关于反贿赂的管理规定

1.目的为了防止商业活动中的贿赂行为，阻止利益输出，维护相关举报人员的权益特制定本规定。

2.范围适用于XXXX的一切商业活动或对外接触的活动，包括与政府部门接触,与客户业务代表洽谈订单,供应商来料验货,产品检测,审核等活动。

3.术语：商业贿赂：指经营者以排斥竞争对手为目的，为使自己在销售或购买商品或提供服务等业务活动中获得利益，而采取的向交易相对人及其职员或其代理人提供或许诺提供某种利益，从而实现交易的不正当竞争的行为。

行贿：单位行贿罪（刑法第393条），是指单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的行为。

受贿：指个人利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。

而这些利益并不能从正常地从合法途径得到。

利益冲突：指个人或组织涉及不同方面相同的利益时，向自己或与自己相关人士作出偏袒或优待的不当行为。

4.职责综合管理部主管:负责全公司防止商业贿赂工作的领导与协调,负责管理举报电话、电子邮箱，接收实名或匿名举报，公布公司举报电话号码、电子邮箱、通讯地址等.负责书面记录举报内容并及时向管理层或董事会报告;对接受的投诉举报进行调查并将调查结果向管理层或董事会报告；对投诉举报和调查处理后的报告材料及时立卷归档；质量部部长:负责公司来料检验，产品过程检验和审核中的防止贿赂职责.物流部主管:负责公司采购及对外商业谈判及辅具验收过程中的防止贿赂职责保证在商业谈判中签署《防止商业贿赂承诺书》综合管理部会计:公司资金运用的各个环节进行监督，防止公司资产的流失。

5.内容：5.1关于贿赂的相关法律法规：《中华人民共和国刑法(97修订)》(1997.10.01)第383条、第385条至第393条《中华人民共和国刑法修正案(六)》(2006.06.29 )第七条、第八条最高人民检察院关于行贿罪立案标准的规定最高人民法院关于印发《全国法院审理经济犯罪案件工作座谈会纪要》的通知(2003.11.13 )第一条、第三条.最高人民法院、最高人民检察院关于印发《关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见》的通知(法发[2008]33号)最高人民检察院、公安部关于印发《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》的通知(2010.05.07 )第十条、第十一条《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国公司法(2005修订)》(2006.01.01 )第148条、第190条工商行政管理总局——《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》《国家工商行政管理局关于〈反不正当竞争法〉第二十三条滥收费用行为的构成及违法所得起算问题的答复》(1999.11.29 ) 中华人民共和国国家工商行政管理局令-第60号令中国人民银行关于对《关于如何认定股票贿赂案件犯罪数额的意见》和《关于如何认定信用卡贿赂案件犯罪数额的意见》的意见的函(1994.08.16 ) (银条法[1994]26号)5.2 关于企业及个人的责任：防止商业贿赂公司承诺：我公司及其代表确保在所有工作中的行为都是专业，诚实，公平的。

