美的集团：关于董事辞职的公告

3641亿元财产遭冻结、被列入失信被执行人名单、企业业绩很差面临退市……汇源果汁创始人、董事长朱新礼遭遇至暗时刻。

曾经，朱新礼是非常成功的企业家，国际饮料巨头可口可乐拟以179亿港币收购汇源果汁。

至暗时刻的到来，原因种种——如果彼时汇源果汁成功卖给可口可乐，对汇源果汁、朱新礼或许是最好的结局。

当年，朱新礼“企业要当儿子养，但是要当猪卖”的观点受到很多人的抨击。

现在来看，这种抨击失之偏颇。

在带领企业做强、做优、做大以及创造价值方面，企业家能力超群，但企业家毕竟是人，他们也有能力、意愿的边界。

企业家知“退”，对企业、企业家来说都是好事。

千万不要死守不退，而后蒙难，落得企业衰败、企业家身败名裂的多输局面。

果汁大王作为“92派企业家”，朱新礼曾经是一位颇有建树的企业家。

1952年，朱新礼生于山东沂源县农村，先后干过个体户、企业总经理，进而到山东经济管理干部学院、中共山东省委党校进修，1991年出任沂源县外经委副主任。

1992年，改革开放总设计师邓小平发表“南方谈话”。

在这一背景下，朱新礼辞职下海，接手一家经营困难的县办罐头厂，开始创业。

当年，汇源果汁的前身公司成立，而朱新礼成为“92派企业家”中的一员。

2007年，汇源果汁在港交所上市，募资24亿港币，朱新礼成亿万富翁。

公司日渐兴盛，朱新礼也被外界称为“果汁大王”。

特大的契机出现在2008年：可口可乐提出要约，意欲以179.2亿港币收购汇源果汁全部股份，收购价格较前一个交易日收盘价溢价195%。

彼时作为第一大股东的朱新礼持股约41%，对应价值约74亿港币。

一石激起千层浪，反对声音颇大。

某著名财经网站的调查显示，近八成网友反对收购。

朱新礼彼时回应称，“谁说卖了个企业就是卖国啊？”“品牌是无国界的，是为全人类服务的，不应该用民族主义的观点来看待。

”他称，一位专家曾说，中国很多企业家总是把企业当儿子养，养一辈子，养到死，等自己死了儿子也死了，“我觉得企业确确实实需要当儿子养，但是要当猪卖。

证券代码：002638 证券简称：勤上股份公告编号：2020-052
东莞勤上光电股份有限公司
关于公司证券事务代表辞职的公告
东莞勤上光电股份有限公司（以下简称“公司”）董事会于近日收到公司证券事务代表汪凤鸿先生提交的书面辞职报告，汪凤鸿先生因个人原因申请辞去公司证券事务代表职务、宁波梅山保税港区犇享资产管理有限公司监事职务。

汪凤鸿先生辞职后，不再担任公司任何职务，辞职报告自送达公司董事会之日起生效。

汪凤鸿先生的辞职不会对公司产生重大影响，公司董事会对汪凤鸿先生在任职期间做出的贡献表示衷心的感谢！
特此公告。

东莞勤上光电股份有限公司董事会
2020年05月29日。

小天鹅告别A股并入美的作者：石万佳来源：《财经天下周刊》2019年第10期小天鹅在A股的最后一个交易日结束了。

5月8日，小天鹅发布公告称，将于当日开始停牌，此后将进入现金选择权派发、行权申报、行权清算交收阶段，不再交易，直至实施换股后，转换成美的集团股份有限公司（以下简称“美的集团”）股份在深圳证券交易所上市及挂牌交易。

5月8日，美的亦以同样原因发布公告停牌。

截至5月7日收盘，小天鹅A、B股股价分别报57.39元、51.65港元，较前一个交易日分别上涨7.33%、3.71%。

美的集团收报50.57元，较前一个交易日上涨3.42%。

这一天之后，小天鹅将不再作为独立上市主体，而将成为美的集团的一部分，企业主体也将被注销。

所幸，“小天鹅”这一品牌仍将得到保留。

2018年9月10日，美的集团首次就小天鹅发布公告称，正在筹划与其的资产重组事项，预计于9月11日召开董事会审议相关事项，并于当日停牌，直到10月29日复牌直接跌停，收报36.27元。

10月30日，美的股价盘中跌至34.10元，为此前17个月及至今的最低价，此后开始逐渐回升。

在此期间，美的多次推迟相关董事会，直到10月24日，连发18条公告，详细说明了小天鹅及重组方案的情况。

据公告，美的集团拟以发行 A 股方式，换股吸收合并小天鹅，其中美的集团及 TITONI 所持有的小天鹅 A 股及 B 股股票不参与换股，而是被注销;但美的集团因本次换股吸收合并所增发 A 股股票将申请在深交所主板上市流通。

