高职技能实操考试考试卷模拟考试题

《实操考试》
考试时间：120分钟 考试总分：100分
遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。

1、什么是劳动争议调解？（ ）
2、朱某主张经济补偿的要求能否得到支持？（ ）
3、朱某主张加班工资的仲裁时效和举证责任是怎样规定的？（ ）
4、王某与某公司的劳动合同的起止时间分别是什么时间？王某的解除行为是否
合法？（ ）
姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________
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5、某公司要求王某支付违约金的要求能否成立？你认为，王某应支付的违约金数额是多少？为什么？（）
6、浙江省某企业工会向企业提出工资集体协商的要求，企业积极回应，企业工会主席担任集体协商职工代表方首席代表，并通过职工代表大会选举产生了其他3名职工代表。

企业非常重视集体协商，董事长（法定代表人）担任企业方首席代表，同时又选派了4名分管企业劳动人事工资薪酬的管理人员作为企业方协商代表。

此时，工会对双方代表的人数提出了异议。

问题：工会的异议是否正确？为什么？（）
7、吴某于2000年4月1日入某公司。

该公司于2001年12月31日与代表本公司全体员工的工会签订了集体合同。

合同有效期3年，从2002年1月1日起至2004年12月31日止。

该集体合同中约定：“公司与员工订立劳动合同，有固定期限的，劳动合同期限不得少于3年。

”该集体合同经过劳动行政部门审查有效。

2002年12月31日，吴某在续签劳动合同时向公司提出签订3年期的劳动合同，但公司只愿与其续签1年期限的劳动合同。

吴某无奈，只得同意与大华电子公司签订自2003年1月1日起至2003年12月31日止的劳动合同。

吴某在合同签订后向劳动部门和工会反映，希望重新签订3年期的劳动合同。

工会表示支持吴某的行为。

问题：该企业行为是否违法？为什么？（）
8、某一外资企业，还没有组建工会。

2011年9月2日，该企业的3个活跃的积极分子征集了2/3工人联名书面向企业提出要求进行集体协商。

9月8日，
企业书面答复同意进行集体协商，这3名积极分子主动要求成为劳动者集体协
商代表，也得到了企业的认同，由这3名积极分子与企业进行集体协商，签订
集体合同，报当地人力资源社会保障部门审查。

但当地人力资源社会保障部门
提出了异议。

问题：没有建立工会的企业，劳动者方集体协商代表如何产生？为什么？（）
9、某工厂为了扩大生产规模，取得更多的利润，决定采取加倍支付加班工资的方法，让工人多加班充分利用机械设备，生产出更多的产品。

2010年9月，
该厂向工人宣布，厂里准备建立固定加班制度，凡是愿意加班的职工可自愿报名，凡报名的职工，每天需要工作10个小时，每个小时工厂支付报酬20元，以后不再安排职工补休。

有些职工觉得每天工作10小时只不过多出两个小时来，自己年轻力壮，身体承受的了，并且加班后每天可多挣40元，每月就多800元，于是纷纷报名进行加班。

由于报名加班的职工较多，该工厂在短期内
经济效益提高了不少，利润有较大幅度的增加。

问：该厂的做法是否合法？为什么？（）
10、刘某是某机械厂的一名工人，2011年被选为厂团委委员。

2012年4月被选为市团代会代表，参加为期五天的团代会。

刘某向厂长请假开会。

厂长说马
上就到“五一”节，正好是生产的旺季，现在厂里很忙，希望刘某不要去开会，但刘某还是坚持去开会了。

会议结束后，刘某回到厂财务科领工资的时候，发
现少了很多。

经询问得知自己被扣发了外出开会期间的工资。

刘某就此事与厂
方进行了多次协商都没有结果。

于是刘某向市劳动仲裁委员会提出了申诉，要求补发工资。

机械厂认为，4月是生产旺季，刘某请假不利于企业生产，允许其开会已经很照顾了，刘某五天没有上班，当然不能要求领取这五天的工资。

问：机械厂的做法是否符合我国劳动法的规定？为什么？（）
11、公司解除劳动合同是否合法？为什么？（）
12、林先生的主张能否得到支持？为什么？（）
13、什么是劳动争议协商？李某如何主动与甲公司进行协商处理？（）
14、如果李某申请调解，你是调解员该如何处理此案？（）
15、我国关于劳动争议仲裁时效的一般规定是什么？（）
16、李某的请求有没有超过仲裁时效？为什么？（）
17、李某为运输公司的驾驶员，2008年与该公司签订了3年期的劳动合同。