公司贿赂管理制度第一章总则第一条为了规范公司贿赂行为，维护公司正常经营秩序，建立公司贿赂管理制度，依法打击和预防贿赂行为，保障公司合法权益，制定本制度。

第二条公司全体员工应当遵守《公司反贿赂规章制度》，不得决议、授意或协助贿赂、行贿，不得泄露贿赂行为，发现并举报他人的贿赂行为。

第三条贿赂是指直接或间接地给予他人或以不正当手段获取利益，包括提供、索取、接受贿赂和利用职权进行敲诈勒索等。

第四条公司将会对违反贿赂管理制度的员工进行相应的惩罚，包括警告、资产处罚或者辞退。

第二章贿赂行为的防范第五条公司员工应当常年加强自我约束，珍惜公私分明，操守良好，不得利用职务便利索要、收受或者提供贿赂。

第六条公司员工在公司经营活动中不得利用职权或者职务便利，向单位或者个人索取或者提供贿赂，不得以包括但不限于礼品、吃请、旅游、名录、广告、捐助等方式行贿。

第七条公司员工不得代表公司或者以公司名义行贿，不得滥用公款、公物或者非法获取的利益，为个人或者特定单位获取利益。

第八条公司员工在参与外部商业活动的时候，不得参与或者接受贿赂行为，不得泄露公司的商业秘密，不得违规参与竞争行为。

第三章贿赂行为的识别与举报第九条公司员工应当学习和掌握贿赂的相关知识，了解何为贿赂，如何识别贿赂，并且在出现贿赂行为的情况下能够妥善处理。

第十条公司将会定期对员工进行贿赂识别和防范的培训，提高员工的警惕性和自我保护意识，做到防患于未然。

第十一条公司鼓励员工如发现贿赂行为，应当果断举报，公司将会对举报人保密，并且保护举报人的合法权益。

第十二条公司将会建立举报渠道，鼓励员工利用公开、私密的渠道来举报贿赂行为，公司将会对举报进行严格的审核和调查。

第四章贿赂行为的处理第十三条公司将会建立贿赂行为的严肃处理机制，对发生贿赂行为的，公司将会严格处理，直至解聘。

第十四条公司将会对发生贿赂行为的员工进行调查，分析事实并根据相应的证据取证，最终做出相应的处理决定。

第十五条公司将会对与行贿者建立黑名单，对于曾经发生行贿行为的员工不得再为公司工作。

反贿赂管理体系随着全球经济的不断发展，贿赂现象逐渐加剧，给社会带来了巨大的负面影响。

为了打击贿赂行为，保护企业的合法权益，越来越多的企业开始建立反贿赂管理体系。

本文将介绍反贿赂管理体系的概念、目的、原则、内容和实施步骤等方面的内容。

一、反贿赂管理体系的概念反贿赂管理体系是指企业为预防和打击贿赂行为，建立的一套完整的管理体系。

它包括企业内部的组织架构、职责分工、流程控制、内部监督等方面的内容，旨在规范企业员工的行为，保护企业的合法权益，提高企业的经营效益。

二、反贿赂管理体系的目的反贿赂管理体系的目的是为了预防和打击贿赂行为，保护企业的合法权益。

具体来说，它有以下几个方面的目的：1.规范企业员工的行为，确保企业遵守法律法规和商业道德。

2.提高企业的经营效益，减少贿赂行为对企业的损害。

3.增强企业的公信力和形象，提高企业的社会声誉。

4.保护企业的合法权益，维护企业的利益和荣誉。

三、反贿赂管理体系的原则反贿赂管理体系的建立应当遵循以下原则：1.法律合规原则。

企业应当遵守国家法律法规和商业道德规范，不得违反法律法规和商业道德。

2.风险管理原则。

企业应当识别和评估各类贿赂风险，制定相应的风险控制措施，并对其进行监控和改进。

3.内部控制原则。

企业应当建立完善的内部控制体系，对贿赂行为进行预防和打击。

4.持续改进原则。

企业应当不断完善反贿赂管理体系，提高其有效性和可持续性。

四、反贿赂管理体系的内容反贿赂管理体系的内容包括以下几个方面：1.组织架构。

企业应当建立反贿赂管理部门或委员会，明确其职责和权利，确保反贿赂管理体系的有效实施。

2.制度建设。

企业应当建立反贿赂制度，规范员工行为，预防和打击贿赂行为。

3.流程控制。

企业应当建立贿赂风险评估和控制流程，对可能存在的贿赂风险进行识别、评估、控制和监控。

4.内部监督。

企业应当建立内部监督机制，对员工的行为进行监督和管理，发现和处理贿赂行为。

5.培训教育。

企业应当对员工进行反贿赂培训，提高员工的反贿赂意识和风险防范能力。

公司反腐败反贿赂管理办法一、背景介绍反腐败和反贿赂是当代社会中非常重要的问题，各个国家和组织都在努力制定相应的管理办法来预防以及打击腐败和贿赂行为。

特别是对于公司来说，建立一套有效的反腐败反贿赂管理办法是确保企业稳定发展的重要保障。

二、管理办法制定的目的公司反腐败反贿赂管理办法旨在确保公司各个层级的员工都遵守公司道德操守，遵循法律法规，并防范和打击腐败和贿赂行为。

通过建立一整套规范、科学和可操作的制度，有效地防范和控制贿赂风险，确保公司的商业活动诚实、公正和透明。

三、关键要点1. 领导承诺：公司高层领导将对反腐败反贿赂态度表达明确的支持，通过承诺将一个廉洁的企业文化传递给每一位员工。

2. 高层责任：公司高层将负起反腐败反贿赂的最高责任，并制定明确的指导方针，确保公司在反贿赂方面的政策得到全面执行。

3. 内控体系：建立公司内部控制体系，确保公司活动合规，识别和降低贿赂风险。

4. 风险评估：定期对公司的风险进行评估，并制定相应的应对措施，确保反贿赂政策的有效实施。

5. 内部举报机制：建立举报渠道，鼓励员工监督和举报贿赂行为，保护举报人的合法权益。

6. 培训与沟通：为员工提供有关反腐败反贿赂的培训和教育，提高他们的意识和素质，确保他们了解公司的政策和规章制度。

7. 审查与监督：建立有效的监督机制，对公司各个层级的活动进行审查，确保政策执行的合规性和有效性。

四、效益1. 保护公司声誉：通过建立一套有效的管理办法，可以最大程度地减少腐败和贿赂行为，保护公司声誉和形象。

2. 提升企业价值观：公司反腐败反贿赂管理办法的实施有助于培养企业的正确价值观，加强员工的道德观念和职业道德素质。

3. 建立诚信形象：良好的反腐败反贿赂管理办法和完善的内部控制机制，可以使公司建立起诚信的形象，获得投资者和合作伙伴的信任。

4. 维护利益关系：公司反腐败反贿赂管理办法的有效实施可以维护内外部利益相关方的合法权益，保证企业可持续发展。

反贿赂管理办法反贿赂管理办法第一章总则为规范本公司反贿赂工作，依据相关法律、法规和公司规定，制定本办法。

第二章反贿赂的含义反贿赂是指在商业活动中，发生行为人给予收受财物或者其他利益的行为，以达到某种不正当的目的，包括但不限于送礼、支付佣金、请客、旅游、付款等行为。

第三章反贿赂的禁止本公司严禁以下行为，任何行为人不得从事包括但不限于以下行为：1. 行贿、受贿或者实施其他违法犯罪行为；2. 向客户、供应商、代理商、中介机构、政府官员或其他任何第三方提供或接受财物或者其他优惠或利益以促成或影响其决策；3. 给予客户、供应商、代理商、中介机构、政府官员或其他任何第三方不正当的回扣、折扣、承诺、福利等；4. 滥用职权，给予自己或他人不正当的利益；5. 以任何形式导致公司财务或业务记录不准确或虚假；6. 其他旨在影响或扭曲市场行为的行为。