整个的成交金额约为143.83亿元。

至于原因，美的集团称，在当时激烈的家电行业竞争中，市场集中度不断上升，强者恒强的趋势明显。

受此影响，美的与小天鹅成长速度表现出一定程度的下降，需完善公司发展战略，以应对行业新局面。

于是美的集团提出了“智慧家居+智能制造”战略，并推动公司全球化布局，因而需要借助小天鹅在洗衣机行业的发展基础，在品牌效应、规模议价、用户需求挖掘、全球性战略客户网络及研發投入等多方面实现内部协同效应，进一步提升美的集团在家电行业的地位。

美乐乐家居总裁袁伯银辞职
2015年8月6日，美乐乐总裁袁伯银宣布辞职。

袁伯银也成为美乐乐从5月20日至今第三位离职的高管。

在此之前，品牌总监潘守正、第一创始人兼首席运营官黄辉，先后于5月、6月曝出离职消息。

对此，美乐乐CEO高扬表示，这仅是一场正常的人员变动。

资料显示，2014年11月11日，袁伯银正式赴任美乐乐家居总裁。

彼时，有行业相关人士透露，袁伯银加盟美乐乐，是源于对美乐乐家具网020模式发展前景的看好。

美乐乐CEO高扬当时也表示，袁伯银资深的家居行业背景、丰富的管理经验、四通八达的人脉资源网将会为美乐乐打造O2O中线下那个“O”带来极大帮助。

可是，不到一年袁伯银就从美乐乐离职，所有的预想还没开始就已结束。

点评：家具业整体都不景气。

1 / 1__来源网络整理，仅作为学习参考。

吴云飞、杭州美莱医疗美容医院有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】浙江省杭州市中级人民法院【审理法院】浙江省杭州市中级人民法院【审结日期】2020.03.27【案件字号】(2019)浙01民终10489号【审理程序】二审【审理法官】金瑞芳陈艳睢晓鹏【审理法官】金瑞芳陈艳睢晓鹏【文书类型】判决书【当事人】吴云飞;杭州美莱医疗美容医院有限公司【当事人】吴云飞杭州美莱医疗美容医院有限公司【当事人-个人】吴云飞【当事人-公司】杭州美莱医疗美容医院有限公司【代理律师/律所】孙书保北京盈科（上海）律师事务所【代理律师/律所】孙书保北京盈科（上海）律师事务所【代理律师】孙书保【代理律所】北京盈科（上海）律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】吴云飞【被告】杭州美莱医疗美容医院有限公司【本院观点】首先，吴云飞一审中提交的通话录音和微信聊天记录并不足以证明美莱公司对其有胁迫行为，吴云飞主动向美莱公司提交离职申请，双方劳动关系据此解除，吴云飞上诉主张美莱公司违法解除劳动关系缺乏事实依据，本院不予采纳。

【权责关键词】胁迫合同新证据诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理查明的事实与一审法院认定事实一致。

【本院认为】本院认为:首先，吴云飞一审中提交的通话录音和微信聊天记录并不足以证明美莱公司对其有胁迫行为，吴云飞主动向美莱公司提交离职申请，双方劳动关系据此解除，吴云飞上诉主张美莱公司违法解除劳动关系缺乏事实依据，本院不予采纳。

其次，吴云飞在仲裁和一、二审过程中均未以双方协商一致解除合同为由，要求美莱公司支付经济补偿金，吴云飞的该项上诉理由与本案实体审理无关。

再次，吴云飞在职期间的工资美莱公司已经予以支付，吴云飞要求美莱公司恢复双方劳动关系，支付合同解除后的工资、赔偿精神损失费、竞业限制补偿金等请求均缺乏事实和法律依据。

多部门印发《关于以制造业为重点促进外资扩增量稳存量提质量的若干政策措施》作者：来源：《家用电器》2022年第12期国家发展和改革委员会、商务部、工业和信息化部、自然资源部、生态环境部、交通运输部等6部委近日印发《关于以制造业为重点促进外资扩增量稳存量提质量的若干政策措施》（以下简称《若干政策措施》），进一步加大制造业引资力度，着力解决外商投资企业面临的突出问题，推动利用外资高质量发展。

《若干政策措施》明确了当前和今后一段时期我国利用外资工作的方向和重点任务：一是在优化投资环境，扩大外商投资增量方面，深入实施外资准入负面清单，推动外资项目签约落地，强化土地要素保障，开展国际产业投资合作系列活动，提升国际投资公共服务平台效能。

二是在加强投资服务，稳定外商投资存量方面，便利国际商务人员往来，加强货运物流保通保畅，鼓励外商投资企业利润再投资。

三是在引导投资方向，提升外商投资质量方面，优化外商投资结构，支持外商投资创新发展，加快外商投资绿色低碳升级，推动跨国公司到产业发展基础较好的中西部和东北地区发展。

