浙江固定资产投资与经济增长关系初析

浙江固定资产投资与经济增长关系初析

◆胡　滨　四川大学经济学院

【摘　要】固定资产通过建造和购置固定资产的活动,国民经济不断采用先进技术装备,建立新兴部门,进一步调整经济结构和生产力的地区分

布,增强经济实力,对加快经济发展具有重要的推动作用。本文分析了改革开放以来浙江省经济增长与固定资产投资基本态势,对固定资产投资与

经济增长关系进行了定量测度,并就如何优化固定资产投资结构从而促进经济又好又快发展进行了思考。

【关键词】固定资产投资　经济增长

一、浙江省经济增长和固定资产投资的基本态势

1.全省GDP总量和固定资产投资规模快速增长。1978-2006年,

浙江省GDP从123.72亿元增长到15742.51亿元,年增长率达18.9%;

固定资产投资从1978年的23.23亿元快速增长到2006年的7593.66

亿元,年均增速接近23%,成为推动全省经济持续发展的重要力量。

2.经济增长与固定资产投资增长基本呈现同向变化。在现代经济

周期理论中,固定资产投资周期是影响宏观经济周期波动的一个直接

的、物质性的主导因素,固定资产投资也成为经济周期波动的物质基

础,又是诱发经济波动的主要因素。此外经济增长曲线与固定资产投

资增长曲线具有明显“时滞效应”,经济增长相对于固定资产投资的变

动存在一定的滞后效应,滞后期大约为1-2年。如图1所示。

图1　浙江省GDP与固定资产投资增长速度

二、相关性和因果关系检验

1.相关性分析。相关分析是对变量之间的相关关系的分析,其主

要目标是考察变量之间是否存在内在依存关系,并做出符合实际的判

断。如果变量间的相关程度很高,还可以通过绘制散点图判断因变量

和自变量之间有无明显线性关系。从浙江省GDP总量和固定资产投资

相关性的散点图(图2)可见,多数年份的散点都分布在一条直线附近,

可以基本判定GDP总量和固定资产投资之间存在着较强的线性相关。

图2　GDP总量和固定资产投资相关性的散点图

对于两者之间是否存在明确的因果关系必须通过相关检验获得,

本文运用格兰杰因果关系检验法等方法对1978-2006年GDP与固定

资产投资之间的关系进行深入分析。

2.因果关系检验。

2.1数据与变量。为了消除时间序列数据异方差性,对固定资产投

资和国内生产总值进行自然对数变换,分别用LnFI和LnGDP表示取自

然对数以后的固定资产投资和国内生产总值。

2.2单位根检验与协整分析。由于时间序列数据往往存在非平稳性,直接对两个非平稳的时间序列进行回归,可能引起伪回归,因此有必

要对数据进行平稳性检验。检查序列平稳性的标准方法是单位根检验,

在这里采取的检验方法是ADF检验,滞后阶数的选择由AIC准则决定。

表1　ADF检验结果

变量检验类型ADF临界值结论LnGDP(c,t,4)-0.532719-3.6122(5%)非平稳LnFI(c,t,1)-3.462595-3.5875(5%)非平稳DLnGDP(c,t,3)-4.600414-3.6122(5%)平稳DLnFI(c,t,3)-4.299737-3.6122(5%)平稳

注:本表中检验结果采用Eviews软件计算得到,其中,检验形式中的C、T、K

分别表示单位根检验方程中是否包括常数项、时间趋势和滞后阶数。

从表2可以看出LnGDP和LnIFA的ADF值均大于5%显著性水平

的临界值,表现为非平稳,而对LnGDP和LnIFA分别进行一阶差分后的

DLnGDP和DLnIFA则通过了检验,因此可以认为LnGDP和LnI

FA两者

均为1阶单整向量。现在在单位根检验的基础上,检验固定资产投资

与国内生产总值之间是否具有协整关系。

首先对LnGDP和LnFI进行最小二乘法估计,结果如下:

LnGDP=2.430224+0.804521LnFI

(44.21)(92.93)

括号内为t值,再对上述方程的回归残差进行单位根检验,由于残

差均值为0,所以选择无截距项,无趋势项的ADF检验,结果如下:

表2　回归残差的单位根检验

ADF统计量1%临界值5%临界值-4.289123-2.660720-1.955020

由表3可知:由上面的检验结果可以看出,ADF的统计量为-4.