第四章防范措施本公司应当采取以下措施，防范为赢得业务而从事的行贿活动：1. 建立以诚信、公正、公平为核心的商业文化；2. 加强员工培训，提高员工反贿赂意识和防范能力；3. 建立客户、供应商、代理商、中介机构的档案，保留相关行为记录及财务资料，对与该类第三方的业务往来进行审查和分析；4. 建立反贿赂风险评估模型，通过定期风险评估等方式确定反贿赂的重点、频率和范围；5. 建立严格的审批流程，禁止未经授权的培训、招待、礼品等活动和任何涉及成本的权力行使；6. 加强对公司财务数据的保护，防止财务数据被篡改或泄露。

第五章违反反贿赂管理办法的后果1. 若员工发生违反反贿赂管理办法的行为，公司将依法对其进行纪律处分，并要求其承担相应的法律责任；2. 若公司传销员工，导致公司被有关机关作为行政处罚或刑事责任，该员工须承担相应的赔偿责任。

3. 其他法律责任由违法行为人承担。

第六章附件所涉及的附件如下：1. 反贿赂风险评估模型2. 反贿赂培训材料3. 反贿赂举报和申诉制度第七章法律名词及注释1. 反贿赂法：《中华人民共和国反不正当竞争法》2. 贿赂：指行贿人为了取得不正当的利益，给予被行贿人或其职务上的直接或间接联系的人，用现金、商品、服务、股权等形式的财物或者其他利益。

反商业贿赂工作制度一、总则第一条为了规范公司的商业经营行为，加强内控机制的规范化、制度化建设，树立诚实守信、守法诚信、优质服务为核心的经营理念，切实维护公司的良好形象和信誉，建立公司治理商业贿赂、腐败的长效预警机制，保护公司利益，特依据国家有关法律法规制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有涉及对外经济往来行为，包括但不限于营销、采购、销售、财务等。

第三条本制度适用对象为公司所有员工及利益攸关者，即所有与公司有业务来往的客户、供应商、服务商、承包商。

第四条反商业贿赂的目的：（一）预防和治理商业贿赂行为，规范公司员工及利益攸关者的行为，防范法律风险，为企业的长远发展保驾护航；（二）进一步完善公司反商业贿赂相关制度建设，提高员工的法律意识；（三）提高员工素质，自觉防范和抵制商业贿赂行为，维护公司的形象和声誉。

第五条防治商业贿赂管理工作遵循统一领导，分级负责，严密组织，综合治理的原则。

二、禁止商业贿赂行为第六条商业贿赂，是以获得商业交易机会为目的，在交易之外以回扣、促销费、宣传费、劳务费、报销各种费用、提供境内外旅游等各种名义直接或间接给付或收受现金、实物和其他利益的一种不正当竞争行为。

第七条公司禁止以下商业贿赂行为：（一）给予或承诺给予他人财物、好处或其他利益，以获取商业交易机会或优势；（二）接受或索取他人财物、好处或其他利益，以承诺或实施不正当的商业行为；（三）利用公司名义或职务之便，为他人谋取利益，索取或接受财物、好处或其他利益；（四）其他违反公平竞争、损害公司利益的商业贿赂行为。

第八条公司员工不得利用职务之便，索取或接受客户、供应商、服务商、承包商给予的财物、好处或其他利益，不得参与或协助他人进行商业贿赂行为。

三、反商业贿赂组织与管理第九条公司设立反商业贿赂工作小组，负责组织、协调、监督和实施反商业贿赂工作。

第十条公司各部门负责人为本部门反商业贿赂工作的第一责任人，负责本部门的反商业贿赂工作。

第十一条公司员工发现商业贿赂行为，应及时向反商业贿赂工作小组报告，并提供相关证据。

禁止贿赂和受贿制度第一章总则第一条目的和依据为营造公平、诚信、透亮的企业经营环境，加强公司内部管理，保护员工的权益，维护企业形象和公众利益，依据《中华人民共和国治安管理惩罚法》《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于本公司全体员工，在岗期间以及与公司相关的一切行为，无论是否在公司内外。