2022年11月7日，国家发改委产业司召开发改系统服务业工作视频会议。

会议要求，各地发展改革委要认真学习贯彻党的二十大精神，研究完善构建优质高效的服务业新体系，推动现代服务业同先进制造业、现代农业深度融合的政策措施，深入细致做好服务业发展相关工作。

具体来看，一是积极推动先进制造业和现代服务业深度融合，做好试点总结评估工作，强化理论研究和典型经验宣传与报道；二是持续培育打造一批服务业品牌；三是完善废旧家电回收处理体系，有序推进家电回收目标责任制行动，组织更多家电生产企业参与目标责任制行动；四是强化发改担当，推动服务业和中小企业高质量发展。

据悉，近年来“家电以旧换新”、“家电下乡”等刺激政策期间消费者购置的家电已开始大规模报废，预计未来数年内每年淘汰家电将超2亿台，在“双碳”目标的大背景下，家电回收行业受到国家政策的大力扶持，总体来看前景广阔。

2023年美的财务报告1. 摘要本文是对2023年美的财务状况的报告。

通过对财务数据的分析和解释，展示了公司在2023年的营收情况、利润状况以及财务稳定性等方面的变化和趋势。

2. 财务指标分析2.1 营收情况2023年，美的公司的总营收为XXX亿元，相较于去年增长了X%。

这主要归因于公司在国内外市场的不断拓展和产品创新，以及市场需求的增长。

2.2 利润状况2023年，美的公司的净利润为XXX亿元，相较于去年增长了X%。

这一增长主要得益于公司在成本控制、销售策略和经营效率等方面的提升。

同时，公司的净利润率也得到了较为显著的提高。

2.3 财务稳定性2023年，美的公司的资产负债比率为X%，相较于去年略有下降。

这表明公司在债务管理和风险控制方面取得了一定的成果。

此外，公司的流动比率和速动比率也维持在合理的范围内，表明了公司的经营资金管理良好。

3. 财务业绩解读3.1 市场拓展和产品创新推动营收增长美的公司在2023年积极拓展国内外市场，并不断推出具有竞争力的产品，致力于满足消费者需求。

这使得公司的销售额得到了显著提升，进而推动了营收的增长。

3.2 成本控制和经营效率提升带动利润增长为了提高盈利能力，美的公司在成本控制方面持续进行调整和优化，通过提高供应链效率、降低生产成本等手段，实现了一定的成果。

同时，公司在销售策略和市场定位方面也取得了一些突破，增加了市场份额，从而带动了利润的增长。

3.3 债务管理和资金运营提升财务稳定性为了降低财务风险，美的公司在2023年积极进行债务管理和风险控制，并实现了资产负债比率的适度下降。

同时，公司合理运用资金，保持了良好的流动性，并确保了经营资金的稳定。

4. 未来展望基于对2023年财务报告的分析，可以看出美的公司在市场拓展、产品创新、成本控制和财务管理等方面都取得了良好的成绩。

未来，公司将继续加强创新能力，提升产品质量和竞争力，进一步巩固市场地位。

同时，公司还将继续加大研发投入，推动科技创新和智能制造，以适应市场需求的变化。

大批IVD上市企业高管变动！这家企业4名高管同时离职！来源：体外诊断经销商联盟、各企业公告作者：阿晨酱继全球知名体外诊断制造商BD、GE等出现高管人士变动后，体外诊断经销商联盟调查了2019年国内所有上市IVD企业的人事变动情况，发现有7家知名公司高管职位有大变动！迪安诊断多名高管同时辞职！2019年5月10日，体外诊断经销商联盟通过查看迪安官网公布的人事变动公告发现，该公司副总经理胡妙申先生、张燕女士、财务负责人沈立军先生、董事陈作秀先生先后递交的《辞职申请》！对于一家上市企业来说，在同一时间内出现多名高管辞职的情况实属少见！为何4名高层会在同一时间内先后辞职呢？迪安诊断官方给出的答案是：胡妙申先生因个人身体健康等原因申请辞去公司副总经理职务，辞职后不再担任公司任何职务。

其原定本届任期为2017年7月21日至2020年7月17日。

截至本公告披露日，胡妙申先生持有公司349,069股股份，占公司总股本的0.06%。

张燕女士因个人原因申请辞去公司副总经理职务，辞职后不再担任公司任何职务。

其原定本届任期为2017年7月21日至2020年7月17日。

截至本公告披露日，张燕女士本人未持有公司股份。

沈立军先生因工作安排申请辞去公司财务负责人职务，辞职后仍担任公司董事、副总经理职务，负责公司中后台管理工作。

截至本公告披露日，沈立军先生本人未持有公司股份。

陈作秀先生因个人原因申请辞去公司董事、薪酬与考核委员会委员职务，辞职后不再担任公司任何职务陈作秀先生因个人原因申请辞去公司董事、薪酬与考核委员会委员职务，辞职后不再担任公司任何职务。