因李某从事的具体工作为长途运输，实行不定时工作制，因此公司以出具“行
车单”方式安排李某的工作，根据其运输量及里程计发工资待遇。

合同期满后，公司因李某好酗酒而不愿与其续签合同，于是双方办理终止合同的相关手续。

在此过程中李某出具了自己3年来保留的行车时间记录，上面有许多一天超过
8小时工作的时间记录，要求公司按《劳动法》的相关规定支付超过工作时间
的加班工资。

公司认为李某的工资是按运输量和运输里程计发的，不能以每天
8小时计算，不存在加班的问题，因而不同意李某的要求，为此双方发生争议。

问：李某的请求可以得到支持吗？为什么？（）
18、余某是否可以享受探亲假？（）
19、唐某是否可以请假探望父母？（）
20、何某与刘某系某企业的职工，均于2009年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，合同的试用期为6个月。

2009年5月何某因身体不适，无法适应
岗位要求向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明。

刘某于2009
年6月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤，按员工手册规定构成严重
违纪。

2009年6月企业以何某不能胜任工作，不符合录用条件，刘某严重违
纪为由解除了与何某和刘某的劳动合同。

何某与刘某不服，向当地劳动争议仲
裁委员会提出申诉．问：该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合法？为什么？（）
21、郭某2010年7月大学毕业后，就职于北京某外资软件公司技术部，双方
签订了期限为5年的劳动合同，该公司为录用郭某向学校交纳了1万元培养费。

2012年2月，南方某公司欲以高薪聘请郭某前去工作，郭某担心公司会向自
己索要培养费而不敢提出辞职。

此时偶然的一个机会，郭某发现软件公司没有
按规定参加社会保险，于是就以此为由，向公司口头提出辞职，并于第2天前
往南方某公司就职。

问：郭某以软件公司未参加社会保险为由提出与公司解除劳动合同是否有法律依据？为什么？（）
22、56岁的张先生在一家公司已经连续任职十七年。

他的合同于2008年1月31日到期。

由于他工龄太长，所以单位无论如何也不愿意再与他续签劳动合同了。

于是单位在2008年1月1日正式通知他合同到期后，终止双方之间的劳
动合同。

张先生认为自己已经工作十七年了，而且马上就快退休，现在单位提
出终止，是不应该而且也没有人情味的一种做法。

问：单位是否有权终止张先生的合同？（）
23、双方订立的劳动合同是否有效？简述理由。

（）
24、公司对该劳动合同必须要履行吗？（）
25、2011年3月，浙江省某私营企业建立集体合同制度，该企业工会非常积极，由企业工会主席担任集体协商职工方首席代表，又推荐了两名候选人，在
职工代表大会上进行选举，结果一名候选人落选。

工会就决定职工方集体协商
代表（包括工会主席首席代表）为两人，企业也相应有两名代表与工会进行集
体协商，签订了集体合同，经法律程序讨论通过了集体合同，报当地人力资源
社会保障部门审查。

但当地人力资源社会保障部门对协商代表的人数提出了异议。

问题：当地人力资源社会保障部门对协商代表的异议是否有依据？为什么？（）
26、该企业劳动者一方集体协商代表产生是否符合规定？法律依据何在？
（）
27、集体合同草案应当如何通过？法律依据？（）
28、2009年5月，某化妆品公司招聘大学生。

面试中根据应聘大学生的血型
分组面试，最后录用的五十余名学生基本为O型血和A型血，其中三十余人为
男性，二十余人为女性。

该公司与录用大学生签订了一年期劳动合同，试用期3个月，约定工资男生1500元，女生1300元。

试用期满后，该公司决定，部分员工需要延长试用期2个月。

这些员工绝大多数为女大学生。

其中的杨某、黄某等人非常气愤，认为自己在试用期表现良好，并不比男员工差，公司不能仅仅因为自己是女性便给予不公正的待遇。

与公司多次协商未成，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

问：本案中某化妆品公司的哪些行为构成就业歧视？（）
29、张某单方解除劳动合同是否符合《劳动合同法》的有关规定？（）
30、张某是否应赔偿离职给甲公司带来的损失？（）
31、乙公司是否应对张某离职给甲公司带来的损失承担责任？（）。