较常实施○经常实施鼓励员工积极参与工作问题的讨论 [单选题] *○完全未实施○极少实施○不确定○较常实施○经常实施赋予员工一定的自主权 [单选题] *○完全未实施○极少实施○不确定○较常实施○经常实施鼓励员工开展信息交流与经验分享 [单选题] *○完全未实施○极少实施○不确定○较常实施○经常实施为员工提供多样化的工作机会选择 [单选题] *○完全未实施○极少实施○不确定○较常实施○经常实施充分考虑员工的工作生活平衡 [单选题] *○完全未实施○极少实施○不确定○较常实施○经常实施尊重员工的话语权，鼓励员工充分发声 [单选题] *○完全未实施○极少实施○不确定○较常实施○经常实施员工的意见可以得到快速有效的解决 [单选题] *○完全未实施○极少实施○不确定○较常实施○经常实施内部建立畅通的沟通渠道 [单选题] *○完全未实施○极少实施○不确定○较常实施○经常实施第三部分员工主动行为调查以下列举了一些员工主动行为，请评估您在工作中的表现，选择最合适的选项。

人力资源工作调查问卷(部门或单位负责人负责人)

人力资源工作调查问卷(部门或单位负责人负责人)

饭统网综合管理诊断与评估系列问卷人力资源工作分析调查问卷单位名称：问卷发放时间：问卷回收时间：填写人：填写人岗位：本调查问卷旨在通过对员工的目前工作职责、范围以及工作流程进行广泛的调研，并且最终形成科学的员工岗位说明书和主导业务流程体系报告，以明确部门各岗位的工作职责，同时也为后一步的薪酬以及绩效管理体系做好铺垫。

问卷主要填写的内容主要是岗位说明书以及主导业务流程，在需要填写的问卷前，都附上了相关的示例性文件，请依据示例文件，并参考自己工作的实际情况进行填写。

同时，本问卷将成为岗位说明书以及主导业务流程体系报告的主要撰写依据，而岗位说明书是岗位评估时的主要参考依据，所以本问卷将最终决定薪酬体系的科学性，请认真填写。

谢谢你的合作与支持！人力资源部岗位名称办公室主任岗位编号SJ-BGS-01所在部门办公室岗位编制 1所辖人员岗位设置目的：3 岗位分析日期2008-11-20在市局（公司）主管领导的带领下，维护行业办公秩序。

主持办公室的日常工作，负责全市行业的行政事务，岗位位置：职责与工作任务：职责表述：部门管理职责一工作任务：1.．制定部门内部管理制度；2.．制定部门工作计划，并组织、监督执行；3.．督导本部门人员履行工作职职责二工作任务：1.．制定公文处理程序；2.．处理上级和有关部门的来文；3.．检查审核市局（公司）各类文件，并对质量把职职责表述：协调部署第一部分岗位说明书一、示例：办公室主任办公室主任责工作任务：三 1 ．按照职责权限，负责上级交办及全局性日常工作的部署、督查督办工作；2 ．负责市局（公司）机关各部门的日常协调工作；3.．负责与各县局（分公司）政务性工作的沟通工作；4.．负责与省局（公司）、兄弟市局（公司）和地方有关部门的日常协调工作。

职责表述：信访稳定职工作任务：责四 1 ．协助主管领导认真积极督导信访事件；2 ．指导下属宣传解释有关政策，做好行业稳定工作。

职职责表述：会务筹备责工作任务：五1. 安排人员及时做好行业督察督办和全区大型会议筹备组织工作。

企业人才需求调查问卷范例

企业人才需求调查问卷范例

XXX 区企业人才需求调查问卷尊敬的负责人：您好！为更好地贯彻“以市场为导向”的人才培养模式，掌握当前社会人才供需现状，服务地区经济发展，我院联合 XXX 区工商联共同进行此次企业职业技能人才需求调查。

贵企业在招聘、任用人才方面的经验和要求将为我们人才培养提供宝贵的参考。

在此感谢您的支持与合作。

说明：此次调查作为完善人才培养方案所需的市场调研，没有任何商业用途，所有数据将会保密。

XXXXXX企业信息企业的名称及行业：企业性质: A 事业单位 B 国有企业 C 三资企业 D 民营企业 E 其它1.本企业现有人员规模；其中职业技能人才所占比例。

2.本企业进行职业技能人才招聘时主要关注A 职业技能B 文化水平C 综合素质D 道德修养3.本企业职业技能人才的主要来源A 从学校招有专业基础的学生B 本单位原有员工进行培训C 社会招聘有经验的从业人员D 社会招聘人员边干边学4.本企业对从学校招聘的职业技能人才的满意度A 很满意B 一般C 很不满意D 其它（）5.本企业主要采用何种方式留住职业技能人才A 高薪B 职业前景C 各种保险D 在职培训E 其它（）6.本单位从学校招聘职业技能人才的主要方式A 学生毕业时与学校联系B 校企联合培养C 利用网络或广告宣传D 人才市场双选7.本企业职业技能人才的文化结构中哪种层次为主所占比例（%）A 初中B 高中（职高）或中专C 大专D 本科及以上8.本单位认为哪些技能对职业技能人才胜任工作最重要（排序）A 专业理论知识B 学习及创新能力C 技术熟练程度D 重复操作的准确度和耐心E 快速适应及掌握新事物的能力F 独立工作及解决问题的能力G 其它（）注明9.您认为哪些基本个性素质，对职业技能人才胜任工作最重要（排序）A 计算机水平B 英语水平C 语言表达能力D 团队合作精神E 人际沟通能力F 组织协调能力G 工作热情与责任感H 服从企业安排I 其它（）请注明10.本单位对引进人才的身体素质有哪些要求（多选）A 年龄B 性别C 身高D 视力E 体重 F外貌G 体力 H 灵活度I 其它要求（）注明11.本单位认为职业技能学校所传授的理论知识与现实需求的差距有多大A 相当大B 有一定差距C 基本满足D 配合的很好12.本单位认为学校开设顶岗实践课程A 很必要B 无所谓C 没有必要D 其它（）13.本单位对持有职业技术资格证书的态度A 优先考虑，十分认同B 必备条件，但不是最重要的C 同等条件下是考虑的因素之一D 更看重其它一些实际能力14.本单位认为新进人员需要多久才能使用新的工作岗位，主要的不适应表现在哪些方面？15.本单位对新进人员的培训和实习主要目的是什么？16.“职业技能”一词，您是如何理解的？17.您对目前的职业技能人才培养有什么建议？填表人：职务：从事本职务的时间：电话：附：如您有其它意见请写在本问卷后面。