未签劳动合同离职工资被扣

北京市第二中级人民法院民事判决书上诉人朱晓华因与被上诉人北京军懋国兴科技股份有限公司（以下简称军懋公司）劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2016）京0106民初12916号民事判决，向本院提起上诉。

本院于2017年3月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。

朱晓华上诉请求:撤销一审判决，支持我的一审全部诉讼请求。

事实和理由：军懋公司单方面突然辞退我，并非我自己辞职；劳动合同是在我离职时以不发放工资为由迫使我补签。

军懋公司辩称，同意原审判决，不同意朱晓华的上诉请求。

朱晓华向一审法院起诉请求：1.军懋公司支付2015年5月20日至2015年10月20日未签订劳动合同二倍工资差额10万元；2.军懋公司支付单方未经协商突然解除劳动关系的经济赔偿金2万元；3.军懋公司支付2015年8月克扣工资1839元及加班工资1000元、2015年9月克扣工资1839元；4.诉讼费由军懋承担。

一审法院认定事实：2015年5月19日朱晓华入职军懋公司担任办公室主任，月工资标准为1万元。

2015年11月19日，朱晓华向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会(以下简称丰台区仲裁委)申请仲裁，要求军懋公司：1.支付2015年5月20日至2015年10月20日未签订劳动合同二倍工资差额10万元；2、支付解除劳动关系的经济补偿金2万元；3、支付2015年8月克扣工资1839元、2015年9月克扣工资1839元。

2016年6月13日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2016]第332号裁决书，裁决驳回朱晓华的各项仲裁请求。

朱晓华提交劳动合同，其中显示合同期间为2015年6月1日至2018年5月31日，朱晓华签字日期为2015年10月20日；朱晓华主张2015年10月20日军懋公司将其辞退后让其补签劳动合同，称不签字就不能领取工资。

军懋公司主张双方于2015年5月20日签订了劳动合同，并予以提交，其中有乙方信息朱晓华等，合同期限为2015年5月19日至2016年5月19日，第7页有朱晓华签字，日期2015年5月20日。

未签劳动合同被口头辞退怎么办未签劳动合同被口头辞退的维权：
１、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。

２、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证
复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

３、关键就是需要和用人单位有劳动关系的证据，比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴
纳记录、同事证言、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等，其中有公章
的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动
关系。

根据《劳动仲裁法》规定：
１、《劳动仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发
生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生
的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

２、《劳动仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成
或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不
成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲
裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

３、《劳动仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

郭海强、江苏吉家宠物用品有限公司劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】江苏省徐州市中级人民法院【审理法院】江苏省徐州市中级人民法院【审结日期】2022.01.06【案件字号】(2021)苏03民终8699号【审理程序】二审【审理法官】崔金城崔悦孟文儒【审理法官】崔金城崔悦孟文儒【文书类型】判决书【当事人】郭海强;江苏吉家宠物用品有限公司【当事人】郭海强江苏吉家宠物用品有限公司【当事人-个人】郭海强【当事人-公司】江苏吉家宠物用品有限公司【法院级别】中级人民法院【原告】郭海强【被告】江苏吉家宠物用品有限公司【本院观点】银行交易明细仅能证明郭海强每月收入情况，并不能证明其与吉家公司约定的月工资为6000元；员工薪酬调整工资单签订日期为2020年，彼时郭海强已离职，不能证明其在职期间的工资标准；工作日志、管理制度与入职培训等证据均无吉家公司盖章确认，且吉家公司对真实性不予认可，故不能证明其观点。

一、关于郭海强主张的试用期工资差额问题。

【权责关键词】追认撤销代理合同合同约定证据不足新证据质证诉讼请求维持原判发回重审执行证据保全【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。

【本院认为】本院认为：银行交易明细仅能证明郭海强每月收入情况，并不能证明其与吉家公司约定的月工资为6000元；员工薪酬调整工资单签订日期为2020年，彼时郭海强已离职，不能证明其在职期间的工资标准；工作日志、管理制度与入职培训等证据均无吉家公司盖章确认，且吉家公司对真实性不予认可，故不能证明其观点。