第三条定义1.贿赂：指任何直接或间接予以、承诺予以财物或其他利益，以实现不正当取得业务机会、交易优势或其他利益的行为。

2.受贿：指任何以职务、地位、影响力为由，直接或间接索取、接受或利用他人贿赂所取得的财物或其他利益的行为。

第二章禁止贿赂规定第四条行为准则1.公司要求全体员工在公司内部和外部的一切商业活动中，坚决杜绝贿赂行为。

2.员工应当诚信守法，维护公司和自身的声誉，遵守公司的商业道德规范和法律法规。

第五条禁止收受贿赂1.员工不得以任何形式接受他人的财物或其他利益，无论是否与公司业务相关。

2.员工不得利用职务、地位或影响力为他人贿赂供应便利或予以支持。

第六条禁止向他人贿赂1.公司要求员工在办公和业务交往过程中，不得以任何形式贿赂他人。

2.员工不得以财物、礼品、待遇、娱乐、旅游等方式向他人贿赂，以取得商业机会或交易优势。

第七条禁止利用第三方贿赂1.员工不得以任何方式授权或允许第三方代表公司进行贿赂行为。

2.员工不得以任何形式委托、授意或支持第三方以贿赂手段取得商业利益。

第三章遵从规程第八条审查合规手续1.公司要求全体员工在涉及商业活动、采购、销售和合作伙伴选择时，遵从公司订立的审批规程和合规程序。

2.员工需依照公司规定的程序和方式提交相关资料，并接受合规部门的审查和监督。

第九条异常行为报告1.公司鼓舞并要求员工乐观向公司举报涉嫌贿赂或受贿的情况，包含公司内部人员和外部合作伙伴。

2.员工供应的举报信息将严格保密，公司将依据相关法律法规对举报人进行保护，并对举报的行为进行调查和处理。

反商业贿赂管理制度反商业贿赂管理制度为进一步落实公司反腐败工作，规范商业行为，维护公平竞争环境，制定反商业贿赂管理制度，明确规定公司关于商业贿赂防控的政策、原则和要求，明确公司商业贿赂的范围、管理流程与各方责任，加强对公司商业贿赂行为的监督和检查，提高公司员工的反商业贿赂意识。

一、概述商业贿赂是指任何一方向另一方无偿或寄有报答意图的提供或承诺提供不正当的利益，以获得或保持业务关系的行为，是不道德的、破坏公平、公正、公开竞争秩序的、危害市场经济和社会发展的。

为执行反腐败工作的要求，规范公司内部管理，明确公司反商业贿赂政策，加强公司员工反商业贿赂意识，推进公司持续、健康发展，本制度制定。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工、公司外包人员、供应商及合作伙伴等。

三、管理原则公司反商业贿赂的原则为：（一）、遵守法律法规和行业准则;（二）、维护公平、公正、公开竞争秩序;（三）、提高公司员工反商业贿赂意识;（四）、加强监督与检查。

四、行为准则（一）、禁止赠送财物、礼品及费用，降低开支预算，以谋求企业利益的行为。

（二）、对于外部人员赠送公司的礼品，需向公司进行汇报，并在礼品上标注价值。

（三）、公司员工不得从任何供应商、客户或合作方处收受不当现金或不存在或不符合行业惯例的不当礼品或其他不当利益。

（四）、不得搭售或垄断公司产品或服务，以谋求不当利益。

（五）、不得强行攻击竞争对手，通过不正当竞争手段获取利益。

（六）、银行工作人员不得直接或间接参与贷借款业务。

（七）、公司员工不得利用职权和公司资源为自己谋求私利与不正当收益。

五、管理流程（一）、反商业贿赂的监督与管理应由公司的高级领导概括审核并指导执行。

监管的董事会及经理委员会的成员应视为公司反商业贿赂的首席执行官。

（二）、公司内部反商业贿赂管理的具体工作由内部合规部门负责。

公司内部监管工作应该设定明确的管理流程，跟踪监督与审核反商业贿赂的所有方面。

（三）、当公司内部或外部相关方提出与商业贿赂有关的问题或表现时，公司内部合规部门应在采取必要措施之前，应立即核实所述问题或表现，并采取下列必要的步骤，以保障反商业贿赂政策的执行：1、及时调查并记录与商业贿赂的有关行为或疑点；2、通过必要的调查，识别并记录与商业贿赂有关事件的所有内部人员、外部机构和个人；3、核实发现的情况，并采取必要的调查和纠正措施；4、报告对内部调查程序的结果，确定是否对任何内部人员采取纪律处分，同时向公司高级领导层专题报告；5、根据探讨的总结，制定必要措施，以防范今后发生商业贿赂问题。

反贿赂管理办法第一章总则第一条目的为加强公司廉政建设，加强对易发多发腐败的重点环节、重点部位岗位人员的监督、管理力度，确保遵循公平竞争规则，杜绝员工在业务中发生收受贿赂、拿回扣的现象，维护公司信誉，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条适用范围1、本办法适用于公司内部所有相关的部门和人员。

2、所有与公司有业务来往的客户、供应商、服务商、承包商也在本办法管制范围内。

第二章加强内部监察第三条为加强对重点环节、重点部位人员实行预防商业贿赂承诺制的监督管理，公司成立内部监察小组，实行内部监察制度。

第四条监察人员在公司总经理的授权下实施监察、审计工作。

第五条内部监察人员的职责：监察人员对在业务交往中收受贿赂、拿回扣的人进行调查、审计，若发现违规现象，根据情节轻重给予当事人经济处罚，情节特别严重的，建议移送司法机关，依法追究法律责任。

