文秘专业建设方案

关于文秘的岗位职责14篇关于文秘的岗位职责11.协助公司负责人做好日常行政事务，负责文书工作。

2.负责业务开展方案编写、实施及相关项目对外合作谈判并负责对合作项目的进度跟进、管理。

3.主动挖掘市场需求，为公司的`产品和服务寻找新的业务增长点。

4.与合作方建立并保持正常稳定的关系，保证业务良好开展。

关于文秘的岗位职责21.将上级领导的指示形成学会的文件，向分会及会员传达。

2.全面负责稿件的文字打印、排版。

3.对主编、副主编和编辑人员的一、二、三校稿进行改正和校对。

4.及时将学会杂志的'内容提供给国家数据库。

5.协助编辑人员对稿件进行校对。

6.协助编辑人员对版面进行设计。

7.执行学会杂志文稿登记、保管，包装发行杂志。

8.电子稿件的收取、回复、保存等。

9.管理好文书档案，主要包括会员案、会员入会申请表;收取会员会费，向会员发杂志等档案;各种证件档案(包括证件附件);财务管理档案;历年本会杂志及交换杂志保管及存档和展示;学会各分支机构(各专业委员会)档案，各地市学会材料档案;中国畜牧兽医学会等上级文件档案;几种票据保管使用及账本保存等档案;执行档案及杂志借阅制度，借阅要登记，归还要注销。

关于文秘的岗位职责31、及时准确的更新员工通讯录；管理公司网络、邮箱；2、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；3、保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算；4、负责经理办公区域卫生；5、认真负责的.完成好领导交给的任务；关于文秘的岗位职责4一、负责项目办的行政后勤管理工作。

二、负责项目办的日常接待及会务工作。

三、负责项目办车辆、车库及驾驶员的.管理工作。

四、负责项目办的劳保用品管理工作。

五、负责项目办办公用品购置计划的汇总提报工作。

六、做好职责范围内的安全工作。

七、完成领导交办的其他工作。

关于文秘的岗位职责5一、负责办公会议和有关综合会议的会议记录及会议纪要起草工作，负责项目办会议、文件决定事项的催办、查办和落实工作。

档案整理工作方案为使公司的工作有序化、规范化，档案建设是重要的一环。

目前在硬件投入的基础上，正在进行档案的整理、归档工作。

总的想法是：立足于高起点，规范化进行整理和建设。

基本设想及工作内容如下：一、档案整理目标1.合同审批单2.合同排产单3.生产指令单4.原材料产品质量证明书5.化学成分复检报告单6.原材料进货验证记录7.工艺卡8.热处理生产记录9.拉伸试验报告10.晶间腐蚀报告11.钢管超声波(涡流、水压)探伤报告12.外观尺寸检查报告13.产品质量保证书二、分类按照公司的业务特点及档案管理的要求(以下三点)1.要求所有档案整理目标的按公司名称分类。

2.要求所有档案整理目标的生产指令单中的合同序号分类，如合同中的规格、炉号、炉批号等。

3.要求所有档案整理目标的分类档案做编号、排号等。

三、整理方式及内容文书档案：收集、1.合同审批单2.合同排产单3.生产指令单4.原材料产品质量证明书5.化学成分复检报告单6.原材料进货验证记录7.工艺卡8.热处理生产记录9.拉伸试验报告10.晶间腐蚀报告11.钢管超声波(涡流、水压)探伤报告12.外观尺寸检查报告13.产品质量保证书整理以上所有证件归档将公司有保存价值的文件刻录光盘(包括纸质档案)；四、编制档案检索工具和各种统计、登记册1、文书档案(案卷目录、分类目录、字号目录)；5、建立健全各类档案的统计册、查借阅登记册等。

五、制订档案管理规章制度1、借阅制度；2、归档制度；3、管理人员岗位责任制；4、保密制度；5、其它工作制度。

七、建议为使我公司各类档案实现集中统一管理，达到标准化、科学化、规范化，需要求各部门在个人手中当天所有报告单、检验单等，向档案室移交。

档案整理工作方案（二）为加强医院档案建设管理和开发利用，加速档案信息化进程，提高档案管理水平，努力实现档案工作规范化管理，根据《档案法》的规定，结合实际，制定如下工作方案：一、加强领导，明确职责为保证档案达标工作顺利进行，决定成立档案达标工作领导小组。