吉家公司二审期间未向本院提交新证据。

本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。

本院认为：一、关于郭海强主张的试用期工资差额问题。

2018年5月14日劳动合同明确约定试用期工资为3500元，吉家公司结合郭海强具体上班日期及考勤情况等因素确定试用期期间的工资数额，并无不当，其主张存在工资差额，未提供有效证据加以证明，本院对此不予支持。

30个经典劳动争议案例范文案例1：未签劳动合同双倍工资。

小王到一家小公司上班，公司一直没和他签劳动合同，干了5个月后，小王因为工资太低提出辞职。

他知道没签合同公司得赔双倍工资，就去申请劳动仲裁。

公司狡辩说这是疏忽，但仲裁员可不管，最后判公司给小王4个月的双倍工资差额，因为第一个月是可以不签合同的试用期。

这就告诉咱，公司不签合同，员工可不能吃哑巴亏。

案例2：加班工资的争议。

老张在工厂上班，经常加班，可工资条上的加班工资少得可怜。

他找老板理论，老板说加班工资就是这么算的，按基本工资来。

老张不服啊，他的工资是基本工资加上绩效奖金那些的。

老张去仲裁了，仲裁结果是按老张的实际工资收入来计算加班工资，老板这下傻了眼，想占员工便宜可不行。

案例3：工伤认定的曲折。

小李在建筑工地上班，从脚手架上摔下来受伤了。

工地老板不想承认是工伤，说小李自己没注意安全。

小李自己去申请工伤认定，可公司又不配合提供材料。

但是劳动部门还是根据小李的工友们的证言和一些现场证据，认定了工伤。

老板这下不得不承担小李的治疗费用和后续的赔偿，所以啊，想赖工伤是赖不掉的。

案例4：调岗降薪风波。

案例5：孕期女职工权益保护。

孙女士怀孕了，公司想找个理由辞退她，说她业绩不达标。

孙女士知道公司是故意的，她在孕期公司不能辞退她。

她把公司告到劳动部门，劳动部门严厉批评了公司，还要求公司正常给孙女士发工资、交社保，一直到她产假结束，公司只能乖乖听话。

案例6：竞业限制纠纷。

刘先生从一家科技公司离职后，到了竞争对手公司上班。

原公司说他违反了竞业限制协议，要他赔偿违约金。

刘先生说原公司没给他竞业限制补偿金。

仲裁结果是，因为原公司没履行支付补偿金的义务，刘先生不用承担违约责任，这就好比你让别人做事，又不给钱，哪有这样的道理。

案例7：年假未休补偿。

老周在公司工作多年，从来没休过年假。

他向公司提出补偿，公司说年假过期作废。

老周气去申请仲裁。

仲裁员告诉他，年假未休是要按工资的300%补偿的，老周顺利拿到了补偿，公司只能后悔自己不懂法。

劳动合同签订类劳动争议处理技巧2008年1月1日《劳动合同法》实施，规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

”“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

”“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

”一、案例分析对企业来说，劳动合同的签订工作至关重要。

【案例】劳动合同签订的争议张某是某公司HR部门负责管理公司与员工签订劳动合同的专员，其在公司工作10个月后，突然向公司提出辞职，索要双倍工资，并索要经济补偿金。

公司经了解发现，原来张某利用职权之便，没有跟自己签订劳动合同。

因为没有签订劳动合同，HR部门负责社保办理的员工也就疏忽了，没有为其缴纳社保。

现在张某以公司未为其按时足额缴纳社保为由解除劳动关系，主张经济补偿金，并要求公司支付双倍工资。

企业在遇到劳动合同签订类劳动争议问题时，需要考虑三个问题：第一，思考如何处理；第二，如何签订劳动合同；第三，做出总结以预防此类争议的发生。

1.处理技巧认清法律规定《劳动合同法》于2008年1月1号开始实施，即2008年以前没有双倍赔偿的依据。

“超过一个月”未签订书面合同，要支付双倍工资，即双倍工资的起算时间是2008年2月1日。

依据法律规定，超过一个月不到一年没有合同，需要处罚支付双倍工资。

具体有两种罚则：一是超过一个月未满一年；二是满一年，属于无固定期。

明确时效2008年5月1日开始实施的《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，因拖欠劳动报酬发生争议“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。