第六条检查审计范围1、检查实物、凭证、账册及有关资料。

2、索取有关证明材料。

3、进行必要的调查取证。

4、对正在进行的违法乱纪行为提出处理意见。

5、对阻挠、破坏监察、审计工作以及拒绝提供有关资料的当事人，经公司总经理批准，采取必要的临时措施，追究其责任。

第三章加强合同管理第七条公司严格管理合同，严禁收受贿赂和拿回扣。

第八条各相关人员需严格执行公司的合同管理制度，重大项目的谈判50万元以上需经公司主要领导主持洽谈，并及时向公司总经理汇报洽谈结果。

第九条业务谈判必须两人以上参加。

第十条业务谈判前，人员必须认真调查市场行情，明确价格底线，至少与两家以上供应商比价。

第十一条公司大型业务应尽量采取招标、议标的形式进行。

第四章加强奖惩管理第十二条业务中，若供应商有回扣或其他形式的馈赠，人员一律上缴公司，不准私自截留，否则作为贪污受贿处理。

第十三条贪污受贿的惩罚措施1、金额达元给予元（倍）罚款，并降级处理。

2、金额达元以上者除了给予倍罚款外，一律开除。

3、金额达元者，除给予倍罚款外，一律移送司法机关追究法律责任。

改订履历为了营造良好的商业秩序和发展环境，纠正行业不正之风，杜绝行业贿赂，倡导诚信、守信，尽职尽责的道德观念和行为规范，使客户、员工和社会利益的最大化，特制订本规范。

1、总则1.1使用范围本规范是保证公司内部活动的客观、公正及协同性的必要条件，是客户、员工、企业、社会感受服务水准及企业价值的重要内容，全体员工必须遵守实施。

1.2执行义务1.2.1公司员工应向公司行政部门举报舞弊或违反本规范的行为。

1.2.2 公司建立适当的渠道。

如通过公司内部公示、商务活动中出示或写入商业活动条款中等方式，使与公司有业务往来的相关方，如：客户、供应商及时了解版规范的要求。

2、利益冲突原则公司员工应该避免个人利益妨碍或可能妨碍公司的整体利益。

2.1 本规范指的利益冲突是指员工个人利益与公司利益、或个人利益所承担的岗位职责间发生或有可能发生的冲突。

遇到利益冲突时，应及时向上级领导或行政部报告，并依据反馈意见及时进行处理或执行。

2.2商业业务推荐禁止与本人或其亲属任职或持有投资权益拥有其他形式利益的经济单位，开展任何可能会损害公司利益的关联业务；禁止与公司任何客户、供应商或竞争者存在任何咨询、顾问或直接的、间接的雇佣关系，或持有重大的投资利益。

2.3商业机会禁止本公司员工在公司任职期间或利用其掌握的公司信息为其个人或家庭成员、其他人等牟取非法或不正当的利益。

禁止从事或指使他人从事或投资与公司有竞争业务关系或存在利益冲突的经济活动。

以及从事与本人工作职责相冲突的经济活动。

2.4禁止竞争员工在本公司任职期间，不得寻求或接受任何客户、供应商及竞争对手等或公司其他合作伙伴的个人恩惠或钱款。

在本公司获取的商业秘密、技术信息等不得用于公司以外的任何活动或损害公司业务活动的用途。

2.5任职公司各岗位的任职须获得公司领导层同意，并有经公司领导批准的任命文件。

2.6礼品、财务与馈赠公司员工须公平对待客户及其他商业合作伙伴，不得从客户、其他商业合作伙伴等索取或接受礼品、财务或馈赠。

国有企业反商业贿赂合规指引商业贿赂是当前社会普遍存在的问题，也是严重损害商业道德和市场秩序的行为。

国有企业作为重要的经济组织形式，在反商业贿赂方面具有特殊责任和作用。

为了引导国有企业合规经营，以下是一些参考的国有企业反商业贿赂合规指引内容：1. 公司价值观和道德规范：国有企业应明确制定和公开公司的核心价值观和道德规范，强调诚信、公平、公正、廉洁的原则，将反商业贿赂作为核心价值之一。

2. 反贪污和反商业贿赂制度：国有企业应建立完善的反贪污和反商业贿赂制度，明确公司对商业贿赂的态度和零容忍政策，包括制定贿赂预防、检查控制、处理和举报受理等方面的具体规定。

3. 内部控制与风险管理：国有企业应加强内部控制和风险管理，建立健全的内部审计和风险评估机制，在业务流程中引入合规性审核，对可能存在商业贿赂风险的环节进行监控和管理。

4. 领导干部廉政建设：国有企业领导干部要带头树立廉洁自律的形象，加强自身廉洁教育和反商业贿赂意识，通过党风廉政教育等方式，提高领导干部的廉洁水平。

5. 员工教育和培训：国有企业应加强员工的反商业贿赂教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德，使其知晓商业贿赂的危害性和违法性，并具备防范和举报商业贿赂的能力。

6. 合规监督与问责机制：国有企业应建立合规监督与问责机制，对存在商业贿赂行为的员工和单位严肃处理，同时保障员工合法权益，并加强对上下游业务合作伙伴的合规审核和监督。

7. 有效的举报和奖励机制：国有企业应建立举报和奖励机制，设立反商业贿赂举报渠道和专门机构，保障举报人的权益和安全，对查实的商业贿赂行为给予严厉处罚，同时对积极揭露商业贿赂行为的举报人给予奖励和保护。

8. 企业文化建设：国有企业应注重企业文化建设，强调诚信、公平、公正、廉洁的企业价值观，使公司员工形成良好的商业道德和合规意识。

国有企业反商业贿赂合规指引的内容应具体根据企业具体情况进行制定，并结合国家相关法律法规体系和监管要求。

国家工商行政管理局关于禁止商业贿赂行为的暂行规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中华人民共和国国家工商行政管理局令（第６０号）《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》已经国家工商行政管理局局务会议审议通过，现予公布，自公布之日起施行。