学校专业群建设项目实施方案为贯彻落实《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》（2014年6月）、教育部等六部委下发的《现代职业教育体系建设规划（2014-2020年）》等文件精神，加强我校的专业建设，完善和优化专业结构，实现优势互补，强强联合，提高我校专业建设水平和办学实力，提高人才培养质量，更好的服务地方经济和社会发展，特制定本实施方案。

一、建设目标（一）专业群建设的总体目标围绕省经济社会发展目标，重点建好：小学教育、学前教育、现代服务业、文化产业、计算机与信息技术、机械与自动化技术、光伏材料加工与应用技术、化工与环境工程技术8个专业群。

使专业群在教育理念、办学条件、师资力量、人才培养模式、教学容与课程体系、教学管理、人才培养质量和社会服务能力等方面形成优势和特色，服务区域或行业发展的成效更加明显，具有较高的影响力和知名度。

（二）专业群建设的具体目标1. 师资队伍建设目标建设一支数量适当，结构合理、专兼结合、素质精良的"双师型”教师队伍。

确保每一个专业群有1-2名优秀的具有较高理论水平、实践能力和教学设计、教学组织能力的高水平专业带头人。

在现有教师队伍的基础上，通过国家级、省级骨干教师培训、学习及到企业一线实践等方式，在2年的时间使"双师型”教师的比例达到80%。

校级示专业群的"双师型”教师比例达到90%。

力争培养1--2名省级专业带头人、10名以上校级骨干教师。

2. 课程建设目标着力于群不同专业或不同专业方向的共享课程建设。

提倡理实一体、工学结合的课程体系与突出职业技能培养的课程容，改革教学方法和手段，融"教、学、做”为一体，强化学生职业能力的培养。

坚持与行业企业合作开发课程，根据技术领域和职业岗位（群）的任职要求，参照职业资格标准，改革课程体系和教学容。

建立突出职业能力和素质培养的课程标准。

在专业群建设期间编写1-2门体现专业群特色的共享教材。

3. 实训教学条件建设目标加大实训教学的投入力度，改善专业的办学条件。

文秘轮训方案引言在现代企业中，文秘工作是组织内部公文撰写、文件管理和秘书服务的重要职能之一。

为了提高组织内文秘人员的能力和素质，需要制定一套科学合理的文秘轮训方案，以保证文秘工作的高效运转。

本文将介绍一个适用于企业的文秘轮训方案。

一、培训目标制定文秘轮训方案之前，首先需要明确培训的目标。

针对文秘工作，培训目标可以包括以下几个方面： - 提高文秘人员的专业知识水平； - 加强文秘人员的沟通和协作能力； - 增强文秘人员的组织和管理能力； - 提升文秘人员的自我学习和自我提高能力。

二、培训内容培训内容是文秘轮训方案的核心，下面将列举一些常见的培训内容： 1. 业务知识培训 - 公文写作规范与技巧； - 文件管理与归档； - 会议记录与纪要撰写； - 商务函电写作； - 公司条例与规章宣贯等。

