我国建筑业技术创新的问题与对策探讨
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城市建筑l建筑论坛I URBANISM AND ARCHITECTURE l ARCHITECTURAL FORUM
我国建筑业技术创新的问题与对策探讨
●江淳
【摘要】建筑业作为我国支柱产业之一,在日益激烈的市 场经济条件下,建筑业必须进行技术创新,才能真正突破 自身的短板,迈向下一个新台阶。本文就我国当前建筑业 技术创新存在的问题进行了阐述,并提出了一些对策和建
议。
【关键词】建筑业技术创新
在市场经济条件下,创新发展是一个行业赖以 生存的必然选择,建筑业也不例外。建筑业作为我
国支柱产业之一,由于劳动密集的生产特点和技术
创新落后长期以来一直被视为是落后的领域。随着
经济全球化不断发展,我国建筑业面临着国际大型 建筑集团企业的挑战,加强技术创新以提升建筑业 的国际竞争力迫在眉睫。
一、我国建筑业技术创新的问题
1.传统观念影响技术创新开展
我国优秀的传统文化,鼓舞着中国民族不断奋
进、自强、创新,然而,“祖宗之法不可变”的保
守观念也成为创新意识发展的阻力。相对而言,建 筑业属于劳动密集性的产业,手工业劳动仍处在主 要地位,中国建筑队伍主要是靠农民工支撑,人员
素质较低,主导材料的现代科学技术含量仍较低。
不少企业和个人认为技术创新对建筑业没有充分的 必要性,对“技术创新”抱有冷落态度。但是当今
时代科技进步曰新月异,高科技成果向现实生产力
的转化越来越快,人们应克服思想上的障碍,积极 主动地思考建筑技术创新的方向。
2.建筑业特殊的组织形式限制技术创新
由于建筑业的特殊性,建筑活动往往是不同组 织为一个建筑项目组建临时存在的的联合体。这种
临时的组织形式严重影响了技术创新活动的实施。
一般来说,项目完成后联合体就会解散,企业之间 通常缺乏足够的稳定的信息交流。而工程集成的技
术创是共同合作的活动,工程项目的独特性又使得
相应的工程设计、工程咨询、材料设备供应等单位
的无法有效配合。建筑业作为复杂的开放系统,建
筑工程的各个部分以及建筑环境较难控制,由于价
值链前后各环节联系紧密,所涉及的行业极广且专
有技术相差甚远。现实情况是,建筑活动各企业的 联系不紧密,信息交流不畅通,前一个部分进行了
技术创新,难以确保后续部分相应的调整情况的发
展和变化,造成创新活动混乱。另外,建筑环境的 不断变化,要求因地制宜的进行建筑技术创新,适 应复杂的环境。所以,独特的生产组织形式和工程
环境这在一定程度上也限制了建筑业技术的创新。 3.建筑业专业人才缺乏 建筑企业的领导对自身单位的技术创新具有重
要的作用。然而,我国建筑行业的大部分领导并非 专业出身,只是官员企业家,没有充分的创新意识。 建筑业是过度竞争的行业,只有拥有高素质的人才
才可能在国内外的竞争中立于不败之地。现在我国 建筑业从业人员有3400多万,人员素质参差不齐,
高素质人才更为缺乏。据有关调查显示,在国外尤 其是美国和日本,从事R&D的人员大部分学位己达 到博士学位,我国建筑业R&D的人员则是以本科生
为主,硕士生也还不到1/3。另外,传统教育方式
的影响,受过高等教育的建筑人员对其它相关专业
知之甚少,仅仅精通本专业的内容,导致全面性的 人才缺乏,这样的现实直接限制了建筑技术创新活
动的开展。
4.市场信息系统不完善
人才、信息以及相应的制度是进行技术创新必
要的支撑条件。建筑业产业链各个环节联系紧密,
保证信息的及时沟通,才能实现创新活动的顺利开 展。建筑企业则因粗放型经营,依赖观念严重,缺 乏积极进取的精神,加上自身资源稀少,阻碍了信
息收集、加工、处理,限制了信息资源及时有有效
获取。只有建立起市场需求分析、技术成果交易和
研究与开发应用等信息产生、传递和服务功能的技
术信息系统,才能实现资源共享,加速信息的传递
和技术成果的转化。 二、我国建筑业技术创新的对策
1.加大技术创新资金投入
研究开发本身是重要的创新源,政府应加强对
基础研究的资金投入。一方面,建立以国家拨款为
主,支持企业技术创新。技术创新资金投入多少影
响着创新活动的广泛性和持久性,也从一定程度上 反映建筑企业技术创新实力。另一方面,加强企业 的自身投入,形成以企业专项科技费用等为主要内
容的科技投入体系,加大技术创新的投入。
2.加强技术创新人才培养 建筑行业如同其它企业一样,企业的竞争归根
到底是人才的竞争。我国建筑行业要想与国际接轨,
参与国际竞争,必须加强技术创新,而人才是知识
的载体,技术创新的要素,技术创新离不开人才的
支撑。因此,建筑行业必须加强对本行业技术创新 人才的培养,包括培养一大批专业性的企业家,稳 定现有的科研队伍并有计划地招揽人才、吸引一批
复合型人才,实现打造一批将专业理论应用于实践 的创新型人才。同时,加强在职员工的执业培训,
从整体上提高全行业人员的从业素质。
243 3.建立技术创新激励机制 研究表明,加强对技术创新的奖励,鼓励个人
成就并对他们个人能力充分承认,可以有效激发行
业员工的积极性和潜能。因此,从制度政策角度确 立相应的奖励措施,可以有效激发建筑行业的技术
创新。建筑企业应给予创新活动足够的空间和内在 的创新环境,重视技术人员的精神激励。建筑企业
应鼓励技术人员技术创新,对技术创新的成果要给
予重奖并申请专利保护,另外,其技术成果转化产 生的经济效益给予一定的回报。企业建立有效的激 励机制,最大限度地唤起创新人员的技术创新的热
情和智慧,推动企业长远发展。
4.完善技术创新体系 技术创新是一个创新生态系统,必须有其它相
关配套设施的支撑,它不仅仅是依靠创新人才就能
产出科技成果。因此,建筑行业除了加大科研投入、
加强创新人才的培养、建立创新激励机制以外,还
应该形成一套适用于行业的技术创新体系。可以设
立专门的机构专事创新与理论指导,企业高层领导
大力支持并创立一种宽松的氛围,企业间以资源共 享或优势互补,加强合作,实现技术资源、核心能 力和知识的获取,共同建立技术创新体系,满足企
业的长远发展,提升建筑行业的国际竞争力。
三、结语 面对日益激烈的国内国际竞争,建筑业积极倡
导开展技术创新活动迫在眉睫。开展技术创新是转 变经济增长方式的重要途径,为适应我国建设事业 发展的需要,提高建筑业整体技术水平,提升建筑
行业的国际竞争力,建立一套完善的技术创新体系
意义重大。目前,我国建筑业技术创新还处于探索
阶段,清楚地认识到当前存在的问题并积极改进,
有利于加快技术创新的顺利开展,对提高建筑业竞 争优势和建筑业整体素质具有重要的意义。
参考文献
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25(4):360—363. (作者单位:江苏省住房和城乡建设厅科技发展中
心。南京210036)