接任该职务的则是黄柏兴先生。

众所周知，迪安诊断从事IVD行业已有20余年，是我国体外诊断巨头之一，也稳坐四大医学检验实验室巨头宝座之一！该公司2019年第一季度财报显示，总营收183566.47万元、同比增长51.80%、归母净利润6893.68万元！排名行业第二！以迪安诊断丰富的企业运营经验和专业的技术水平，相信此次的人事变动不会对公司的经营状况产生重要影响！达安基因高管'换帅'2019年4月30日，达安基因发布人事变动公告，根据公告来看，阿晨酱发现除吴翠玲女士继任公司第七届董事会副董事长外，公司的副总经理、财务总监等均换”新帅“！详细任命情况是：任周新宇先生为公司总经理；同意董事会聘任张斌先生为公司副总经理、董事会秘书；同意董事会聘任张为结先生为公司副总经理、财务总监。

证券代码：000760 证券简称：*ST斯太公告编号：2020-038
斯太尔动力股份有限公司
关于公司部分董事、监事及高级管理人员辞职的公告
斯太尔动力股份有限公司（以下简称“公司”）于近日收到公司董事长郝鹏先生，董事梁榜来先生、郭英祥先生、孟凡东先生、王茜女士、王玉庆先生，监事会主席杨睿先生、监事林斌先生、蒋磊先生，职工监事毛正海先生、俞谢斌先生及高级管理人员王永召先生的辞职报告，因个人原因辞去董事、监事及高级管理人员职务，同时一并辞去公司战略委员会、审计委员会、提名委员会及薪酬与考核委员会职务，辞任后，上述人员不再担任公司任何职务。

上述人员在担任公司董事、监事及高级管理人员期间勤勉尽责，认真履行了董事的职责。

公司董事会对他们在任期间为公司发展所做出的贡献表示衷心感谢！
根据《公司法》、《深圳证券交易所股票上市规则》及《公司章程》等相关规定，上述人员的辞职报告将自公司股东大会选举产生新任董事及监事填补空缺后生效，在此期间，上述人员仍将按照相关法律、行政法规及《公司章程》的规定继续履行董事及监事职责。

公司将于近日召开董事会及监事会，审议大股东成都国兴昌贸易有限公司推举的新任董事、监事及高级管理人员候选人的甄选审议事宜。

特此公告
斯太尔动力股份有限公司董事会 2020年5月25日
1。

甩不甩手关键看治理作者：严学锋来源：《董事会》2015年第12期甩不甩手，关键看公司是否规范，职业经理人制度是否完善，企业制度、治理结构是否完善。

如果公司治理比较规范、运行比较好，作为大股东、创始人没有必要一定到董事会、经理层去管如果公司治理比较规范、运行比较好，作为大股东、创始人没有必要一定到董事会、经理层去管；如果能按治理结构、按股份行使话语权，这是创始人的一次蜕变。

北京科技大学金融工程系主任、教授刘澄对《董事会》记者表示。

《董事会》：曾经的零售业龙头国美电器，创始人、董事长黄光裕出事入狱后，公司内讧严重、人事震荡，业绩每况愈下，甚至一度接近崩溃。

中国建筑装饰龙头企业金螳螂，创始人、大股东朱兴良2003年卸任董事长，只做非执行董事，职业经理人做董事长、总经理，职业经理人团队带领下壮大、上市、业绩持续向上。

2015年，出事的创始人离开董事会，其儿子出任董事。

你怎么看待朱兴良的这种做法？刘澄：对大股东而言，这是比较明智的选择。

你看美国的福田汽车公司，创始人家族中下一代有英明的，就出任董事长，如果能力不行，就只做大股东，对企业发展施加一定影响。

百年以来，福特家族在董事会进进出出，不是说一定待在董事会。

其实，随着企业、团队的发展，创业者的素质不一定能跟得上需要。

跟不上的话，创始人退居幕后很明智，董事都不一定要做。

《董事会》：2012年，营收达千亿元的美的集团实现了创始人和职业经理人的交接班，创始人退出董事会，儿子出任非执行董事，职业经理人任董事长兼总裁。

从这几年的业绩来看，效果不错。

你如何看这个案例？刘澄：美的集团创始人的这个做法，是开明的。

实现了从创业者到单纯股东的角色转变，也是明智的，美的从家族企业到公众公司的转变确实做得好，可以说是中国企业的一个标杆。

《董事会》：我们注意到，李宁公司的创始人、大股东李宁，作为执行董事、董事长，大力放权职业经理人，曾因“甩手”过度在战略把关、监督职业经理人方面严重不力。