2.沟通与协作能力培训–沟通技巧与表达能力；–团队协作与协调能力；–社交礼仪与形象管理；–时间管理与工作效率提升。

3.组织与管理能力培训–日程管理与任务分配；–会议组织与会务安排；–文件流转与审批流程；–资源调配与团队管理。

4.自我学习与自我提高能力培训–学习方法与学习规划；–阅读与写作能力提升；–个人品牌建设与职业发展规划；–跨部门学习与知识分享等。

三、培训形式为了提高培训的效果，文秘轮训可以采取多种形式进行，具体包括： - 线上培训：通过视频教学、在线课程等方式进行，灵活方便，可以随时随地进行学习。

-线下培训：组织集中培训班，邀请专家授课，加强与学员的互动交流，提高学习效果。

- 岗位轮岗：安排文秘人员轮流担任其他岗位，从而拓宽视野，提高全局观察力和能力。

- 实践锻炼：通过给文秘人员分派实际工作任务，使其在实践中学习和提高。

四、培训评估为了确保培训效果，需要对培训进行评估和反馈，具体包括： - 培训前评估：了解文秘人员的现有素质和需要改进的方面，为定制个性化培训方案提供依据。

-培训中评估：定期评估学员的学习情况和培训效果，及时调整培训方案，确保学员可以充分吸收和掌握知识。

竭诚为您提供优质文档/双击可除档案建设工作方案篇一：档案管理工作方案残联〔20XX〕15号残疾人联合会档案管理工作方案各股室：为加强档案资源建设管理和开发利用，加速档案信息化进程，提高档案管理水平，努力实现档案工作规范化管理，根据《档案法》的规定，结合实际，制定如下工作方案：一、加强领导，明确职责为保证档案达标工作顺利进行，决定成立档案达标工作领导小组。

其成员组成如下：组长：xx理事长，副组长：xx 副理事长，成员：办公室工作员兼档案工作人员，负责具体操作和日常工作。

二、加强协作配合档案目标管理是机关整体工作一个不可或缺的一项重要工作，在各门类档案的收集过程中，各有关人员和有关科室要密切配合，大力支持，积极帮助，共同努力，确保完成机关档案目标管理任务。

三、工作步骤第一阶段：准备阶段（时间：年3月1日至3月5日）1、制定档案达标升级工作实施方案，明确工作人员，分解落实责任。

2、组织有关人员学习档案管理的有关文件、法律法规、广泛宣传档案等级的目的和意义。

3、制定和完善档案管理办法，各项制度及归档范围，分类大刚、保管期限表。

4、完善和添置档案的硬件设施，如：，调整实物档案陈列室、空调防尘、防鼠、防虫设施和档案盒等。

第二阶段：实施阶段（时间：4月11日至5月30日）做好档案材料的收集工作。

包括各类文件材料的收集、整理、装袋、著录、归档、打印归档文件目录等。

各类档案的收集、归档工作由相关科室负责，即文书档案、人事档案由办公室负责；会计档、基建档案案由财务科负责。

第三阶段自评自查，总结迎检。

（20XX年6月1日――10月1日）对照《机关档案工作业务建设规范》的要求自我检查，做好迎接县局检查的准备。

四、几点要求（一）按照本方案规定需收集、整理的档案资料，各股室要不折不扣、毫无保留地移交办公室集中管理。

凡因档案资料移交不及时、不完整而发生的遗失、损毁、泄密等问题，由责任股室和责任人员承担相关责任；（二）在收集整理工作开始之前，制定详细的计划，分段整理，按时完成；（三）实行档案整理定期调度和通报制度。