289123小于显著性水平0.01时的临界值-2.660720,因此可以认为估

计该残差序列属于平稳序列,表明LnGDP和LnFI有协整关系,也就是

说浙江省固定资产投资和国内生产总值序列之间存在长期稳定的关

系,回归系数0.804521表明固定资产投资增加1%,GDP总值增加约0.

804521%,从回归系数看固定资产投资对GDP增长的影响很显著。

3.误差修正模型。检验结果表明浙江省固定资产投资和经济增长

之间存在着长期稳定的均衡关系,但是变量的这种长期均衡与其短期

波动之问的关系,还需要进一步研究。因此在协整分析的基础上建立

固定资产投资与经济增长之间的误差修正模型:

△LnGDP=0.084789+0.424205△LnFI-0.352615Ut-1

(10.42218)(-4.871360)

在误差修正模型中,解释了因变量的短期波动是如何被决定的。一方

面,它受到自变量短期波动的影响,另一方面取决于Ut-1。由上式可见,短

期内固定资产投资总额变动1%,将引起国内生产总值同方向变动0.

424205%;误差修正(Ut-1)的系数反映了对偏离长期均衡的调整力度,弹性

为-0.352615%。从该模型可以看出,上一年度偏离均衡的误差以-0.

352615%的比率对本年度的△LnGDP作出反向修正,这一调整系数说明浙江

经济增长与固定资产投资之间存在明显的动态均衡机制。

4.Ganger因果检验。Ganger因果检验实际是考察相互关联的两个

变量之间在时间上的先导-滞后关系,对浙江省GDP和(下转137页)

