反违章行为和对策

去影 响新 职工 ，以至于这 些不 良的 习惯 性行 为方式相 互传
染 、 代 代 如此 。 （ ） 习 惯 性 违 章 具 有 排 他 性 。有 些 习 惯 性 违 章 严 重 的 ４
工人，对 《 煤矿 安令 规程 》既学不进去也不遵守 ，总以为 自
己 的 习惯 性 方式 “ 管 用 ” ，而 《 矿 安 全 规 程 》 是 “ 有 最 煤 可 可 无 的 东西 ” 。其 结 果 必 然 严 重 地 妨 碍 《 煤矿 安全 规 程 》 、 安 全 制 度 的 贯彻 执 行 ，严 重危 及 安 全 生 产 。
中国西 部科技 ２ １ 年Ｏ 月 （ ６Ｏ ６ 上旬 ） ９ 第１ 期总 第２ ３ 第Ｏ 卷 ６ １ 期
煤炭企业反习惯 Ｉ违章的对策 生
韩 如 海
（ 中能 源 股 份 有 限 公 司 东庞 矿 ， 河 北 邢 台 ０ ４ ０ ） 冀 ５ ２ １
摘
要： 习惯性违章 ，是 煤矿生产过程 中一种 常见的违章行 为，彻底根 除 习惯性违章 ，对稳定 大局 ，充分体现 “ 以人 为
故 ； （ ）造成违章 者对安全生产麻 痹和侥幸心理 ，条件 具 ２
备 时 就 会 出 现 违 章 现 象 ； （ ）影 响周 围 的 人 ， 容 易 产 生 不 ３
习惯 性 违 章 ， 是 煤 矿 生 产 过 程 中 一 种 常 见 的 违 章 行 为 ，也 是令 煤 矿 安 全 监 察 人 员 、 安 全 管理 人 员极 为 关 注 的 “ 顽疾 ” 。 习惯 性 违 章 ， 最 初 是 一种 有 意 识 的错 误 ，知 道 违 章 不 好 ， 但 为 了 省 事 ， 工 作 时 想 怎 样 就 怎 样 ， 时 间 久 了 ，就 会 变 成 一 种 无 意 识 的错 误 。煤 矿 生 产 ，安 全 为 天 。

保安全反违章心得7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如演讲致辞、策划方案、心得体会、条据文书、合同协议、应急预案、规章制度、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as speeches, planning plans, reflections, legal documents, contract agreements, emergency plans, rules and regulations, teaching materials, essay summaries, and other sample essays. If you want to learn about different sample essay formats and writing methods, please stay tuned!保安全反违章心得7篇我们在一些事情上受到启发后，可以写篇心得体会记录下来，写心得体会可以帮助我们更好地理解和掌握所学知识，加深记忆，本店铺今天就为您带来了保安全反违章心得7篇，相信一定会对你有所帮助。

浅谈习惯性违章及对策措施习惯性违章是指起初未意识到危险或由于安全心理因素而冒险蛮干，并在以后工作中逐渐养成的一时不容易改变的，或是毫无察觉更无改过之意的违反安全规章制度的一贯行为。

简单地说，就是固守旧有的违反安全工作规程的不良行为习惯。

有数据统计，在我市近几年发生的工伤事故中60％至70％是人为因素造成的，其中“习惯性违章”导致的事故就占到人为因素造成事故的80%左右。

一、习惯性违章的特点1、顽固性如果对作业人员不良习惯动作不加以干预，习惯性违章行为就会反复发生，直到发生事故。

2、潜在性习惯性违章行为往往不是当时事者有意所为，而是习惯成自然的结果。

3、继承性从一些有习惯性违章行为的职工身上进行分析，他们的一些不良习惯性违章行为方式并不是自己“发明”的，而是从一些老职工身上“学”来的。

看到老职工习惯性的违章操作“既省力，又没出事"，自己也盲目地效仿，而且又用自己的习惯性违章行为方式去影响下一代职工。

4、排他性我们经常发现一些员工对安全操作规程学不进、不遵守或暂时“遵守”,只是为了应付检查，事后还是“我行我素”。

这些人总认为“安全操作规程"可有可无，一直认定自己的习惯性方式“管用”、“有效”，所以他们坚持顽固守旧的不良习惯，不愿意按规程操作。

二、习惯性违章的分类习惯性违章主要分为习惯性违章作业和习惯性违章指挥两类.1、作业是指违反了作业的方法、程序、范围或条件以及工艺、技术要求等规定的行为，如：使用有故障的设备、恶劣天气高处作业、戴手套抡大锤、高处作业不系安全带等.2、习惯性违章指挥是指单位负责人（或各类管理人员）违反安全操作规程或制度指挥他人或指挥他人冒险作业的行为,如：明知有危险而强令员工冒险作业的行为；对员工隐满不安全因素，未采取有效的安全措施就安排员工作业的行为等.三、习惯性违章的心理分析1、侥幸心理作业人员在工作过程中，有时会存在侥幸心理。

认为严格按照规章制度执行太过于繁琐或机械，不严格按照规章制度执行或执行没有完全到位不是违章行为。

习惯性违章和误操作的表现及对策习惯性违章是一种长期沿袭下来的违章行为，它的实质就是违反安全生产客观规律的盲目的、不可取的，缺乏认识、习以为常，习惯养成自然，终于酿在令人可怕的悲剧。

主要表现形式可分为以下几种：（一）习惯性违规违章指挥：即负责人在指挥作业过程当中，违反安全规程的要求，按不良的传统习惯进行指挥，如下发工作票不写安全要求，在倒闸操作中监护人协助操作，在作业过程当中，该执行的监护不执行等。

（二）习惯性违规违章作业：即违反安全规程，按照不良的传统习惯，随心所欲地进行生产和施工活动，进行设备区工作现场，不戴安全帽，超过2米以上的工作不系安全带，在低压设备上工作，不挂警示牌；（三）习惯性违章操作：即在操作中，沿袭不良的传统习惯做法，违反安全规程规定的操作技术或跳项操作的行为，进行操作现场，不按标准化操作，不戴安全帽，高空作业不系安全带，更换保险不戴防护眼镜等。

消除以上习惯性违章的对策：1、反习惯性违章要重在预防。

（1）要提高全站人员反习惯性违章的思想认识，真正把反习惯性违章工作的重要放在事前预防。

（2）在倒闸操作前，认真按当时运转方式、操作任务，做好危险点预控分析，在操作过程当中，严格执行标准化操作，在操作完毕后要全面认真进行复核。

（3）要善于抓苗头，举一反三，把习惯性违章消灭在萌芽状态。

（4）把预防工作做到每一个作业环节，每一个工作岗位，每一个人身上，贯穿于本站安全生产的全过程，特别要关注重点人群和薄弱环节。

（5）摸索规律，掌握预控的主动权。

2、持久开展反习惯性违章活动。

（1）明确安全生产责任制，提高员工的安全意识。

（2）开展安全生产标准化建设。

（3）将班组作为反习惯性违章的前沿阵地。

（4）加强奖惩力度。

（5）加强持续性安全教育和日常安全检查。

总而言之，习惯性违章是诱发责任事故的温床，它的存在有一定的社会根源和思想根源，铲除它非一日这功，所以反习惯性违章是一项长期任务，要树立长期作战的思想，要与抓安全生产相结合，使之具体化、经常化、制度化。