汉语言文学专业建设规划（）教务处制二○一二年十月填写说明.本表各项内容要实事求是，真实可靠。

文字表达要明确、简洁。

各学院应严格审核，对所填内容的真实性负责。

. 所有申报、建设内容均填入本表，无须另附建设方案。

. 文字部分请用小四或五号宋体，表中空格不够时，可另附页，但页码要清楚。

. 表格中蓝字部分为填表说明，填表后请清除。

. 本表请用纸张双面打印填报并装订成册。

一、专业建设现状专业基本信息专业名称汉语言文学专业代码专业英文名称学位授予门类文学所在院系文学院汉语言文学修业年限四年专业主干学科中国语言文学设置年度首次招生年度获学士学位授权年度首届毕业生毕业年度招生类别本二☑本三□专转本□对口单招□合作办学□本专业现有在校生数本专业累计毕业生数教育部特色专业□批准文号：专业荣誉江苏省特色专业□批准文号：校级品牌特色专业□批准文号：承担“十二五”专业建设项目情况教育部“十二五”专业综合改革试点项目□江苏省“十二五”重点专业（类）项目□核心专业□校“十二五”重点专业（类）项目☑核心专业□教学力量：专业负责人与师资队伍专业负责人姓名王恩建性别男出生年月学历学位研究生博士职称副教授职务系主任电话办公：手机：（短号）电子信箱师资队伍人员总数教授副教授高职比博士硕士硕博比岁以上岁以下男教师比例专任教师实验员兼职及外聘教师专任教师（按教师编制情况填写，不必重复填写）序号姓名性别年龄职称学位个人荣誉肖振宇男教授学士市级劳动模范芦海英女教授硕士张景兰女教授博士省“青蓝工程”中青年学术带头人安俊丽女副教授博士省“青蓝工程”优秀青年骨干教师伏涤修男教授博士省“青蓝工程”中青年学术带头人王恩建男副教授博士姜海涛女讲师硕士刘云汉男教授学士潘繁生男教授硕士王志德男副教授学士吴军英女副教授硕士王正杰男副教授硕士校优秀班主任谢丹女副教授硕士顾晓红女副教授硕士张文成女讲师学士刘守军男讲师硕士徐虹女讲师硕士刘玉玲女讲师硕士“三育人”先进个人郭云女讲师硕士张兴龙男讲师博士实验员系列（按二级学院填写，学院内各专业一致）序号姓名性别年龄职称学位个人荣誉兼职教师（校内.含双肩挑）序号姓名性别年龄职称学位个人荣誉韩自波男讲师本科孙成广男副教授硕士王东京男讲师本科陶祥亚男副教授本科兼职教师（校外.任课）序号姓名性别年龄职称学位工作单位贾晓荣女副教授硕士连云港师专叶川男副教授本科连云港师专令昕珑女讲师硕士连云港师专黄永泰男副教授本科连云港师专教学条件：实验室与实习基地实验室（按专业填写，限在本二级学院内）实验室名称（列举个，专业实验室优先）实验室面积资产总值（万元）主要开设课程秘书实务实验室文秘实务总计万元以上大型仪器设备清单设备名称价值所属课程实验室对专业建设需求的满足情况文秘实务实验室能部分满足秘书学、秘书实务等专业课的教学和实践需要，但设备的数量和门类还不能满足教学基本需求。

2011-2012年中央财政“支持高等职业学校提升专业服务产业发展能力”项目专业建设方案申报学校：湖南网络工程职业学院申报专业：数字媒体技术专业代码：590222（湘）湖南网络工程职业学院二〇一一年十月目录一、专业概述 (1)（一）专业名称与代码 (1)（二）专业群 (1)（三）专业定位 (2)（四）建设背景 (3)二、专业建设基础 (3)（一）校企深度融合基础 (3)（二）人才培养模式改革基础 (4)（三）课程体系改革基础 (4)（四）教师队伍建设基础 (5)（五）实践教学条件建设基础 (6)（六）专业教学资源建设基础 (8)（七）教学管理制度建设基础 (8)（八）社会服务能力建设基础 (8)三、专业发展与人才培养目标 (9)（一）专业发展目标 (9)（二）人才培养目标 (11)四、专业建设内容 (11)（一）推进校企对接 (11)（二）转变培养方式，强化实践育人 (14)（三）改善实践教学条件 (18)（四）专业教学资源建设 (21)（五）加强教师队伍建设 (22)（六）改革教学管理制度，实施第三方评价 (26)（七）提高社会服务能力 (26)五、专业改革举措 (28)（一）加强校企深度融合，建立工学结合长效机制 (28)（二）促进专业与产业对接，扎实抓好专业建设 (28)（三）促进课程内容与职业标准对接、教学过程与生产过程对接、学历证书与职业资格证书对接，深化教学内容改革 (28)（四）强化实践育人，加强学生专业技能培养，强化学生专业技能训练 (28)（五）推进数字化教学资源建设 (29)（六）加大高职教材的建设力度 (29)（七）打造“双师素质”教师队伍 (29)（八）完善教学质量监控体系，提高教学质量 (30)（九）促进职业教育与终生学习对接 (30)六、绩效考核指标 (30)七、保障措施 (32)（一）组织保障 (32)（二）政策保障 (33)（三）制度保障 (33)（四）资金保障 (34)（五）过程管理保障 (35)（六）队伍保障 (36)八、专业建设预算、年度执行计划与监测指标 (36)（一）专业建设预算 (36)（二）专业建设预算年度执行计划与监测指标 (37)湖南网络工程职业学院数字媒体技术专业建设方案一、专业概述（一）专业名称与代码名称：数字媒体技术代码：590222（湘）（二）专业群数字媒体技术、计算机应用技术、计算机网络技术、计算机信息管理、网络系统管理、网站规划与开发技术、电子商务、文秘（网络文化传播方向）、文化市场经营与管理、电脑艺术设计、表演艺术（网络传媒播音与主持方向）、艺术设计（网络传媒美术设计方向）。