721实证分析创造良好劳动关系　促进企业和谐发展

◆朱宏兵　江苏省交通工程集团有限公司南京分公司

【摘　要】以劳动关系和谐发展为研究对象,在充分掌握研究企业、工会、政府、员工各种发展思维的基础上,对建立和谐的劳动关系的重要性加

以分析。研究表明企业与员工,企业与工会,企业与政府三方共同努力,摆正各自的位置,才能促进企业和谐健康的发展。

【关键词】劳动关系　促进　发展

企业是国民经济发展的支柱,劳动关系和谐与否,直接影响企业的

发展,影响了社会的稳定,影响全社会建设和谐社会的进程,折射着和

谐社会的面貌,因此创造良好劳动关系,促进企业和谐发展就显得非常

重要。如何创造良好的劳动关系,它不仅需要企业与员工,企业与工

会,企业与政府三方共同努力,摆正各自的位置,才能促进企业和谐健

康的发展。

一、企业与员工思维形态

企业和谐与良好劳动关系的建立必须靠劳资双方,作为和谐劳动

关系的双方,一方企业领导,必须彻底改变过去那种企业效益不好就裁

员、降低工资,员工稍不听话就大动肝火,把市场带来的困难转嫁给员

工的错误做法,树立起“执政为民”的理念,懂得当领导是一种责任,要

善待员工,生财有道,千万不能只顾聚财,不顾职工的利益。从和谐的

劳动关系的出发,企业领导更要不折不扣地执行国家的劳动规定。把

人才发展战略与积极培养在职员工,鼓励员工敬业爱岗,在岗位上建功

立业。让职工感觉企业就像自己的家一样,不断激励员工工作热情,为

企业发展献计献策。另一方广大职工方要努力做到爱企业、敬岗位,做

敬业型职工;爱学习、钻技术,做学习型职工;关企事、参企政,做参政型

职工;遵纪律、守法纪,做文明型职工;尊师傅、爱徒弟,做团结型职工。

职工要从自身出发自身找出不足,这样才能积极积累岗位技能,提高知

识水平和行为素质,久而久之企业的职工素质就能提高,真正让企业领

导引以自豪。只有双方摆正位置,才能促进发展良好的劳动关系,使企

业日趋和谐。

二、企业与工会位置形态

劳动关系和谐及企业发展和谐,就应建立在“发展中突出维护,协

调中重视发展”。没有协调矛盾就会激化,那么就谈不上发展。维护

“劳动关系和谐企业”,需要企业主、工会组织共同努力,企业主应站在

工会的觉度去理解工会位置,去理解职工的思维,工会也要考虑企业的

利益和发展规划方面,多为企业主多做思想工作,只有双方换位思考,这样才相互谅解和相互体谅才能共谋企业发展。因此,我们在企业提

出了创建和谐的要求,并规定了企业方、工会方各自的基本职责和义

务。企业方要严肃认真与职工签订劳动合同、集体合同,从法律上保障

职工合法权益;依法建会支持工会工作;开展工资集体协商,按时足额

发放工资;以人为本,关心职工生产生活;坚持厂务公开,有事同职工商

量。

工会方要组织发动职工开展劳动竞赛,提合理化建议;搞好职工之

家建设;开好职代会,疏通民主管理渠道;与企业协商,维护职工合法权

益;及时发现调处劳资矛盾,协调好劳动关系,是维护社会稳定、构建和

谐社会的重要内容。

三、政府行政干预监督

建设和谐的劳动关系要加强政府的行政监督和约束,仅靠企业、职

工、工会自律是不够的,政府的法律法规也显非常重要。那些拒不参加社会保险,劳动争议很多的企业,侵害了职工的利益,违反了国家的规

定,绝不是和谐企业发展的方向。市场化的改革并不是要削弱劳动管

理部门的功能,而是要从过去直接配置劳动力资源向强化劳动监察转

变。不能因某些领导要政绩,搞经济建设,而忽视法律的存在,在我身

边就出现过这么一桩“要钱不要法”事情,劳动部门检查开发区某企业,存在问题是劳动合同签了,但是工资低于最低线,不及时发工资,不交

纳保险,劳动检察大队给整改通知,竟然有领导打招呼,理由是“我们好

不容易引进的企业”,最后的问题是不了了之。说明了政府的行政行为

不作为。在市场经济健全的过程中,政府的行政干预的对象要明确。

对那些不具备市场竞争的企业趁早淘汰,不能牺牲广大劳动者利益作

为其发展的潜力。目前,劳动监察力量远远不能满足劳动管理体制市

场化的需要,亟需建立一支具有相关法律素质和科技知识的劳动监察

队伍。有了一只队伍,我们才能有效监督不和谐的行为,保证劳动关系

向健康的方向发展。

四、“三驾马车”谋发展

政府、企业、工会三方应把创造良好劳动关系,促进企业和谐发展

方在工作显要位置。政府要在监督劳动关系上,不断健全各项法律法

规,加强监督的力度,用行政行为规范一些不合法的行为和单位,创造

一些和谐氛围。有了和谐社会氛围,就能引来一些企业来投资,能带来

更多的就业机会,那政府的各项经济目标就有可能尽早实现。企业要

发展不能建立在克扣劳动者利用作为代价的基础上,那么企业付出的

代价将无法估计。造成员工对立的情绪,接着就有“离职现象”、“消极

怠工”、“人才流失”等严重现象。没有一个和谐的企业氛围,就谈不上

“企业远景规划”和“人才战略的发展”。企业要立足市场,那么就必须

考虑要有和谐的劳动关系,建立和谐劳动关系是企业发展首要的问题,一定不容忽视。工会作为群众组织,加强维护职能,不能让别人感觉

“工会工会吃了就睡”,不能就是“吃拉弹唱”、“照照像”、“开开会”的老

一套模式。工会在现行企业发展中,鼓励员工“建功立业”,积极参加

“劳动竞赛”,立足本岗位搞好“合理化建议”活动。在员工合法利益方

面要加强监督,并能够及时要与企业方沟通,保护员工的合法利益。只

有政府、企业、工会积极把和谐劳动关系建立放在首要位置,切实为广

大员工考虑,建立和谐的劳动关系,社会和企业才能共同发展。

综上、只有通过劳资双方摆正位置、各自按照和谐目标而努力,行