局长王众孚一九九六年十一月十五日关于禁止商业贿赂行为的暂行规定第一条为制止商业贿赂行为，维护公平竞争秩序，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》（以下简称《反不正当竞争法》）的有关规定，制定本规定。

第二条经营者不得违反《反不正当竞争法》第八条规定，采用商业贿赂手段销售或者购买商品。

本规定所称商业贿赂，是指经营者为销售或者购买商品而采用财物或者其他手段贿赂对方单位或者个人的行为。

前款所称财物，是指现金和实物，包括经营者为销售或者购买商品，假借促销费、宣传费、赞助费、科研费、劳务费、咨询费、佣金等名义，或者以报销各种费用等方式，给付对方单位或者个人的财物。

第二款所称其他手段，是指提供国内外各种名义的旅游、考察等给付财物以外的其他利益的手段。

第三条经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者销售或者购买商品的行为，应当认定为经营者的行为。

第四条任何单位或者个人在销售或者购买商品时不得收受或者索取贿赂。

第五条在帐外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处；对方单位或者个人在帐外暗中收受回扣的，以受贿论处。

本规定所称回扣，是指经营者销售商品时在帐外暗中以现金、实行或者其他方式退给对方单位或者个人的一定比例的商品价款。

本规定所称帐外暗中，是指未在依法设立的反映其生产经营活动或者行政事业经费收支的财务帐上按照财务会计制度规定明确如实记载，包括不记入财务帐、转入其他财务帐或者做假帐等。

第1篇第一章总则第一条为加强公司廉洁自律，预防腐败行为，维护公司形象和利益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、财务人员等。