2024年办公室秘书工作计划范本某年是我们某地产公司业务开展至关重大得开局之年，对于一个刚刚踏入房地产中介市场得新人来说，也是一个充满挑战，机遇与压力并重得开始得一年。

因此，为了,我要调整工作心态、增强责任意识、服务意识，充分认识并做好厂房中介得工作。

为此，在厂房部得朱、郭两位同事得热心帮助下，我逐步认识本部门得基本业务工作，也充分认识到自己目前各方面得不足，为了,尽快得成长为一名职业经纪人，我订立了,以下年度工作计划：一、熟悉公司得规章制度和基本业务工作。

作为一位新员工，本人通过对此业务得接触，使我对公司得业务有了,更好地了,解，但距离还差得很远。

这对于业务员来讲是一大缺陷，希望公司以后有时间能定期为新员工组织学习和培训，以便于工作起来更加得心顺手。

1、在第一季度，以业务学习为主，由于我们公司正值开张期间，部门得计划制定还未完成，节后还会处于一个市场低潮期，我会充分利用这段时间补充相关业务知识，认真学习公司得规章制度，与公司人员充分认识合作;通过到周边镇区工业园实地扫盘，以期找到新得盘源和了,解镇区工业厂房情况;通过上网，电话，陌生人拜访多种方式联系客户，加紧联络客户感情，到以期组成一个强大得客户群体。

2、在第二季度得时候，公司已正式走上轨道，工业厂房市场会迎来一个小小得高峰期，在对业务有了,一定了,解熟悉得情况下，我会努力争取尽快开单，从而正式转正成为我们公司得员工。