即超过一年仲裁时效的，仲裁机构一般不予受理；针对工资的的争议，仲裁时效从离职之日起算一年。

也谈未签劳动合同双倍工资的仲裁时效摘要《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

”但是，用人单位未签订书面劳动合同而依法需支付额外一倍工资的性质，以及劳动者主张这一倍工资的仲裁时效期间从何时计算，司法实践中存在很大的争议。

关键词劳工合同双倍工资仲裁时效中图分类号： df472 文献标识码：a一、是劳动报酬还是赔偿金？对于用人单位支付额外一倍工资的性质，有两种截然不同的观点：一种观点认为，从字面意思理解，既然是“工资”，就应当属于劳动报酬，而不是赔偿金。

如果是赔偿金，我国法律一般会予以明确，例如《消费者权益保护法》第四十九条：“经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍。

”通过比较《劳动合同法》第八十二条与《消费者权益保护法》第四十九条的言辞描述可知，《劳动合同法》第八十二条的立法本意应当是“劳动报酬条款在‘用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同’的条件成就情况下的法定变更，变更后内容为‘原约定工资的二倍’”；另外，《劳动合同法实施条例》第三十四条将“二倍工资”区别于“赔偿金”，也说明了这一立法精神；立法本意虽然是希望通过“增加一倍”来制裁用人单位的违法行为，但是仍然将“二倍工资”全部视为“劳动报酬”。

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

”因此，劳动者主张这双倍工资，在劳动关系终止之日起一年内提出即可。

另一种观点则认为，双倍工资赔偿的性质属于惩罚性赔偿金，而不是真正意义上的“工资”。

关于双倍工资罚则的规定编排在《劳动合同法》第七章“法律责任”当中，显然，双倍工资罚则实际上是法律在用人单位没有及时签订或者续签合同时课以的一种法律责任，其中一倍是正常出勤的劳动报酬，另外一倍工资是用人单位应当承担的一种惩罚性赔偿。

在我国末签劳动合同离职能领失业险吗失业保险是我国的五险一金当中的重要组成部分之一，主要是针对那些失业的人员基本生活需求给予经济帮助，但是在领取任何的保险基金的时候绝对都是有着相对应的条件限制的，在失业金的领取的这一方面也是同样的道理。

有些职工在离职以后考虑的一个问题是在我国末签劳动合同离职能领失业险吗?失业保险是我国的五险一金当中的重要组成部分之一，主要是针对那些失业的人员基本生活需求给予经济帮助，但是在领取任何的保险基金的时候绝对都是有着相对应的条件限制的，在失业金的领取的这一方面也是同样的道理。

有些职工在离职以后考虑的一个问题是在我国末签劳动合同离职能领失业险吗?▲一、在我国末签劳动合同离职能领失业险吗?自己主动辞职，属于当事人意愿的，无条件申请失业金。

失业金领取办法：根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解。

劳动法2024年新规定自动离职的前提是什么？一、劳动法2024年新规定关于加班的时间是怎么规定的一、劳动法新规定关于加班的时间是怎么规定的？用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当按照工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

企业因生产特点经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。

二、加班工资计算的标准是怎样的？1、《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果用人单位安排劳动者加班，却不依据《劳动法》的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。

2、单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。

劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。

以未缴纳社会保险、未支付加班费辞职，可以立刻走，可以获得经济补偿金，半个月工资。

劳动者因为自己的原因导致自己的工作没有完成，自愿自己留下来加班的，用人单位是不用支付加班费的，如果是用人单二、劳动法2024年新规定自动离职有哪些？一、劳动法新规定自动离职有哪些？劳动法新规定企业无权强制进行解雇员工，如果员工有继续工作的意向，则须让员工继续工作。

我在中通快递一分部上班，刚做45天，没有签劳务合同，想辞职不做，几天能结工资走人中通快递劳务合同范本我在中通快递一分部上班，刚做45天，没有签劳务合同，想辞职不做，几天能结工资走人？一、未签订劳动合同1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；二、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

三、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。

用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；我在中通快递，没有签劳动协议，是否要交辞职报告，现在降工资算不算违法? 你在该公司工作了多久？按照劳动合同法第十条的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