第三条公司坚决反对任何形式的腐败行为，包括但不限于贿赂、回扣、收受礼品、利用职务之便谋取私利等。

第四条公司建立健全反腐败工作机制，加强监督检查，对腐败行为依法依规严肃处理。

第二章腐败行为的界定第五条腐败行为的界定：（一）直接贿赂：给予或收受金钱、物品等财物，以谋取不正当利益。

（二）间接贿赂：通过中介人、代理人或其他途径给予或收受财物，以谋取不正当利益。

（三）回扣：在商业活动中，为谋取不正当利益，给予或收受商品销售利润的一部分。

（四）收受礼品：收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等。

（五）利用职务之便谋取私利：利用职务之便，为他人谋取利益，本人或他人从中收受财物。

（六）其他腐败行为：违反国家法律法规和公司规章制度，损害公司利益的行为。

第三章预防措施第六条建立健全内部管理制度：（一）明确岗位职责，实行岗位分离，防止权力过于集中。

（二）加强财务管理，严格执行财务制度，确保资金安全。

（三）加强采购管理，实行公开招标、询价制度，防止暗箱操作。

（四）加强合同管理，严格执行合同审查制度，防止合同纠纷。

第七条加强员工培训：（一）定期开展反腐败教育，提高员工廉洁自律意识。

（二）加强职业道德教育，培养员工的职业素养。

（三）加强法律法规教育，提高员工的法制观念。

第八条加强监督检查：（一）设立举报箱、举报电话，鼓励员工举报腐败行为。

（二）定期开展自查自纠，及时发现和纠正腐败行为。

（三）加强内部审计，对重点岗位和环节进行监督。

第四章处理办法第九条对腐败行为的处理：（一）警告、记过、降职、撤职等行政处分。

（二）解除劳动合同、开除等纪律处分。

（三）追究刑事责任。

第十条对举报人的保护：（一）对举报人进行保密，保护其合法权益。

公司反贿赂管理方案一、前言。

咱公司可是要干干净净做事，清清爽爽做人的！贿赂这事儿就像臭豆腐，闻着臭，吃了更臭，对咱公司的健康发展那是百害而无一利。

所以呢，咱们得搞个反贿赂管理方案，让这股歪风邪气在咱这儿没地儿待。

二、目标。

1. 零容忍。

咱的目标就是要让贿赂行为在公司里像恐龙一样灭绝。

不管是对内还是对外，不管是大贿赂还是小贿赂，只要是贿赂，咱就坚决说“不”。

2. 建立诚信文化。

要让每个员工心里都种下诚信的种子，把反贿赂当成一种本能，就像饿了要吃饭，困了要睡觉一样自然。

三、具体措施。

# （一）教育与培训。

1. 入职培训。

新员工一进来，就得给他们上一堂生动的反贿赂课。

咱不能整那些干巴巴的条文，得讲点实际的案例，就像讲故事一样。

比如说，讲讲某个公司因为收了贿赂，最后倒闭了，员工们都丢了工作，那多惨啊。

通过这种方式，让新员工从一开始就知道贿赂是个多么可怕的东西。

2. 定期培训。

老员工也不能放松啊。

每隔一段时间，就得组织一次反贿赂培训。

培训内容可以多样化，比如请专家来讲讲最新的反贿赂法规，或者搞个小组讨论，让大家分享一下在工作中遇到的可能涉及贿赂的情况，然后一起讨论该怎么处理。

3. 宣传方式。

除了培训，宣传也很重要。

咱们可以在公司的宣传栏里贴一些反贿赂的海报，海报上的内容要有趣，比如画个小人拿着放大镜，在查找贿赂的蛛丝马迹，旁边配上文字“贿赂无处遁形”。

还可以在公司内部的网站上开辟一个反贿赂专栏，定期更新一些反贿赂的小知识、小故事。

# （二）制度建设。

1. 明确贿赂定义。

首先得把什么是贿赂给说清楚了。

咱得制定一个详细的规定，明确哪些行为属于贿赂。

比如说，不仅仅是直接送钱送物是贿赂，像提供免费旅游、高档餐饮娱乐这些看似“人情往来”的东西，如果背后有不正当的目的，那也算是贿赂。

2. 举报制度。

建立一个畅通的举报渠道，就像给员工们一个“秘密武器”。

这个举报渠道要保证匿名性，让员工不用担心会被报复。

如果员工发现了贿赂行为，只要轻轻一点鼠标或者打个电话，就能把情况反映给专门的部门。

企业反贿赂管理制度1. 企业反贿赂管理制度那可是相当重要啊！就好比是一道坚固的防线，能挡住那些不正当的行为。

比如说，要是没有这个制度，那岂不是谁都能随便搞点小动作来谋取私利啦？就像一个没有城墙的城堡，随时可能被攻破！所以我们得重视起来呀！2. 咱得清楚，企业反贿赂管理制度可不是摆设！它就像一个守护天使，时刻保护着企业的健康发展。

你想想看，如果有人偷偷摸摸地搞贿赂，那企业还能好吗？就好比一棵大树被虫子蛀了，能不倒吗？我们必须坚决执行这个制度！3. 企业反贿赂管理制度啊，那是企业的生命线啊！你说要是没有它，企业不就乱套了？就像一艘船在大海上没有了导航，能不迷失方向吗？比如有人为了私利给客户好处，这能行？不行，绝对不行！我们要靠这个制度来规范一切！4. 嘿，可别小瞧了企业反贿赂管理制度哟！它就如同企业的免疫系统，抵御着那些不良行为的入侵。

要是没有它，不就跟人没有免疫力一样容易生病吗？举个例子，要是有人接受供应商的贿赂来决定采购，那企业的利益不就受损啦？这制度可不能马虎！5. 企业反贿赂管理制度，那可是相当关键的呀！它就好像是道路上的交通规则，没有它就会乱成一团。

想想看，如果大家都随便贿赂，企业还怎么正常运转？就像开车没有交通灯，不撞车才怪呢！所以要严格遵守这个制度！6. 哇塞，企业反贿赂管理制度真的太重要啦！它就像一把利剑，斩断那些不正当的行为。

要是没有它，岂不是人人都可以为所欲为地贿赂啦？比如有人为了升职给领导送礼，这怎么行呢？我们必须靠这个制度来维护公平！7. 企业反贿赂管理制度，这可是不能忽视的呀！它好比是企业的定海神针，稳住大局。

要是没有它，那不是乱套了吗？就像一个球队没有了规则，还怎么比赛？比如说有人偷偷给竞争对手使绊子，通过贿赂来搞破坏，这绝对不允许！8. 哎呀呀，企业反贿赂管理制度简直太必要啦！它就像一个忠诚的卫士，守护着企业的纯洁。

没有它，那还得了？就像家里没有门锁，能安全吗？举个例子，要是有人为了拿项目而贿赂相关人员，这对其他努力的人多不公平呀！我们要坚定地执行这个制度！9. 企业反贿赂管理制度，这可是企业的宝贝呀！它就如同夜晚的明灯，照亮前行的道路。

中华人民共和国反贪污贿赂法(草案)目录第一章:总纲第三章:贪污罪第三章:贿赂罪第四章:浪费公帑罪第五章:渎职罪第六章:举报第一章:总纲一、为打击贪污、贿赂、渎职等腐败行为，建设公平、公正、廉洁社会，伸长社会正气，特制定本法。

二、凡年满18岁以上公民，不论国籍、党籍、民族、籍贯、性别、学历、年龄、地位、职务，在适用本法条例上一律平等。

三、《中华人民共和国反贪污贿赂法》为国家立法，不受任何党派、团体、企业内部章程、文件约束。

四、有触犯本法的行为或结果其中之一项发生在中国领域的，也适用本法。

五、本法所指国家工作人员，是指各级党、政、军、司法机关工工作人员、各种主要以国家拨款运作或国家特许收费的团体从业人员、国营企事业从业人员、包括国家控股的企事业单位从业人员。

六、本法所指企业从业人员，是指外资、合资、私营企事业单位、个体户从事人员。

七、在本法颁布前，国家没有明文界定，但实际触犯本法的，不受本法追究。

触犯国家明文界定的法律仅受组织内部处分，未受法律惩处的，适用本法。

八、自本法颁行日起，其他法律相关贪污、贿赂、渎职条例自行废止。

九、本法执行机关为各级人民检察院。

十、本法审判机关为各级人民法院。

第二章贪污罪一、本法所指贪污罪，是指年满18岁以上的公民，利用工作职务职业上的便利，侵占、窃取、骗取或其它不正当的手段占有国家、外资企业、合资企业、私营企业、个体户或各类团体财物的，为贪污罪。

