13年青年文明号事迹材料
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邢台市万业房地产服务中心
创建青年文明号事迹材料
邢台市万业房地产服务中心是一个充满朝气和活力的青年
集体,是一支业务过硬,思想过硬的工作队伍。由于是以青年为
主的群体,在工作开展中,中心以“青年文明号”标准严格要求,
始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年,团结青年,带领
青年建功立业的有效形式,以立足本职,敬业爱岗的无私奉献为
工作原则,积极发扬特别能吃苦,特别能战斗,特别能攻坚的工
作作风,遇到矛盾不回避,遇到困难不畏惧,以积极负责的态度,
开拓进取的精神不断打开工作的新局面。
我中心团员青年集聚积极向上正能量,认真贯彻八届五次全
会精神,积极组织参与“解放思想、改革开放、驱动创新、科学
发展”大讨论活动; 加强和上级主管部门的联系和沟通,立足
本职工作,组织团员青年成立专项行动小组,为十八届三中全会
召开期间,确保安全和稳定贡献应有的力量。
一方面,中心从日常管理、人事管理、财务管理、文档档案
管理方面入手,进一步建立健全各项岗位职责、服务承诺制、首
问责任制,让制度管人,逐步规范管理行为,丰富服务内容,为
工作的顺利开展提供了保障。
同时,为了进一步配合加强部门建设,充分调动广大团员的
积极性,签署了《个人工作目标责任书》,这举措将纳入各项考
核内容。
1、首问责任制度。工作人员必须圆满完成所受理的业务包
括咨询服务工作,在工作中追究首问责任。
2、岗位责任制度。在明确的岗位分工下,工作人员必须按
照岗位要求完成岗位任务。
3、日考勤制度。工作人员不得无故缺席、迟到、早退。
4、周例会制度。工作人员必须参加每周的例会,查找、解
决工作中的问题,进行工作经验与心得的交流,并学习上级传达
的指示。
5、年度考核制度。工作人员的工作情况及表现纳入年度考
核测评,并形成公正的考评结果。
6、建立完善的奖惩制度。先进的员工实施奖励,对表现不
好的员工实行告诫与惩罚。
另一方面,中心组织参加丰富多样的精神文明创建活动及业
务培训,有针对性开展了大量积极向上健康活泼的活动,提高了
团员青年的整体战斗力,充分体现了青年朝气蓬勃的精神面貌。
继续开展“周末学习一小时”活动,引导和帮助青年牢固树
立了终身学习的观念。
在各级团组织中广泛开展增强团员意识教育活动。切实增强
了团员的政治意识、组织意识和模范意识,使其自觉成为“三个
代表”重要思想的忠实实践者。
熔炼团队精神,树立团队意识,组织团员青年开展素质拓展
训练。通过训练加强了团队协作,增强了团组织的凝聚力和战斗
力。
结合创建节约型社会,在全局青年文明号中开展“青年文明
号节约示范行动”,以节能、节水、节材、资源综合利用和提高
工作效率为重点,动员和组织广大青年立足岗位、厉行节约。
一年来,我中心的工作取得了优异的成绩,但荣誉只能代表
过去,为把“青年文明号”这块牌子擦得更亮,在今后的工作中,
我们坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为
指导,在上级领导和上级主管部门的支持下,一如既往,抓住机
遇,开拓创新,与时俱进,找不足,补差距,用自己的实际行动
把创建“青年文明号”活动更好的落到实处,以良好的形象,优
良的作风,维护这个荣誉,以饱满的工作热情投身到工作中去,
为我市经济建设做出应有的贡献。
二○一三年十一月十五日
邢台市青年文明号复核表(2012年)
青年集体名称 邢台市万业房地产服务中心
网上报备帐号
是否在争创上一级
青年文明号
是 □否
命名方式、级别
及命名年度
□单独命名 □联合命名
市级 □省级 □全国级
□2008年度及以前 □2009年度 2010年度 2011年度
负
责
人
情
况
姓名 年龄 学历 职务 联系方式 成 员 情 况 职工总数 10
任景西 35 大专 经理 2223161 35岁以下 青工人数 7
平均年龄 30
团员人数 4
“考核条件”
符合情况 1、35周岁以下青年职工占职工总数的50%以上,负责人中有1人不超过35周岁的青年集体。 2、有规范的创建标准和完整的创建计划、目标、措施。 3、创建氛围浓厚,青年职工在生产、经营、管理、服务中体现出高度的文明素养和牢固的信用、质量、安全、效益观念。
4、积极开展青年岗位能手活动,取得较好的成效。
5、团组织健全,团员在创建活动中积极发挥模范作用。
6、社会形象良好,工作成效得到领导和群众的普遍赞誉。
年度总结 1000字左右文字材料请报送至电子邮箱(xt3699003@sina.com)
所在单位
意 见
(盖 章) 年 月 日 县级团委或 主管单位意见 (盖 章)
年 月 日
市创建青年文明
号活动组委会
考核意见
(盖 章)
年 月 日