30个经典劳动争议案例范文案例一：加班工资争议。

老张在一家工厂上班，公司订单多的时候经常要求加班。

但到月底结算工资时，加班工资却少得可怜。

老张找老板理论，老板说：“咱们这加班工资就是这么算的，行业都这样。

”老张可不干了，他知道按照劳动法，平时加班得按1.5倍工资算，周末加班是2倍，法定节假日得3倍。

于是老张就把公司告了。

最后法院判决公司按照法定标准补足老张的加班工资。

这就告诉咱，老板可不能随便欺负老实人，员工也得懂得维护自己权益。

案例二：未签劳动合同双倍工资。

小王刚到一家小公司工作，公司老板觉得都是熟人介绍来的，签合同麻烦，就一直没和小王签劳动合同。

干了几个月后，小王觉得这公司不正规，就辞职了。

然后他要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资。

公司老板傻眼了，还想耍赖。

但法律可明确规定了，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

最后小王顺利拿到了补偿。

案例三：试用期辞退争议。

小李到一家公司应聘，试用期三个月。

快到试用期结束的时候，老板突然说小李能力不行，把他辞退了。

小李觉得很委屈，自己工作很努力，也没犯什么大错。

原来公司是想找个借口，用便宜的试用期工资多用人。

小李去劳动仲裁了，仲裁员说，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

如果没有合理理由，就属于违法解除。

最后公司不得不给小李一定的赔偿。

案例四：工伤认定争议。

建筑工人老赵在工地上干活时，不小心从脚手架上摔下来，受了重伤。

工地老板不想承担责任，就说老赵是自己不小心，不是工作原因导致的，不属于工伤。

老赵的家人四处求助，他们知道老赵明明是在工作时间、工作地点因为工作原因受的伤。

经过劳动部门的详细调查，认定老赵属于工伤。

这就像那句老话说的，是你的责任你就得担着，别想耍赖。

案例五：女职工孕期被辞退。

小孙是一名女员工，在公司工作多年。

她怀孕后，公司觉得她以后要休产假，会影响工作，就找个借口把她辞退了。

未签劳动合同怎么赔偿8篇篇1合同协议：未签订劳动合同的赔偿事宜甲方（雇主）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方与乙方在雇佣关系中未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成如下协议以明确双方权益及赔偿事宜：一、协议背景双方确认，自____年__月__日起至____年__月__日止，存在事实劳动关系，但未签订书面劳动合同。

为此，双方同意通过本协议明确未签劳动合同情况下的相关赔偿事宜。

二、赔偿原则1. 双方应遵守国家法律法规，本着公平、公正、合理原则，协商解决因未签订劳动合同引发的赔偿问题。

2. 赔偿金额应综合考虑双方在事实劳动关系期间的工资、福利、加班费等实际损失，并参照类似案例的赔偿标准。

三、赔偿内容1. 甲方应支付乙方在事实劳动关系期间的工资差额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

2. 甲方应支付乙方因未签订劳动合同导致的福利损失，如社会保险、住房公积金等。

3. 甲方应支付乙方因未签订劳动合同期间产生的加班费用。

4. 甲方还应支付一定的经济补偿，以弥补乙方因未签劳动合同产生的其他损失。

四、赔偿方式及期限1. 甲方应于本协议签订之日起十五日内，将上述赔偿款项支付至乙方指定的银行账户。

2. 赔偿款项以人民币结算。

五、保密条款双方同意，本协议内容以及双方为签订本协议而进行的谈判、协商过程为保密信息，双方均不得向第三方泄露。

六、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2. 若因本协议产生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：______________________日期：_______年______月______日乙方（签字）：______________________日期：_______年______月______日篇2甲方：【单位名称】法定代表人：【法定代表人姓名】注册地址：【注册地址】联系电话：【联系电话】电子邮箱：【电子邮箱】乙方：【员工姓名】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】电子邮箱：【电子邮箱】鉴于甲方与乙方在雇佣过程中未签订书面劳动合同，现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就未签劳动合同赔偿事宜达成如下协议：一、协议背景及赔偿原因甲方与乙方存在雇佣关系，但由于管理疏忽等原因，双方未签订书面劳动合同。

离职后公司不发工资离职后公司不发工资怎么办1、首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。

2、其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。

3、第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

4、第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。

5、第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。

建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。

如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

《劳动法》第五十一条规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。

第七十九条规定，劳动争议发生后可以向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。

它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。

这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。

我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。

(最新立法为20XX年的《劳动合同法》，需配合使用)其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程等。

拖欠工资维权注意事项劳动者在拖欠工资的维权中需注意1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。