二、国家机关、国有独资、国有控股分司及由公款拨款运作的各类事业单位、团体工作人员的工资、补贴、购物券、奖金、各种福利、实物等，未经相关人大批准的出超部分，视为占有国家财物，主要责任人以贪污罪论处。

三、国家工作人员未经相关人大批准而擅自使用或借用公车、公物，或经人大批准使用但超出批准使用范围时，视为非法占有国家财物，以贪污罪论处。

四、未经相关人大批准，国家工作人员利用公款请客、吃喝、送礼、竟选等，视为占有国家财物，以贪污罪论处。

五、企业从业人员触犯本章第一条时，财物所有人不告诉，本法不予追究。

员工反腐败反贿赂行为规范1.目的建立良好的商业秩序,营造良好的发展环境,杜绝商业贿赂、腐败行为。

2.适用范围适合本公司的一切商业活动或对外接触的活动。

3职责3.1综合管理部负责反腐败反贿赂的监督和管理。

3.2全体员工自觉遵守反腐败反贿赂行为规范，并对腐败、贿赂行为进行举报。

4.管理要求4.1严厉禁止的行为。

本公司在对外商业活动中，禁止以下行为：4.1.1违反规定以附赠形式向对方单位及其有关人员给予现金或物品.4.1.2以捐赠为名，通过给予财物获取交易、服务机会、优惠条件或者其他经济利益。

4.1.3提供违反公平竞争原则的商业赞助或者旅游以及其他活动。

4.1.4提供各种会员卡、消费卡（券）、购物卡（券）和其他有价证券。

4.1.5提供房屋、汽车等物品供对方使用。

4.1.6提供干股或红利。

4.1.7通过赌博，以及假借促销费、宣传费、广告费、培训费、顾问费、咨询费、技术服务费、科研费、临床费等名义给予、收受财物或者其他利益。

4.1.8其他违反法律、法规的行为。

4.2反腐败反贿赂预防。

4.2.1对重点环节、重点部位工作的人员（包括营销部、采购部、设备部、质量部），实行预防腐败/贿赂承诺制，所有人员都需签订〃反贿赂/反腐败承诺书〃。

4.2.2所有与公司有业务来往的供应商、服务商、承包商，都应与本公司签订〃严禁贿赂承诺书〃。

423综合管理部对重点环节、重点部位人员的廉洁行为进行监督、监察。

4.2.4各部门对工作中发现的违纪违规问题，要及时制止，并向综合管理部通报。

4.2.5各部门应将执行〃反贿赂/反腐败承诺书〃的情况作为员工绩效考核的重要内容，以及升职、免职的重要依据。

4.2.6本公司的供应商、承包商、服务商如有贿赂、腐败行为，本公司将取消其资格。

其行为构成犯罪的,交由司法机关依法追究其法律责任。

4.2.7本公司建立反贿赂/反腐败电子信箱(E-mail:××××××@),并公布举报电话(xxxx—X×××××××)o4.3举报及违规处理。

反贿赂管理体系标准反贿赂管理体系标准是指对组织内部的反贿赂防范和管理工作进行规范化、系统化的标准。

通过建立和实施反贿赂管理体系，组织能够有效预防和打击贿赂行为，提升企业的诚信形象和经营环境，增强国际竞争力，为可持续发展提供有力保障。

反贿赂管理体系标准可以帮助组织建立清廉经营的文化和价值观，促进企业的合规发展，减少经营风险，是现代企业不可或缺的重要管理工具。

一、反贿赂管理体系标准的理念和原则1. 诚信原则：坚持诚信、正直、公平、公正的原则，拒绝参与任何形式的贿赂行为，维护商业道德和公平竞争。

2. 法律遵从：遵守国际和本国反贿赂相关法律法规，不得从事任何违法活动，确保企业运营合法合规。

3. 领导承诺：高层领导对反贿赂工作的重视和承诺，全面推进反贿赂管理体系的实施和持续改进。

4. 风险评估：建立风险识别和评估机制，全面分析和评估反贿赂风险，采取有效措施加以防范和控制。

5. 内部控制：建立健全的内部控制体系和审计机制，加强对财务交易和商业活动的监督和管理，规范组织行为。

6. 培训教育：组织员工进行反贿赂法律法规和道德规范的培训，提高员工的反贿赂意识和法律素养。

7. 连续改进：不断检讨和完善反贿赂管理体系，持续改进工作方法和标准，确保其符合组织实际情况并延续有效性。

二、反贿赂管理体系标准的要素1. 领导和承诺：领导层必须对反贿赂工作作出明确承诺，并为此提供支持和资源保障，确保反贿赂政策的有效实施。

2. 风险识别和评估：建立反贿赂风险识别和评估的机制，对组织内部和外部的潜在贿赂风险进行全面分析，制定相应的应对措施。

3. 反贿赂政策：明确制定和发布反贿赂政策，规定企业对贿赂行为的零容忍原则和相关责任和义务，确保政策的有效传达和落实。

4. 组织文化和价值观：建立并弘扬清廉和诚信的企业文化，培育员工的诚实守信精神，提升员工的道德和法律素养。

5. 内部控制和审计：建立健全的内部控制体系和审计机制，规范财务和商业活动，防范和识别贿赂行为，及时采取纠正措施。