并与朱、郭两经理一起培训新加入得员工，让厂房部早日成长起来。

3、第三季度得“十一”“中秋”双节，市场会给后半年带来一个良好得开端。

并且，随着我公司铺设数量得增加，一些规模较大得客户就可以逐步渗入进来了,，为年底得厂房市场大战做好充分得准备。

此时我会伙同公司其他员工竭尽全力为公司进一步发展做出努力。

4、年底得工作是一年当中得顶峰时期，加之我们一年得厂房推界、客户推广，我相信是我们厂房部最热火朝天得时间。

我们部门会充分得根据实际情况、时间特点去做好客户开发工作，并根据市场变化及时调节我部得工作思路。

文秘家园共育工作计划范文一、工作背景随着社会的发展，家庭教育在孩子成长中的作用愈发重要。

然而，现代社会中父母工作繁忙、家庭压力大，使得他们往往无法全身心地参与孩子的教育。

因此，家园共育成为了一种新的教育理念。

文秘家园共育工作计划就是要以共育为核心，积极引导家长、老师和社会各方面资源，对孩子进行全方位的教育，促进孩子的全面发展。

二、工作目标1. 建立文秘家园共育工作机制，明确各方责任，确保共育工作的顺利推进。

2. 提升家长和教师的育儿和教育能力，共同为孩子的成长和发展助力。

3. 打造文秘共育品牌，树立社会对共育的认同，促进社会资源的积极参与。

三、工作方案1. 建立文秘家园共育工作机制（1）制定共育工作规章制度，明确共育工作的目标、原则、机制和具体分工。

（2）建立文秘家园共育工作领导小组，负责具体项目的策划和实施，确保共育工作的有效开展。

（3）设立共育工作专项资金，用于支持家园共育项目的开展。

2. 提升家长和教师的育儿和教育能力（1）举办家长学校，邀请专业教育人士为家长讲授育儿知识和教育方法。

（2）开展学前教育培训，提高教师的专业水平和教学能力。

（3）建立家园共育学习平台，为家长和教师提供在线学习资源和交流平台。

3. 打造文秘共育品牌（1）举办共育主题活动，如亲子互动游戏、亲子读书会等，提升家庭和学校的共育氛围。

（2）通过媒体宣传，向社会传递共育理念，树立文秘共育的良好形象。

（3）邀请社会资源参与共育项目，如邀请企业捐赠教育用品、邀请专业人士为孩子提供免费辅导等。

四、工作重点1. 加强团队建设，营造良好的共育工作氛围。

2. 加大对家长和教师的培训力度，提升其育儿和教育水平。

3. 打造共育品牌形象，树立公众对共育的认同和支持。

五、工作保障1. 经费保障：设立专项经费，支持共育工作开展。

2. 人力保障：配备专业团队，负责共育项目的策划和执行。

3. 宣传保障：通过媒体宣传、互联网推广等方式，传递共育理念，争取社会支持。

文秘工作的团队合作与协作能力文秘工作是一项需要高度协调和密切合作的工作，团队合作与协作能力在其中起着至关重要的作用。

本文将探讨文秘工作中团队合作的重要性以及如何提高协作能力。

一、团队合作的重要性团队合作是文秘工作中不可或缺的一部分，因为：1.提高工作效率：团队合作可以有效地分担工作负荷，使工作能够更好地分工合作，避免个人分散精力和压力过大。

团队成员可以互相协助、互相支持，共同完成工作任务。

2.促进信息共享：团队合作有利于信息的分享和交流，团队成员之间可以共同探讨问题并给出解决方案。

这有利于提高工作质量，减少错误发生的概率。

3.增强创造力：团队合作可以融汇不同的意见和观点，从而产生更多创新的想法和解决问题的方法。

通过团队的集体智慧，可以找到更好的解决方案。

二、提高协作能力的方法要提高文秘工作的协作能力，可以采取以下方法：1.建立良好的沟通渠道：建立良好的沟通渠道是团队协作的基础。

团队成员之间应该相互了解工作进展、需求和问题，并及时沟通。

可以通过面对面的会议、电子邮件、即时通讯工具等方式进行有效沟通。

2.明确分工和任务：在团队合作中，明确分工和任务非常重要。

每个成员都应明确自己的角色和责任，并清楚地知道自己需要完成的任务。

这样可以避免重复劳动和负担过重。

3.培养团队精神：团队成员之间应保持积极的互动和支持。

可以举行团队建设活动，如团队旅行、团队聚餐等，以增强团队凝聚力和归属感。

4.解决冲突与问题：在团队协作过程中，难免会出现冲突和问题。

团队成员应该学会如何妥善处理冲突，并尽快解决问题。

可以通过开放的讨论和倾听他人的观点，找到共识和解决方案。

5.学习与分享：团队成员应持续学习和提升自己的专业知识和技能，并乐于分享给团队成员。

分享知识和经验可以增强团队的整体能力，提高协作效率。

结论：团队合作与协作能力是文秘工作中至关重要的一环。

通过团队合作，可以提高工作效率、促进信息共享和增强创造力。

要提高协作能力，团队成员需建立良好的沟通渠道，明确分工和任务，培养团队精神，解决冲突与问题，并学习与分享。

档案整理工作方案各股室：为加强档案资源建设管理和开发利用，加速档案信息化进程，提高档案管理水平，努力实现档案工作规范化管理，根据《档案法》的规定，结合实际，制定如下工作方案：一、加强领导，明确职责为保证档案达标工作顺利进行，决定成立档案达标工作领导小组。

其成员组成如下：组长：____理事长，副组长：____副理事长，成员：办公室工作员兼档案工作人员，负责具体操作和日常工作。

二、加强协作配合档案目标管理是机关整体工作一个不可或缺的一项重要工作，在各门类档案的收集过程中，各有关人员和有关科室要密切配合，大力支持，积极帮助，共同努力，确保完成机关档案目标管理任务。

三、工作步骤第一阶段：准备阶段(时间：年____月____日至____月____日)1、制定档案达标升级工作实施方案，明确工作人员，分解落实责任。

2、组织有关人员学习档案管理的有关文件、法律法规、广泛宣传档案等级的目的和意义。

3、制定和完善档案管理办法，各项制度及归档范围，分类大刚、保管期限表。

4、完善和添置档案的硬件设施，如。

，调整实物档案陈列室、空调防尘、防鼠、防虫设施和档案盒等。

第二阶段：实施阶段(时间：____月____日至____月____日)做好档案材料的收集工作。

包括各类文件材料的收集、整理、装袋、著录、归档、打印归档文件目录等。

各类档案的收集、归档工作由相关科室负责，即文书档案、人事档案由办公室负责；会计档、基建档案案由财务科负责。

第三阶段自评自查，总结迎检。

(____年____月____日――____月____日)对照《机关档案工作业务建设规范》的要求自我检查，做好迎接县局检查的准备。

四、几点要求(一)按照本方案规定需收集、整理的档案资料，各股室要不折不扣、毫无保留地移交办公室集中管理。

凡因档案资料移交不及时、不完整而发生的遗失、损毁、泄密等问题，由责任股室和责任人员承担相关责任；(二)在收集整理工作开始之前，制定详细的计划，分段整理，按时完成；(三)实行档案整理定期调度和通报制度。

医院文化建设方案医院文化建设方案【最新】一、医院文化建设的意义根据2020年工作计划的建设任务和目标，结合医院的工作重点，院长办公会提出了建设“责任、荣誉、团结、进取”的医院文化精神。

通过加强医院文化建设，全面推进医院中、远期发展规划和多项工作的展开，使医院的生命力、凝聚力、感染力和创造力不断增强，确保医院“十四五规划”和跨越式发展目标顺利实现，赢得社会的高度认同并获得良好的社会效益和经济效益。

在医院快速发展的今天，医院部分员工的内心理念、外在形象和言行举止等医院文化因子一定程度上显得滞后、无序，有的已经严重阻碍了医院的创新和跨越式发展。

因此，加强医院文化建设，是医院自身发展的需要，对现有的文化因子进行系统的提炼、整理和扬弃，在全院教职工中形成浓厚的文化底蕴，集中体现医院的整体面貌、医教研综合实力，对于建设现代化、国际化、人性化医院显得非常重要和迫切。

二、医院文化建设的内容医院文化建设的主要内容包括外显文化、制度文化和精神文化等三个层面。

外显文化是展示在外部的各种有形物体和行为，一般包括环境、行为等方面。

制度文化是具有医院文化特色的各种规章制度、道德规范和行为准则的总和。

它包括组织制度、人事制度、医疗制度、管理制度等。

精神文化是医院的灵魂和支柱，决定着医院文化的性质和方向，其内容包括价值观念、政治、思想意识、心理态势、道德风尚等。

三、2020年医院文化建设实施计划医院文化建设是医院建设的一项基础性和长期性工程，也是与医疗服务态度、医疗质量相关的“软环境”建设。

优秀的医院文化水平是推动医院可持续发展的重要保证，意义重大，影响深远。

加强文明建设是医院今年的重要事情之一，涉及每个岗位和每位员工。

在具体分工时应明确各项目内容的负责人和与之相应的事情职责，避免在医院文明建设过程中出现“有岗无编，有编无责”的现象。

建立科学有效的管理制度、考核机制、绩效评价细则，形成职责明白、分工协作、有效落实、逐步推进的医院文明建设责任体系，并组建一支高素养的医院文明建设队伍，保证医院文明建设事情的顺利进行。

附件
首批校内一流学科专业建设任务书
专业名称及代码：汉语言文学专业
所属一级学科及代码：中国语言文学
所属学科门类及代码：
学科专业带头人：
所属二级学院：文学院
二级学院院长：
建设周期：2016年6月至2019年4月
学科建设办公室制表
二〇一六年六月
填表说明
一、首批校内一流学科专业建设总体目标，请按照学校文件执行。

年度建设目标请二级学院认真研讨后填写。

二、封面内容相应代码请按照《普通高等学校本科专业目录》（2012年）填写。

三、请用计算机打印填写内容，并经学科专业带头人、二级学院院长签字后送交学科建设办公室。

四、本表一式二份，学科建设办公室及二级学院各保存一份。

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附中文学科建设的经费投入30万元，具体项目类别如下：
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